Отзывы сотрудников · страница 22 из 22Сибур Холдинг

Нефтегазовая отрасль – это постоянно развивающееся направление, перспективы здесь фантастические. Я очень рада, что выбрала эту деятельность, этот профиль, хоть он и не из простых, особенно для девушки. Но именно моя работа в нипигазе помогла мне поверить в себя и свои возможности. Я работаю специалистом по закупкам.

А также искреннее желание всеми доступными мне средствами вернуть этот долг с лихвой. За 10 с лишним лет работы я с восхищением наблюдала, что мой случай не был каким-то исключением или точечным моментом: время от времени у коллег возникали трудности в жизни: пожар, ограбление квартиры или проблемы с собственным здоровьем или здоровьем членов семьи. И они обращались к руководству компании и получали то, что в тот момент им было так необходимо (это могла быть и материальная помощь, и заказ и оплата таких услуг, которые им были не по карману). Обращались и в счастливые моменты своей жизни: например, нужен был транспорт на свадьбу, и, как ни удивительно, машины или автобусы предоставляли им бесплатно. Кстати, о транспорте: я не знаю ни одной другой компании, которая бы организовывала развозку даже внутри небольшого поселка, в котором она находится, при том, что и пешком можно дойти минут за 15, и общественный транспорт ходит исправно.

В первое время я даже не знал людей по имени, но все со мной здоровались и было приятно. Что надо для работы выдадут или купят. Здесь кормят на работе еще и все смены. Еда нормальная цены хорошие, можно и первое и второе и компот и все за 100 рублей. Всегда понятно что происходит на заводе, чем занимаются остальные люди и что не нравится директору. Умный человек поймет что так делать не надо, а с глупого что взять. Очень нравится когда люди про себя расказывают, делятся своими идеями.

Весь их опыт — это работа в гедеон и работа на советских предприятиях, которые никогда успеха не добивались и все развалились в 90-е из-за неконкурентоспособности. Вот какое вы наследие взяли к себе на работу. А каком таком интересно профессионализме вы говорите. Мне кажется, что все ключевые должности и назначения должны полностью реализоваться через главный офис в венгрии.

Индивидуалистам не место на сибуре - ждите пока коллективисты все развалят, у них это хорошо получается:) примеров из истории много, например ссср:). Официальная зарплата 5 000 тысяч рублей, отпускные тоже с официалки, при оформлении первый аванс видишь только через 1, 5 месяца, все "непонятки" объясняются так: - "это сибур". Решила что буду терпеть, первый тревожный звоночек прогремел в первый день, при передаче дел, меня уже тогда предупреждали что тут ппц:) я дура не поверила, второй звоночек грянул…>>. Если вы хотите выполнять работу, которая не имеет ничего общего с вашей специальностью и должностью, на которой вы находитесь, то вам в сибур. Здесь вы и жнец, и жрец и на дуде игрец. Будете выполнять функции бухгалтера, юриста, экономиста, маляра, уборщика и еще много кого, являясь при этом техническим специалистом.

Почему еще не женаты и вообще когда у вас свадьба планируется. Всячески мне давали понять, что им не квалифицированный сотрудник нужен, а паспорт со штампиком о браке и о регистрации. Или может сердобольные переживали за мое будущее, что меня кинут, бросят и не женятся). Полностью хочу присоединится к предыдущим ораторам,они правы.

Згд попросил рассказать ему мою биографию с подробностями. После завершения увлекательной истории, згд сказал, что я де "первый кандидат" и ему нужно рассмотреть других претендентов. Условия: уборка 2-х этажей. 5 дней работала на одном этаже, 5 дней на двух и 12 дней по производственной необходимости на 3-х этажах. Обманывают и этих денег не платят. - «господа, что будете делать, если все же закончатся незаконные мигранты.

Прошла все этапы собеседования, в результате отказали, обосновывая тем, что нет опыта работы в крупном холдинге. Отсюда вопрос: нельзя ли было сэкономить время и сказать об этом сразу. Видимо, озарение снизошло только по истечении месяца глупых никому не нужных собеседований. Извините, а какие должно быть недостатки.

В любом случае, это просчет отдела кадров. Но, извините, а какой резон хорошему специалисту ехать в егорьевск. Объективно, это далеко не город мечты. Конечно же у приезжих людей повышенные требования к работодателю.

