Отзывы сотрудников · страница 2 из 10Русфинансбанк

Пригласили на вакансию на должность кредитный специалист в автосалон. Сразу говорю по их тактике есть 3 стадии "отсеивания" людей, которые пытаются устроиться. 1 этап на собеседовании приглашают много народу и якобы всех берут. 000 это оклад на испытательный срок 3 месяца. 2 этап обучение- берут всех кто остался после первого этапа. Обучают естественно всех в том числе и я обучалась , не предупреждают что будет какой то тест и после…>>. 3 мес проработал, скучно, грустно премию не заработать.

Собеседование проходит следующим образом: на ресепшене сначала всем подряд вручают заполнять анкету, с подробными биографическими данными, и сведениями о близких родственниках, а уж после проходит само собеседование. На предложение сначала встретиться со специалистом по подбору персонала, с которым я в оговоренное время приехал на интервью и по возможности пройти техническое собеседование, а уж после по результатам заполнить анкету секретарь с ресепшена позвонив…>>.

Можешь получить 5000 тыс в месяц или 25000. Градация зп такая что можно рыдать и рвать волосы. Все ребята которые сидят на процентах жутко загруженные и пытаются найти другую работу, большая текучка кадров. Проработав несколько месяцев я поняла что тратить…>>.

, люди тупо работают за бесплатно. Из моей группы уволились абсолютно все через месяц в том числе и я не заработав ни копейки. Представьте сколько банк экономит на зарплате. Люди ходят на работу абсолютно…>>. Система работы в данном банке вот какая: после прохождения очень строгого конкурса, который связан с обучением потребительскому кредитованию и последующей сдачей экзамена, затем прохождением службы безопасности, сталкиваешься с незначительными неудобствами: работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор (на 3 или на 6 месяцев) с обещанием последующего трудоустройства после окончания действия 2 или 3 трудовых договоров. Естественно, в этот период работник не имеет права на очередной…>>. Сегодня был на собеседовании.

Не банк, а "шарашкина контора". Я потеряла своё время на этот дурдом. Скажите, что увольняетесь…>>. Оклада нет, ты сидишь на одних процентах от продаж. Проценты увесистые, и вполне неплохие. Но если с продажами беда и клиентов нет, так как не сезон, либо точка продаж мертва, как бы ты не старался, нт на какую стабильность не расчитывай.

Сначала обучение, которое длится неделю, потом экзамен, потом стажировка, и это все длится 2-3 недели, и все это не оплачивается. Оклад чистыми 19 тыс, на собеседовании озвучивают что в среднем зп выходит 30-35 при условии выполнения плана. Отношение администратора…>>. Ужасное отношение к персоналу, рабочее место не оборудовано, всё старое и грязное. Обещают на собеседовании очень много, а после первого месяца работы совсем не те условия.

В вакансии было написано и про оклад и про оформление. Вообщем отделу персонала нужно сразу по телефону говорить о таких нюансах в оформлении. Оклад делают оформлением на твою учётку другими людьми, а потом отбирают наличкой. Работаешь как раб и даже спасибо не скажут. Нет ни каких соц гарантий ни официального оформления ни оклада.

Банк то может и сильный, но нет правильного руководства в нем, со временем он просто затонет с такими работниками. Мутки с трудовым договором, срочные договора-это нормально, но когда он 1 и все, и то по закону рф только на такой дог-вор могут оформ. Сложности с переносом отпуска. Если админ составил график, а тебе в отпуск не надо, перенести не всегда можно. Не теряйте свое время и нервы.

, а через несколько месяцев вакансия опять открылась ("более ценный" кандидат уволился/уволили. ), так они новые смотрины устраивают, а кто до этого был не рассматривают. Оформление по трудовому договору. Оклада нет, только бонусы при выполнении плана. Больничные и отпускные за свой счет, записи в трудовой не будет. В штат вас никто не оформит.

Не стоит там тратить своё время. Это, конечно, те самые дополнительные продукты, о которых я упоминала раньше. Они же и являются минусом огромным, их приходится продовать. Ну по крайней мере, сложно продовать то, во что не веришь, а это как раз такой случай. Вся эта "мутотень" с объединением с росбанком. То, что теперь консультанты русфина выдают кредиты не только от имени русфина, но и еще от росбанка. Соответственно теперь выставляют 2 плана и изменилась система мотивации - до этого она была…>>.

Эта ситуация повторилась у многих из тех, с кем стажировался. Правда легчайший тест по excel завалил, очень разволновался. Потом не перезвонили и не отвечали на звонки. Отсевают после 2х дней обучения. Из 30 человек максимум 3 останутся.

Зп маленькая, начальство гнилое, условий труда нет, стоит порванный диван для отдыха который всегда занят. Если заболел нужно брать два больничных листа тк работаешь на два банка. Бонусов от компании нет никаких. Все пишут дмс, а его получаешь только через год работы. Бизнес тренинг слабый, и явно не соответствуют своей должности.

Сразу задался вопросом, а что я ещё буду должен на последующих этапах. Предложения заполнить анкету в электронной форме перед интервью тоже не поступало. Странный и нелогичный подход, в отношении соискателей, которых сами же и пригласили на встречу. Прошу менеджера по персоналу обратить внимание на данный инцидент, если конечно это не политика банка по сбору персональных данных граждан. Такое вот, мягко говоря, неприятное впечатление о банке в целом, из-за работы отдела подбора персонала и отдельных его сотрудников. Не платят зп вообще в случае невыполнения плана(вне штатникам). Работал в автокредитовании в кудрово дыбенко(рядом с мегой), проработав месяц в день выплаты зп связался с начальством, которое подтвердило подозрения.

