Отзывы сотрудников · страница 12 из 23Сибур Холдинг

Рабочее место весьма неплохое. Работаю в тобольске в операционном блоке уже 8 месяцев. В данный момент вовсю идет строительство завода запсибнефтехим. Мы ведем приемку уже готовых объектов, следим, чтобы были соблюдены все стандарты и не нарушены сроки и технологии. На работу нас возят автобусом.

От метро можно спокойно добраться пешком. Своевременная выплата заработной платы. Бородавкин был отличным хозяином своево предприятия. Положительные стороны не видны на фоне минусов сибура. Поначалу была нормальная компания. Перед трудоустройством читал комменты этого форума и думал, что там все плохо.

Не нравится столовая, приносите с собой еду, на каждом этаже есть кухня с холодильником и микроволновкой. Не хочешь ходить в спортзал - не ходи, это же очевидно. На сегодняшний день, из плюсов можно выделить - небольшую ежегодную индексацию заработной платы и отсутствие задержек в ее выплате. Плюсы уже описаны не раз, в принципе можно с ними согласиться, с одной оговоркой, если вы в любимчиках у начальства и директора, то да будет у вас и премии, и карьерный рост и займ и ремонт в квартире, и машина. Если нет, то в вашу ситуацию вникать никто не будет и не важно сколько лет вы отработали. И что в вашей семье случилось.

Анализируем: то, что руководство дает- это вроде как ниоткуда берется, само собой, а вот если руководство требует что-то, или, упаси бог строгость какую проявляет- то это уже попирательство демократии. На предыдущем моем месте работы начальник отдела по персоналу всегда говорила, что лучшие работники — это одинокие мамы с двумя и более детьми, потому, что как ни закручивай гайки, они будут работать, чтоб детей прокормить и выжить. Уважаемые мои коллеги, мы с вами разве сталкиваемся с подобным отношением. Уважаемые коллеги, оставившие отзывы от 18 и 19 декабря, если ваши отзывы направлены на то, чтобы что-то изменить в компании, то внесите, пожалуйста, конкретику, что именно вы хотели бы изменить. Коллега предложил устроить анонимный опрос по поводу кадровой политики, но за что или против чего конкретно мы голосуем. Кадровая политика - это общее направление работы компании по отношению к персоналу.

Смысл делать красивые ролики, если на самом деле всё совсем иначе. Квалификация сравнительно хорошая. Непонятная кадровая стратегия. Собрать максимально квалифицированных работников за мизерную зарплату, так не бывает, уважаемые) вообщем…>>.

Время трудоустройства достаточно длительное. Ноудругих крупных компаний выходит неменьше, коллектив очень разный. Если попадется начальник-карьерист, нужно будет либо учиться ладить стаким человеком, либо уходить. 1) звонок отдевушки изрекрутинговой компании hays, предложила работу всибуре на150000р оклад, пообщались полчаса, удостоверилась вмоих базовых знаниях внефтехимии ианглийском языке, обещала прислать онлайн тесты 2) прислали онлайн тесты (абсолютно идиотские надо сказать исограничением повремени), яихзавалил (как потом выяснилось, результат тебе сразу никто непокажет), девушка перезвонила ипредложила пройти ихзаменя, прошла заменя, чтобы ямог дальше идти поэтапам, нуяобрадовался, поблагодарилее. Под видом некои трансформации, увольняют всех подряд, авпрочем это нетолько всибуре, ноипо всей стране. Никого неинтересует как иначто тыживёшь, выживание теперь вмоде неожиданно резко все трасформировали, истали сразу искать крутых itспециалистов, сопытом работы, молодых, перспективных, специалистов sap, вопрос остаётся следующим, вывообще подготовили, обучили таких людей.

Это гигантская корпорация со множеством филиалов в разных субъектах россии. И любой сотрудник всегда будет лишь винтиком в этой системе. Вопрос в том, можешь ли ты это…>>. Классный современный офис в центре города, белая зарплата, если премии по итогам квартала, дмс, скидки на спортзал, различные мероприятия для сотрудников. Обучаясь в корпоративном университете. Для новых сотрудников, есть программа ввода в должность.

Культура проявляется во всем - стандарты делового…>>. Была на собеседовании в компании воронежсинтезкаучук на вакансию специалист (административная поддержка руководителей). Очень понравилась обстановка. Собеседование прошло очень спокойно, человек из отдела кадров задавал вопросы по делу и был готов ответить на любые вопросы по существу вакансии. Что есть поддержка для молодых специалистов, свой лагерь для детей, поощряются занятия спортом и участие в благотворительных акциях.

Создал систему поддержки спорта, когда все расходы по спортивным мероприятиям оплачивает предприятие. Такой человек может и правильному поведению научить и просто достоен работать в службе безопасности. Являюсь сотрудником нипигаза. Почти с самого начала карьеры в этой организации (мой стаж насчитывает 4 года) регулярно привлекаюсь к работам по реализации стратегических международных проектов, что позволяет получить бесценный опыт работы в команде с ведущими зарубежными инженерами. Хороший офис, удобное расположение. Корпоративная культура, дмс, разделение бизнеса на функции, корпоративный транспорт.

