Отзывы сотрудников · страница 21 из 22Сибур Холдинг

Редко читаю отзывы о работодателях, вероятно это даже к лучшему, так как объективности там мало, в основном негативные мысли людей, которые не попали туда работать, либо тех кто со скандалом ушел из компании. Почему я это пишу, так как немало проработала в крупных компаниях до того как попала в холдинг компании "сибур". И хорошо, что ранее не прочла иначе было бы заранее плохое послевкусие. Хотела бы теперь рассказать о своём опыте как я попала в московский офис компании оао «нипигазпереработка»,…>>.

Ты видишь всю работу компании изнутри, видишь специфику деятельности на местах, видишь страну, лучше понимаешь потребности людей. У меня есть возможность постоянно оттачивать свои навыки ведения переговоров в самых различных условиях, иногда - далеких от идеальных. (один раз встречались с китайскими партнерами на объекте, мороз минус 30, а мне необходимо провести для них экскурсию с определенным контекстом). Высокая, стабильная заработная плата - это, конечно, еще один плюс моей работы. Но нет ощущения легких денег. Ты зарабатываешь столько, сколько реально стоишь как специалист. Поэтому тоже есть потребность постоянно учиться, расти, улучшать результаты своей работы.

И наставник, и всевозможные обучения и экскурсии в подразделения, и периодический опрос на тему: "а как вам тут живется. Есть ли сложности, связанные с переездом. Кстати, иногородним компания частично компенсирует оплату съемной квартиры. Если сидеть и ждать, когда работа мечты упадет на тебя с неба, то можно не дождаться. С руководящих позиций народ не увольняется или увольняется редко, но компания все-таки расширяется. И порой не только в рабочее время. Но компания тоже вкладывается в обучение сотрудников, на этом не экономят.

Кстати про отсутствие роста не совсем правда. На моих глазах было много продвижений, но были и такие люди, которые готовы были по головам пройти, лишь бы получить заветную должность. Все -таки работая рядом хотелось бы если не дружить, то по крайней мере уважать друг друга. Приличная зарплата, развитая система премирования, служебный транспорт. Большинство коллег вполне компетентны и отзывчивы.

Я очень рад работать здесь, за семь лет я ни капли не усомнился в этой компании. Всё замечательно здесь, поэтому я очень люблю компанию. Самый лучший работодатель в моей жизни. Расширенный социальный пакет, трудовые гарантии, регулярные выплаты, существенные премии. Корпоративы превосходны, город — просто сказка. Бесплатная еда, автобус до завода. Все мечтают работать на гедеоне.

Наоборот оно очень адекватное. Есть и реальный карьерный рост, и индексации…>>. Обучение и развитие персонала. Возможность посещать различные мероприятия: форумы, конференции, развивающие сессии. Хорошие условия в командировках: отличные отели, оплачиваемый трансфер, перелет на самолете.

У нас интересные, многогранные задачи, которые требуют четкого и выверенного подхода. Это очень дисциплинирует и мотивирует. Ты всегда растешь как в личном, так и профессиональном плане. В мои обязанности входит коммуникация с поставщиками, часто приходится ездить в командировки. Это сложно, конечно, но и интересно.

А гедеон рихтер - рус своих сотрудников возит, и совершенно бесплатно. Еще одним плюсом и отличительной особенностью компании, на мой взгляд, является очень снисходительное отношение к ошибкам сотрудников. За то, что в других компаниях "попросили" бы написать заявление на расчет, здесь могут поругать (например, описав в корпоративной газете, как делать не надо, не называя при этом никаких имен) или максимум срезать премию. Но провинность должна быть серьезная. Иногда смотришь на откровенно оборзевших сотрудников и думаешь: "и как его руководство все еще терпит. " если вы новичок, то внимания у вас будет, хоть отбавляй.

Вроде бы уже про положительные стороны завода немало сказали, но как говорится: мне б халатик такой же, но с перламутровыми пуговицами. Всегда уважал людей с собственным мнением, но тут, товарищи, доходит до абсурда. Все, дескать, мне нравится, но вот уважения и честности не хватает. Так и хочется попросить конкретики, в чем же обманули товарища. Еще в институте нас учили (очень много лет назад), если что-то не нравится, нужно указать на недостатки и предложить свое решение, а то, извините, пустозвонство получится. Тирада о бесконечном продвижении наверх вводит в опасения: а куда же вышестоящих сотрудников девать, когда приходит пора молодым продвигаться. Со скалы прикажете сбрасывать.

Тогда не будет вот этих «междусобойчиков» между директором его женой и всем остальным менеджментом. А всё вот эту «старую гвардию» пора отправить на пенсию. Более-менее нормальная зарплата. Современная развивающаяся компания.

Почту с силой ниагарского водопада. Абсурд регулярности и содержания отчетности просто зашкаливает. На данный момент не заметила. Раньше данная компания была сильной, пока работали профи.

