Отзывы сотрудников СК Allianz

Могут не отпустить на сессию или в отпуск, но это присутствует и в др.

Диляре,марине и оле терпения(девчонки,я незнаю,как вы еще переносите управляющего и его заместителя и подружку этого заместителя) :) оценка коллектива компании - 4 из-за управляющего,заместительуправляющего и его подружки,а так люди с которыми я работала-замечательные. Не соблюдение тк, маленький оклад и зп добавляют в премиальную часть, которая нигде не учитывается, в связи с этим, начальство может штрафовать как ему угодно. Директора департаментов творят, что хотят, вплоть до беспричинного увольнения сотрудников из-за личной неприязни. Прежде чем взяли в штат, начальник очень долго выспрашивал - не собираюсь ли я рожать детей - это видите ли большие затраты.

Текучка капдров жуткая за пол года моей работы поменялась около 80 % состава. Женщина разговаривала с высока, как-будто кроме росно работать больше негде. Сказали,что 3 месяца испытательный срок и потом впишут в трудовую и вступлю в штаб сотрудников. За полгода они так и не вписали в трудовую книжку. Была ситуация,когда был приступ аппендицита,хотела отпроситься,а управляющий сказал"сходи в магазин,купи минералочки",домой так и не отпустил. Нет просто уважения и понимания к сотрудникам. Новые сотрудники приходят и через пару месяцев уходят,никто надолго не задерживается.

Отношение к клиентам - следствие всего этого бардака. После продажи полиса клиент полностью перестает интересовать контору. Надеюсь, этого достаточно, чтобы вы не повторили мою ошибку. Также надеюсь, что финансовый кризис на корню уничтожит это недоразумение. Зп у менеджера по продажам (финансового консультанта, страхового агента) нет, 8 из 10 сотрудников принятых на работу не зарабатывают ничего (причин много, и не все они в компании, например, не получается, не хватает опыта и уверенности в себе) и увольняются в первый месяц работы. День менеджера состоит из 40 холодных звонков и двух-трех встерч в разных концах города, часто очень и очень неприятных. Заболел, пошел в отпуск-нет звонков, нет встреч и соответсвенно нет денег.

Это опять же к вопросу компененции менеджмента. Теперь к вопросу продавцов. Если коротко - это скот, расходный материал. Бонусы, обещанные при поступлении на работу, вам гарантированно выплачены не будут. Зато выдержавшие школу жизни могут претендовать на должность типа "главного директора" :) оформляются продавцы по договору, с зарплатой порядка 7 тысяч рублей.

Обстановка в компании нездоровая, жополизы из числа блатных (которых очень много) носятся с генеральным директором как дурень с писанной торбой (хотя сам генеральный интеллектом не блещет). Что касается непосредственно работы, никакой организации рабочего процесса, отдельные направления бизнеса курируют некомпетентные, но лопающиеся от осознания собственной значимости люди, которые ничего не понимают в своей зоне ответственности. На работу принимают не по профессиональным качествам, а, преимущественно, по знакомству, практикуется семейный подряд (это относится к менеджменту, о продавцах, или "финансовых консультантах" - разговор особый). Вообще, некомпетентность - это синоним "альянс росно жизнь". Ввиду ужасной текучки начальниками становятся люди, проработавшие в компании 2-3 месяца, аналогично на руководящие должности берут совершенно непрофессиональных, зато "своих" людей извне.

Одна из нас пошла по директорам жаловаться, в результате ей выплатили. Все там считай работают как нелегалы, никаких обязательст, сплошное вранье. Как там поработала теперь всем советую там не страховаться, сама видела схемы обмана страховщиков. В результате вы еще можете должны остаться компании. Вобщем даже не думайте там работать и страховаться. Не устраивайтесь на работу в альяс росно жизнь ни на какую позицию. Компания не соблюдает договоренностей, достигнутых при собеседованиях, не платит премии, коллектив на 80% состоит из невменяемых людей.

Там некоторые годами без трудовой работают. Люди там ужасные (те которые работают долго, в возрасте), если что-то надо по работе все обохаются и оббубнятся. Про свою начальцу вообще молчу, хамка, обманщица, сама не работает. Единственное что спасало это мой отдел, такая же молодежь, мы потом все в один день уволились, всем отделом. Ну как уволились, просто собрали вещи все и ушли ничего не сказав. Так как ничего мы не подписывали, значит никто никому ничего не должен. В результате нам не выплатили з/п за целый отработанный честно месяц.

З/п самые низкие среди ск кроме топ менеджеров. Топ менеджер на 90% очень низкой квалификации. Сплошной обман, что работников, что клиентов. 1) как все говорили никакого тк, и вообще все эти договоры подряда они заключают незаконно (консультировалась с юристом), тебе приносят каждый месяц бумажку которую ты подписываешь и потом тебе выплачивают з/п (причем всегда разную).