Можете что угодно говорить, но когда ты не знаешь за что работаешь и заплатят ли тебе за твой труд, то очень сложно о чем-то другом думать. Когда в стране был кризис, компания, а точнее, руководство (которое тут многим не нравится) нашло способ проиндексировать заработную плату всем сотрудникам дважды. Сейчас тоже не самое хорошее время на рынке труда, но это не сказывается на индексации, на премиях, на дополнительных благах. Не нравится дмс - не пользуйся, это же не обязаловка.

Без задержек, имеется пакет дмс, имеется столовая и служебный автобус. Присоединяюсь к предыдущему отзыву. Не понимаю причину недовольств некоторых коллег на этом сайте. Господа — не нравится, как уже писали вам ранее — освободите места пожалуйста, не мешайте работать своим жизненным пессимизмом. Сравнить есть чем, поэтому, всячески поддерживаю политику нашей компании и ценю все, что руководство для нас делает. Финансовая стабильность, возможность профессиональной реализации. Читаю высказывания своих коллег, и недоумеваю.

Руководители некоторых отделов (н-р, караваева), не обладают элементарными навыками делового общения, свойствами менеджера, они расписываются в собственном бессилии и неумении работать с молодыми специалистами, ставя личные амбиции превыше всего. Побробнее о ситуации в компании тут, море страстей, эпатажа и личностей. Прочитав все отзывы, решил тоже написать свое мнение о руководстве центрального аппарата сибур. За это время мне встречались совершенно разные сотрудники и руководители.

Помню, что было трудно устроиться - куча собеседований и тестов при приеме на работу. Мне друзья подкинули доступ на платный сайт hrlider я готовился к тестам и успешно их прошел, но без подготовки фиг пройдешь. У нас в отделе это переработки. Все достаточно молодые и считается нормой вешать на молодых больше нагрузки.

Самые сладкие-яновский и хрулева. Первый-дебил и пиздобол, каких поискать. И во главе-красавец матвиенко, живущий за счет "большого брата", но предносящий все, как свои личные заслуги. "мы избавили биаксплен от долгов" м****. Бабло сибура избавило эту компанию от долговых обязательств. Не могу обозначить отрицательных сторон.

Приятно иметь дело с людьми, знающими свое дело, умеющих слушать и слышать, принимать решения и выстраивать партнерские отношения. Но в сибуре имеются также и совершенно другие руководители, как например, светликов анатолий александрович. Я с ним познакомился, когда он работал экспертом в дирекции углеводородного сырья и занимался реализацией топливных компонентов. Давно с ним не пересекался, но при очередном недавнем посещении сибур я его снова встретил. Теперь он руководит целым направлением в дирекции пластиков и органического синтеза. Не заметил у него ни капли профессионализма, адекватности и грамотности в вопросах нефтехимии. Могу только посочувствовать тем клиентам, которые по каким-либо причинам вынуждены с ним работать.

Атмосфера почему-то складывается впечатление, что работая там, ты компании чем-то обязан. Чувствуется, что тебе сделали одолжение, взяв на работу. Слава богу, что прямо этого не говорят. Их прибитый на голову hr долбит звонками, предлагая не работу по сути а пройти стопицот собеседований непонятно зачем, тесты на iq и еще какую-то лабуду.

Улучшить можно многое, это же не идеальная компания, как в принципе и любая другая. Идеальных нет, но видно, что руководство старается постоянно улучшить что-то внутри. При этом самое интересное то, что у сотрудников постоянно спрашивают совета и открытого диалога. Только почему то сотрудники предпочитают обсуждать втихушку, обвинять кого-то. В открытую ведь никто не скажет, боятся. При этом специалисты не все прекрасные, и это надо отметить.

Резюмирую свои много слов — обертка предприятия отличная, зп, соцпакет, улыбчивые топ менеджеры — внутри уж простите. Спросите почему не сваливаю, раз все так плохо. Отвечу — у меня здесь в городе почти семья. Вторая почти половинка не может уехать. Компания уверенно идет на дно, скатилась на последнее место в двадцатке. Бесконечная дефектура или перерегистрация препаратов. Всегда списывается на плохую работу внешне службы.

Каждый видит со своей колокольни. Ушла из-за сплетен и интриг потому что в принципе не готова принимать в этом участие. Но получив профессиональный опыт в другой фармкомпании пришла к выводу что это обычная ситуация)и однажды дав понять что в военных действиях не активна и разочаровав слегка окружающих наступает приятный рабочий процесс)а так всем довольна. Очень много требуют, что приходишь домой и с ног валишься. Рыба гниёт с головы-совершенно верно. Что бы ни было написано здесь о руководстве (а руководитель в данном случае совсем не генеральный директор) -всё равно ничего не изменится.

Такое впечатление, что цель из людей сделать безропотное быдло и рабов, выматывая…>>. Неуважение к сотрудникам со стороны начальства, очень частые угрозы. Некомпетентность руководителей. Постоянные выбросы хлора, вонь в промзоне.