Отзывы сотрудников · страница 19 из 23Сибур Холдинг

Как вам открытое обращение генерального директора, гласящее, что россияне уступают в знаниях венгерским специалистам. Во всем, считает господин директор, виновато образование. Ни тебе хорошей подготовки, ни знания иностранных языков. А может быть вы кадры плохо подбираете, господин директор. Коллег сложно судить - все люди, все со своими тараканами в голове. Точечно ругать никого не хочется, так как есть и хорошие и абсолютное.

Во-первых, достаточно просто не быть чудаком на известную букву чтобы повести себя правильно в такой ситуации. Во-вторых, случаи единичные и не носят какой-то обязательный характер, не прописаны в трудовом договоре, если уж на то пошло. Зачем это причислять к достоинствам. Пример с транспортом на свадьбу фееричен своей неуместностью - уж этого ли стоит ждать от работы на предприятии. Было сказано: "я не знаю ни одной другой компании, которая бы организовывала развозку даже внутри небольшого поселка.

В чем ваши ожидания не оправдались. Когда устраивался сюда на работу, было ощущение что прохожу собеседование не меньше, чем в главное разведуправление. И работа моя будет исключительно на английском языке и в постоянном режиме стресса. Но работа здесь абсолютно не соотвествует проходимому собеседованию. Уважаю местных жителей и понимаю как им больно видеть, что происходит с их городом.

Сидят до последнего, из-за этого нет развития в этой компании. Отношение такое же хамское. Их либо снять с руководящих должностей или уволить, особенно пенсионеров. Улучшить можно одно, это отношение «неких» писателей по отношению к компании. Хватит вести себя как гиены, придите и скажите своё недовольство, я думаю если будет конкретика в ваших словах то вам помогут. А разводить тут этот бред бессмысленно, хотя… всё тайное становится явным. Мы вас любим за нашу работу.

Затем официальное трудоустройство. Начать карьеру вкомпании стаким именем безусловно отличный старт. Для активных сотрудников,…>>. Переехал изтюмени втобольск, работаю специалистом. Работа непростая, оформляю много договоров/документов, нодостойно оплачивается (втюмени ядаже меньше получал напримерно аналогичной должности).

Чувство, что вместе одно дело делаем…. Я юрист, работаю уже почти полгода. Коллектив в основном молодой, дружный. Интересные задачи и обучение. Много корпоративных мероприятий, есть внутренний портал, где можно найти полезную информацию. Руководство относится лояльно к некоторым промахам по неопытности, если видит, что ты стараешься и учишься.

Меню напоминает фразу товарищи мкртчяна из кинофильма "одиноким предоставляется общежитие": "опять яичница. Утром - яичница, днем - яичница, вечером - яичница, а ночью - омлет. Скоро я буду кудахтать, как цыплёнок". Складывается впечатление, что предприятие стоит на скважине с гречкой, макаронами и рисом. Компенсация бассейнов, спортзалов и прочего спортивного рая, что может предоставить близлежащий город егорьевск (облагается подоходным налогом). Не густо, но что-то есть, но это больше претензия к администрации города. Дмс (облагается подоходным налогом).

Еще тут есть корпоративы по разным праздникам - новогодний, международный женский день, день защитника отечества и прочее. На теплоходе в 2017 году катались, круто. Я с гордостью рекомендую ао "гедеон рихтер рус" за тот огромный багаж опыта, который он дарит своим сотрудникам. При должном усердии, если выкладываться на полную катушку, не отлынивать от работы, а так же не гнушаться общения с коллегами, уже через год-другой, впитывая словно губка всё происходящее вокруг, вы сможете на высшем уровне усвоить то, как не должна выглядеть работа в компании. С таким серьезным опытом уже можно пойти работать в другое место, где уже и попытаться построить от обратного то идеальное и налаженное взаимодействие с коллегами, которого здесь так не хватает. Отдельно хочется обратиться к молодым специалистам. Если вы ни разу в жизни не бывали в цирке, то работа на данном предприятии для вас не желательна, ведь хорошо известен факт - кто работал в "гедеоне", тот в цирке не смеется.

Кишка тонка сказать вслух о недовольстве на том же опросе. А просто не понятно, что говорить. Вроде все хорошо, но опять, кажется, что-то не так… так вот для начала вы сами поймите, чего хотите. Прошу вас не обращать внимания два последних негативных отзыва. Полный бред, столько написано текста и всё анонимно.

Низкий уровень местной квалификации, от рядового инженера до руководящего состава поражает своей некомпетентностью, тут тебе приказывают какую самооценку ты должен себе поставить, чтобы не дай бог не получить больше премии, чем следует , и не создать конфликт интересов для выяснения причин которого придется собирать целую комиссию…>>. Все негативные отзовы, к сожалению, правда. Форма некоторых, безусловно, продиктована личной обидой, но только форма, а вот содержание передано абсолютно адекватно. Я проработала полтора года, в москве. Была на ряде предприятий в командировках.

