Отзывы сотрудников · страница 3 из 10Простор Риэлти

Просто не протолкнуться бывает. Работа риэлтором не нравится категорически. Я не такой человек, что если мне что-то не подходит надо тут же грязью поливать, как тут некоторые делают. Может есть смысл людей тщательней подбирать на стажировку. Тогда и текучка уменьшится. А вот рядовые сотрудники не очень, правда, сейчас нигде не лучше.

Сотрудник от слова сотрудничество. Как и многие отмечу крайне некомфортные условия обучения. Вы интересны компании до тех пор, пока приносите деньги. Готовьтесь рано или поздно уходить работать частником. Простор хорошее место, чтоб приобрести опыт и репутацию. Не самая лучшая работа в моей жизни. Хочется вернуться в свою профессию.

Такое ощущение, что на стажировку берут всех подряд, лучше бы для тех, у кого серьезные намерения, нормальные условия предоставили. Начальтсво жесткое, но мне не привыкать было…. Это было самое неприятное собеседование в моей жизни. Оценивают просто как кусок мяса на базаре. Даже дежурная улыбка не скроет вот этого вот сканирования. Относятся как школьнику, а ведь я опытный риэлтор. Господа просторовцы, напомню, что мы не рабы и вы себе не мясо выбираете.

Ну и на собеседовании рекрутер мог бы быть повежливее. Рекомендую, откровенно писать в объявлениях на кого рассчитано ваше агенство. Отменить плату за обучение это смешно развод короче , ни один уважающий ся работодатель не потребует денег вперёд. Внимательней отбирать людей на обучение. Понимаю, что «ковровая бомбардировка» решает тут и хотят массовостью добиться эффекта, но иногда лучше вкладываться в меньшее число, но более толковых работников. Нормальные компании никогда не берут деньги за обучение.

Надо людей отбирать по их опыту. Волю, учиться у тех кто приходит. И смотреть по результатам, а свое навязывать. Компании надо одно, прибыль. А вы людей не понимаете, а ведь они пришли, чтобы вам клиентов отдать. А так уж лучше самим, этим заниматься. Плата за обучение выглядит действительно странненько.

Но тут надо себя показать с лучшей стороны. Эйчары иногда специально стрессовые ситуации создают, чтоб оценить споосбности риэлтора). Ещё можно немного ужать стажировку. Всегда найдется, что улучшить. Я бы, например, на месте начальства занялась бы побольше тимбилдингом. Риэлтор – профессия, в основе которой конкуренция, и поэтому людям бывает сложно сработаться и «спрятать коготки»).

Перезвонил для уточнения моментов по учебе и всему. Внятного ответа не получил ни на что, указал, что мне нужно понимать брать деньги и это всё-таки оплачивать…>>. Примерно за год для себя существенных минусов не нашел. Единственное - конкуренция огромная, всё время готовят новые кадры.

Всегда хочется побольше процент от сделок) но и так не обделяют. Откликнулся на вакансию в hh ведущий специалист по работе с клиентами. В ходе мониторинга отзывов как все классно и отлично. Где пишут , что деньги нужно оплатить за учебу и другие моменты. Хотя мне быстро сказали что предварительно вводное обучение неделю и все бесплатно.

Место для работы неидеальное, но, асуществуютли вообще идеальные места. В просторе каждом офисе свой начальничек, который мнит себя пупом вселенной. Ябысделал подход более демократичным идружеским. Как ивсем, конечно, хочется проценты побольше) хотя итак грех жаловаться. Сделать ещё несколько офисов вразных районах москвы, чтобы увеличить охват клиентов (обычно люди выбирают агентство поближе кдому или работе). Думаю, через несколько лет так ибудет.

Допростора яработал винкоме ивезде одна итаже ситуация: нужен больший процент отсделок. Сначала приходится заниматься листовками иобзвоном побазе, только минимум через месяц допускают кболее интересным делам. Ссамого начала серьёзные деньги получать невыйдет, для всего нужно время. Другой момент: коллектив вцелом хороший, носэйчарами бывают проблемки. Нехватает разгрузки для коллектива.

Помоему мнению, основная текущая проблема слишком много полномочий сосредоточено водних итех же руках, нужна разумная децентрализация, возможно что-то почерпнутьбы изматричной структуры управления. Официально публиковать систему оплаты, анескрыватьее. Задача руководителей ивладельцеван простор- выкачать изновичков все возможное. Теприводят вкомпанию своих друзей иродственников вкачестве клиентов, получают 20% комисии, потом 25 апотом свои заканчиваются, агде обещанные заявки откомпании. Надо как в90-е бегать расклеивать объявления. Каждые 3 недели приходят новички, через месяц- другой никого практически неостается. Начальству плевать- задача-…>>.

Увеличить процент риелтора, нормировать рабочий день (хотя японимаю, что это практически невозможно), создать фильтр клиентов ивести определённую базу проблемных клиентов, это защитит агентов понедвижимости отвстреч снеадекватами. Да, текучка есть просто многие несправляются стем объёмом задач, который нужно выполнять. Текучка нормальная вещь для больших компаний. Уменя лично стали портиться отношения вколлективе, плюс когда пропивала очередной курс успокоительных (работа слюдьми самая стрессовая), решила, что хватит, ибуду полученный опыт применять вболее спокойном месте. Мечтаю сейчас ободном: чтобы открыли ещодин офис недалеко отмоего дома, чтобы можно было экономить время надорогу.

