Отзывы сотрудников · страница 11 из 12Кораблик

Не теряйте время на это место. Уволилась с позиции заместительдир. Сколько не старалась, не могу найти больше плюсов. График - отвратительный, который называют "гибким". Руководство обязано объявлять график заранее, плюс советоваться с сотрудником. О том, что ты, к примеру, завтра работаешь, узнаешь только благодаря случайности: кто-то что-то сказал, кто-то что-то придумал и в итоге оп - твой выход завтра.

Тем кто работает в самом интерторге платят во время. Куда звонить,все переводят стрелки на кого-то другого. Если повезет можно встретить нормальных людей. Только один маленький дом рядом. Здравствуйте уважаемые территориальный директора просим вас разобраться насчёт зарплаты мы работаем в фирме спп за февраль месяца досихпор зарплаты не получили как так можно звоним менеджерам, они отключает телефон.

Не стоните, а обращайтесь в суд (но не трудовую инспекцию, которая заглотнет лживый ответ кораблика и закроет дело). Поводов море: незаконные удержания по результатам инвентаризации (удерживают по розничным ценам, не создают условий для сохранности имущества (нет защиты, недостаточно продавцов, сб не выявляет и не задерживает воров, в обязанностях продавцов нет функций частного охранного общества). Нарушения корпоративной этики (хамство, унижительное отношение к персоналу) фиксируйте…>>. Жесткий контроль времени прихода и ухода, фиксированное и жестко-определенное время перекуров. Алкоголь есть только на корпоративах вне офиса и не крепкий (в офисе алкоголя не бывает, вне зависимости от повода).

Все недостачи будите платить из своего кармана. И на целый магазин вам максимум выделят 3 продавцов. А уж какой бардак с поставками - это не в сказке сказать ни пером описать. В итоге вы работаете не по общим требованиям компании, а как будет удобно какой -нибудь новой тетеньке- подружке начальницы, вышедшей из декретного отпуска.

Нет причин, работать в этом бардаке. Медкнижку не оплачивают с премии сдирают потом которая вообще не указана в договоре прямое нарушение тк рф на варшавской 19 отдел кадров в другом кабинете женщина давала направление в медкомиссию н1 она сказала что от 1600 сдерут потом с меня я говорил что это нарушение тк рф и готовы ли они написать в договоре что они нарушают тк рф и сдирают 1600 с работника за медкнижку в кабинете был еще специалист консультант по охране труда. Так он представился как начал он вонять орать то надо оплачивать медкнижку то не надо увидел что на тел снимаю его и болтал то одно то другое и оскорбления его записал он угрожал мне после этот донес на меня грм этому грм сказал какой работает у них и он не удивился и оставил его работать а мне отказ в работе хотя столько раз ездил то обучения то на стажировки не оплачиваемые. Записи остались судится буду давно пора прикрыть их контору. Там почти весь персонал не русский из ближнего зарубежь.

, так как им за это идёт хорошая премия, а при не выполнения плана грозят увольнением. С этими картами трясут все магазины. , я не называю своего имени, так как опасаюсь возможных последствий. Хотелось бы сообщить руководству, о работе сотрудников службы безопасности, которые прибыли 31 января 2013 года в магазин. Мне было сообщено, что необходимо написать объяснительную записку с пояснениями о недостаче магазина после инвентаризации. Сразу хочется отметить, что я пишу лично…>>.

Но компания решила выкинуть просто на улицу в добровольно-принудительном порядке. Очень жаль коллектив магазина-им дальше работать. Ребят, такой бардак еще поискать надо, как в этой зачуханой конторке. Шла в компанию за карьерным ростом и развитием, хотела работать и развиваться. В итоге пол года потерянные. Будьте готовы к тому, что вы должны работать, как охранник, так как компания экономит на охране. В положенный мне отпуск по тк рф меня тоже не пустили, потому что нет замены (ни кто и не искал).

Также постоянно идёт сбор денег на переучет, пока я работала собирали по 1000 каждый месяц. К покупателям относятся пренебрежительно. Короче полный бардак, а не магазин. И куда только смотрит региональный менеджер. Пора уже менять и директора и всех заместителей. После того как я уже уволилась прошло больше месяца, но в этом магазине всё без изменений.

Потом подсадили к какой то тети, которая упорно делала вид, что меня нет и беседовала по телефону. Но вот наконец то начала беседу. Не приятная женщина, даже имени ее не запомнила. Начала рассказывать об обязанностях тут я и поняла, что надо отступать) фуры говорит разгружать будешь, товар считать, ценники наклеивать. Я ей говорю это же кладовщик делает. А она мне, кладовщика нет, это входит в обязанности администратора, а вы говорит как хотели. Руководство данного магазина, принудительно требует выполнение плана по подарочным картам любым путём, приходиться вкладывать свои деньги.

