Работодатели: Екатеринбург

Уровень зарегистрированной безработицы в Екатеринбурге и Свердловской области остаётся крайне низким — около 0,2–0,3%, при этом на одного зарегистрированного безработного приходится до 7 вакансий. По данным hh.ru на конец 2025 года, hh-индекс (соотношение резюме к вакансиям) по Екатеринбургу составил 8,3, по области — 7,9, что говорит о постепенном охлаждении рынка и росте конкуренции среди соискателей после нескольких лет кадрового голода.

Список «остродефицитных» профессий (менее 4 резюме на вакансию) в начале 2026 года сократился с 45 до 16–18 — массового кадрового голода уже нет, но точечный дефицит по ряду специальностей сохраняется.

Рынок труда Екатеринбурга в целом сбалансирован, но резко неоднороден по отраслям: там, где нужны рабочие руки и линейный персонал, — устойчивый дефицит; в офисных и части ИТ-профессий — профицит резюме.

• Промышленность — дефицит по рабочим и инженерным специальностям (слесари, токари, сварщики, электромонтажники): 2,6–3,6 резюме на вакансию. Одновременно профицит по офисным позициям на тех же предприятиях.
• IT — структурный дефицит сильных технарей (разработчики, DevOps, кибербезопасность), но профицит резюме на массовые и junior-позиции; давление кризиса на рынок труда IT ощущается одним из первых.
• Сельское хозяйство — по России и УрФО отрасль отнесена к хронически дефицитным по рабочим кадрам, водителям и разнорабочим; точных цифр по Екатеринбургу нет.
• Логистика и транспорт — выраженный дефицит водителей, курьеров, складского персонала; отрасль входит в число лидеров кадрового голода в регионе.
• Строительство — хронический дефицит, особенно по рабочим и инженерно-строительным должностям; по стране девелоперам не хватает порядка 200 тыс. строителей.
• Сфера услуг и розница — главный очаг дефицита: повара (2,2 резюме на вакансию), продавцы-консультанты (2,7), дворники (1,5–1,7), фармацевты (2,2–2,5), кассиры, курьеры. Комментаторы отмечают розницу как единственную сферу с формальным дефицитом кадров по всей экономике.

Для контраста — офисные позиции с явным профицитом: руководитель филиала (61 резюме на вакансию), менеджер по работе с партнёрами (40), оператор ПК (38,5), дизайнер (37), офис-менеджер (35).

Средняя зарплата в Свердловской области в 2026 году — около 90–95 тыс. руб. в месяц, рост порядка 7–10% год к году. В самом Екатеринбурге уровень выше: по данным мэрии за 2025 год средняя зарплата составила около 116 тыс. руб. с ростом +15,5% год к году, в начале 2026 года ряд источников называет уже 117–132 тыс. руб. Медианная предлагаемая зарплата по вакансиям hh.ru — около 79,5 тыс. руб. (+13% год к году); медиана «типичной» зарплаты жителей города обычно на 20–30% ниже официальной средней.

• Финансы и страхование — около 171 тыс. руб., рост +18% год к году.
• IT и связь — 170–210 тыс. руб. (по городскому срезу до 209 тыс.), рост +15–20%.
• Наука и R&D, техническая деятельность — около 140 тыс. руб., рост 10–15%.
• Обрабатывающая промышленность — около 100–103 тыс. руб., рост +10%.
• Строительство — 91–120 тыс. руб. в среднем по городу, один из лидеров роста (+20% и выше год к году).
• Торговля — около 83,5 тыс. руб., рост 10–20%.
• Здравоохранение — 80–83 тыс. руб., рост +17%.
• Образование — 72–75 тыс. руб., рост +19,5%.
• Гостиницы и общепит — самая низкооплачиваемая крупная отрасль, около 49–55 тыс. руб.

Реальный рост зарплат (за вычетом инфляции) по оценке мэрии — около 4,4–5,2% в год.

Крупнейшие работодатели города — промышленные группы (ВИЗ-Сталь/НЛМК, структуры Евраз, Уралмаш, Уральский приборостроительный и электромеханический заводы), IT-компании (СКБ Контур, Naumen, Artsofte), финансовый сектор и телеком (Т-Банк, Точка Банк, Сбер, Альфа-Банк, Ростелеком), федеральные цифровые сервисы (Яндекс, включая Яндекс.Еда, VK, Ozon, Avito) и ритейл («Монетка», «Галамарт», «Золотое Яблоко»).