Яначинал с20 %, потом 25 % итак понарастающей но20 % даже для старта маловато имхо, хоть ивосполняется объёмом сделок. Больше новой техники, раз ужмыактивно используем интернет вработе. Ещё стоит подумать над тем, чтоб поменять часть персонала (это ясейчас оэйчарах). Улучшить нельзя, нонаблюдение такое: гендир наш как изсериала люцифер) такая непрошибаемая самоуверенность иесть внем что-то демоническое) ноэто только мои асссоциации. Апотеме: естественно, надо зарплату выше, нодля этого пришлосьбы еще больше поднять расценки науслуги, аэто отпугнет клиентов. Намой взгляд, можно быть ещё более избирательным при отборе кандидатов для работы достаточно много новых сотрудников сливается впервую неделю-две, это несерьёзно.

На таких условиях продавцы и покупатели квартир просто должны убегать из их офисов. Я пришла в это агентство в качестве продавца квартиры, мало того привела с собой уже готового покупателя и нам требовалось только оформить сделку по правилам и все, а именно проверить документы, составить договор с участием юриста и сопроводить сделку. Так комиссию данное агентство запросило…>>. Много нервотрепки, клиенты всякие попадаются, нужна какая-то психологическая разрузка.

Это так, общая информация для тех кто подумывает пойти. Не говорю что все перечисленное плохо или хорошо, просто надеюсь, что данная информация будет полезной. В просторе не обманывают сотрудников по процентам, уважают и пекутся о клиенте и атмосфера в принципе неплохая. Читайте слева внимательно, между строк так сказать). Вот читаю здесь отзывы и комментарии о данном агентстве недвижимости и поражаюсь как они вообще деньги могут зарабатывать.

Отличная компания для такого серьезного бизнеса. Компания так ничего сама по себе, но директор по персоналу абсолютно не адекватная особа, из -за нее нормальные сотрудники не задерживаются, куда смотрит генеральный, она же только портит все впечатление всей компании. Самодурка, абсолютно человек настроения, и еще платное обучение, это только в этой компании, потому что все остальные агентства в москве обучают бесплатно. Программа обучения насыщенная, поскольку ускоренно-сокращенная. В первый день знакомство, то есть разбивают на пары и после нескольких минут общения с напарником, нужно выйти и всем рассказать про него, а он про тебя и так каждый, так же будут тесты, ролевки (перед всеми разыгрывается телефонный разговор, где ождин клиент, второй - агент) для снятия закомплексованности и раскрепащения. Допустят к дежурному телефону, на который восновном (90%) звонят просто проконсультироваться (разговоры кстати записываются, чтобы потом указать вам на ошибки, нередко их ставят на обучении, как пример того как не надо разговаривать). Так было тогда, но все регулярно пересматривается, разумеется на понижение.

Легко управляемым: не надо думать, делайте так, как вам говорят". Компания с вами прощается,. И на следующий день незнакомая тетя рада сообщить вашему клиенту, что он к ней "перешел". Вот поэтому оставьте в базе свой телефон, а телефон клиента запишите в ваш блокнот. По поводу денежных расчетов не согласна с предыдущим отзывом. Меня обманули и комиссию по сделке просто не отдали. К компании никаких претензий.

Но инфа из главного офиса инкома, что проворовалась и заинтриговалась тетка лурье. И конечно второй минус это офис без ремонта на таганке. Не буду повторять процесс вхождения в компанию. По своей организации это та же неповоротливая, контролирующая каждый твой шаг и каждое твое слово структура. Но совсем не то, о чем вы подумали. Если вы уже состоявшийся специалист, вы не устроите компанию, простор "дает возможность всем".

Мне сказали, что подошла приезжайте на личное собеседование. Ну так вот - это еще не все, когда я приехала - мне сказали что еще надо 3 тысячи заплатить за обучение. А почему этого не говорили когда на собеседование вообще приглашали. Я бы точно не поехала - это что за работа, где надо еще и деньги платить за то, что тебя приняли.

Результат - забил **й, звонка не было, звонил сам, получил отказ. Имхо: человека судят по его поступкам, думайте. После данного собеседования у меня родилась потрясающая идея о создании недоагентства по адресу http://nedoagentstvo. Ru, миссией которого будет нести в массы качество и уважение к соискателям, а так же синтетический симулятор рабочего места, своего рода песочница для молодых кадров, по результатам работ в котором будет приниматься решение о приёме на работу компаниями-партнерами данного проекта. -- c уважением, станислав digitalstan@ya. Была на массовом собеседовании - это издевательство какое-то. В течении 2-х часов какие-то дурацкие задания выполняли вела весь этот базар менеджер альбина малеева (руководство, вы хоть грамотной речи научите своего подчиненного - несла бред полнейший.