Отзывы сотрудников · страница 22 из 23Сибур Холдинг

Самая низкая оценка у меня получилась коллективу, поскольку люди везде обычные:-) есть особенность: если дело касается преодоления какой-то общей трудности (например, проходим внешнюю проверку или играем в волейбол с командой другой компании), тогда нет более сплоченного коллектива. Но вот если извне ничто не угрожает и общего врага не видно, тогда врагов надо найти внутри:-( кто-то видите ли премию получил больше, кто-то незаслуженное повышение. А руководству посоветовала бы поработать над системой распределения льгот и убрать уравниловку. А то пришел в компанию, прошел испытательный срок, и вот тебе уже все те же привелегии, что и у старожилов: и пенсия корпоративная, и дмс, и беспроцентный кредит на квартиру, и бесплатное питание, и спортивный зал, и материальная помощь к юбилею.

Для этого у нас и проводятся опросы. Если уж не хотим указывать фио, то для этой цели имеется специальный ящик "вопрос-ответ". Не думаю, что наличие таких возможностей как: опросы, внутренний портал, где есть функция "задать вопрос руководителю", ящик "вопрос-ответ", готовность генерального директора принять и выслушать любого сотрудника, говорит о том, что в компании не интересуются мнением персонала. Читая все отзывы и имея перед глазами немало примеров знакомых и родсвенников, у которых в нашем нестабильном мире большие проблемы с работой сейчас, радуюсь, что у меня есть островок безопасности. Люди разные, есть и добросовестные и лентяи, как и везде.

И этот вид премии есть в положении об оплате труда, и компания строго соблюдает свои обязательства. Что касается высказывания, «премия здесь — это наказание», уверена, что многие ответили бы «и мне б такое наказание». Да, никто не отрицает, что за премию нужно вкалывать, а по вашему, должно быть иначе. С другой стороны, вы пишите, что «вы в своем отделе живете нормально», значит, премии квартальные получаете. И перерабатывать не приходится, все четко, по 8 часов — так что ж не устраивает-то. Сочувствие к работникам отдела по персоналу, у которых нереальные целевые показатели. Спасибо за мнение, постараюсь учесть в будущем.

Если вы видите, что в оценке почти везде стоит 5 звёзд — 100%, что это написали люди из отдела персонала. Просто игнорируйте их, они не объективны и чаще всего неправдивы. Просто выпячивают какие-то плюсы. Это же россия, а не европа. Кто входит в «своё окружение», тому будет больше. Рабочее место здесь на 5 звёзд оченить. Это что нормально, когда у них нету своих офисов и все анализы они оформляют там же, где и хроматографируют.

Опыт у меня достаточно хороший, в нескольких крупных компаниях. Hr назначали встречу с руководством и переносили её 4 раза за 2 недели. Я такого нигде и никогда не встречал. Впрочем, я не особо и рвался работать в сибуре. Звонки с их стороны пропали, я не перезванивал. Допуск по нарядам занимает очень много времени из-за вновь изобретаемых форм нарядов(прерогатива тб-шников), а главное из-за технических руководителей.

Лушникову "спасибо" за "достойную зарплату", за "обслуживающий персонал" (6 лет работы и так обозвать). Кол мы вам ставим, за то что не смогли и не умеете отстоять ни одного человека, ни одной должности, ни зарплаты достойной, вас не трогают и ладно. И еще половину начальства на заводе работают не…>>. Как же долго мурыжили меня многочисленными собеседованиями, тестированиями и обещаниями. И впечатление у потенциального начальства было обо мне положительное и желание взять в подчиненные.

Сидишь и целый день практически ничего не делаешь, изначально понимала что это не подходит мне, тупо некуда идти в этой яме кингисеппской. И меня взяли, потому что были опыт и знания. Это отличное место для самореализации в профессиональном плане, можно многому научится, узнать еще больше. Руководство никаких преград не ставит.

Нефтегазовая отрасль – это постоянно развивающееся направление, перспективы здесь фантастические. Я очень рада, что выбрала эту деятельность, этот профиль, хоть он и не из простых, особенно для девушки. Но именно моя работа в нипигазе помогла мне поверить в себя и свои возможности. Я работаю специалистом по закупкам.

А также искреннее желание всеми доступными мне средствами вернуть этот долг с лихвой. За 10 с лишним лет работы я с восхищением наблюдала, что мой случай не был каким-то исключением или точечным моментом: время от времени у коллег возникали трудности в жизни: пожар, ограбление квартиры или проблемы с собственным здоровьем или здоровьем членов семьи. И они обращались к руководству компании и получали то, что в тот момент им было так необходимо (это могла быть и материальная помощь, и заказ и оплата таких услуг, которые им были не по карману). Обращались и в счастливые моменты своей жизни: например, нужен был транспорт на свадьбу, и, как ни удивительно, машины или автобусы предоставляли им бесплатно. Кстати, о транспорте: я не знаю ни одной другой компании, которая бы организовывала развозку даже внутри небольшого поселка, в котором она находится, при том, что и пешком можно дойти минут за 15, и общественный транспорт ходит исправно.