Активно нанимают (по числу открытых вакансий от прямых работодателей на hh.ru): Т-Банк (около 3300 вакансий), Ростелеком (около 1700), Яндекс.Еда (около 1000), Яндекс для бизнеса (около 700), ТМК (более 160), «Золотое Яблоко» (более 100). Общий тренд по крупному бизнесу — переход от стратегии «удержания кадров любой ценой» к точечному найму дефицитных специалистов и повышению эффективности.

Сокращают или охлаждают найм: Екатеринбургский электровозоремонтный завод (филиал Желдорреммаш) проходит реструктуризацию с сокращением порядка 200–250 сотрудников. Около 20% уральских предприятий уже оптимизировали штат, треть — планируют сократить инвестиционные программы, что обычно сопровождается более осторожным наймом. По России в целом 60–70% компаний в 2026 году сокращают или замораживают найм, а не расширяют штат.

СКБ Контур как показательный пример: сократил внешний найм примерно вдвое, сделав акцент на удержании сотрудников и внутренних карьерных переходах, продолжая точечно набирать дефицитных специалистов.

Население Екатеринбурга продолжает расти (в 2024 году — на 20 тыс. человек), но исключительно за счёт миграции: рождаемость ниже смертности (естественная убыль в 2024 году — родилось 15,7 тыс., умерло 16,8 тыс.). Рождаемость снижается, область занимает лишь пятое место в УрФО по этому показателю.

Старение населения: средний возраст жителей растёт, доля трудоспособного населения сокращается — общероссийский тренд старения затрагивает и Екатеринбург, несмотря на значительную долю студентов благодаря крупным вузам.

Миграция: город остаётся центром притяжения для внутрирегиональной и межрегиональной миграции, сальдо миграции стабильно положительное. Заметную роль играет маятниковая трудовая миграция из городов-спутников в радиусе 30 км — она частично закрывает спрос на рабочую силу без постоянного переселения. При этом приток иностранной рабочей силы сокращается: число приезжих в область упало примерно на 9% год к году на фоне ужесточения миграционной политики, особенно это касается мигрантов из Центральной Азии.

УрФО в целом за год потерял более 15 тыс. работников из-за естественного и миграционного оттока; дефицит кадров по округу оценивается в 225 тыс. человек.

Отток молодёжи: наиболее выраженные эмиграционные настроения — у молодёжи и людей 31–50 лет, ориентированных на карьеру в Москве и Санкт-Петербурге. Среди 18–24-летних значительная часть переездов связана с поступлением в вузы столиц; без учёта Москвы и Петербурга из региона уезжает 20–25% молодых людей. Одновременно Екатеринбург сам остаётся крупным образовательным центром, привлекающим студентов из других регионов, но этот приток не полностью компенсирует отток молодых специалистов.

Ожидания на вторую половину текущего года и на следующий год: умеренное охлаждение спроса на персонал, замедление роста зарплат при сохранении точечного дефицита квалифицированных кадров (рабочие специальности, инженеры, часть IT), рост конкуренции среди соискателей и усиление роли навыков работы с ИИ.

• Федеральный рынок труда проходит U-образную траекторию: ухудшение в первом полугодии, стабилизация в третьем квартале, умеренное восстановление к концу года.
• Региональные эксперты прогнозируют рост безработицы по Свердловской области с 2,1% до 3% и выше на фоне замедления экономики.
• Сохранится высокий спрос на рабочие и инженерные специальности, а также на аналитиков данных, специалистов по машинному обучению и кибербезопасности; при этом растёт доля вакансий с требованием навыков работы с ИИ.
• Ожидается дальнейший рост гибких форматов занятости — проектная работа, подработка, самозанятость, посменные графики.
• Рост зарплат станет избирательным: индексация выше в дефицитных отраслях (промышленность, рабочие специальности, часть IT), ниже — в услугах и массовом офисном сегменте; прогнозный рост реальных зарплат во втором полугодии — всего 0,5–1%.
• Ожидается увеличение срока поиска работы для соискателей и усиление позиций работодателей при найме.