Отзывы сотрудников РусГидро ОЦО

Из плюсов — возможность удалённой работы, ДМС, развитая корпоративная культура, материальная поддержка от работодателя, ежегодная премия в конце года и ежегодная индексация. Из минусов — коммуникация между отделами: даже мелочь нужно согласовывать, что замедляет работу, которую можно сделать за пару минут. Стоит пересмотреть руководящий состав или провести для руководителей курсы по общению с подчинёнными.

Из плюсов — офис недалеко от метро, есть парковка, белая зарплата всегда вовремя, оплачиваемые отпуск и больничный, ДМС. Из минусов — возможности для профессионального роста напрямую зависят от руководителя: если не понравишься, расти не будешь.

Из плюсов — лояльность компании, обучение и хорошая социальная программа. Хотелось бы более быструю и полную поддержку от ИТ-специалистов.

Из плюсов — соцпакет и множество выплат (к отпуску, рождению детей, свадьбе), официальное оформление по ТК и полное соблюдение трудового законодательства, постоянные мероприятия для сплочения коллектива (Новый год, день рождения компании). Из минусов — уборка офиса могла бы быть тщательнее, нет возможностей для роста, могут лишить премии, нагрузка между отделами распределена неравномерно. Бывают перебои с техникой, отключения электричества и недоступность корпоративных сервисов, что осложняет работу. Многие руководители используют устаревшие методы управления, а формат open space комфортен не всем.

Всё понравилось, жаль, что пришлось уйти. Отличное руководство, прекрасное обучение и очень хороший коллектив. Из пожеланий — поднять зарплату, обновить компьютеры и проводить больше тренингов, а в остальном всё хорошо.

Нравится лояльность руководства, дружный коллектив, корпоративная жизнь и возможность удалённой работы. Уровень зарплаты можно понять, но при назначении на более оплачиваемые вакансии стоило бы в первую очередь рассматривать действующих сотрудников.

Поначалу всё выглядело привлекательно: соцпакет, ДМС, дополнительные выплаты. Но со временем на ДМС начали экономить, и многие врачи отказываются нас принимать. С чистотой в помещениях есть проблемы, а парковка — отдельная история: приезжаешь за час до начала рабочего дня, лишь бы найти место. Стоит пересмотреть систему поощрений и методы управления руководителей отделов, исключить любимчиков с огромными зарплатами на удалёнке, а также честно пересмотреть соцпакет: если не тянете ДМС, лучше уберите его из бонусов.