Отзывы сотрудников · страница 2 из 4СК Allianz

А высшее руководство на таких вот, как я, отработавших и незаработавших, наколачивает состояние. Из отрицательного могу выделеить договор-подряда, по которому оформляются все кто приходят в компанию. Но с другой стороны это можно определить и в положительный момент, тк если человеку не нравится, он может сразу уйти, не отрабатывая там 2 недели и не портя себе трудовую книжку. Хочу рассказать свою грустную историю.

Одни обещания, "работа на будущее" проработала там два месяца и не получила ни копейки, при этом потратила кучу денег на проезд, телефонные разговоры с клиентами. Обманывают при приеме на работу и при обговаривании условий работы. Коллектив - не очень приятный. После того как обзвонишь "плановое" количетсво клиентов за день, услышишь мягие ( а порою и не очень) посылания, чувствуешь себя отвратительно, так как люди по другую сторону трубки устали от подобных звонков и выливают на тебя негатив. Работа для ограниченных умов, так как одно и то же каждый день, и робот бы справился.

Полнейшая путаница с кадровой документацией ( кстати по этому поводу никто не удивляется когда не приходит вовремя заработная плата). Ну а в головной компании вообще глубоко наплевать как и каким образом происходит работа. Так что подумайте хорошенько прежде чем одевать на себя кандалы. Менеджеры самодовольные и напыщенные индюки, причем тупые.

О какой помощи людям говорят тогда. Хотелось бы предупредить всех желающих пойти работать в так называемую "одну из лидеров"на страховом рынке компанию. Потому как на местах руководителей сидят только или родственники или чьи-то знакомые,которые иногда даже до смешного доходит. Забудьте про качественное корпоративное обучение. Такое чувство что тренера от силы 7 классов закончили.

Жалею,что зря потратила время. За все время мне не выплатили ни больничные,ни отпускные,а более-менее нормальную зарплату получала только в первый год работы(проценты). А когда вышла на декрет никаких декретных не получила. Обращаюсь к молодым девушкам,не тратьте свое время в этой компании. Не смотря на то что, для жизни продукты компании вроде и полезны - но компания сама - сборище профессиональных разводил. Они не думают о клиенте и о его трудностях - а думают только о своем кармане и минимальные страховые взносы - нафиг не нужны компании.

В общем, двоякое впечатление осталось от работы. В целом, текучка кадров большая, но есть и такие, кто работает подолгу и успешно. Инициативу от сотрудников не поддерживают, существуют всякие акции для сотрудников типа "пришли нам свою идею - принеси пользу компании, и получи премию", но при этом присланные идеи либо вообще остаются без ответа, либо приходит сообщение, что ее "отправят на рассмотрение руководству". А затем, через пару месяцев эта идея всплывает в несколько модернизированном виде, под видом, что ты, конечно же, к ней отношения не имеешь.

Начальство видимо живет на работе и думает, что и у других нет ни дел, ни семей. Вывод: работник-маленький винтик в оргомном механизме, из которого выжимут все, потом дадут пинка и возьмут нового, который поведется на красивые слова и лозунги. А вслед вы услышите: "ты должен понимать, что работал в великой компании". ) - продержался 2 дня, прежде чем положил заявление по собственному на стол - не очень хочется работать за 20 тыс, а соотношение зарплатной и премиальной части такое, что оставшись без премии получу примерно эту сумму. До смены начальства никаких проблем с з/п и премией не возникало, платили премию иногда даже больше, чем это было оговорено. А новый в открытую сказал, что премию у него никто получать не будет, и ввел соответствующую систему штрафов, по принципу: "не ответил на письмо в течение 15 минут - лишился месячной премии".

А так красиво все расписывают, думаешь в сказку попал. Нет, можно, но не приветствуется. Частые переработки,которые никак не оплачиваются. Даже спасибо вам никто не скажет.

Подумайте, подумайте куда вы идете. Оформлдение по договору подряда (на испытательтный срок). Делается редко, только для сотрудников, соглашающихся работать на "птичьих правах" около полугода или особо приближенных к начальству. Слишком молодое начальство, часто некомпетентное и получившее свои места не совсем честным путем. Несоответствие условий работы и зарплаты, заявленной на собеседовании.

Из минусов - есть некоторый бардак, свойственный, наверное, каждой огромной компании. Пока найдешь ответственного по тому или иному вопросу - искать расхочется. На собеседование одни условия, в результате другие. Кто бы не умер(причем было и такое), но корабль должен плыть. Обманывают и клиентов, и партнеров, и тем более сотрудников. Все свои ошибки перевешивают на других.

Количества моих сделок явно не хватало для жизни и прокорма семьи, хотя я очень старался. И мне, естественно, очень благожелательно помогали. Жаль потому, что дело полезное для людей. И, при наличии удачи, очень хлебное. Жаль людей, которые остались без защиты.

