Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Русал

Контора живет международными спекуляции на алюминии. В случаях конфликтов может легко применить как свой собственный "вышибальный", так и "государственный" административный ресурс. Смесь тоталитарного совка с привкусом израильского брома. Оао русал ачинск,знаю таких мастеров полностью согласен с игорем и с его отзывом. Злоупотребляют служебным положением ,никакого уважения к сотрудникам ,хамские выссказывания ,матерки,обзывательства,ничто не чуждо нашим начальникам,трудоустраивают своих подружек ,родственничков и прочих приблеженных лиц которые своим родством имеют 100 процентный иммунитет от наказания. Хамское отношение руководителей к сотрудникам. Устраивают своих родственников кланами которые ничего не делают,перспектив никаких,разговаривает начальство только по фени и на повышенных тонах как с рабами.

Но самое главное, что компания мошенническая как минимум- потому как после предоставления всех документов с моей стороны- мне было сказано, что рабский контракт даже не возможно получить в оригинале- он якобы будет подписан в африке по приезду, а здесь они не подписывают, потому как трудоустраивает оказывается какая то кипрская компания. Отношение как к идиотам конечно настораживает, то есть человека откровенно держат за мясо, быдло без какого либо намека на мозги. Слава богу отвело от этой шарашкиной конторы- никому не советую, потому как если такое жлобское и хамское отношение с самого начала возникает- можно догадываться, что бы ждало в последствии. Независимые профсоюзы уничтожены, как явление.

Ничего не выиграл, только окончательно обанкротил завод. Наши деды строили, поднимали эти заводы, а этот пип-пип взял и закрыл. Западная подкладка одним словом. Управленцев с большим опытом всех заменили, поставили сосунков 30-35 лет, они ходят ржут, в телефончики играются, бабло срубают, а производство похерено. Контракт предложен рабский, работа в африке на руднике безвылазно, дополнительные плюсы как то лихорадка эбола и малярия- оплачиваются в эквиваленте стандартной работе менеджера звена чуть выше среднего. Жлобская компания экономит на всем и требует оплачивать все издержки по трудоустройству от медокомиссии до визы и билетов на переезд.

,но в работе это ппц:материала нет,зар. Плата тоже не ахти(сейчас цены тоже растут),работаю один(6 подстанций и 2 дренажных узла(обслуживаю один-это нормально. Которые будут овец гонять работать. Если ты не задерживаешься на работе, это не значит, что ты ум еешь распределять свой рабочий день, это значит ты недостаточно загружен.

Еще немного и напишем на него жалобу. А хорошие деньги приходится много работать. Устаю конечно, потом всю субботу отсыпаюсь. Иногда приходилось работать много. Не задерживали, но за результатом следили строго.

Теперь мечтаю вернуться обратно на завод. Нами руководит молодой , ничего не понимающий в производстве и очень амбициозный лёша арнаутов, который трактор от самосвала не отличает при этом всем говорит как нужно работать. Еще не могу четко ответить на этот вопрос. Как говорится, поживем — увидим. Коллектив хороший, но невоспитанность некоторых товарищей поражает.

Ладно хоть сверхурочно не задерживают. В коллективе интриги и подставы. Хорошо себя чувствуют только те кто все время прогибается беред нашим директором. Работая на заводе в свердловской области всегда мечтал работать в московском офисе.

Есть в компании понятие - корпоративная этика. Не знаю, может быть где то работает, но здесь на площадке этикой не пахнет. Бывает приходится выполнять большой объем задач. И так работа у нас не из легких.

Если они таким образом ведут себя на собеседовании с человеком, которого видят 1 раз в жизни, что же у них творится в коллективе. Сплошные политические закулисья, хочешь выжить. Сдай или подсиди кого нибудь. Согласен с отзывами, что специалисты ни кому в компании не нужны. Второго - в 2016 году хотели выгнать за грубое нарушение от, чуть людей не угробил. Что удивительно, полное взаимопонимание с руководителем филиала.

Непонятно, по какому принципу, сотрудники отдела кадров отбирают работников среди соискателей и не допускают их ко второй ступени собеседования, с тем, кому нужны сотрудники на рабочих местах. Лескевич алина игоревна, начальник сметного отдела, полностью не соответствует своей должности, единственное что она делает это просто сидит за своим рабочим местом и получает зарплату а как специалист она просто не тянет. ) после лучшего технического вуза москвы. Собеседовали 4 сотрудника: ольга из hr отдела, начальник отдела маркетинга и еще две дамы с совковыми кислыми физиономиями, которые сразу уставились на меня скептически( может потому что я молодая и красивая конечно) практически все время у данных сотрудников ушло на насмешки над моим настоящим и предыдущими местами работы, мол это шарашкины неизвестные конторы, чем вы гордитесь. Также они сделают на вас круглые глаза, если вы: не знаете сап, полный пакет ms, экономику и финансы (а также как расчитать тот или иной показатель), разговорный английский как само собой разумеющееся. Зарплату мне так и не озвучили по итогам собеседования. Сложилось впечатление, что это не компания, а кучка никчемных, стремно одетых (в такой-то компании.

