Отзывы сотрудниковRomir

Ровно все это я испытал на себе, несмотря на то, что выкладывался на все 200%, работал сверхурочно и был на отличном счету у заказчика. Даже при увольнении по собственному желанию умудрился обмануть, оказав давление. Это человек крайне недальновидный и мыслит моментом — отжать по максимуму здесь и сейчас, на выстраивание долгосрочных отношений не нацелен. Не адекватная администратор екатеринбург дарья заблакировала 4 аккаунта которых я подключила. И сказала что деньги я не какие не заробатывала и выплачивать они не будут.

Не выполняет договоренностей: ни разу не выполнил договоренностей по условиям и зарплате, более того, не оформил по трудовой книжке, заставив бегать с ней за ним почти 2 месяца. Как мне рассказали знающие люди: это философия ивана, брать на хорошую зарплату сотрудника, которого кидают сразу после того, как он отстроит все бизнес-процессы, чтобы взять «дешевого» специалиста. Почитайте старые отзывы на сайтах о работодателях — ничего не изменилось у этого «бизнесмена». При этом, с «хорошей зарплаты» иван ежемесячно пытается что-то оттяпать: то просто не доплатив(сваливая на заказчика), то попытками выплатить все «в черную».

Весь смысл данного проекта - это не повышение качества обслуживания клиентов, а просто способ заплатить персоналу магазинов более низкую зарплату, ведь идеальных продуктовых магазинов практически не бывает. Некоторым магазинам я ставил хорошие оценки (у них всё было отлично), а потом оказывалось, что я как будто им поставил плохие оценки. В общем, компания готова нарисовать заказчику проверок любую оценку, лишь бы он остался доволен. Имел "счастье" поработать в холдинге, непосредственным руководителем был иван милехин(сын владельца холдинга) - крайне непорядочный человек, кидает партнеров и сотрудников.

Бывает, что происходит сбой загрузки фотографий на сайт и случаются казусы - то стойку не обнаружат, то диван. Каждый раз происходит неразбериха с категориями автосалонов. Менеджер каждый раз скидывает мне устаревшие контакты, где указаны неверные номера руководителей, неверные категории автосалонов и не тот год чек-листа. Просьбы скинуть актуальную информацию игнорируются. Директора автосалонов смеются над всей этой ситуацией, а потом каждый раз подают апелляции. Есть в компании ромир один отличный проект - пятерочка.

Каждый год происходит не повышение ставки оплаты за проверки, а понижение. Каждый раз у них находятся различные причины, чтобы не оплатить вовремя работу тайным покупателям, аудиторам. То говорят, что заказчик не платит, то говорят, что менеджеру заплатили, а она аудиторам не заплатила. Сама менеджер говорит, что ей компания romir не заплатила за проект (2019 г) и предлагает как ни в чём не бывало дальше работать, а затем просто пишет, что аудиты не будут оплачены. Сайт, где заполняются анкеты по проверкам, работает некорректно. Иногда бывает глючит и невозможно загрузить фотографии. Один раз меня из-за этого оштрафовали за задержку анкеты, хотя я не мог отправить анкету вовремя из-за того, что сайт работал некорректно и я не мог загрузить фотографии.

В общем если почитать то что пишет сам работодатель выше: «если вы любите свою работу и целиком посвящее ей все свое свободное время, готовы подчинить свои личные интересы интересам компании и трудиться вместе с командой на результат" — я не рекомендую. Не могу добиться оплаты работы более трёх месяцев. Компания romir задерживает оплату тайным покупателям, аудиторам на пол года и более. За 5 лет оплата за некоторые проверки снизилась в несколько раз, а объём работ стал больше.

Руководитель кричит не разобравшись, забывает сказанные слова и переносит ответственность с себя на сотрудников. Главный бухгалтер хочет к себе внимания как к личности, как к специалисту (каким не является, даже бухгалтерию не ведет. ), по этой причине контролит сотрудников реестрами и постоянными отчетами, доносит о малейшей задержке руководителю, который слепо ей верит. Вся проблема в руководстве. Бухгалтер «сотрудников нужно пасти и озадачивать работой так, чтоб времени не было поднять головы.

За весь период работы компании он так и не смог сформировать и удержать костяк ключевых специалистов кроме самого и его зама, у которого самомнение о себе как о элите, а все остальные на ступень, а может и несколько этажей ниже). Поменять в компании что-то не реально, никто вас слушать, даже если вы хотите принести пользу, не будет, а если будете настаивать будьте готовы что на вас будут орать по два раза в день в течение не менее двух недель, будут указания написать на вас докладные. Также будете писать объяснительные в формате — почему в свои законные выходные, прописанные в трудовом договоре, вы не работаете и не докладываете ежесекундно, объяснительную почему приносите объяснительную в 9–00 а не 8–00 и все в таком роде). Кстати про разделение ответственности, руководство пытается всегда перевесить ответственность на сотрудников в равных долях (речь идёт не о каких то мелочах, а реальных затратах которые исчисляются десятками и сотнями тысяч рублей), при том что когда приносите прибыль вы получаете минимум или правильно мизер. И в заключении, устраиваясь в данную компанию я прочитав отзывы подумал, ну не может быть все так плохо и что не бывает что нельзя поменять ничего, как же ошибался я) я наработал здесь стаж по профессии и обрёл много хороших знакомств. Сплошные задержки на работе в вечернее время, руководство неадекватное, с виду интеллигентные воспитанные, в бога верят люди, но это маска.