Отзывы сотрудников · страница 23 из 23Сибур Холдинг

Очень хотелось попасть в эту крупную, стабильную, престижную компанию. Собеседование было не из легких, хоть я уже имела достаточный опыт работы, хорошие рекомендации… и все же конкурс был сложный. Честно говоря, это было немного нервно… но я справилась, смогла проявить себя с лучшей стороны. И в итоге именно мне предложили работу. В компании я работаю уже почти полгода и условиями очень довольна. Здесь хороший коллектив, интересные задачи, огромные возможности для развития. Я очень надеюсь, что смогу вырасти в холдинге и стать еще более ценным специалистом.

Но понимаю, что став руководителем, несу ответственность не только за себя, но и за действия всего подразделения. Самым большим плюсом считаю внимательное отношение не только к сотрудникам, но и к членам их семей. Когда в моей семье случилось горе и тяжело заболел самый близкий человек, то руководство компании не только оплатило дорогостоящие лекарства, но и помогло и советом, и делом, определив его в хорошую больницу, к хорошему врачу (которых в нашей стране просто вычислить уже означает проблему). И от руководителей, и от коллег я чувствовала поддержку и желание помочь. Наверное именно тогда зародилось чувство глубокой благодарности и то, что сейчас модно называть лояльностью.

И это только то, что свежо в памяти. Отдельно хочу отметить то, что участие в благотворительных проектах (читай: не оплачиваемых) - это дело доброй воли каждого человека, и зависит исключительно от его жизненной позиции. О жизни нашего предприятия можно много рассказывать, но проще показать недавно отснятый ролик. Кстати, в нем нет нанятых актеров или придуманных фактов. Посмотрите, все очевидно https://www. Со всеми плюсами, перечисленными ниже согласна. Когда я пришел на работу в компанию очень удивило и порадовало то, что практически все всегда здороваются друг с другом.

Это ненормально, когда у европейской фармокомпании во главе филиала больше 15 лет стоит один и тот же человек… уже хотя бы этого достаточно. А здесь ещё вдобавок жена директора главная по кадрам и полностью выстраивает всё под себя ещё на лет 20 вперёд. Ухватилась мертвой хваткой в свою должность. И этот дуэт намеренно тормозит здесь любое развитие и инициативы. Единственное, что их волнует — это прибыль и свои личные выгоды.

Люди, которые ставят 5 звёзд в оплате труда, видимо больше нигде себя просто не смогут реализовать. Хорошим специалистам всегда есть из чего выбирать. Если вам девушки из отдела персонала здесь платят по 70–80 тысяч, это только потому что жена директора так решила. Вам больше нигде столько не предложат ни в районе, ни в области. Ваши навыки и умения и половины от этого не стоят. К руководству здесь справедливые претензии.