Отзывы сотрудниковRomir

В результате - оплаты нет, и вряд ли ожидается - начались претензии к качеству работы (грубо говоря - "суйте камеру и диктофон в лица сотрудникам"), постоянные требования повторно присылать фото и записи (сайт сверстан ужасно, постоянно терялись прикрепленные файлы, а верстальщики ничего делать не хотят и не будут). Постоянные звонки - "скорее-скорее, сделайте-сделайте" (а у меня то…>>. Оплату за проект по ргсу ждем и уже теряем надежду. Похоже, придется обращаться в прокуратуру(. Абсолютно не держат свое слово. Спихивают все на то что заказчики не платят им вовремя. Если вы берете подряд на какие то работы, то должны нести отвественность за сроки выплаты вознаграждения персоналу.

, полагает, что отсутствие личного пространства, когда человек трудится в офисе "open space", и постоянное нахождение в окружении искусственных материалов, офисной техники, приводит к эмоциональному и психическому истощению и «израсходованности» человека. Он становится раздражительным, порой нетерпимым, у него появляются головные боли, снижается концентрация внимания, падает сосредоточенность. Усугубить положение может осознание наличия сложностей. Уговорили пройти проверки в аймистери, два проекта. За сеть продуктовых магазинов обещали неплохую приработку.

Температура летом в рабочих помещениях зашкаливает за 30 градусов. И для сотрудников нет ни каких поблажек. И показывать наилучшие результаты в работе. Крики, разговоры, решение рабочих вопросов, общение с клиентами в помещении, где сиди почти 70 человек - очень мотивирует на отличную работу( во-вторых, про ночующих сотрудников,…>>.

А если нет возможности - то и не стоит возмущаться по поводу ожидания сроком в месяц. Это как понимать, кину письмо в х-5ть ритеил групп на все мыло что найду, оборзели совсем, мало того что в бюджете указана одна цена, наталья выдумавыет третью, четвертую, пятую тоесть 130, 140, 150, 160 и ни конца не края не видно. Ромир опускается на уровень торговцев на вокзале. Да еще и деньги получить светит через 2-3 месяца. Имел "счастье" поработать в холдинге, непосредственным руководителем был иван милехин(сын владельца холдинга) - крайне непорядочный человек, кидает партнеров и сотрудников. Не выполняет договоренностей: ни разу не выполнил договоренностей по условиям и зарплате, более того, не оформил своевременно по трудовой книжке, заставив бегать с ней за ним почти 2 месяца. Как мне рассказали знающие люди: это философия ивана, брать на хорошую зарплату сотрудника, которого кдиают сразу после того,…>>.

И переработки не оплачиваются. Единой команды нет, так как нет лидера. Опенспейс - люди сидят на головах друг у друга. Регулярно ищут менеджера по персоналу и личного помощника- эти вакансии вечные. Новые сотрудники бегут в ужасе. Это не то место, где выплаты будут через неделю после работы. Если хотите зарабатывать - устраивайтесь официально.

Не советую идти в эту компанию. Оформляют не по трудовой, а по договору. По факту оказывается минус налог. Многие чуть ли не ночуют в офисе.

Постоянно куда-то исчезают менеджеры и все время идет активный подбор на данную должность. - то же самое и с личным помощником руководителя. Оказалось, что директор не может выбрать менеджера и помощника для себя, так как хочет профессионала взять за копейки и заставить работать в круглосуточном режиме прессинга. Причем, собеседование проводит еще pr менеджер и свита директора, которые каждый рассказывют свое видение. И как я поняла, потом эта свита, во главе со звездой рубцовой помогают избавляться от неугодных сотрудников.

Проект мой передали хабалке менеджеру по имени алина. Задаю вопрос где выплаты, отвечает мне некогда вы отнимаете мое время. Прошу кого то из начальства перезвонить и пояснить поведение своих сотрудников. Не выплачивают деньги за проведенные проверки. Была на собеседовании на позицию менеджер по персоналу.