Отзывы сотрудников · страница 14 из 22Сибур Холдинг

Вашему счастью от открывшегося простора не будет предела. В положении описано, что любой сотрудник может обратиться за получением займа по прошествии двух лет работы на заводе. Пишется заявление, визируется у руководителя. И отдаётся на подпись генеральному директору. На практике такие заявления лежат месяцами.

Начальство, состоящее из мигрантрв со всей россии. Увеличить зарплату, вернуть заслуженную вредность, отношение к рабочим. Красивые видео, разговоры многое обещают а на самом деле когда приезжаешь все получается наоборот. По поводу зп тоже как то странно писали одну а в трудовой совсем другая поэтому обязательно смотрите что подписываете. ) требуют экономию с работников, а на самом деле никто убытков не считает.

Возможность посещать йогу, бассейн, волейбол, корпоративные мероприятия нормальная зарплата. Офис, рабочее место, социалка, зпвыше среднего. Когда нам уже выплатят деньги. Нахожусь в положении на 8месяце муж давно заработал эти деньги а мы не как не можем ребёнка к родам собрать. Плюсов увидеть не дали, только негатив.

Переехал на работу из другого региона, так как были выгодные условия работы и проживания. Зарплата высокая, работа ответственная, премии периодически выплачивают, есть разные преимущества соцпакета. В первое время после переезда помогают адаптироваться на новом месте, устраивают детей в детский сад, например, если есть необходимость. Поддерживают зож, обучение, волонтерство. Крупный холдинг международного уровня.

Хочу рассказать про одно из предприятий сибура, на котором работал - сибур портэнерго. Уволился по семейным обстоятельствам, после разговора с женой о том, что все силы отдаю предприятию. Перед увольнением общался со службой безопасности, которые обещали дать положительные рекомендации на новом месте работы. - это директор по безопасности. Самое приятное, что евсеев в разговоре даже с простым рабочим себя ведет очень уверенно, сдержанно и с пониманием, вникает индивидуально в каждую ситуацию, даже самую сложную и не старается учить других людей как ему кажется. Всегда поможет добрым словом и напутствием. Этот гражданин с «большой буквы» и все силы отдает предприятию.

Господа, а где вы видели это в одном флаконе. Хочется стремительной карьеры- нужно идти в компании на стартапе, а уж если пришли в стабильную компанию, то вам на входе говорят, что карьерный рост возможен, но это происходит не так быстро и не с каждым. В большинстве своем люди хорошие. Неравнодушные и квалифицированные.

Но сейчас, при нынешнем уровне развития компании, имеющихся амбициозных планах производства и реализации нашей продукции, учить персонал с нуля не является оптимальным решением, в отличие от того времени, когда предприятие только начинало свою деятельность. Нужны сотрудники, которые быстро вольются в работу и будут давать необходимый результат. У меня, скорее не отзыв, а вопрос к отделу кадров и начальству. Я заметил, что представители данного отдела сидят на этом сайте, в связи с этим вопрос: почему на заводе работает половина кассиров пятёрочек, дикси и тд, которые пришли когда-то на завод и которые вообще не имеют отношения к фармации, их были готовы обучить, а теперь такие непонятные и не аргументированные требования к будущим сотрудникам.

Заставляют проходить идиотские тесты. По разговору с руководителем становится понятно, что требуется раб, четко выполняющий приказы. Насторожило то, что на каждом этапе один из первых вопросов был как я отношусь к переработкам. По отзывам я поняла, что это в рамках приличного. Пока ожидала прихода очередного руководителя руководителя, была свидетелем разговора двух девушек.

А наши сметы не делают и у нас за них простои. Уважаемое руководство и начальство,увольте их,чтоб не портили с вами сотруднечество. Проработала в компании несколько лет , и знаю ее изнутри. Руководитель сс и хо матвеева ирина викторовна это руководитель с которым не возможно работать которая постоянно всем твердит что мы команда и все должны стоять друг за другом горой. Напротив же постоянно сталкивает коллектив лбами и провоцирует скандалы между сотрудниками.

Опять бешенные деньги «своим» подрядчикам заплатили, а вот з/п поднять людям денег нет… не тешьте себя иллюзиями, что людям работать в снх, а точнее в его жалких остатках, нравится – им просто уйти некуда. А те, кто нашёл возможность уйти-давно ушли, ибо наблюдать тот беспредел, творимый хлоповым, у них просто нет сил и нервов. Очень рад, что узнал про этот сайт, всем про него расскажу. Руководство компании не считают людей за людей, приветствуется стукачество, жесткая система наказаний, нет роста заработной платы.

