Отзывы сотрудниковPwC

Неадекватные нормативы и планы. Сначала не верила в плохие отзывы, написанные о компании. Но всё изменилось спустя месяц работы. Сначала все казались дружелюбными, готовыми во всём помочь и подсказать. Но уже спустя неделю меня, как стажёра, стали нагружать сложными заданиями, в выполнении которых почти никто не мог помочь: либо сами не знали, как выполнять и где искать информацию, либо не было времени что-либо объяснять. Постепенно поняла, что в компании любят доносить друг на друга (особенно сразу вышестоящему начальству), конфликтовать и сплетничать.

Чтобы тебя повысили надо не только быть подлизой, но и слишком много работать. Девиз «жить чтобы работать». Опыт который меняет будущее, но ты не знаешь куда его деть, так как на рынке труда он не востребован. Слишком узкая специализация.

Просто отвратительная компания, и психологическая травма после всего. Постоянное доносительство на всех уровнях, никто ничего не объясняет, при этом за ошибку славят на всю компанию — административный офис, просто кучка лизо*дов — hr офис это блеющая менеджер, которая трясется за свое место и объяснить толком ничего не может — низкий уровень зарплат — увольняют одним днем никому не советую данную компанию для трудоустройства. Очень высокий стресс, можно. Здоровье, что дмс тебе не поможет. Часть сотрудников употребляют успокаивающие средства.

Общалась, девушка приятная, после того, как направила материалы для подготовки (после напоминания), замолчала, обратной связи ноль, ни извините, ни вежливого письма, ни звонка — ничего. В ответ на мой звонок пробормотала что-то про больничный и пообещала тотчас же «вернуться». С человеческой стороны понятно, мы все болеем, но проблемы со связью начались раньше. Здесь важно, что меня не столько волнует результат — я знаю, что за «подарок» работа в консалтинге, но само отношение. На мой взгляд, это неадекватный подход к ведению бизнеса. В моей прошлой компании из «четверки» таких «hr" — ов, отягощенных иллюзией собственной псевдовласти и даже не умеющих вести себя корректно, выкидывали сразу. И как итог — там идеально вышколенные специалисты.

Непотизм, лицемерие, поиск крайнего, доносительство. 1) не писать отзывы, которые нельзя посмотреть от кого и даже за какой проект. Крысячество 2) прорабатывать с каждым сотрудником что и как он может улучшить, а не ставить перед фактом в один день что мы тебя увольняем до свидания 3) начать платить за овертаймы. Люди работают по 15 часов (и это не преувеличение) и зная какие суммы платят за аудит надо на 200% относиться наплевательски к тем, кто этот аудит делал 4) хоть как-то стараться улучшить корпоративную культуру. Пройдя fit interview, уже на этапе ожидания следующего шага начинаю сомневаться — такого непрофессионализма со стороны кадров не встречала ранее.

Корпоративную культуру и ценности систему управления и оценки сотрудников качество услуг честность и порядочность руководителей. Привести режим работы в соответствие с трудовыми нормами. Относиться к сотрудникам по человечески, а не так как сейчас. Поощрение подхалимства и доносов, принуждение отпуску.

But they do not stay in company very long.

А тех кого "ушли" можно разделить на две категории: 1) те, кто реально не тянул, подводил команду, вел себя не этично и 2) умные люди,…>>. Если сравнивать с украинскими компаниями, то есть многт преимуществ. Проблема в том, что компания однозначно не дотягивает до своих конкурентов в международном консалтинге, которые есть в украине, ни по качеству и подготовке специалистов (по крайней мере в налоговом консалтинге), ни по возможности привлекать и удерживать серьезные кадры. Своевременная выплата заработной платы. Хороший международный бренд. There are some good people there.