А то что теперь чаще стали воровать никому из руководства дела нет-спишут с продавцов. И премию за минимум потерь врядли кто то получит,а в этом году весь магазин получил премию после инвентаризации за хорошие показатели,а нас лишили. "дарим улыбки детям"-говорит кораблик,мои дети после всего не очень то улыбаются. Юристы предлагают подать в суд на моральный ущерб и выплаты по сокращению. Трудовая инспекция тоже заинтересовалась этим случаем,так что дорогой кораблик жди проверки. И это после двух лет работы,благодарностей и океана спасибо от покупателей,даже в книгу жалоб писали благодарности.

Но в данный момент все стало плохо. Директор магазина и заместители магазина за людей продавцов и кассиров вообще не считают. Помимо этого директор или заместитель магазина проставляют смены на тех сотрудников которые "не присутствуют на рабочем месте". Можно сделать вывод что после этого видимо сами получают деньги.

Начнем с того, что штрафуют и списывают за все, что можно и что нельзя. Заработная плата маленькая(даже у директора). Пашут как на лошади без передышки. Мини инвенты должен делать директор(по идее) но он скидывает всю работу на продавцов. Уважаемая дирекция кораблика верните график 2/2 вы из нас сделали гастробайтеров у нас есть семьи дети и дела за 2 ваших выходных в неделю не чего не сделаешь семью не видешь и не отдехнешь а на работе поэтому во всех магазинах текучки с персоналом. Завели на склад, дали анкету.

И все было все равно,что у меня двое детей и я единственный кормилец семьи. Надо было убрать и не платить деньги по сокращению. Не дожидаясь увольнения по статье я написал по собственному. Должность скорей всего осталась и деньги куда то уходят,в лучшем случае на погашение недостачи.

В этом есть и плюсы и минусы. Плюсы в том что меня взяли, минусы в том что туда берут так сказать менее умный, хороший, справедливый персонал. Коллектив — это как повезёт, так же и с начальством. Работала в магазине у метро балтийская. По началу персонал был хороший.

На работу взяли безолаберного молодого человека. И это уже на протяжении полугода о на протяжении всей его рабочей деятельности. Хм, пожалуй главной отрицательной стороной для меня стало то, что зарплату или трудоустройства я так и не увидела. Потом, мне сказали, что сейчас они меня оформить не смогут, потому что отдел кадров в отпуске, что мне позвонят первого августа, а пока могу отдохнуть. Ну что же, я понадеялась на честность директора. И отказалась от другого предложения.

Работал отлично 2 года,с начала 2017,после смены высокого руководства все началось. В компании решили что должность контролера торгового зала не нужна и нас стали постепенно убирать. У меня двое детей 4 и 2 лет и жена в декрете,работа во всем устраивала и другую работу найти не просто. Может надо было заниматься своими прямыми обязанностями.

Правда у меня такое было всего один раз перед новым годом. Но помню месяц апрель того же года, где мне за 25 смен заплатили 34 тысячи рублей. Я так посчитал и понял что будучи замом я получил меньше чем получили кассиры. Ваша зп полностью зависит от выполнения плана. Если договориться с директором и со сменщиком, то можно выбрать гибкий график работы. Наличие высшего образования для получения должности зама, не обязательна.

По каким то своим соображениям не оценив мою работу обьективно…>>. Я являюсь сотрудником компании по настоящее время, но не знаю на сколько меня еще хватит. Я считаю что директор магазина обязан мотивировать коллектив на более успешную работу магазина, но увы у нас все наоборот. Унижение начинается с 9, 45 как только проходит…>>. Директор (черкашина мария владимировна). Не знаю в каких вы корабликах работаете, но зарплата выплачивается вовремя всегда, конечно маленькая, но вовремя и на карточку. Но зато компания процветает идёт в гору, здесь легко выучат и поднимут на выше стоящие должности.

Кораблик тонет после смены руководства. А что творится в магазинах это просто не расскащаь надо видеть. Относятся к сотрудникам как к рабам. Поскорее бы этот кораблик потанул. Бешенный ритм работы, физически не возможно все успеть.

Сокращают ставки и ты работаешь один за троих, з/п только голый оклад, рассказы о премиях это все сказки. Переработки, платят копейки. А вот когда работал в универсаме «семья» на должности кассира, устроен был от аутсорсинговой компании, не помню уже название, вот тогда зп задержали на полтора месяца. Устал от жены выслушивать — «где алименты.