Понимаете, он вообще не приходит в среду на работу. Я пришел такой порядок уже был, и сейчас говорят ничего не изменилось. Говорят что у него в спб какая то работа. Хотя мужики с другой смены не раз видели его в рабочее время в кингисеппе в ресторанах. В магазине строительных материалов. И любовницу свою алину протолкнул на должность начальника.

Корпоративная культура можно сделать менее навязчивой. Скоро начнут раздавать брошюры и заставлять ловить прохожих на улице с вопросом: "здравствуйте, вы не хотели бы поговорить о гедеоне. Питание в целом всё очень вкусно, хорошие порции, большое разнообразие, но хотелось бы предложить расширить буфет. Бывает, приходишь на обед, а там вместо фруктов-печенья-конфет стоят пакеты молока или стакан ряженки. И вот скажите, на кой мне уперся на работе пакет молока.

Давайте представим, что вы добираетесь на работу на собственном автомобиле (кстати, у предприятия довольно вместительная и ухоженная парковка, почему-то все об этом забыли; или в том шаблоне по которому пишутся положительные отзывы нет такого указания. ) и понимаете, что по времени опаздываете - не сильно, всего 5 минут. Что сделает в этом случае человек, знающий, что ему грозит поход к директору (даже зная его доброту и адекватность). Я думаю, что постарается сильно ускориться, боясь избежать немилости, тем самым потенциально увеличив вероятность создания аварийной ситуации на дороге.

Но насколько я знаю, у руководителей премиальный фонд очень и очень маленький. И всех из своего фонда он нас осчастливить не сможет. Гордились сводками с полей, регулярно вывешиваемых в интернете. И в итоге, сегодня письмо — недостойны. Аванс и премии для избранных.

Конфликт интересов-тут даже не знают что это такое. Вот от сюда делаете выводы, общаетесь с директором по персоналу вам все будет. А если нет, то и повышения ждать не стоит. Есть толковые люди, но они скоро от сюда будут бежать. Я не руководитель, и, наверное вижу проблему недовольных более примитивно.

Возможность постоянно обучаться исовершенствоваться всвоей специальности инапрактике, ивисследовательской работе. Компания поощряет активность вработе. Мероприятия для всей семьи, соцпакет, подарки кновому году, премии. Надежда наработу всплоченой компании специалистов.

Очень неплохое место для человека с семьей и ипотекой. Стажировался в компаний сибур в отделе технической поддержки пользователей" в городе тобольск. Обязательно отрабатывать 25 часов в неделю нагрузка рабочая тоже будет, получить хороший опыт реально. Из бонусов: отличная запись и отзыв для будущих работодателей, возможность дальше остаться работать на предприятии, оплата. А также возможность совмещать с учебой.

Но при этом все – профессионалы с большой буквы, это видно сразу. Так что конкурсный отбор полностью оправдан. По офису – опен-спейс, но при этом комфортно. Есть и личное пространство. Вовремя выплачивают зарплату. В целом милый офис, видно, что был когда-то очень солидный, но со временем устарел стиль, который ассоциируется с гос учреждением или со стилем больницы при президенте. Есть раздевалка, как в гос учреждении.

Но ведь это разумнее, чем давать сотрудникам волю в трактовке тех или иных вещей, а потом наказывать их за то, что поняли не правильно. Или все-таки на ковер вызвать лучше. По мне- лучше я буду понимать, что можно , а что нельзя. И стабильности хочется и карьера снится.

Конечно, мы стараемся получить лучшего сотрудника из имеющихся кандидатов и, думаю, вы в этом с нами согласитесь. Ведь, когда вы планируете, например, посетить парикмахерскую или отдать в ремонт автомобиль, вы тоже выберете лучшего специалиста, а не обратитесь к первому попавшемуся. Требования для кандидатов, как местных, так и иногородних всегда одинаковы, и при прочих равных условиях мы всегда отдаем предпочтение местным, поскольку при их трудоустройстве у компании не возникает дополнительных затрат на компенсацию оплаты жилья. Что касается обучения, оно было и есть одним из основных направлений кадровой политики. Ежегодно компания инвестирует несколько миллионов рублей в обучение персонала, поскольку руководство компании уверено, что персонал — главная составляющая успеха любой компании.