Отзывы сотрудников · страница 17 из 23Сибур Холдинг

Лучше бы был старый начальник. Нет работы, одни претензии. Зарплата, премии, 13 зарплата всё хорошо. На работу возят, хотя я сам приезжаю.

Оптимизация начата с 2007г. И до сих пор продолжается, из 8000 работников на предприятии осталось где-то 500 человек. Вот и пожинаем плоды этой оптимизации, то взрывы, то пожары, то травмы на предприятии. И никто, ни за что не отвечает. Человек погиб на производстве, а ответственность никто не несет, мол сам был виноват. На покойника сейчас все можно списать, он же нашему руководству не сможет ответить уже ничего.

Она была одета в джинсы и странную кофточку "а ля черкизовский рынок". Не очень приятная в общении, резкая, интервью было похоже на допрос. Елена задавала вопросы тоном следователя, в стиле "а чего это вы уволились. " и можно было подумать, что пригласив меня на интервью, она оказала мне великую услугу. Позвонил и проводил собеседование какой-то москвич зажравшийся.

Не надо нас за дураков держать. Хрень с вашим-то отношением к производству…вы загубили целый завод «капролактам», доили его, ничего толком не вкладывая, потом вообще избавились и сделали из него ипоп, можете собой гордиться. Да ещё и праздник пытались из закрытия завода сделать, бараны, гостей позвали из тех, что завод пускали, хотели пьянку устроить. …а они вас с этим «праздником» послали, за что им поклон низкий и уважение. Вы многие десятилетия пользовались тем, что они создали, при этом вы сами не создали ничего.

Допустим, уволить человека, который мешал крутить средства через подрядчика. Так что солнце видишь редко, близких тоже, глазки ломаешь и нервная система расшатывается, но через год-два можно неплохо подкопить, а потом уволиться, тк организм не позволяет работать в таком режиме больше двух лет ; с третьего года можно стать либо психом, либо муж/жена уйдет:) но сейчас кризис, и твой адский труд уже не компенсируют, а всячески стараются зажать вознаграждение. Ведь тяжелое время, нужно помогать холдингу. Если пойдёте - зря потеряете время. Вакансии размещают для анализа рынка и, видимо, чтобы у отдал по подбору персонала была хоть какая-то работа - оттачивать интервью с кандидатами, которых они никогда не смогу принять на работу. З/п обещают маленькую для такого уровня компании.

Нет, такой метод тут не практикуется, что удивительно, ведь к директору попасть очень легко. На работу категорически запрещается опаздывать - задержка на 1 минуту (буквально) и вам придется объяснять причину самому генеральному. Что удивительно, разве директору нечем больше заняться. Пример - вводя на предприятии дмс, в следующем же номере сотрудников порицали за злоупотребление медицинскими услугами (в частности это касалось процедуры мрт) и теперь им следует сначала обратиться к (кому бы вы думали. ) руководству с описанием своей болезни для личного одобрения означенной процедуры. Слава богу это не касается всех медицинских специалистов. Помимо положенного по тк рф отпуску в 28 дней, сотруднику может быть выдано дополнительно три дня с сохранением заработной платы для решения внезапно возникших жизненных трудностей.

Хочется спросить - почему же руководство терпит неподобающее поведение, раз в других местах давно бы уже, как выразились коллеги, попросили написать заявление. Конечно, от ошибок никто не застрахован, но из-за безнаказанности людям часто приходится работать. К которым руководство относится снисходительно. Задумайтесь, страдает ли от этого предприятие. Однако, полезно понимать в связи с чем это делается. Справедливо замечено, что в округе категорически не хватает высококвалифицированного персонала (может быть по-этому у директора сложилось впечатление о общей необразованности), особенно фармацевтической направленности, в связи с чем сотрудники у нас в большой массе приезжие.

Постоянное напоминание о том, как ты плохо работаешь. Мы еще живем нормально, но вот что происходит в отделе по персоналу, это издевательство над сотрудниками. Вот в отдел по персоналу категорически не рекомендую и отговариваю устраиваться. Премии ща квартал получают по итогам выполнения целевых показателей, а в оп их заведомо пишут сотрудникам такие что уже сразу ясно, премии не будет. Есть даже такая шутка — кому написать заявление об отказе от премии, только мозг мне не выносите. Белая заработная плата вне конкуренции.

В большинстве своем директора по качеству, производству, их замы, ну возможно кроме производства (хотя счас уходит венгерский директор) такое ощущение что работают ещё в ссср, а то ещё раньше. Посмотреть на другие фирмы везде упор на молодежь и более-менее профильных специалистов. Тут же директора (когда есть хороший профильный вуз спхфу) имеют образование которое получили в бабруйском вузе, ветеринарный вуз, медицинский, и пермский. И эти люди принимают ключевые решение. О там как должно управляться фарм производство. Был ответ что типа они заслужили и построили карьеру-большинству кто здесь работает давно тупо повезло из-за дефицита кадров.

Отрудоустройстве агентство, через которое компания осуществляла поиск сотрудника предложили рассмотреть открытую вакансию. Япрошла тесты сродительным результатом, видео интервью. Далее компания пригласила насобеседование. Заполчаса досогласованной встречи позвонили hr) свопросом оеепереносе попричине отсутствия одного изруководителей.

