Отзывы сотрудниковРоссийское Автомобильное Товарищество

Так вот план без базы ты не сделаешь, нет базы, нет плана. Меня утопили, хотя думаю последователи так же сейчас меняются…. Может и не правильно, что я это пишу, но захотелось оставить свой отзыв. Может руководство произведет реформы и поможет моим коллегам с которыми я по сей день общаюсь дадут дышать… все показатели зависят от статистики…. А её не трудно поддерживать и растить если знаешь как…смешно растить.

Супервайзер дмитрий шаталов. Хороший парень, и обучил и научил и при этом я пол своей заработанной базы ему отдавала, сама дурра. Хорошо парень устроился………при этом не делая не одного звонка… так вот когда я написала заявления и хотела по человечески уйти…. Мне устроили ад…тот самый любимый руководитель…. Хотя план перевыполняла и меня кидали. Так на момент ухода я враг номер один…. До меня в отделе не кто не делал план их поэтому и попросили и это факт, я не преувеличиваю свои способности.

По поводу рат эта работа временная,…если хотите перевести дух или же отдохнуть. Я работала в этой компании, но, к сожалению , как и все временно это то и печально. Все началось с собеседования, потолка нет, сколько заработаете, столько и получите. Менеджеры по продажам надеюсь вы меня поймёте…. Сделала план, а потом и потолок. Оказалось, что есть потолок и мою кровно заработанные на энтузиазме мне не кто не заплатит. Кстати по сей день не выплатили………(даже если будите писать опровержения сотрудники рат зайдите пожалуйста в бухгалтерию.

И вот когда ушел, 10 04 2013г. Саратова пытается мне вкрепить "нарушение трудовой дисциплины" и уволить по статье. Если не напишу по собственному желанию. Решать каждому, где работать…….

Жалоба рассматривается специалистами того же отдела, на работу которого жалуется клиент. Собирается междусобойчик главных, ведущих специалистов отдела, а то и один ведущий специалист определяет, кого казнить, а кого миловать, даже не удосужившись пригласить на разбор предполагаемого виновника. Плохой подъезд на авто к офисному зданию, в помещении од дту душно, не курильщикам нечем заняться в свободное время, сказанов дополнительном отзыве. На местах в городах, не ценят работников вообще. Целый месяц выходил на работу больным, за 6 лет работы в зао "автоассистанс" ни разу не уходил на больничный.

Мы частенько слышим жалобы на дедовщину в армии. Но правильно говорят, что какое гражданское общество такая и армия. К сожалению, ошибки допускают не только молодые операторы, но и опытные, давно работающие операторы. Но здесь вступают в силу устоявшиеся связи, сложившиеся приятельские отношения, что приводит к попытке снивелировать ошибку опытного оператора, возложить её на кого-нибудь другого, лучше на начинающего оператора. Любое несогласие с таким подходом воспринимается коллективом негативно, либо молчанием «безразличных». Вообще, мне «нравится» система рассмотрения жалоб клиентов.

Именно им придется в дальнейшем определять, куда россия будет двигаться дальше, на каком языке она будет разговаривать. Какие же причины ухода, если почти все так хорошо. Опять же, обыкновенный «человеческий фактор», - конфликт с наставником. Во-первых, очень непривычно, когда все твои ошибки озвучиваются на весь операционный зал, да еще когда у тебя на проводе клиент и тебе требуется квалифицированная помощь, а не чтение нотаций. Тут не знаешь, кого послать подальше, то ли клиента, то ли наставника. Контраст между вежливым разговором наставника с клиентом и разговором с учеником просто потрясающий. Во-вторых, очень неприятно, когда ошибки других пытаются списать на тебя, зная, что на ученика в данный момент штраф не наложишь, и при этом еще подтасовываются факты, вносятся изменения в документы программы «сократ» (заявка 361141).

Мне иногда казалось, что они способны и мертвого убедить в необходимости покупки продукции компании. Но после окончания разговора с клиентом из прекрасных женских уст звучит такое, что оторопь берет. Неужели матерный язык становиться разговорным языком, вместо обычного русского языка. Потом эти сотрудники, когда выйдут на новый уровень работы, будут вспоминать с благодарностью меры компании по искоренению этой вредной привычки.