Отзывы сотрудников · страница 14 из 23Сибур Холдинг

Постоянно попрекает премией что вы не получите в конце сезона. В ,которая не может работать головой,ни руководить персоналом,зато специалист по сплетням и по подставам своих работников. Я считаю таких руководителей нужно снимать с должности и набирать более квалефицированых. В столовой могло бы быть по-вкуснее).

Даже на лопаты для снега с людей деньги сдирают. Режим как в армии:по телефону не поговорить,ходить с поднятым подбородком,на стуле не посидеть,сел на стул=проёбщик. Руки в карманах держать нельзя,свистеть нельзя. Просто зона какая-то на лопаты деньги скинь,даже не могут инструментом оснастить. Стравливают бригады и людей,вешают все поломки на персонал,на простых работяг,которым платят копейки,а обещали золотые горы при устройстве. Валенки не могут выдать,второй год на предприятии работаю,про сроки выдачи спецодежды молчу. Основная цель-загнобить,загнобить,загнобить.

Раньше работала в кадрах, с первого раза не могла направление на медосмотр оформить, а потом резко так раз в один день начальником отдела стала. Едет в москву на спартакиаду, снимает себе люкс и берет алину с собой. Пока все играют, они по ресторанам да кафе ходят. А все оплачивает предприятие. Нужна алине машина отдает ей рабочую машину, та катается по своим личным делам на рабочей машине. А все оплачивает предприятие. Такой человек не то что учить правильному поведению не может, он вообще не может работать в службе безопасности.

Вы еще консервы начните завозить. Плюс ко всему, если закупаете те же самые фрукты-печенье, закупайте их в достаточном количестве. Не редка ситуация, когда набравшая пропусков своих коллег, обедающих тем, что принесла из дома, забирает весь тазик яблок в свое личное пользование, оставляя коллег "с носом". Ладно, нее совести нет, а вы не можете ей запретить, но хоть привезите побольше, это-то вы в состоянии сделать, правда. Коллектив коллектив на самом деле "обычный" - люди везде одинаковые. Хотите других людей - меняйте страну проживания. Главное, что стоит усвоить - не испытывайте иллюзий, тут всё как везде - есть народ глупый, необразованный, наглый и хамоватый (а если вспомнить, что тут всё-таки "деревня", процентное соотношение озадачивает).

Опаздывать - не красиво, но возводить эту проблему в абсолют, мучая сотрудника за каждую минуту. Предложение разделить сотрудников по привилегиям на основе отработанного времени обескураживает. Вас задевает то, что вновь пришедший человек имеет все возможности, которых вам пришлось дожидаться годами. "мне не повезло - пусть и другие подождут".

Дальше идем, каждый год на предприятии идет анкетирование по удовлетворенности — какая она компания мечты. Да да, век информационных технологий. Лично я своим непосредственным руководителем доволен. Я не доволен общей политикой предприятия.

Вашему счастью от открывшегося простора не будет предела. В положении описано, что любой сотрудник может обратиться за получением займа по прошествии двух лет работы на заводе. Пишется заявление, визируется у руководителя. И отдаётся на подпись генеральному директору. На практике такие заявления лежат месяцами.

Начальство, состоящее из мигрантрв со всей россии. Увеличить зарплату, вернуть заслуженную вредность, отношение к рабочим. Красивые видео, разговоры многое обещают а на самом деле когда приезжаешь все получается наоборот. По поводу зп тоже как то странно писали одну а в трудовой совсем другая поэтому обязательно смотрите что подписываете. ) требуют экономию с работников, а на самом деле никто убытков не считает.

Возможность посещать йогу, бассейн, волейбол, корпоративные мероприятия нормальная зарплата. Офис, рабочее место, социалка, зпвыше среднего. Когда нам уже выплатят деньги. Нахожусь в положении на 8месяце муж давно заработал эти деньги а мы не как не можем ребёнка к родам собрать. Плюсов увидеть не дали, только негатив.

Переехал на работу из другого региона, так как были выгодные условия работы и проживания. Зарплата высокая, работа ответственная, премии периодически выплачивают, есть разные преимущества соцпакета. В первое время после переезда помогают адаптироваться на новом месте, устраивают детей в детский сад, например, если есть необходимость. Поддерживают зож, обучение, волонтерство. Крупный холдинг международного уровня.