1,просто в шоке от их службы персонала. Мало того,что рекрутер,который проводила интервью мягко говоря-некомпетентная и не смогла чётко и ясно рассказать о функционале и з/п будущему соискателю. Работу,а от них только ответ пришел-положительный. Очень рада,что не приняла предложение от компании сибур-там лохотрон полный. Соискатели, не парьтесь и устраивайтесь в другие компании. Видно ,что во мне есть потребность.

Невозможно получить обратную связь от сотрудников hr: прошел все этапы удаленного асессмента, по итогам сообщили что будет назначено живое интервью с руководителем, 2,5 недели не было никакого ответа, хотя каждую неделю прозванивал и обещали вернуться с ответом, в итоге пришел отрицательный отклик, в обратной связи указали что предпочтение было отдано ранее собеседованному кандидату, у меня в итоге собеседования не было, кормили обещаниями, и в итоге отказали, у меня же к этому моменту было уже два джоб оффера. Собеседовался в департамент управления цепочками поставок. Проходила собеседование в дочерней компании сибур it сервис с кариной синеок на вакансию администратора проекта. Беседа прошла вполне спокойно, рассказала про свой опыт и желание развиваться в данном направлении, ответила на несколько вопросов. Договорились до пятницы и тишина. Если честно, то сложилось реальное впечатление, что вакансия висит для галочки, а собеседование для практики молодой девушки. Не очень приятно, время - деньги.

Самая низкая оценка у меня получилась коллективу, поскольку люди везде обычные:-) есть особенность: если дело касается преодоления какой-то общей трудности (например, проходим внешнюю проверку или играем в волейбол с командой другой компании), тогда нет более сплоченного коллектива. Но вот если извне ничто не угрожает и общего врага не видно, тогда врагов надо найти внутри:-( кто-то видите ли премию получил больше, кто-то незаслуженное повышение. А руководству посоветовала бы поработать над системой распределения льгот и убрать уравниловку. А то пришел в компанию, прошел испытательный срок, и вот тебе уже все те же привелегии, что и у старожилов: и пенсия корпоративная, и дмс, и беспроцентный кредит на квартиру, и бесплатное питание, и спортивный зал, и материальная помощь к юбилею.

Для этого у нас и проводятся опросы. Если уж не хотим указывать фио, то для этой цели имеется специальный ящик "вопрос-ответ". Не думаю, что наличие таких возможностей как: опросы, внутренний портал, где есть функция "задать вопрос руководителю", ящик "вопрос-ответ", готовность генерального директора принять и выслушать любого сотрудника, говорит о том, что в компании не интересуются мнением персонала. Читая все отзывы и имея перед глазами немало примеров знакомых и родсвенников, у которых в нашем нестабильном мире большие проблемы с работой сейчас, радуюсь, что у меня есть островок безопасности. Люди разные, есть и добросовестные и лентяи, как и везде.

И этот вид премии есть в положении об оплате труда, и компания строго соблюдает свои обязательства. Что касается высказывания, «премия здесь — это наказание», уверена, что многие ответили бы «и мне б такое наказание». Да, никто не отрицает, что за премию нужно вкалывать, а по вашему, должно быть иначе. С другой стороны, вы пишите, что «вы в своем отделе живете нормально», значит, премии квартальные получаете. И перерабатывать не приходится, все четко, по 8 часов — так что ж не устраивает-то. Сочувствие к работникам отдела по персоналу, у которых нереальные целевые показатели. Спасибо за мнение, постараюсь учесть в будущем.

Если вы видите, что в оценке почти везде стоит 5 звёзд — 100%, что это написали люди из отдела персонала. Просто игнорируйте их, они не объективны и чаще всего неправдивы. Просто выпячивают какие-то плюсы. Это же россия, а не европа. Кто входит в «своё окружение», тому будет больше. Рабочее место здесь на 5 звёзд оченить. Это что нормально, когда у них нету своих офисов и все анализы они оформляют там же, где и хроматографируют.

Опыт у меня достаточно хороший, в нескольких крупных компаниях. Hr назначали встречу с руководством и переносили её 4 раза за 2 недели. Я такого нигде и никогда не встречал. Впрочем, я не особо и рвался работать в сибуре. Звонки с их стороны пропали, я не перезванивал. Допуск по нарядам занимает очень много времени из-за вновь изобретаемых форм нарядов(прерогатива тб-шников), а главное из-за технических руководителей.

Лушникову "спасибо" за "достойную зарплату", за "обслуживающий персонал" (6 лет работы и так обозвать). Кол мы вам ставим, за то что не смогли и не умеете отстоять ни одного человека, ни одной должности, ни зарплаты достойной, вас не трогают и ладно. И еще половину начальства на заводе работают не…>>. Как же долго мурыжили меня многочисленными собеседованиями, тестированиями и обещаниями. И впечатление у потенциального начальства было обо мне положительное и желание взять в подчиненные.

Сидишь и целый день практически ничего не делаешь, изначально понимала что это не подходит мне, тупо некуда идти в этой яме кингисеппской. И меня взяли, потому что были опыт и знания. Это отличное место для самореализации в профессиональном плане, можно многому научится, узнать еще больше. Руководство никаких преград не ставит.