Отзывы сотрудников · страница 16 из 23Сибур Холдинг

Притом это время не оплатят, и просто прикроются, что надо проявлять лояльность. Это европейская компания только с очень большой натяжкой-капитал тут из венгрии. Если говорить про улучшения то, надо устроить чистку, особенно управляющего состава. Набрать людей которые хоть чуть-чуть видели или работали в европейских компаниях, а не в полусовковой фарме.

Для моей специальности это нормально. Наткнулся наобъявление этой компании, позвонил. Было несколько собеседований. Вкакой то момент подумал, что меня кинут, нонет, позвали работать. Деньги платили вовремя, начальство нормальное. Недавно ушел сам, познакомству нашел более лайтовый вариант.

Работа нравится, компанию могу смело порекомендовать. Завод новый, оборудование новое. Есть возможность учиться в университете сибура, повышать квалификацию. Все де трудоустройство «в белую», есть дмс, страховка от несчастного случая, дополнительные «плюшки». Ну и нравится работать на таком гиганте, где работает несколько тысяч человек.

Для инженера, очень хорошая площадка для повышения квалификации, приобретения опыта. Финансовая дисциплина, порядок, коллектив, своя система производства, кому-то непонятна и чужда, но, если разобраться, то весьма продуктивна и полезна в прикладном смысле функционирования подразделений. Единственное, необходимо погрузить инновационные программы из запада в наш менталитет и грамотно адаптировать для широкого диапазона людей различного склада ума и интеллекта. Офис, коллектив, интересные задачи на испытательном сроке, трудоустройство без блата. В компании работаю недавно. Мне все говорили, что в такую организацию не попасть без блата. Блата не было, но я решила попытаться.

В любом случае я благодарен за ваше внимание, поскольку оно проявлено к моему любимому делу ао «гедеон рихтер-рус». Всё, что увидите в отзывах, хотя не без субъективного подхода, достаточно верно отражает сегодняшнюю жизнь нашей компании. То, что к этим понятиям одни относятся положительно, а другие отрицательно, объясняется тем, что за каждым отзывом скрывается конкретная личность со своим непосредственным опытом в нашем коллективе, а впечатления преподносятся через призму собственного мировоззрения. Высокая и своевременная заработная плата. Развита система премирования. Да, чтоб премию получить надо работать, а разве это не нормально. Откройте википедию, и посмотрите что такое премия.

, позвольте ответить на ваше сообщение. От лица руководителя кадровой службы предприятия благодарю вас за интерес к нашей компании. Из вашего комментария понятно, что вы отправили резюме и не получили на него ответа. В случаях, если резюме отправлено через любой работный интернет- ресурс сотрудники отдела по персоналу имеют возможность дать обратную связь соискателям, используя возможности сайта.

Нелегко устроиться, нужно пройти несколько непростых этапов. Многим не нравится оптимизация труда и всех сопутствующих процессов, но без этого эффективную деятельность компании не выстроишь. Коллективу быть более понимающими к новому сотруднику оказывать содействие. Ненормированный рабочий день не может быть безразмерным на постоянной основе.

1, просто в шоке от их службы персонала. Мало того, что рекрутер, который проводила интервью мягко говоря-некомпетентная и не смогла чётко и ясно рассказать о функционале и з/п будущему соискателю. Видно , что во мне есть потребность. Конструктивная беседа с вероятным руководителем, понимание целей и задач. Далее долгая и мучительная тишина. Ответ следует не сразу- компания заинтересована в вас как в специалисте, нужно пройти собеседование с исполнительным директором. Вот тут во все красе проявляется совдеповская номенклатура.

Хорошо руководство устроилось, по-типу "моя хата с краю". После недавних событий, произошедших в тольятти, хочется сказать, что жители этого города живут как на "пороховой бочке" - это все результаты оптимизации персонала на тольяттикаучук. Почему "рулят" спортсмены предприятием. Аппаратчиков и лаборантов (рабочий персонал) сократили уже дальше некуда, зато штат итр раздут до небывалых размеров. Это долбанный псс, который непонятно для каких целей нужен на химическом производстве, с огромными окладами. Работа менеджеров по персоналу - не удовлетворительная.

Ответил на все его вопросы но он сказал я вас не буду рекомендовать, вы там работать не сможите. Время трудоустройства достаточно длительное. Но у других крупных компаний выходит не меньше, коллектив очень разный. Если попадется начальник-карьерист, нужно будет либо учиться ладить с таким человеком, либо уходить. С большим уважение к вам обращаюсь. Гумарова люция выполняет левые сметы.