И как-то становится не по себе от того, что слишком всё хорошо. Во 2й половине дня всё проясняется: стажеру выдаётся так называемый "проект 100"- бланк, в который необходимо вписать 100 своих родственников, друзей и знакомых и знакомых знакомых с контактными данными. При том, что надо предлагать страхование жизни, те от поломки ноги до смерти. Как-то не хочется это своим впаривать. " отвечают, что так никто не делает. Не этичное обращение с нижестоящим по рангу начальство может оскорбить, плюнуть в чай, отвесить подзатыльник - главное это все на регулярной основе.

Добавлю про начальство: морально тяжело работать под руководством старшей (ей 23 года) и начальника отдела (ей всего 24)трудно работать под начальством таких "малолеток", которые еще не набрались опыта руководства людьми и порой выли себя не совсем адекватно по отношению к подчиненным и даже грубо. Люди, не ведитесь на красивые лозунги и красочные обещания. Росно- это конвейер по использованию человеческих ресурсов,желание результата для них сильнее и важнее, чем просто человеческое отношение к работнику и моральные принципы. Не буду спорить, как страховщик- это нормальная компания, но как работодатель- это ничтожество. После собеседования зазывают на 4х-дневный тренинг. В первый день сначала долго- долго описывают радужные перспективы, бонусы, премии, призы.

Премия могла становиться меньше из-за невыполнения плана, но никогда не могла быть больше. ( со мной устраивалось еще 3 девочки)поясню, что все собеседования в росно проходят в групповой форме. Вычитаем из этого ежедневные обеды в среднем по 150 р, поезд на общественном транспорте. Росно умеет только брать, дать она ничего не может, и замотивировать тоже не может. Хороший труд никак не поощряется. Люди, пришедшие работать в росно с горящими от счастья глазами не продерживаются и нескольких месяцев. Уходят, полностью разочаровавшись.

Они велись на сказочные рассказы на презентациях фирмы (да и сама я повелась однажды, и многие другие) о замечательных перспективах, карьерных успехах, больших деньгах и работе в "великой компании" (так они себя называют). На деле, страховой агент в массе своей несколько первых месяцев работы сидит без копейки, пытаясь кому-нибудь впарить росновскую хрень. Как и все простые работники он- маленький ничтожный винтик в огромном механизме, которого могут без труда вышвырнуть или выжать из него все соки, тогда он сам не соло нахлебавши уйдет. Расскажу про отдел по персоналу- это почти как тюряга- на собеседовании проходишь жесткий отбор в 3 этапа. Сидишь от звонка до звонка, не имея возможности лишний раз выйти и даже нормально сходить пообедать (кто же тогда будет обзванивать клиентов и отвечать на звонки. )+ все это по надзерательством старшего менеджера+ развита система стукачества. )на ней шел разбор полетов, кто сколько не дотянул до выполнения, а не дотягивали все и что всем не выплатят премиальные.

Как оказалось мою з/п мне заплатят только через 2 месяца после увольнения. И меньше на несколько тысяч. На собеседовании естественно об этом не предупреждали. Но я теперь знаю точно, что росно - компания не для профессионалов. Сразу скажу, что работала в отделе по подбору персонала- набирали страховых агентов- в основном молоденьких и студентов, желающих быстро и много заработать, да и еще на свободном графике.

Коллектив оставляет желать лучшего, надеюсь это было только в нашем отделе, а не во всем росно. Отношение к работе соответствующее. Начальник отдела который материца это тоже вполне нормальное явление для росно. Но все бы ничего если бы не одно но которое вывело меня из себя окончательно, когда я отработав полтора. Получила совершенно хамское обращение в свою сторону.

Вот после такого и доверяй людям. Вообщем, сто раз подумайте прежде чем связаться с росно, если они не держат слово еще на этапе оформления на работу, то что же будет дальше. Большой минус что в компании не оформляют трудовую книжку. А сия милость может не наступить никогда. С людьми заключают лишь договор подряда. Задания продолжаются сыпаться, и вес срочные. Сотрудников могут попросить выйти и в выходной.

Но я настоял, чтобы он мне перезвонил. Через некоторое время он все-таки соизволил позвонить. Сказал, что у них из-за меня могут возникнуть проблемы, так как их босс - буржуй. Остаться безработным, без средств к существованию(жена к тому же тоже не работает).

Один из пунктов это наличие военного билета. Билета у меня нет, но есть приписное свидетельство. Но появился выход, работа по договору. Звоню и говорю своему будущему начальнику, что типа так и так, все документы на руках, я готов к вам прийти. На что он ответил, что перезвонит позднее. Через несколько часов мне перезванивает сотрудница hr - отдела и отказывает. Конечно ему то стыдно стало.

Одно из них собеседование в росно. Выдали мне тестовое задание. Решил я это тестовое задание. Через неделю мне позвонили. Для зачисления в штат росно необходимо пройти службу безопасности.

Итак, я иногородний, работаю и живу в москве. Работал до недавнего времени в одной компании программистом. Работал 3 года, развивался, получал нормальные деньжата. Но с кризисом у компании дела ухудшились. Решил искать другое место под солнцем. Было много откликов и предложений.