Час ждала начальника, для собеседования, которая вообще не торопилась ни на работу ни на собеседование со мной, в итоге оказалось, что и сотрудник им не очень нужен, они и так справляются, жаль потраченного времени. Да, вот подсказывают, что надо обязательно добавить чайную ложку дегтя) в общем, задача, которую вам предлагают решить при поступлении на работу в страховую компанию, - стать продавцом, активным продавцом. Продавать - искусство, продавать страховки жизни - особенное искусство. Схема работы одинаковая для всех страховых компаний: приходишь агентом - живешь на проценты от сделки; становишься менеджером - получаешь проценты от сделки плюс оклад за управление отделом, где в подчинении - те же агенты. Ты их учишь, им помогаешь, обеспечиваешь бланками и визитками, планируешь их работу (чтобы никто не сидел и все шевелилось). Но эмоционально агенту хуже: он скорее всего впервые встал на совершенно незнакомый путь продавца. Тут приходится в себе пересмотреть все - от стрижки до "прикида" и манеры говорить, затоптать свое непомерно раздутое эго в угоду клиенту.

Все начинается с отдела персонала, молоденькие фифы принимают на работу. При этом хвастаются кандидатам своим возрастом 22 лет, а в голове опилки, ни навыков, ни опыта, ни жизненной позиции. На собеседование обещают одно по факту другое, если идете на собеседование на руководящую должность. Проверяйте слова руководителя отдела персонала, там бабушка на двое сказала. Далее коллектива нет вообще, все грызутся и готовы грызть, сплетни, пересуды, топ-менеджеры бездарности полные, с кнутом, как церберы ходят. Вообще, если хотите туда идти, готовитесь быть винтиком и к бесчеловечному отношению. А перспектив никаких сотрудника по 3 года не увеличивал зп удачи.

Честно говоря очень интересно. К вынужден сообщить столь некомпетентному руководителю, что обращение к любым органам власти может быть только от лица наделенного определенными полномочиями и от лица фирмы и что характерно официально со всеми атрибутами. Согласитесь такое поведение говорит либо о полной не компетенции либо о, согласитесь, каком то умысле руководителя. И честно говоря вопросов больше чем ответов. Странное отношение руководства "росно" к своим руководителям на местах, такое впечатление, что за своими директорами филиалов вообще не следят, а те что хотят то и делают, хотя врятли, а это согласитесь самый главный вопрос. А мы еще удивляемся, что у нас в стране безработица. Никогда не ходите в allianz росно работать, проработав там год, понятно стало, что клоака.

Я почему то на 100% уверен что во всей фирме найдутся единицы имеющих подобный диплом. И тем более непонятно использование такого человека на должности простого агента. Странная ситуация с выплатой заработной платы. Если он работает по какому то контракту, что за отчисления из зарплаты. И где собственно проценты за сделки.

В итоге, з/п мне так и не выплатили. Сейчас нахожусь в процессе судебного разбирательства. К сожалению у многих ниже или на границе с рыночной мотивацией. Странное (точнее даже непонятное) отношение к человеку имеющего высшее образование со специализацией "страхование".

Проработала всего месяц в компании, работала в доп офисе. График 2/2 будни с 9 до 8, выходные с 10 до 7, график специфический, т к часто приходилось по выходным сидеть вообще без дела - клиентов не было совсем. На 3 день моей работы "выяснилось", что клиенты с пролонгацией осаго (те, кто в прошлом году оформил договор на год и у кого он на днях заканчивается) не приходят из-за моей плохой работы). Руководитель мне попался, мягко скажем, не компетентный, на многие мои вопросы, касаемые страховых продуктов, оформления, штрафов и тд отвечал "я не знаю, не спрашивай меня". В итоге в конце первого месяца работы я решила уволится. При общении с ещё более вышестоящим руководством( руководителем департамента) та же "петрушка", в общем, своих прикрывают. Пытаются убедить, что не оформление на работу с первого дня - это норма, и что выплата з/п также после 2 мес работы - в порядке вещей.

-при увольнении платят не охотно. Компенсацию за неиспользованный отпуск сначала заплатили, затем вычли. -никто не за что не отвечает, перекидывают ответственность из отдела в отдел. -в коллективе склоки и никакого уважения к сотрудникам.

Только она менее оплачиваемая и более стрессовая. С одной стороны я могу понять руководителя, так как ему в случае моей беременности придется искать нового сотрудника. Но с другой стороны зачем приглашать меня на собеседование, зачем посылать мою кандидатуру на рассмотрение в москву, а в день выхода на работу заявлять такое. -зарплата у всех в компании 4600, остальное премия, то есть как захотят так и заплатят.

", хотя я это указывала в своем резюме и говорила на собеседовании. Руководитель сразу мне сказала: " значит вы пришли, чтобы уйти в декрет. " и сказала, что будет заключать со мной на эту должность временный договор. Она конечно предложила мне другую должность.