Отзывы сотрудников РУМЕЛКО

Совет руководствуНаберите наконец граммотных руководителей.

Совет руководствуОплату труда и отношение к специалистам надо менять: на словах одна сумма, а платят меньше

Совет руководствуНачну с адаптации новых сотрудников - ее просто не существует. Приходишь и сам, наугад, соображаешь, какие ресурсы тебе нужны и как их себе подключить. Любителям квестов понравится. Выбить наушники за тысячу рублей сотруднику тяжелее, чем подписать контракт на миллион. Покажут рабочее место и туалет, на этом программа закончена, дальше сразу гора задач. Никто не расскажет о компании, не познакомит с колегами, функционал не передаст. Наставничество - тоже пустой звук. Дальше премия. О ней говорить как бы не принято, зато ею отлично давят, когда надо закрыть срочную задачу или переработать без всякой компенсации. Прозрачности ноль. Привязана к KPI, а KPI берется из воздуха: сегодня такой, завтра другой, ни суммы, ни сроков, ни понимания, от чего он вообще зависит. Ищите и найдете, ага. Я бы хоть раз хотел увидеть, по каким показателям мне его считают. С реальной работой, закрытыми проектами и выполненными задачами это не связано никак, это чистая выдумка руководства на тему, сколько им денег по субъективным ощущениям не жалко вам отдать. Процессы и система управления - сплошной артхаус. Порядка нет вообще, ощущение, что ты не в крупной компании, а в ИП-однодневке, слепленной на коленке неделю назад, да и там было бы стройнее. Вся деятельность компании - разрозненные хаотичные действия по принципу авось выстрелит. Ни мотивации, ни санкционирования, поэтому качественно делать свою работу никому не интересно. А если твой результат зависит от смежных служб и сотрудников, то за все их промахи ответишь ты) Честно, никому не советую идти работать в эту компанию, разве что вы специально хотите получить болезненный и травматичный опыт.

Совет руководствуВнутри компании не хватает культурно-массовой жизни: спортивные меропрятия, экскурсии, путевки в санатории, детские лагеря для детей

Совет руководствуОфисным сотрудникам дать бы возможность работать удаленно. И коммуникации наладить - между отделами и внутри самих отделов.