Поэтому выбирают слабого кандидата как плане опыта, так и в психологическом плане. Предпочтение как в совке, если сидишь на одном месте долго, без карьерного роста ,то ты тот кто нужен. Также при прохождении тестов на вербальность и профсоответствие хорошие результаты , то есть высокий интеллект, экстравертность и высокие показатели лидера и руководителя могут сыграть против вас, что было в моем случае. Там процветает круговая порука и семейственность. Хорошие спецы там не нужны, зачем им конкуренция. Принцип верхи не могут , а низы не хотят- диссиденство.

Это ведь только в газетке вашей вы понаписали про среднюю з/п в снх аж в 30 тысяч. Где вы её нашли такую - загадка для абсолютного большинства. Везде хорошо, где сибура нет, видимо. А у нас господин хлопов чётко сказал: «пока никакого повышения». Надо, видите ли, в москве ещё доказать, что мы тут достойны повышения… вы говорите: любой сотрудник может прийти на собрание и озвучить всё, что думает.

Зп очень низкие для холдинга. Если вы любите монотонную и однообразную работу без возможности карьерного роста то вам сюда, тухнете на здоровье. Надбавки и бонусы для "своих". Навязываются доп работы (покраска и уборка за подрядчиками) и шантажируют снижением премии (грейда).

Самый низкий бал выставляю за начальство - две звезды. К сожалению, самый больной пункт. Такого количества всезнаек надо еще поискать, честное слово. Знаете выражение "рыба гниет с головы". Уровень напыщенности за "всё европейское" местами просто зашкаливает.

Детский сад, честное слово. Что меня зацепило, так это, что за многие месяцы, пока на ресурсе находились отзывы, честные во многом, ни у кого и желания не возникало зайти и оставить отзыв положительный. Однако, как только появился настолько сильный, по мнению людей, негатив, он, не являясь беспочвенным судя по количеству одобрительных отметок, сразу дошел до глаз руководства, и на сайте стали публиковаться единообразные, откровенно выпячивающие положительные стороны предприятия отзывы. Да, таковы люди - пока всё хорошо, мы молчим, но если есть какте-то претензии, то сразу же готовы их выплеснуть. Приятно слышать, что в тяжелые для сотрудников моменты руководство не остается в стороне - помогло материально или добрым советом, а то и "связи" подключило. Однако, делает ли это предприятие лучше в целом.

И только тогда есть возможность услышать друга и есть шанс на взаимопонимание. И гораздо сложнее общаться с анонимами на подобных сайтах, поскольку нет диалога, есть только поток эмоций, которые вряд ли приведут к изменениям, разве что человек сможет выпустить пар… в конце вы пишите, что «на корпоративы сейчас мало народу ходит. Боятся ходить на корпоративы. А не думаете ли вы, что на последнем осеннем мероприятии было ощутимо меньше народу, потому что посредством пропускной системы минимизировали количество сторонних людей, которых по некоторым отзывам было больше, чем своих.

Вы точно из «гедеон рихтер -рус». Пенсионеры, которые как пишут в предыдущем отзыве «засиделись и мешают развитию компании», на самом деле, ее золотой генофонд. У этих «старичков» стоит поучиться как профессиональным качествам, ответственности, так и личностным. Они продолжают решать важные задачи, с удовольствием осваивают новое и передают опыт будущему поколению. Нужна полная чистка руководящего состава.

Многие годами работают, ждут пока место освободится. Если честно, то на уровне ощущений осталось негативное впечатление. Такое впечатление, что компания занимается "шпионажем" - находит кандидатов, черпает всю необходимую ( новую для себя) профессиональную информацию на собеседовании, а затем ты им не…>>. Хотелось бы поменьше отчетности и некоторые нововведения больше приспособить под наши реалии.

Ничего положительного уже не осталось. Не успел получить, так как даже не был на собеседовании. Хороший социальный пакет для сотрудников. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug. Перед трудоустройством читал комменты этого форума и думал, что там все плохо. Работаю втобольске напредприятии сибур, как молодой специалист. Устраивалась поспециальной программе, так как еще впроцессе обучения вшколе для ребят, интересующихся химией были специальные классы ильготное поступление напрограммы, разработанные вузами соместно ссибуром.

В таком коллективе есть все возможности для роста и развития. Растешь вместе со всеми с каждым проектом. Помогает еще онлайн-обучение и корпоративный университет. Еще очень нравится, что проводятся всякие мероприятия для сотрудников. Совместные праздники, самодеятельность, конкурсы (в том числе для детей), спортивные события. Когда на работе создают такую атмосферу, это очень сплачивает коллектив.