Отзывы сотрудников · страница 16 из 22Сибур Холдинг

Нелегко устроиться, нужно пройти несколько непростых этапов. Многим не нравится оптимизация труда и всех сопутствующих процессов, но без этого эффективную деятельность компании не выстроишь. Коллективу быть более понимающими к новому сотруднику оказывать содействие. Ненормированный рабочий день не может быть безразмерным на постоянной основе.

1, просто в шоке от их службы персонала. Мало того, что рекрутер, который проводила интервью мягко говоря-некомпетентная и не смогла чётко и ясно рассказать о функционале и з/п будущему соискателю. Видно , что во мне есть потребность. Конструктивная беседа с вероятным руководителем, понимание целей и задач. Далее долгая и мучительная тишина. Ответ следует не сразу- компания заинтересована в вас как в специалисте, нужно пройти собеседование с исполнительным директором. Вот тут во все красе проявляется совдеповская номенклатура.

Хорошо руководство устроилось, по-типу "моя хата с краю". После недавних событий, произошедших в тольятти, хочется сказать, что жители этого города живут как на "пороховой бочке" - это все результаты оптимизации персонала на тольяттикаучук. Почему "рулят" спортсмены предприятием. Аппаратчиков и лаборантов (рабочий персонал) сократили уже дальше некуда, зато штат итр раздут до небывалых размеров. Это долбанный псс, который непонятно для каких целей нужен на химическом производстве, с огромными окладами. Работа менеджеров по персоналу - не удовлетворительная.

Ответил на все его вопросы но он сказал я вас не буду рекомендовать, вы там работать не сможите. Время трудоустройства достаточно длительное. Но у других крупных компаний выходит не меньше, коллектив очень разный. Если попадется начальник-карьерист, нужно будет либо учиться ладить с таким человеком, либо уходить. С большим уважение к вам обращаюсь. Гумарова люция выполняет левые сметы.

Вы продали действующий 603 цех немцам, они в 603 так и говорят: «сибур нас продал». Как можно так просто продать один из основных цехов действующего химического производства, завязанный на всю технологическую цепочку. Получается, даже «окись» уже не вся в снх осталась. Барыги убогие, потратили на новую окисную котельную десятки, если не сотни миллионов, так и не смогли её пустить и теперь на консервацию ставите… она погниёт несколько лет и потом её на металлолом. И вы ещё будете нас учить передовым методам труда. Говорить о необходимости экономить средства и ресурсы.

Обстановка тут полное овно,коллектив гнилой,условия труда никакие,все оборудование старое. Достало семейство малышевых,работают всей семьей и занимают руководящие должностя. Где это видано чтобы работали семейными подрядами. Малышев олег викторович в личных целях использует боксы на базе,ворует металлолом. Людей не во что не ставят,совсем у этой семейки совести нет,куда смотрит руководство. К людям относятся как к презервативам. За лозунгами стоит лицемерие.

С одной стороны - честь и хвала. Однако, вам следует рассказать о своих нуждах генеральному и полагаться на то, что он сочтет их уважительными. Личная жизнь он на то и личная, что нечего вам в нее лезть и работы она не касается. Знаю, что русские пословицы могут тяжело даться иностранцу, но как говорится - "назвался груздем - полезай в кузов". Даете отпуск - молодцы, но не нужно выпытывать зачем оно сотруднику. Но надо отдать должное, за всеми минусами такого микроконтроля предприятие всё же развивается.

В самом деле, откуда взять работников какой-нибудь лаборатории (не принимайте буквально, я говорю о любой работе, требующей высокой квалификации) в шувое/егорьевске. К сожалению, это простое жизненное правило - ничто не делается просто по доброте душевной, везде есть своя выгода. Не сочтите за минус, но хотелось внести ясность. Про карьерный рост так же сказано, в целом, верно - ничем не отличается от других предприятий.

А местных думаю еще держит то, что деваться то им некуда. Соцпакет — да, спортзалы, да столовая, кстати ее тут критикуют, да нормальная столовая. С медициной хуже, насколько знаю начальство местной медициной не пользуется, ездит в москву. Ну, а нам остаются два заведения. В первом платно принимают местные врачи, которые работают в местных поликлиниках. И спасибо, разрешили инвитро и так зубы частично подлатать в зубре. Коллектив так себе, руководители подразделений своего мнения не могут высказать, так как есть только два мнения, и если вы скажете что это мнения генерального директора, вы очень ошибаетесь.

Поэтому карьерный рост ждите если вы очень близко общаетесь с директору по персоналу, а простым рабочим, даже если у них хорошая квалификации не особо что светит. Если вы будете работать в сменом грфикик будьте готовы пойти на какое-нибудь ненужное обучение после ночной смены. О сменых сотрудниках тут вообще не думают. Работа заканчивается в 6:00,но обучение стоит на 9:00,и человеку приходится ждать это время.

