Отзывы сотрудниковСи проджект

Это унылая и не какая конторишка. Кладовщик все вроде ничего работы завались без работы не останешся,штрафы практически за всё, но так же есть система поощрения, вообщем как пропитляеш. Работники поехали в офис в москву за деньгами которые они заработали ,в ответ вызвали милицию. Дир даже не появился вообще удивительный человек.

Крайне алчная и гнусная контора где людей за людей не считают. Руководство трясётся за свои места и свои зарплаты. Алчные людишки, ваши вопросы их не интересуют каждый в этой организации занимается только своим. Из всего заказа 7 паллет клиента, остальное пере сорт, и неликвид, не попадание в цвет, калибр и серию. И эти люди будут вам рассказывать, что мы занимаем 52 % рынка россии по поставки плитки. Что склад у нас, 2 гектара.

Если научится, это лучшая школа в плане продаж, поиска клиентов, отчетности, и работе к коллективе. Тренинги просто класс, супер, научат и научитесь всему. Все о продажах это только здесь, вас научат продавать. Вы узнаете какие есть псих типы людей, клиентов, выстраиванию отношений с потенциальными клиентами. Хуже компании по моему в москве нет в оообщщщеее. «персонал +», «открытие», «баусервис», «баупартнер», салон тессер. Это все одна шарашкина контора.

( услышал на демо, но недошло до ком отдела). При увольнении про зарплату забудь. Товары нужно самим покупать. Чуть что сразу вешают чужой косяк, за который ты тоже платишь. Отношение начальства как к скотам. Баупатрнер баупартнер баупартнер. Обучения - ребят по честному.

Поразило вранье на собеседовании. Честность и порядочность дело не только компании, а каждого сотрудника. И если тебе не все рассказали и утаили, а потом это выплыло, работать становится неприятно. Ведь ложь среди коллег, первый признак гнильи. Наличие wms по всем поставщикам плюс тон калибр отсутствие внутренне конкуренции внутри гк ( триострой ( не дай боже найти этот запрос рядом этой компанией ква триострой) доведение политики партии до самооооого низа компании.

И именно в голове этого человека нужны изменения, чтобы компания процветала, росла, развивалась. Не ходите туда работать, не тратьте время. Денег не заработаете, а нервы себе потрепете. Все очень сырое и незрелое, я про бизнес процессы. Думаю слабый топ-менеджмент просто.

В добавление: от метро идти пешком 15 минут, спокойным шагом дольше. Топ-ы -много нормальных и адекватных, но свою нормальность неприлично показывать, это не соответствует командному духу, и является причиной для расставания. Работают из-за ипотеки, учебы, болезней-то есть по причине боязни остаться без работы. Орбп- надо обходить стороной-волшебный отдел, придумывают процесс, который никому не нужен-получают премию, обосновывают зачем бп нужен, внедряют-получают премию, процесс оказывается не рабочим, модернизируют бп-получают премию, перерабатывают в итоге под требование "заказчика", который и без этого внедренного и крайне "важного" бп мог бы жить, и снова получать премию. К сожалению, остаться в стороне от орбп сложно и практически невозможно, ибо приказ гд, орбп улучшать бп постоянно. Гд - есть его мнение, и не правильные.

Все перечисленное зарплата, заявление на увольнение при трудоустройстве, запись в трудовой на должность грузчик. Уволить коммерческого и дать возможность менеджерам продавать. Не стоит наниматься на работу в компанию с таким низким рейтингом. Читайте отзывы и не тратьте свое время на собеседование.