Отзывы сотрудников · страница 17 из 22Сибур Холдинг

Хочется спросить - почему же руководство терпит неподобающее поведение, раз в других местах давно бы уже, как выразились коллеги, попросили написать заявление. Конечно, от ошибок никто не застрахован, но из-за безнаказанности людям часто приходится работать. К которым руководство относится снисходительно. Задумайтесь, страдает ли от этого предприятие. Однако, полезно понимать в связи с чем это делается. Справедливо замечено, что в округе категорически не хватает высококвалифицированного персонала (может быть по-этому у директора сложилось впечатление о общей необразованности), особенно фармацевтической направленности, в связи с чем сотрудники у нас в большой массе приезжие.

Постоянное напоминание о том, как ты плохо работаешь. Мы еще живем нормально, но вот что происходит в отделе по персоналу, это издевательство над сотрудниками. Вот в отдел по персоналу категорически не рекомендую и отговариваю устраиваться. Премии ща квартал получают по итогам выполнения целевых показателей, а в оп их заведомо пишут сотрудникам такие что уже сразу ясно, премии не будет. Есть даже такая шутка — кому написать заявление об отказе от премии, только мозг мне не выносите. Белая заработная плата вне конкуренции.

В большинстве своем директора по качеству, производству, их замы, ну возможно кроме производства (хотя счас уходит венгерский директор) такое ощущение что работают ещё в ссср, а то ещё раньше. Посмотреть на другие фирмы везде упор на молодежь и более-менее профильных специалистов. Тут же директора (когда есть хороший профильный вуз спхфу) имеют образование которое получили в бабруйском вузе, ветеринарный вуз, медицинский, и пермский. И эти люди принимают ключевые решение. О там как должно управляться фарм производство. Был ответ что типа они заслужили и построили карьеру-большинству кто здесь работает давно тупо повезло из-за дефицита кадров.

Отрудоустройстве агентство, через которое компания осуществляла поиск сотрудника предложили рассмотреть открытую вакансию. Япрошла тесты сродительным результатом, видео интервью. Далее компания пригласила насобеседование. Заполчаса досогласованной встречи позвонили hr) свопросом оеепереносе попричине отсутствия одного изруководителей.

Задерживаться надолго не предполагал, но пока работаю. Очень нравится рабочая форма. Могу сказать, что получил не только стаж, но и новые знания и навыки, так что опыт работы для машиниста энергоблока хороший. Пожалуй, только то что в компании официальное оформление (отпуска, больничные, белая зп) и дмс, но даже это не перекрывает отрицательных сторон. Работала hr на заводе воронежсинтезкаучук. Большой завод - много работы, без дела не сидишь. Все выплаты и оформления официальные.

Как работник нашей компании могу сказать, что это прекрасный и ответственный работодатель. Высокая своевременная заработная плата, карьерный рост и очень лояльное и заботливое отношение к своим сотрудникам. Ходила на собеседование после института на вакансию "стажер". Компания безусловно крутая, все красиво, офис отличный. Для студента или бывшего студента - просто сказка.

Получается, что коллеги здесь по большому то счету вполне себе довольны и зарплатой и рабочим местом, относительно бесплатным питанием, дмс, предоставляемыми возможностями для занятия спортом, беспроцентные займы можно взять, да и много всего, что уже сто раз перечислили. Конечно, любому человеку всегда хочется большего и это понятно. Хочется, чтобы и зп была больше и премии просто так давали, а желательно и почаще и дмс чтобы без ограничений по полной программе. Прочитала ваши отзывы и создалось впечатление, что работаем мы с вами на разных предприятиях. Я не засланный казачок и работаю на заводе, и выражаю свое личное мнение. Наш завод дает все, что возможно: и заботу о сотрудниках и их здоровье и уверенность в завтрашнем дне, а корпоративы какие.

Что бы кто не говорил, но наша компания самая лучшая в нашем районе. Зарплата хорошая, премии, бесплатное и вкусное питание. У тех у кого нет своего личного автомобиля, добираются на корпоративном транспорте. Так же не мало важно, что предприятие оплачивает посещение медицинских центров и спортивных организаций. Вообщем все хорошо, приходите работать, а лишнюю болтовню не слушайте. Зп вовремя и соцпакет компания с хорошей репутацией работала 4 года позвали бы назад вернулась. Положительное высшее руководство.

Только при мне 3 или даже 4 конкретно обварило. Но никто не оформлял производственную, так как если хочешь работать дальше, не будешь оформлять, все равно найдут за что уволить. Была попытка трудоустройства в компанию сибур ит допрос (иначе не назвать) длился час, эйчар который проводил собеседование был похож на сотрудника концлагеря. Разговаривали как с г*****. Дали срок «до пятницы» но так никто и не перезвонил. , после этого собеседования. Очень рад, что отказали в трудоустройстве, очень жаль…>>.