Хочу рассказать про одно из предприятий сибура, на котором работал - сибур портэнерго. Уволился по семейным обстоятельствам, после разговора с женой о том, что все силы отдаю предприятию. Перед увольнением общался со службой безопасности, которые обещали дать положительные рекомендации на новом месте работы. - это директор по безопасности. Самое приятное, что евсеев в разговоре даже с простым рабочим себя ведет очень уверенно, сдержанно и с пониманием, вникает индивидуально в каждую ситуацию, даже самую сложную и не старается учить других людей как ему кажется. Всегда поможет добрым словом и напутствием. Этот гражданин с «большой буквы» и все силы отдает предприятию.

Господа, а где вы видели это в одном флаконе. Хочется стремительной карьеры- нужно идти в компании на стартапе, а уж если пришли в стабильную компанию, то вам на входе говорят, что карьерный рост возможен, но это происходит не так быстро и не с каждым. В большинстве своем люди хорошие. Неравнодушные и квалифицированные.

Но сейчас, при нынешнем уровне развития компании, имеющихся амбициозных планах производства и реализации нашей продукции, учить персонал с нуля не является оптимальным решением, в отличие от того времени, когда предприятие только начинало свою деятельность. Нужны сотрудники, которые быстро вольются в работу и будут давать необходимый результат. У меня, скорее не отзыв, а вопрос к отделу кадров и начальству. Я заметил, что представители данного отдела сидят на этом сайте, в связи с этим вопрос: почему на заводе работает половина кассиров пятёрочек, дикси и тд, которые пришли когда-то на завод и которые вообще не имеют отношения к фармации, их были готовы обучить, а теперь такие непонятные и не аргументированные требования к будущим сотрудникам.

Заставляют проходить идиотские тесты. По разговору с руководителем становится понятно, что требуется раб, четко выполняющий приказы. Насторожило то, что на каждом этапе один из первых вопросов был как я отношусь к переработкам. По отзывам я поняла, что это в рамках приличного. Пока ожидала прихода очередного руководителя руководителя, была свидетелем разговора двух девушек.

А наши сметы не делают и у нас за них простои. Уважаемое руководство и начальство,увольте их,чтоб не портили с вами сотруднечество. Проработала в компании несколько лет , и знаю ее изнутри. Руководитель сс и хо матвеева ирина викторовна это руководитель с которым не возможно работать которая постоянно всем твердит что мы команда и все должны стоять друг за другом горой. Напротив же постоянно сталкивает коллектив лбами и провоцирует скандалы между сотрудниками.

Опять бешенные деньги «своим» подрядчикам заплатили, а вот з/п поднять людям денег нет… не тешьте себя иллюзиями, что людям работать в снх, а точнее в его жалких остатках, нравится – им просто уйти некуда. А те, кто нашёл возможность уйти-давно ушли, ибо наблюдать тот беспредел, творимый хлоповым, у них просто нет сил и нервов. Очень рад, что узнал про этот сайт, всем про него расскажу. Руководство компании не считают людей за людей, приветствуется стукачество, жесткая система наказаний, нет роста заработной платы.

Понимаете, он вообще не приходит в среду на работу. Я пришел такой порядок уже был, и сейчас говорят ничего не изменилось. Говорят что у него в спб какая то работа. Хотя мужики с другой смены не раз видели его в рабочее время в кингисеппе в ресторанах. В магазине строительных материалов. И любовницу свою алину протолкнул на должность начальника.

Корпоративная культура можно сделать менее навязчивой. Скоро начнут раздавать брошюры и заставлять ловить прохожих на улице с вопросом: "здравствуйте, вы не хотели бы поговорить о гедеоне. Питание в целом всё очень вкусно, хорошие порции, большое разнообразие, но хотелось бы предложить расширить буфет. Бывает, приходишь на обед, а там вместо фруктов-печенья-конфет стоят пакеты молока или стакан ряженки. И вот скажите, на кой мне уперся на работе пакет молока.

Давайте представим, что вы добираетесь на работу на собственном автомобиле (кстати, у предприятия довольно вместительная и ухоженная парковка, почему-то все об этом забыли; или в том шаблоне по которому пишутся положительные отзывы нет такого указания. ) и понимаете, что по времени опаздываете - не сильно, всего 5 минут. Что сделает в этом случае человек, знающий, что ему грозит поход к директору (даже зная его доброту и адекватность). Я думаю, что постарается сильно ускориться, боясь избежать немилости, тем самым потенциально увеличив вероятность создания аварийной ситуации на дороге.

Но насколько я знаю, у руководителей премиальный фонд очень и очень маленький. И всех из своего фонда он нас осчастливить не сможет. Гордились сводками с полей, регулярно вывешиваемых в интернете. И в итоге, сегодня письмо — недостойны. Аванс и премии для избранных.