В первое время я даже не знал людей по имени, но все со мной здоровались и было приятно. Что надо для работы выдадут или купят. Здесь кормят на работе еще и все смены. Еда нормальная цены хорошие, можно и первое и второе и компот и все за 100 рублей. Всегда понятно что происходит на заводе, чем занимаются остальные люди и что не нравится директору. Умный человек поймет что так делать не надо, а с глупого что взять. Очень нравится когда люди про себя расказывают, делятся своими идеями.

Весь их опыт — это работа в гедеон и работа на советских предприятиях, которые никогда успеха не добивались и все развалились в 90-е из-за неконкурентоспособности. Вот какое вы наследие взяли к себе на работу. А каком таком интересно профессионализме вы говорите. Мне кажется, что все ключевые должности и назначения должны полностью реализоваться через главный офис в венгрии.

Индивидуалистам не место на сибуре - ждите пока коллективисты все развалят, у них это хорошо получается:) примеров из истории много, например ссср:). Официальная зарплата 5 000 тысяч рублей, отпускные тоже с официалки, при оформлении первый аванс видишь только через 1, 5 месяца, все "непонятки" объясняются так: - "это сибур". Решила что буду терпеть, первый тревожный звоночек прогремел в первый день, при передаче дел, меня уже тогда предупреждали что тут ппц:) я дура не поверила, второй звоночек грянул…>>. Если вы хотите выполнять работу, которая не имеет ничего общего с вашей специальностью и должностью, на которой вы находитесь, то вам в сибур. Здесь вы и жнец, и жрец и на дуде игрец. Будете выполнять функции бухгалтера, юриста, экономиста, маляра, уборщика и еще много кого, являясь при этом техническим специалистом.

Почему еще не женаты и вообще когда у вас свадьба планируется. Всячески мне давали понять, что им не квалифицированный сотрудник нужен, а паспорт со штампиком о браке и о регистрации. Или может сердобольные переживали за мое будущее, что меня кинут, бросят и не женятся). Полностью хочу присоединится к предыдущим ораторам,они правы.

Згд попросил рассказать ему мою биографию с подробностями. После завершения увлекательной истории, згд сказал, что я де "первый кандидат" и ему нужно рассмотреть других претендентов. Условия: уборка 2-х этажей. 5 дней работала на одном этаже, 5 дней на двух и 12 дней по производственной необходимости на 3-х этажах. Обманывают и этих денег не платят. - «господа, что будете делать, если все же закончатся незаконные мигранты.

Прошла все этапы собеседования, в результате отказали, обосновывая тем, что нет опыта работы в крупном холдинге. Отсюда вопрос: нельзя ли было сэкономить время и сказать об этом сразу. Видимо, озарение снизошло только по истечении месяца глупых никому не нужных собеседований. Извините, а какие должно быть недостатки.

В любом случае, это просчет отдела кадров. Но, извините, а какой резон хорошему специалисту ехать в егорьевск. Объективно, это далеко не город мечты. Конечно же у приезжих людей повышенные требования к работодателю.

Обязаны качественно выполнять свою работу, помогать друг другу, отвечать за свои слова и поступки, брать на себя отвественность. А все из нас могут честно сказать, что всё это исполняют. Не нравится руководство или коллектив. Улыбаться друг другу, здороваться, помогать, когда просят помощи, не перекладывая работу на другого. Не говорить: "это не моя обязанность", "мне за это не платят", "почему я должен это делать. А еще хотелось бы, чтобы мы были чуточку активнее и, если у нас есть что сказать руководству, не бояться это говорить.

А в этом году, после всех запланированных выплат, экономии не оказалось. Понятно, что кто-то всегда должен быть виноват в том, что происходит, поэтому эту «заслугу» приписали начальнику отдела по персоналу. Но теперь, надеюсь, вы понимаете, что мы не можем лишить сотрудников годовой премии, мы только можем распределить остатки фонда. И если их нет, то и распределять нечего.

Грустно читать необъективный и грязный отзыв. Это говорит только о том, что человек ничего из себя не представляет. С завышенной самооценкой и манией величия, что-то себе возомнивший и потерявший всякий стыд, вынужденного «терпеть» и лицемерно улыбаться при встрече с руководством. Эдакая пустышка, которая ничего не стоит, но претендует на многое. Работайте над собой и выправляйте кривые зеркала. Всем, кто читает отзывы, дам один простой критерий.

Надеюсь, в дальнейшем все тоже будет хорошо. Начинал специалистом по проектированию, сейчас уже ведущий специалист. Думаю, что смогу добиться еще большего. Нипигаз участвует во многих стратегических проектах, в том числе «сила сибири». И даже гордость, что работаешь на таком значимом для страны предприятии. Познакомилась с новыми людьми.