Hr вполне корректная девушка, но собеседование проводилось в кабинете с кучей работающего народа, так вот пара тетушек (возможно бухгалтеров или сотрудников отдела кадров) посчитали необходимым влезть в нашу беседу со своими вопросами и комментариями. Сам факт вмешательства меня обескуражил, а вопросы вроде: а почему ты переехала. Почему еще не женаты и вообще когда у вас свадьба планируется. Полностью хочу присоединится к предыдущим ораторам, они правы.

Но, отказ не дают, вдруг пригодишься. На сегодняшний момент, это предприятие утратило всю свою мощь, а главное потеряла самое важное - профессиональный и качественный персонал. На завод пришли "спортсмены" и другие мутные личности. , которые и погубили все предприятие и обчистили его подчистую. Рабочих сократили, оборудование изношенное, модернизации нет и не было, вложений "0", руководство и приближенные к ним все по карманам растаскали. Рабочим не выплачивали премии, а эти деньги носили на судебные заседания. И "выигрывая судебные иски"…>>.

Дошла до директора по персоналу - это тихий ужас, безкультурная суматошная совковая баба, которая не знала что спросить и как оценить мою компетентность, постоянно куда-то уносила и прибегала обратно, при этом даже не извинившись, перебивала и прочее. Как вам вопросы: "а кто баллотируется на пост президента в америке. :) и буквально через 5 минут со мной еще зачем-то беседовали начальник отдела обучения и начальник отдела компенсаций(. ) они то какое отношение имеют к кадрам. Полностью согласна с предыдущим автором - культуры в сибуре, по крайней мере в отделе персонала, нет никакой. От предложения, после увиденного, отказалась. Встречалась с hr менеджером.

Выходит, надо молчать, улыбаться и делать вид, что тебя всё устраивает-и сам целее будешь и боссы довольны. У начальников смен и так народу осталось "1,5 землекопа", сами зачастую бегают "задвижки крутить» - так приходиться ещё народ на с***** уборку посылать. Зато пэ-эс-эс-ники со своими окладами толпой огромной ходят балду пинают и учат нас "передовым методам труда". Вы думаете народ не понимает-зачем и для кого это пэ-эс-эс создали.

Коллегу моему мужчину динамиком месяца 4, пока он сам их не послал и попросил никогда не звонить. Штат компании раздут до неприличия. Большая стройка - большие деньги. Начальники и менеджеры разного уровня (контролирующие конкретные направления стройки) заводят карманных подрядчиков и вообще ведут себя как короли жизни. Тащат "свои" фирмы из казахстана. Это очень удобно - это откаты. Сб работает только тогда, когда ей это нужно.

, а специалистов судить я не имею права. Карьерный рост отсутствует, смиритесь. Если стоящий перед вами человек не уволится - деваться вам некуда. Отдельно хочется отметить корпоративную газету, где освещается жизнь предприятия. Удивляет, что писатели не гнушаются пройтись по личностям и во всеуслышание огласить претензии к людям. Казалось бы, у вас есть вопросы к сотруднику. Вызовите его "на ковер" и разберитесь, глядя человеку в глаза.

" простите, а вы где живете. Вы ни разу не видели в городе егорьевск автобусов предприятий "изовер", "белла", "кроношпан". Многие предприятия, находящиеся на отшибе, просто вынуждены возить своих сотрудников. Не будь у них корпоративного транспорта, численность желающих там работать резко бы снизилась. Так что, хоть это и является бесспорным плюсом, всё же не стоит выпячивать это как поразительное и исключительное достоинство - предприятие делает лучше в большей степени себе, а не людям. Вопрос о снисходительности к проступкам сотрудников, действительно, довольно актуален.

В городе безработица, зачем искать, обещать золотоые горы и уговаривать приехать сотрудников из других городов. За 20 лет существования предприятия, можно было бы вырастить с пелёнок местных сотрудников. На моем недолгом веку работы здесь, почти все приезжие молодые сотрудники увольняются и уезжают. Местных категорически не берут. Да конечно волнительно и приятно получать квартальные премии. Если вы думаете, что премия здесь это вознаграждение за хорошую работу, то вы ошибаетесь. Здесь премия, это наказание.

Я всем своим знакомым советую работать здесь. Самый лучший работодатель в подмосковье. Я не знаю что можно улучшить, меня все устраивает. Ну начнём: во первых как и говорили рыба гнеет с головы.

Есть программы профессионального развития, обучение. Есть поощрение засоциальную или спортивную активность намероприятиях. Уменя вотделе было все спокойно, непридирались. Естественно, занарушения трудовой дисциплины штрафы. Япришел после учебы, как молодой специалист иполучил хороший опыт работы, всем доволен. Никаких причин ипредпосылок работать вкомпании невижу.

И за такие хорошие условия стоит побороться, я считаю. Сейчас везде трудоустройство непростое, особенно если это такая крупная компания с именем. Соответственно они ищут самых лучших, самых профессиональных. Очень рада, что я теперь в их числе. Устроился на завод два года назад, потому что хотел получить официальный стаж в крупнейшем нефтехимическом холдинге страны.