Отзывы сотрудников · страница 21 из 23Сибур Холдинг

Ради этих мероприятий на предприятии она развелась с мужем в 2012 году, постоянно находится вдали от дома и от собственного ребенка, которого никому, кроме прабабушки не доверяет. Смею посоветовать руководству сибура пересмотреть отношение к своим сотрудникам и сделать выводы, что установленный график работы подходит не всем сотрудникам и часто негативно сказывается на личной жизни, семьях и детях сотрудников сибура. Должно же быть какое то разделение между мужчинами и женщинами, люди не расходный материал. Многие руководители не компетентны и не готовы брать на себя ответственность. Полностью согласен с топик-стартером как по плюсам, так и по минусам. Спорить с ним будут только те, кто "по другую сторону баррикад", а именно: начальнички и их псы из только им нужной пэ-эс-эс.

Все только и занимаются как саблюдением тб, придумывение новых инструкций, распоряжений и систем накозания за нарушения не саблюдённых правил, и не кто недумает об устаревшем оборудовании, каторое даже запускаться не должно по их правилам и к работам нельзя приступать, но всем н******, каждый сам за себя, ни дай бог что случится, главное отписаться от своей задницы. Все ходят на работу и дрожат как бы не уволили. Гнилая контора , рулит начальство с родственниками , слушать не чего не хотят. Вакансии о приеме дают для галочки чтобы делать вид собеседование проходят 2 месяца.

Поэтому новенькие не ценят, им это легко досталось, а стареньким обидно: они к этому шли определенное время вместе с компанией, а другим это на блюдечке с голубой коемочкой. Самый главный минус о котором уже все написали - отношение головного руководства к сотрудникам. Обычное среднее предприятие. Зарплаты и карьерный рост не лучше, чем во многих других местах. Зато к сотрудникам отношение такое, будто они всегда виноваты и должны. Через корпоративную газету постоянно высказываются какие-то претензии, причем зачастую абсурдные. Многих сотрудников ( по крайней мере в моем отделе) это уже достало.

На фоне контраста между частью отзывов и официальной обратной связью, полученной от сотрудников, стало понятно, что некоторые готовы к откровенному разговору только в анонимном порядке, это не есть хорошо. Для тех, кто не боится озвучить своё мнение с подписью или лично, (хотелось бы, чтобы их было больше) я всегда доступен, а тем, кто хотят достучаться анонимно и ещё и публично, даст возможность высказаться данный интернет ресурс. На поднятые вами вопросы постараюсь реагировать, в случае необходимости внести изменения в свою деятельность. Желаю приятного просмотра и ждём ваше резюме на имеющиеся вакансии или качественную обратную связь о том, как работается в ао «гедеон рихтер-рус». Что действительно хотелось бы изменить, так это отношение некоторых сотрудников к компании. Подход "вы мне обязаны дать все, а требовать ничего не смейте" как минимум, не адекватен.

Но я убеждена, что за премию недостаточно просто придти на работу. За премию нужно показывать требуемый результат, достаточно амбициозный. А эти результаты мы согласовываем с сотрудниками в начале каждого квартала, и возражений не получаем. «мы» в данном случае — это я и руководители групп внутри отдела. Вы просто «убили» фразой сотрудника отдела по персоналу «кому написать заявление об отказе от премии, только мозг мне не выносите». Здесь очень важно понять, что, то, что написано в карте целевых показателей, должно быть выполнено. И даже если сотрудник готов отказаться от премии, это не значит, что это можно не делать.

В других компаниях с рабочим пространством дела обстоят сильно лучше. Там дышать толком нечем и тесно очень. Все толкаются и сидят друг на друге. Из-за этого падает эффективность работы. Моя единственная отдушина здесь — это коллективы. Хорошие люди, приятная атмосфера, но все портит этот отдел персонала. Когда будет работать нормальная система грейдирования и уровней специалистов и будет соответствующее ей нормальное материальное вознаграждение, тогда и буду оценивать выше, чем в одну звезду.

Редко читаю отзывы о работодателях, вероятно это даже к лучшему, так как объективности там мало, в основном негативные мысли людей, которые не попали туда работать, либо тех кто со скандалом ушел из компании. Почему я это пишу, так как немало проработала в крупных компаниях до того как попала в холдинг компании "сибур". И хорошо, что ранее не прочла иначе было бы заранее плохое послевкусие. Хотела бы теперь рассказать о своём опыте как я попала в московский офис компании оао «нипигазпереработка»,…>>.

Ты видишь всю работу компании изнутри, видишь специфику деятельности на местах, видишь страну, лучше понимаешь потребности людей. У меня есть возможность постоянно оттачивать свои навыки ведения переговоров в самых различных условиях, иногда - далеких от идеальных. (один раз встречались с китайскими партнерами на объекте, мороз минус 30, а мне необходимо провести для них экскурсию с определенным контекстом). Высокая, стабильная заработная плата - это, конечно, еще один плюс моей работы. Но нет ощущения легких денег. Ты зарабатываешь столько, сколько реально стоишь как специалист. Поэтому тоже есть потребность постоянно учиться, расти, улучшать результаты своей работы.

И наставник, и всевозможные обучения и экскурсии в подразделения, и периодический опрос на тему: "а как вам тут живется. Есть ли сложности, связанные с переездом. Кстати, иногородним компания частично компенсирует оплату съемной квартиры. Если сидеть и ждать, когда работа мечты упадет на тебя с неба, то можно не дождаться. С руководящих позиций народ не увольняется или увольняется редко, но компания все-таки расширяется. И порой не только в рабочее время. Но компания тоже вкладывается в обучение сотрудников, на этом не экономят.