Зао краз сейчас русал один сплошной семейный подряд. Работаю машинистом штыревого крана , условие работы в корпусах отвратительные всю смену работаешь в мамке всю смену за 12 часов бывает всего на 40 минут слазишь с крана. Отвратительный коллектив: руководитель не обучает сотрудников, очень занят. Если постоянно не подлизываться к ним, то отношений не выстроить. Могут уволить только потому, что не отчитывался коллегам, куда вышел с рабочего места.

Да и спокойно отдохнуть тоже не получится,условия в комнате отдыха как в вагоньчике у гастрабайтеров. 000 итд надбавка за интенсивный труд снижена с 20 до 10% неэффективная система мотивации персонала. Был на собеседовании в этой компании, девушка hr совершенно не знает тк, а на вопрос, по какой причине ушел предыдущий сотрудник - ответила: "без понятия". Соц пакет удручающий, как и обстановка в офисе. Недостатков настолько много,что устанешь писать.

Нарушения т/б и технологии производства сплошь и рядом. Причем,нарушать т/б и технологию тебя будут просить,сами же мастера и сами этим заниматься не прочь. Человек там не ценится совсем,не взирая на стаж и заслуги. Расстаются с сотрудниками без разговоров. Что впринципе не возможно,со временем отдыха вечные проблемы и ругань.

Не понимают тупенькие-что если чистильщака опустить на второй список-в баковую аппаратуру никто не полезет. ( короче минусов больше на местах-чем плюсов. Может это местечковые мутки прикрытые логотипом русала) ну в общем хотите экстрима-работайте в русале) всем удачи). Не эффективная производственная система.

Перешли в русал и началооось. Один респиратор спиротек-на полторы смены(хотя любой респиратор по сути своей одноразовый. А при нашей работе и по 5 штук на человека улетало. Далее по зарплате вообще непонятки лично среди чистильщиков-люди колторые работают на погрузчиках-или вечно с утра с тачкой метелкой и лопатой. Получают столько же а то и больше чем те-кто работает непосредственно в баковой аппаратуре(там где самая. Начали майновать вредный список-с 3го на второй. Непонятно на каких основаниях.

Коллеге на 50 лет даже сраную грамотку государственную не дали-но дали 1000р за то что мужик 25 лет в чистильщиках отработал. В общем не вступайте туда если решили работать в русале. Все моложе и все тупее-перспективных мало- и все как один считают что они пупики земли и их мнение выше всего. И чистильщики это грязь под их ногами-и не понимают ушлепки-что чистильщики это ноги руки и хребет глиноземного производства. Далее -снабжение дерьмовое-когда были при суале-сизы-инструмент выдавались с запасом.

Любят плобсуждать и погаблюдать за коллегами, а потом доложить. , если опоздаешб на минуту или уйдешь на минуту раньше. Только почему то следить за тем, что люди бесплатно до вечера и ночи работают, и негодовать - отдел кадров и руководство забывает. Отсутствует всяческая мотивация к росту у большинства в компании, но поощряется лояльность и льстивость к руководству. С каждым годом в компании всё хуже и хуже, гниет с головы. Начальство как грачёв владимир владимирович, он не начальник. Оскорбляет людей, унижает, угрожает.

" не советую никому устраиваться. Так и говорят , что пришли сидеть за оклад. Компания хоть и позиционирует себя как современная и гибкая, но внутри как был полный совок и бюрократия, так и осталось. Из молодых сюда никто не рвется и долго не задерживается. Средний возраст - от 45-50.

Но все решается личным обаянием и конструктивным диалогом. Все готовы слышать аргументы. Прошла собеседование , пригласили на стажировку , сказали 10 дней = 10 тысяч рублей, якобы все честно, на самом деле 19 дней и за них я не получила ни копейки. Дали наставника (админа салона) вручила мне кучу макулатуры , я должна была это все выучить и пройти аттестацию. Подходило время аттестации, я спрашивала ну когда же уже это чудо случится , и я стану продавцом , мне вешали лапшу на уши и обещали что скоро , скоро , потерпи. Что бы я не спросила , в ответ я слышала " - отвали, иди посмотри сама, в свое время узнаешь.

Работаю не первый год и надеюсь еще долго проработаю). Хорошо, что есть мебель по индивидуальным заказам – наше спасение в работе с искушенными клиентами. Пока работаю, не буду ничего гооворить. Бывают плохие дни, конечно. Я думаю, это хорошая фирма для людей с опытам, а вот молодым там труднее. Есть некоторые нестыковки во взаимодействии подразделений.