Отзывы сотрудниковРоссельхозбанк

По закону я имею право потребовать письменное объяснение о причине отказа мне в данной вакансии,ведь берут на нее даже выпускников без стажа. Видимо придется довести этот вопрос до владимира владимировича. Мои гражданские и трудовые права ущемлены. Я не скандалист,просто должна быть справедливость. На заметку:в отделениях башкирии этого банка с русскими фамилиями делать нечего,осмеивают как идиотов.

В (коллективе) сожрали ещё одного щенка. Дедовщина в полную мощь управляют даже (управляющей). Вроде как все мило прошло,правда некие сомнения у них возникли потому что почти 30-ка,не замужем. Отдела персонала такой тон и вопросы себе позволяла,пальцы веером хорошо что не показала.

Получается по щенку в месяц. (щенки это молодые специалисты). Условий для принятия пищи нет, есть приходится стоя как кобылы. Странно, что руководство отдела кадров не читает и не делает выводов.

Жуткое отношение к сотрудникам, нет места для отдыха и принятия пищи, руководство считают себя профессионалами, работая в софте 90 годов, неуважение к знаниям и способностям, никакого дополнительного обучения/образования. Офисах приходиться самим). Коллектив очень тяжёлый, приезжие готовы убрать всех чтобы показать свою незаменимость. Не прошло и 2х недель как сожрали ещё одного щенка.

Недобросовестные работодатели банковской сферы пользуются переизбытком квалифицированных кадров и позволяют устраивать "рабские" условия труда. Но россельхозбанк - это лидер по рабовладению и преступлениям в отношении работников. Призываю федеральную инспекцию труда обратить пристальное внимание и провести тщательную независимую проверку соблюдения продолжительности трудового дня работников. Лучше сначала - скрытый опрос. В конце-концов, есть зафиксированные в системе данные по прохождению работниками турникетов.

Но я говорю о ежедневном принудительном труде по 13-15 часов в сутки. Руководство пользуясь сложным положением на трудовом рынке в банковской сфере позволяет себе неприкрыто нарушать трудовое законодательство и никаких проблем у банка в связи с этим не возникает. Стандартное, обычное выражение, которое во всех банках вошло в норму "не нравится - увольняйся". Сейчас много банковских специалистов осталось без работы.

Можно попытаться опросить входящих-выходящих сотрудников, обещая анонимность. Процентов 10 точно "расколются", так как у всех уже "наболело". Весь год у сотрудников такой режим работы. Должны же быть человеческие нормы наглости работодателя, которые неприлично превышать. Считаю, бывают задержки на час-два пару раз в неделю. Серьезные - раза два в конце месяца/квартала.

Хочу предупредить всех, кто планирует заключить трудовой договор с этим банком. Единый сервисный центр на бабушкина-17. Однако все работают минимум по 13 часов в сутки. Не шучу и не преувеличиваю. Надо спросить непосредственного руководителя - можно я пойду. Ни ни разу за год ни одного дня я не проработала менее 10 часов. 30 - это рано и считай, что тебе повезло и ты ушел пораньше.

Из нее руководитель никакой. Принимать на работу специалистов, а для этого повысить оплату труда, а то только понабрали односельчан, куда не глянь, то родственник, то сосед с деревни. Начальство так и говорит, не хочешь, увольняйся, за специалистов не держатся. Простой специалист всегда крайний, а руководитель всегда прав, даже лишний раз подумать боится, вдруг переработает. А главное, служба инкассации ни какая, коллектива нет, полный бардак, всегда все обещают, а дел ни каких, целый год работал в своей спецовки, пока выдали и ту не по размеру, все только одни слова. Программа по которой работает банк хуже не придумать она создана не для того чтобы облегчить работу специалисту ,а как можно больше усложнить жизнь сотруднику.

Ваше здоровье вам потом никто не вернет, а нервы там трепят по жесткому. По сделано видимо при царе горохе. Чем занимаются программисты мне не понятно. Отношение к сотрудникам скотское, ни кого понимания и уважения. Тольятти меняются как перчатки. Обучение в этом банке отсутствует, приходи садись и делай. У меня вопрос к отделу кадров,зачем взяли снова.