Обязаны качественно выполнять свою работу, помогать друг другу, отвечать за свои слова и поступки, брать на себя отвественность. А все из нас могут честно сказать, что всё это исполняют. Не нравится руководство или коллектив. Улыбаться друг другу, здороваться, помогать, когда просят помощи, не перекладывая работу на другого. Не говорить: "это не моя обязанность", "мне за это не платят", "почему я должен это делать. А еще хотелось бы, чтобы мы были чуточку активнее и, если у нас есть что сказать руководству, не бояться это говорить.

А в этом году, после всех запланированных выплат, экономии не оказалось. Понятно, что кто-то всегда должен быть виноват в том, что происходит, поэтому эту «заслугу» приписали начальнику отдела по персоналу. Но теперь, надеюсь, вы понимаете, что мы не можем лишить сотрудников годовой премии, мы только можем распределить остатки фонда. И если их нет, то и распределять нечего.

Грустно читать необъективный и грязный отзыв. Это говорит только о том, что человек ничего из себя не представляет. С завышенной самооценкой и манией величия, что-то себе возомнивший и потерявший всякий стыд, вынужденного «терпеть» и лицемерно улыбаться при встрече с руководством. Эдакая пустышка, которая ничего не стоит, но претендует на многое. Работайте над собой и выправляйте кривые зеркала. Всем, кто читает отзывы, дам один простой критерий.

Надеюсь, в дальнейшем все тоже будет хорошо. Начинал специалистом по проектированию, сейчас уже ведущий специалист. Думаю, что смогу добиться еще большего. Нипигаз участвует во многих стратегических проектах, в том числе «сила сибири». И даже гордость, что работаешь на таком значимом для страны предприятии. Познакомилась с новыми людьми.

Очень хотелось попасть в эту крупную, стабильную, престижную компанию. Собеседование было не из легких, хоть я уже имела достаточный опыт работы, хорошие рекомендации… и все же конкурс был сложный. Честно говоря, это было немного нервно… но я справилась, смогла проявить себя с лучшей стороны. И в итоге именно мне предложили работу. В компании я работаю уже почти полгода и условиями очень довольна. Здесь хороший коллектив, интересные задачи, огромные возможности для развития. Я очень надеюсь, что смогу вырасти в холдинге и стать еще более ценным специалистом.

Но понимаю, что став руководителем, несу ответственность не только за себя, но и за действия всего подразделения. Самым большим плюсом считаю внимательное отношение не только к сотрудникам, но и к членам их семей. Когда в моей семье случилось горе и тяжело заболел самый близкий человек, то руководство компании не только оплатило дорогостоящие лекарства, но и помогло и советом, и делом, определив его в хорошую больницу, к хорошему врачу (которых в нашей стране просто вычислить уже означает проблему). И от руководителей, и от коллег я чувствовала поддержку и желание помочь. Наверное именно тогда зародилось чувство глубокой благодарности и то, что сейчас модно называть лояльностью.

И это только то, что свежо в памяти. Отдельно хочу отметить то, что участие в благотворительных проектах (читай: не оплачиваемых) - это дело доброй воли каждого человека, и зависит исключительно от его жизненной позиции. О жизни нашего предприятия можно много рассказывать, но проще показать недавно отснятый ролик. Кстати, в нем нет нанятых актеров или придуманных фактов. Посмотрите, все очевидно https://www. Со всеми плюсами, перечисленными ниже согласна. Когда я пришел на работу в компанию очень удивило и порадовало то, что практически все всегда здороваются друг с другом.

Это ненормально, когда у европейской фармокомпании во главе филиала больше 15 лет стоит один и тот же человек… уже хотя бы этого достаточно. А здесь ещё вдобавок жена директора главная по кадрам и полностью выстраивает всё под себя ещё на лет 20 вперёд. Ухватилась мертвой хваткой в свою должность. И этот дуэт намеренно тормозит здесь любое развитие и инициативы. Единственное, что их волнует — это прибыль и свои личные выгоды.

Люди, которые ставят 5 звёзд в оплате труда, видимо больше нигде себя просто не смогут реализовать. Хорошим специалистам всегда есть из чего выбирать. Если вам девушки из отдела персонала здесь платят по 70–80 тысяч, это только потому что жена директора так решила. Вам больше нигде столько не предложат ни в районе, ни в области. Ваши навыки и умения и половины от этого не стоят. К руководству здесь справедливые претензии.