Отзывы сотрудников КАПИТАЛ, Аудиторская Группа

Хочу отметить грамотное руководство и здоровую атмосферу в коллективе. Спасибо компании за опыт и возможность профессионально расти — за время работы я познакомилась с отличными специалистами и многому научилась. Замечаний нет: руководство собирает обратную связь, вопросы решаются сразу. Особенно радует прозрачная система карьерного роста через аттестацию.

Лояльное руководство, душевный коллектив, который всегда поможет, насыщенная корпоративная жизнь с множеством мероприятий. Проекты и задачи интересные, помогают набраться опыта в разных рабочих вопросах. Но, хотя руководство и утверждает, что зарплаты соответствуют рынку, вознаграждение всё же низкое и несопоставимо с объёмом работы. Каждый отдел живёт сам по себе, потому что большая часть сотрудников на удалёнке, отсюда проблемы с коммуникацией, да и расположение офиса не самое удачное.

Из плюсов — свободный выбор графика, удобное расположение офиса, корпоративная доставка, комфортные условия и корпоративы за счёт компании. Минусы — зарплата ниже рыночной, а руководство лояльно только к сотрудникам, приносящим прибыль; к сопровождающим отделам отношение как к обслуге.

Экспертная среда: все сотрудники — отличные специалисты в своём деле, всегда можно обратиться за помощью, поддержкой и советом. Руководство вкладывается в развитие сотрудников, много обучений — и внутренних, и внешних, а коллектив очень отзывчивый и душевный. Компания постоянно совершенствуется и ищет способы улучшить и наладить процессы — в этом специфика консалтинга: нужно быстро принимать решения под меняющиеся условия.

Крупная профессиональная компания, в которой можно многому научиться: зарплату платят вовремя, офис красивый, корпоративная культура классная. Но стоит наладить коммуникацию с новыми сотрудниками и подобрать им нормальных наставников, а также повысить лояльность руководства к новичкам в команде.

Из плюсов — возможность работать удалённо, но, к сожалению, на этом они и заканчиваются. Хотелось бы, чтобы повысили зарплату, грамотно делегировали задачи, с пониманием относились к новым сотрудникам, соблюдали деловую переписку и не переходили на личности.

Из плюсов — удалённая работа, возможность самостоятельно планировать день и использование ИИ в работе. Доработать стоит методику расчёта зарплаты, сделать мотивационную часть более прозрачной и объективной, а также наладить коммуникацию между коллегами.