Задерживаться надолго не предполагал, но пока работаю. Очень нравится рабочая форма. Могу сказать, что получил не только стаж, но и новые знания и навыки, так что опыт работы для машиниста энергоблока хороший. Пожалуй, только то что в компании официальное оформление (отпуска, больничные, белая зп) и дмс, но даже это не перекрывает отрицательных сторон. Работала hr на заводе воронежсинтезкаучук. Большой завод - много работы, без дела не сидишь. Все выплаты и оформления официальные.

Как работник нашей компании могу сказать, что это прекрасный и ответственный работодатель. Высокая своевременная заработная плата, карьерный рост и очень лояльное и заботливое отношение к своим сотрудникам. Ходила на собеседование после института на вакансию "стажер". Компания безусловно крутая, все красиво, офис отличный. Для студента или бывшего студента - просто сказка.

Получается, что коллеги здесь по большому то счету вполне себе довольны и зарплатой и рабочим местом, относительно бесплатным питанием, дмс, предоставляемыми возможностями для занятия спортом, беспроцентные займы можно взять, да и много всего, что уже сто раз перечислили. Конечно, любому человеку всегда хочется большего и это понятно. Хочется, чтобы и зп была больше и премии просто так давали, а желательно и почаще и дмс чтобы без ограничений по полной программе. Прочитала ваши отзывы и создалось впечатление, что работаем мы с вами на разных предприятиях. Я не засланный казачок и работаю на заводе, и выражаю свое личное мнение. Наш завод дает все, что возможно: и заботу о сотрудниках и их здоровье и уверенность в завтрашнем дне, а корпоративы какие.

Что бы кто не говорил, но наша компания самая лучшая в нашем районе. Зарплата хорошая, премии, бесплатное и вкусное питание. У тех у кого нет своего личного автомобиля, добираются на корпоративном транспорте. Так же не мало важно, что предприятие оплачивает посещение медицинских центров и спортивных организаций. Вообщем все хорошо, приходите работать, а лишнюю болтовню не слушайте. Зп вовремя и соцпакет компания с хорошей репутацией работала 4 года позвали бы назад вернулась. Положительное высшее руководство.

Только при мне 3 или даже 4 конкретно обварило. Но никто не оформлял производственную, так как если хочешь работать дальше, не будешь оформлять, все равно найдут за что уволить. Была попытка трудоустройства в компанию сибур ит допрос (иначе не назвать) длился час, эйчар который проводил собеседование был похож на сотрудника концлагеря. Разговаривали как с г*****. Дали срок «до пятницы» но так никто и не перезвонил. , после этого собеседования. Очень рад, что отказали в трудоустройстве, очень жаль…>>.

Hr вполне корректная девушка, но собеседование проводилось в кабинете с кучей работающего народа, так вот пара тетушек (возможно бухгалтеров или сотрудников отдела кадров) посчитали необходимым влезть в нашу беседу со своими вопросами и комментариями. Сам факт вмешательства меня обескуражил, а вопросы вроде: а почему ты переехала. Почему еще не женаты и вообще когда у вас свадьба планируется. Полностью хочу присоединится к предыдущим ораторам, они правы.

Но, отказ не дают, вдруг пригодишься. На сегодняшний момент, это предприятие утратило всю свою мощь, а главное потеряла самое важное - профессиональный и качественный персонал. На завод пришли "спортсмены" и другие мутные личности. , которые и погубили все предприятие и обчистили его подчистую. Рабочих сократили, оборудование изношенное, модернизации нет и не было, вложений "0", руководство и приближенные к ним все по карманам растаскали. Рабочим не выплачивали премии, а эти деньги носили на судебные заседания. И "выигрывая судебные иски"…>>.

Дошла до директора по персоналу - это тихий ужас, безкультурная суматошная совковая баба, которая не знала что спросить и как оценить мою компетентность, постоянно куда-то уносила и прибегала обратно, при этом даже не извинившись, перебивала и прочее. Как вам вопросы: "а кто баллотируется на пост президента в америке. :) и буквально через 5 минут со мной еще зачем-то беседовали начальник отдела обучения и начальник отдела компенсаций(. ) они то какое отношение имеют к кадрам. Полностью согласна с предыдущим автором - культуры в сибуре, по крайней мере в отделе персонала, нет никакой. От предложения, после увиденного, отказалась. Встречалась с hr менеджером.

Выходит, надо молчать, улыбаться и делать вид, что тебя всё устраивает-и сам целее будешь и боссы довольны. У начальников смен и так народу осталось "1,5 землекопа", сами зачастую бегают "задвижки крутить» - так приходиться ещё народ на сраную уборку посылать. Зато пэ-эс-эс-ники со своими окладами толпой огромной ходят балду пинают и учат нас "передовым методам труда". Вы думаете народ не понимает-зачем и для кого это пэ-эс-эс создали.

Коллегу моему мужчину динамиком месяца 4, пока он сам их не послал и попросил никогда не звонить. Штат компании раздут до неприличия. Большая стройка - большие деньги. Начальники и менеджеры разного уровня (контролирующие конкретные направления стройки) заводят карманных подрядчиков и вообще ведут себя как короли жизни. Тащат "свои" фирмы из казахстана. Это очень удобно - это откаты. Сб работает только тогда, когда ей это нужно.