На собеседованиях по видеосвязи свое лицо не показывают , ищут послушного раба на галеры задешево. На собеседовании присутствовала трофимова татьяна - очень высокомерная дама (перебивала, всем своим видом показывала неприязнь, об условиях и функционале проговорила только после моей просьбы. Про опыт не было ни одного вопроса. Подняли из архива старое резюме, где была указана другая желаемая должность, и интервью перешло в иное русло - говорила татьяна так, будто нашла на меня компромат, и пыталась доказать свою точку зрения). Минут 5 говорила о том, что они одна из немногих компаний, которая предоставляет обратную связь соискателю, при любом раскладе. Как итог, прошёл месяц, а обратной связи так и не было :) противная hr испортила всё впечатление о компании. Работаешь на два банка, русфинанс и росбанк.

Персонал компании авантюристы, при прохождении собеседования говворили что есть перспективы карьерного роста стабильность на самом деле оказалось что к прохождения обучения при атестации трениннг менеджер елена выдала 2 кандидатам правильные ответы по вопросам остальные писали самостоятельно. Не обращайтесь в это компанию за трудоустройством - это авантюристы. Начальник аналитического отдела департамента по претензионной работе. Параноик с кучей комплексов, занимающийся мелкими пакостями. Придя на собеседование, заполнив анкету, пообщав.

Не спорю, кому-то повезло, и у них все получилось, сейчас до сих работают в "русфинанс". Но это зависит, во многом, не только от сотрудника. Сегодня был на собеседовании. Собеседование проходит следующим образом: на ресепшене сначала всем подряд вручают заполнять анкету, с подробными биографическими данными, и сведениями о близких родственниках, а уж после проходит само собеседование. На предложение сначала встретиться со специалистом по подбору персонала, с которым я в оговоренное время приехал на интервью и по возможности пройти техническое собеседование, а уж после по результатам заполнить анкету секретарь с ресепшена позвонив данному специалисту (в моем случае это клецкая ирина) сообщил мне, что я должен сначала заполнить анкету.

В результате по истечению этих идиотских 6 месяцев договор расторгнут. Никакие человеческие качества, ни профессионализм, ни желание работать,ни ответственность. Ничего не ценится в этой компании. За эти : месяцев меня тошнит от этого слова. У начальства в глазах знаки долларов.

Если тебе не удалось "договориться" с конкурентными банками, выполнить план продаж и у тебя много отказов (причем очень часто по непонятным причинам, от тебя не зависящим) - то в "русфинанс" тебе не место. Работодатель без объяснения причин отказывает тебе в заключении бессрочного трудового договора и ты внезапно оказываешься безработным. Причем, с работодателя спрос не велик. Об условиях трудоустройства тебя предупреждали, компенсации за неиспользованный отпуск выплачивали, да и предупреждали о расторжении срочного трудового договора письменно (с обещанием, на словах, перевести на бессрочный). Таким образом, проработав примерно год по срочным трудовым договорам, я и еще примерно с десяток человек оказались без работы совершенно внезапно, связано это было с окончанием сезона продаж и закрытием определенных точек, да и с тем, что мы оказались крайними, по вышеупомянутым причинам. Причем, если тебя поставили на точку с небольшим объемом продаж и если у твоего банка невыгодные условия кредитования (как было в "русфинанс" - на многие группы товаров обязательно вносится первый взнос), и большой процент отказов - это работодателя не волнует.

Ну да ладно, поживём-увидим. Главное, за что ценится работник в этой компании- выполнение плана и не важно какая это торговая точка - двухэтажный магазин бытовой техники или ларёк с двумя телевизорами. Волгограде, проходимость большая, кредитов много. Но чтобы жизнь малиной не казалось меня перевели на торговую точку, где людей я вообще видела редко. Просто как явление христа народу. Очень большое чудо, а уж если мне удавалось оформить там кредит -это счастливейший день за неделю.

Далее были споры с отделом кадров, так как четко и ясно на собеседовании оговаривалась цифра заработной платы в 19 000 на первые 3 месяца и никто конечно же не сказал, что это еще без вычетом подоходного налога, то есть 16 500 в месяц и это не учитывая косяков в работе. Меня смутило такое отношение к соискателю. Отказалась от дальнейшего сотрудничества, чем вызвала у анны ненависть в голосе "хорошего вам дня" и бросание трубки). Система работы в данном банке вот какая: после прохождения очень строгого конкурса, который связан с обучением потребительскому кредитованию и последующей сдачей экзамена, затем прохождением службы безопасности, сталкиваешься с незначительными неудобствами: работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор (на 3 или на 6 месяцев) с обещанием последующего трудоустройства после окончания действия 2 или 3 трудовых договоров. Естественно, в этот период работник не имеет права на очередной оплачиваемый отпуск, получаемый теми, кто работает на бессрочном трудовом договоре. Далее, после того, как срочные трудовые договоры прекращаются - не факт, что работник будет трудоустроен. Все зависит, во многом, от того, на какой торговой точке ты работаешь.