Кстати про отсутствие роста не совсем правда. На моих глазах было много продвижений, но были и такие люди, которые готовы были по головам пройти, лишь бы получить заветную должность. Все -таки работая рядом хотелось бы если не дружить, то по крайней мере уважать друг друга. Приличная зарплата, развитая система премирования, служебный транспорт. Большинство коллег вполне компетентны и отзывчивы.

Я очень рад работать здесь, за семь лет я ни капли не усомнился в этой компании. Всё замечательно здесь, поэтому я очень люблю компанию. Самый лучший работодатель в моей жизни. Расширенный социальный пакет, трудовые гарантии, регулярные выплаты, существенные премии. Корпоративы превосходны, город — просто сказка. Бесплатная еда, автобус до завода. Все мечтают работать на гедеоне.

Наоборот оно очень адекватное. Есть и реальный карьерный рост, и индексации…>>. Обучение и развитие персонала. Возможность посещать различные мероприятия: форумы, конференции, развивающие сессии. Хорошие условия в командировках: отличные отели, оплачиваемый трансфер, перелет на самолете.

У нас интересные, многогранные задачи, которые требуют четкого и выверенного подхода. Это очень дисциплинирует и мотивирует. Ты всегда растешь как в личном, так и профессиональном плане. В мои обязанности входит коммуникация с поставщиками, часто приходится ездить в командировки. Это сложно, конечно, но и интересно.

А гедеон рихтер - рус своих сотрудников возит, и совершенно бесплатно. Еще одним плюсом и отличительной особенностью компании, на мой взгляд, является очень снисходительное отношение к ошибкам сотрудников. За то, что в других компаниях "попросили" бы написать заявление на расчет, здесь могут поругать (например, описав в корпоративной газете, как делать не надо, не называя при этом никаких имен) или максимум срезать премию. Но провинность должна быть серьезная. Иногда смотришь на откровенно оборзевших сотрудников и думаешь: "и как его руководство все еще терпит. " если вы новичок, то внимания у вас будет, хоть отбавляй.

Вроде бы уже про положительные стороны завода немало сказали, но как говорится: мне б халатик такой же, но с перламутровыми пуговицами. Всегда уважал людей с собственным мнением, но тут, товарищи, доходит до абсурда. Все, дескать, мне нравится, но вот уважения и честности не хватает. Так и хочется попросить конкретики, в чем же обманули товарища. Еще в институте нас учили (очень много лет назад), если что-то не нравится, нужно указать на недостатки и предложить свое решение, а то, извините, пустозвонство получится. Тирада о бесконечном продвижении наверх вводит в опасения: а куда же вышестоящих сотрудников девать, когда приходит пора молодым продвигаться. Со скалы прикажете сбрасывать.

Тогда не будет вот этих «междусобойчиков» между директором его женой и всем остальным менеджментом. А всё вот эту «старую гвардию» пора отправить на пенсию. Более-менее нормальная зарплата. Современная развивающаяся компания.

Почту с силой ниагарского водопада. Абсурд регулярности и содержания отчетности просто зашкаливает. На данный момент не заметила. Раньше данная компания была сильной, пока работали профи.

1,просто в шоке от их службы персонала. Мало того,что рекрутер,который проводила интервью мягко говоря-некомпетентная и не смогла чётко и ясно рассказать о функционале и з/п будущему соискателю. Работу,а от них только ответ пришел-положительный. Очень рада,что не приняла предложение от компании сибур-там лохотрон полный. Соискатели, не парьтесь и устраивайтесь в другие компании. Видно ,что во мне есть потребность.

Не теряйте человеческого достоинства. Некомпетентные, безграмотные и пустые жулики-мудаки. Согласен что (удалено) полный м**** он нас в перми ещё задолбал и псс тоже мудаки достали доходит до полного маразма. , которая в силу своих потребностей к развлечениям и увеселительным мероприятиям, оставляет 8-летнего ребенка на попечение прабабушки, а сама постоянно то находится в командировках, то выступает якобы организатором каких то форумов в курортных зонах, корпоративных вечеринок, увеселительных мероприятий и спортивных соревнований от предприятия. При всем этом материального благополучия и финансовой прибавки у нее особо нет никакой.

Невозможно получить обратную связь от сотрудников hr: прошел все этапы удаленного асессмента, по итогам сообщили что будет назначено живое интервью с руководителем, 2,5 недели не было никакого ответа, хотя каждую неделю прозванивал и обещали вернуться с ответом, в итоге пришел отрицательный отклик, в обратной связи указали что предпочтение было отдано ранее собеседованному кандидату, у меня в итоге собеседования не было, кормили обещаниями, и в итоге отказали, у меня же к этому моменту было уже два джоб оффера. Собеседовался в департамент управления цепочками поставок. Проходила собеседование в дочерней компании сибур it сервис с кариной синеок на вакансию администратора проекта. Беседа прошла вполне спокойно, рассказала про свой опыт и желание развиваться в данном направлении, ответила на несколько вопросов. Договорились до пятницы и тишина. Если честно, то сложилось реальное впечатление, что вакансия висит для галочки, а собеседование для практики молодой девушки. Не очень приятно, время - деньги.