Встреча состоялась содним изтрёх сотрудников…>>. Хороший коллектив, много молодежи. Очень поощряется участие вспортивных мероприятиях ообщественных инициативах. Программы обучения для сотрудников наних нескупятся. Работается спокойно, но, может зависит ототдела, незнаю. Натерритории завода можно кататься навелосипеде). Вперми сметчики выолняют левую работу, анесвою.

Работодатель старается добавлять "плюшки" типа дмс, отдыха в кцо, различных мероприятий. На работе выдают форму, оформляют с первого дня, право на отпуск появляется через полгода. Если есть сменщик, даже уйти в отпуск за свой счет на несколько дней – не проблема. Работаю механиком на производстве малеинового ангидрида.

Я давно получил российское гражданство, но я родом из кыргызстана. Вопрос у меня очень простой, смогу ли найти работу вашем компании. Я раньше работал на рбк мосгортранс в россии, это мое последняя работа где я работал. Водительский стаж 1992-года. Предлагали хороший компенсационный пакет, привлекательная должность. Питание,проживание,рабочее место. Белая зарплата, но небольшая.

Каждый работающий приносит анкеты своих родственников, в надежде что будут вакансии и они устроются на работу в гедеон. Как можно писать столько негатива, когда в итоге вы работаете на заводе. Если так плохо все, то освободите свои места для тех кто будет работать с удовольствием и получать все, что дает завод с благодарностью. Уважаемый читатель, сам факт, что вы читаете мои строки уже является положительным делом. Значит, вы либо соискатель и рассматриваете нас в качестве будущего работодателя, либо действующий или бывший сотрудник нашей компании.

Лучше бы был старый начальник. Нет работы, одни претензии. Зарплата, премии, 13 зарплата всё хорошо. На работу возят, хотя я сам приезжаю.

Оптимизация начата с 2007г. И до сих пор продолжается, из 8000 работников на предприятии осталось где-то 500 человек. Вот и пожинаем плоды этой оптимизации, то взрывы, то пожары, то травмы на предприятии. И никто, ни за что не отвечает. Человек погиб на производстве, а ответственность никто не несет, мол сам был виноват. На покойника сейчас все можно списать, он же нашему руководству не сможет ответить уже ничего.

Она была одета в джинсы и странную кофточку "а ля черкизовский рынок". Не очень приятная в общении, резкая, интервью было похоже на допрос. Елена задавала вопросы тоном следователя, в стиле "а чего это вы уволились. " и можно было подумать, что пригласив меня на интервью, она оказала мне великую услугу. Позвонил и проводил собеседование какой-то москвич зажравшийся.

Не надо нас за дураков держать. Хрень с вашим-то отношением к производству…вы загубили целый завод «капролактам», доили его, ничего толком не вкладывая, потом вообще избавились и сделали из него ипоп, можете собой гордиться. Да ещё и праздник пытались из закрытия завода сделать, бараны, гостей позвали из тех, что завод пускали, хотели пьянку устроить. …а они вас с этим «праздником» послали, за что им поклон низкий и уважение. Вы многие десятилетия пользовались тем, что они создали, при этом вы сами не создали ничего.

Допустим, уволить человека, который мешал крутить средства через подрядчика. Так что солнце видишь редко, близких тоже, глазки ломаешь и нервная система расшатывается, но через год-два можно неплохо подкопить, а потом уволиться, тк организм не позволяет работать в таком режиме больше двух лет ; с третьего года можно стать либо психом, либо муж/жена уйдет:) но сейчас кризис, и твой адский труд уже не компенсируют, а всячески стараются зажать вознаграждение. Ведь тяжелое время, нужно помогать холдингу. Если пойдёте - зря потеряете время. Вакансии размещают для анализа рынка и, видимо, чтобы у отдал по подбору персонала была хоть какая-то работа - оттачивать интервью с кандидатами, которых они никогда не смогу принять на работу. З/п обещают маленькую для такого уровня компании.

Нет, такой метод тут не практикуется, что удивительно, ведь к директору попасть очень легко. На работу категорически запрещается опаздывать - задержка на 1 минуту (буквально) и вам придется объяснять причину самому генеральному. Что удивительно, разве директору нечем больше заняться. Пример - вводя на предприятии дмс, в следующем же номере сотрудников порицали за злоупотребление медицинскими услугами (в частности это касалось процедуры мрт) и теперь им следует сначала обратиться к (кому бы вы думали. ) руководству с описанием своей болезни для личного одобрения означенной процедуры. Слава богу это не касается всех медицинских специалистов. Помимо положенного по тк рф отпуску в 28 дней, сотруднику может быть выдано дополнительно три дня с сохранением заработной платы для решения внезапно возникших жизненных трудностей.