Вы продали действующий 603 цех немцам, они в 603 так и говорят: «сибур нас продал». Как можно так просто продать один из основных цехов действующего химического производства, завязанный на всю технологическую цепочку. Получается, даже «окись» уже не вся в снх осталась. Барыги убогие, потратили на новую окисную котельную десятки, если не сотни миллионов, так и не смогли её пустить и теперь на консервацию ставите… она погниёт несколько лет и потом её на металлолом. И вы ещё будете нас учить передовым методам труда. Говорить о необходимости экономить средства и ресурсы.

Обстановка тут полное овно,коллектив гнилой,условия труда никакие,все оборудование старое. Достало семейство малышевых,работают всей семьей и занимают руководящие должностя. Где это видано чтобы работали семейными подрядами. Малышев олег викторович в личных целях использует боксы на базе,ворует металлолом. Людей не во что не ставят,совсем у этой семейки совести нет,куда смотрит руководство. К людям относятся как к презервативам. За лозунгами стоит лицемерие.

С одной стороны - честь и хвала. Однако, вам следует рассказать о своих нуждах генеральному и полагаться на то, что он сочтет их уважительными. Личная жизнь он на то и личная, что нечего вам в нее лезть и работы она не касается. Знаю, что русские пословицы могут тяжело даться иностранцу, но как говорится - "назвался груздем - полезай в кузов". Даете отпуск - молодцы, но не нужно выпытывать зачем оно сотруднику. Но надо отдать должное, за всеми минусами такого микроконтроля предприятие всё же развивается.

В самом деле, откуда взять работников какой-нибудь лаборатории (не принимайте буквально, я говорю о любой работе, требующей высокой квалификации) в шувое/егорьевске. К сожалению, это простое жизненное правило - ничто не делается просто по доброте душевной, везде есть своя выгода. Не сочтите за минус, но хотелось внести ясность. Про карьерный рост так же сказано, в целом, верно - ничем не отличается от других предприятий.

А местных думаю еще держит то, что деваться то им некуда. Соцпакет — да, спортзалы, да столовая, кстати ее тут критикуют, да нормальная столовая. С медициной хуже, насколько знаю начальство местной медициной не пользуется, ездит в москву. Ну, а нам остаются два заведения. В первом платно принимают местные врачи, которые работают в местных поликлиниках. И спасибо, разрешили инвитро и так зубы частично подлатать в зубре. Коллектив так себе, руководители подразделений своего мнения не могут высказать, так как есть только два мнения, и если вы скажете что это мнения генерального директора, вы очень ошибаетесь.

Поэтому карьерный рост ждите если вы очень близко общаетесь с директору по персоналу, а простым рабочим, даже если у них хорошая квалификации не особо что светит. Если вы будете работать в сменом грфикик будьте готовы пойти на какое-нибудь ненужное обучение после ночной смены. О сменых сотрудниках тут вообще не думают. Работа заканчивается в 6:00,но обучение стоит на 9:00,и человеку приходится ждать это время.

Встреча состоялась содним изтрёх сотрудников…>>. Хороший коллектив, много молодежи. Очень поощряется участие вспортивных мероприятиях ообщественных инициативах. Программы обучения для сотрудников наних нескупятся. Работается спокойно, но, может зависит ототдела, незнаю. Натерритории завода можно кататься навелосипеде). Вперми сметчики выолняют левую работу, анесвою.

Работодатель старается добавлять "плюшки" типа дмс, отдыха в кцо, различных мероприятий. На работе выдают форму, оформляют с первого дня, право на отпуск появляется через полгода. Если есть сменщик, даже уйти в отпуск за свой счет на несколько дней – не проблема. Работаю механиком на производстве малеинового ангидрида.

Я давно получил российское гражданство, но я родом из кыргызстана. Вопрос у меня очень простой, смогу ли найти работу вашем компании. Я раньше работал на рбк мосгортранс в россии, это мое последняя работа где я работал. Водительский стаж 1992-года. Предлагали хороший компенсационный пакет, привлекательная должность. Питание,проживание,рабочее место. Белая зарплата, но небольшая.

Каждый работающий приносит анкеты своих родственников, в надежде что будут вакансии и они устроются на работу в гедеон. Как можно писать столько негатива, когда в итоге вы работаете на заводе. Если так плохо все, то освободите свои места для тех кто будет работать с удовольствием и получать все, что дает завод с благодарностью. Уважаемый читатель, сам факт, что вы читаете мои строки уже является положительным делом. Значит, вы либо соискатель и рассматриваете нас в качестве будущего работодателя, либо действующий или бывший сотрудник нашей компании.