Отзывы сотрудниковPwC

Если у вас нет блата либо влиятельных связей ужиться в коллективе будет нелегко как психологически, так и физически. Отдавая бесценные годы своей жизни, помните о предстоящем пусть и незначительном повышении по лестнице. Множество переработок, которые никто не оплачивает. Менеджер занимается самоуправством по невиданным правилам и законам. Страшная текучка работников.

Очень низкая зарплата, которая не соответствует действительности. Планы работы, завышенные в несколько раз, переработки жуткие, которые не оплачиваются. Возмущает факт бесплатной работы стажеров, ведь, несмотря на то, что они только учатся, им также необходимы деньги, как и остальным. Зарплаты, которую работники получают в компании, едва хватает на себя и семью, а также на минимальные нужды. Выход один – пойти как минимум менеджером и не ниже иначе финансов на жизнь и коммуналку хватать не будет.

Улучшить корпоративную культуру, чтобы люди работали как команда, а не как сборище подлецов, которые готовы наступить с улыбкой на лице на голову коллеге. Очень плохие впечатления от корпоративной культуры - плохая стратегия развития бизнеса и найма сотрудников. В других компаниях большой четверки по собственному опыту такого безобразия не наблюдалось. Не рекомендую для места работы. Но, к сожалению, и таковых предостаточно.

В заключении хочу сказать, что я очень хорошо знала куда шла, но и у меня в какой то момент появилось чувство что я нахожусь в другой, абсурдной реальности. Для того чтобы ощутить весь масштаб этого коллективного безумия, прочесть отзыв недостаточно, нужно увидеть этот ужас изнутри. Если у вас получится выжить в таких условиях хотя бы три месяца, то вы уже многому научились. По меньше брать на работу бесполезных экспатов, которые получают зарплату в 5 - 7 раз больше чем их местные коллеги и при этом не делающие какие - либо продажи или не приносящие знания и компетенции в практики.

Консультантов, ассистентов и корпоративные сервисы считают рабами, которых можно нагружать работой, оскорблять, и которые при этом должны все проглатывать и молча впахивать. Очень много сплетен и интриг. Все ходят дерганные, потому что боятся что их могут уволить в любой момент (тайно обсуждают результаты как консультантов, так и директоров). В итоге, нормальные люди уходят. , которые думают только о том, как прикрыть себя и которых не особо интересует качество. Ещё, важно отметить что доходы компании растут, а расходы сокращаются. Некоторые вещи (например, ножницы или степлер) придётся в прямом смысле выпрашивать.

Вообщем, если ты негативно настроенный социопат - то понравиться, если ты хоть немного подвержен оптимизму и позитивному отношению к себе и окружающим - сгнобят и выплюнут. Очень много экспатов, которые за несколько лет вообще продаж не делают но получают космические зарплаты, их местные снг - ские коллеги получают в 5 - 6 раз меньше и руководство региона требует чтобы они делали продажи и кормили иносранцев. Корпоративной культуры вообще нет - практически все крупные проекты за последние 5 лет - провальные по качеству и экономике. Огромные переработки, про личную жизнь можно забыть. Повышение получить очень сложно. Нужно только работать (ночевать на работе), и открыто подлизываться к менеджерам. Очень нездоровая (я бы даже сказала, неадекватная) атмосфера: в компании принято срываться на тех, у кого должность меньше.

Утилизация вовлеченность в проекты важно в первую очередь. Невовлеченность в проекты(unassigned) значит у вас есть огромный риск быть не продвинутым по карьерной лестнице. (не перешли от стажера к полноценному консультанту, от консультанта 1 года к 2 году, завалили хоть один из экзаменов acca со 2 попытки то это говорит о том что с вами распрощаются). При этом сразу говорят о переработках. Много модной английской лексики в описании того, как ты будешь как раб вкалывать, отношение высокомерное.

После уже нескольких этапов можно и уведомить об отказе, тем более, если шлешь письмо с вопросом. Уже на этом уровне понимаешь, что люди в компании - расходный материал, в тебе больше не заинтересованы - можно даже не отвечать. Как будто шарашкина контора. Быть очень осторожным с взаимоотношением с сотрудниками(это касается не только тех кто выше вас по должности). Большое количество переработок. Желательность всегда в таймшите писать 8 часов, когда по факту было 11-15.