Отзывы сотрудников · страница 20 из 23Сибур Холдинг

Заработная плата выплачивается без задержек. Если вы проживаете вблизи данного предприятия, безусловно, работодатель предоставляет одну из самых высоких заработных плат в районе. Есть еще немецкий "кроношпан", но, боюсь, от работы там у вас может вырасти лишняя конечность. Практически бесплатное, хоть и однообразное и не всегда вкусное, питание (облагается подоходным налогом). По пятибалльной шкале за столовую твердая тройка.

Обеды бесплатные вполне приличные, фрукты может быть редко, но овощи есть всегда. Читаешь отрицательные отзывы и ,мягко говоря,удивляешься. Один вопрос хочется задать людям,которые с таким усердием пишут здесь,выискивая негатив. Зачем работать там,где не нравится. О заводе,который, если задуматься, давал и продолжает давать каждому из нас очень многое. Я благодарю нашего генерального директора за то,как много он сделал и продолжает делать для развития гедеона и для каждого рядового и нерядового сотрудника. Кормят, платят, премии дают, на работу и с работы возят, помогают с жильем приезжим - всё правда, всё хорошо.

Дайте устроиться тем людям, которые хотят работать. А поди ж ты, надо бы тоже самое, но еще с перламутровыми пуговицами: мегаполис построить вокруг шувое, и оклад ежемесячно прибавлять. Гедеон считают в районе государством в государстве, и сыпью зависти покрываются те, кто сюда хотел и не попал, потому как нигде нет условий лучше. Отдельный разговор о приезжих специалистах. Есть вполне адекватные ребята, а есть непризнанные гении, которые ждут карьерного взлета и свиты коленопреклоненных подданных. Так понимаю, что они здесь периодически пописывают.

Скайп-собеседования хватило по-уши. Не вижу смысла тратить своё время на написание статей про это быдло, но пусть почитают нормальные люди и не тратят своё время. Проходила собеседование с какой-то хабалкой, начальницей сметного отдела. В марте этого года мне пришло приглашение на собеседование от специалиста hr головановой карины. Должность "эксперт по техническому документообороту" я до этого работала в нефтянке и не думала, что возникнут проблемы ( но специалисты данного отдела не занимаются подбором персонала). Придя на собеседование, все переговорные были заняты и со мной беседовали в коридоре) потом пришел начальник, при собеседовании с ним, у меня сложилось впечатление, что он постоянно искал какие то маленькие…>>. Компания, которая превратилась в разлагающуюся кучу собачего дерьма и зловонно смердит на всю улицу красную, отгоняя приличных людей только своим присутствием.

Если отвечаешь твердо и лаконично , что если необходимы такие меры, пусть так, появляется раздражительность. Диалог прерывается и звучит фраза- идите оформляйтесь. Уходишь , в кабинете остается вероятный руководитель. Позже сообщают, что у величины есть особое мнение, так что увы, вы нам не подходите. Потом узнаешь, что руководитель ничего не значит, он готов поменять специалиста , лишь бы не войти в дискуссию с величиной, а то и его уволят.

Сибур вот уже несколько лет наплевательски относится к людям - рабочим и руководителям низшего звена (остальных сюда не включаю, так как вся "система" работает на них и они всем довольны). Про какой ещё с***** профсоюз вы тут втираете. Из вашего профсоюза все уважающие себя люди давно вышли, в том числе, кстати, и из числа руководителей многие вышли. Так как окладики-то у них будь здоров и отдавать из грязных кучу денег какому-то дяде из профсоюза они не дураки.

Самое главное все перекрасит. Опу начальству лизать и все будет хорошо. Если вы не родственник, то будете работать на нескольких местах и за копейки. Попасть в компанию непросто, бороться или нет – самостоятельный выбор каждого. Все только ходят и ноют, как плохо жить в сибуре. Лично я не вижу никаких перспектив для развития в данной конторе.

Возможно, конечно, что для высшего руководства, которое приехало из венгрии - это нормально. Но далеко не всех работников устраивает такое отношение. Краткий ответ - всё и это не так плохо. Предприятию есть куда расти и над чем работать.

Разнообразные опросы в компании проходят регулярно, почему бы не ответить на них откровенно, предложить свои идеи (если они есть, конечно). Но проблема в том, что анонимно писать гораздо спокойнее, и можно просто лить эмоции. А для общения глаза в глаза - духу не хватает. Вижу, что коллеги (рискну предположить, что "по заказу" партии), имеющие строго положительное мнение о работодателе решили вступиться за обиженного. По-моему, полученная критика может только принести пользу. Мне же видится, что кто-то очень обиделся на правду и теперь пытается поднять рейтинг волной положительных отзывов.

Уважаемый коллега, в конце вы пишите, что вам не нравится игра в демократию на словах. Я под демократией понимаю возможность высказать свое мнение, и донести до руководителя даже негативную информацию. Считаю, что компания такую возможность предоставляет, но только работники не хотят ею пользоваться. Ведь для этого должна быть открытость. В анкете удовлетворенности вы не нашли места для выражения своего мнения по некоторым вопросам, но ведь есть интранет, у меня есть почта, и есть личное общение. Подходите, пишите, все обсудим.

Неужели так сложно сделать систему младший специалист/специалист/старший специалист. Отличный кандидат для работы здесь — тот у кого вообще нету амбиций и стремления к успеху. Отзыв руководителя от 16 апреля удивил. Много лет проработал с руководителями компании всех уровней и никто из них не писал «гнеет», «бабруйск» и «от сюда».

Рядом с метро, красивый ремонт. Зарплата небольшая, но во время. Такого шоу, на мой взгляд, вы больше нигде не встретите (во всяком случае я надеюсь). Уже давно не видела ничего положительного. Все было хорошо, пока не пришла москва, со своими "спортсменами" во главе.

Очень широкие возможности для карьерного роста и профессионального развития. Раньше я думала, что в большинстве компаний повышение получают только «свои». Но мой карьерный рост был стремительным, руководство высоко оценило мои профессиональные навыки. Возможность проходить онлайн обучение по самым разным направлениям также считаю очень большим плюсом. А еще в компании насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, праздники.

Последнее, что хочу здесь прокомментировать, - это систематичную работу с опаздунами. Как справедливо заметил кто-то из бывших коллег, они отчитываются перед генеральным. Но в отличие от других компаний, здесь за опоздания не наказывают деньгами. Поэтому, как говорится, кому что важно.

Большое внимание уделяется обучению, есть возможность повысить уровень знаний за счет компании. Есть возможность посещать тренажерку+бассейн за счет предприятия. Есть дмс, правда ни разу не пользовалась, насколько эффективен не могу сказать. Карьерный рост возможен, предприятие расширяется. За корпоративы отдельное спасибо директору. Пенсионное страхование, почти беспроцентные кредиты - не брала, так как нужно найти 2-х поручителей, уже невозможно найти человека, который не платит кредит или не в поручителей у кого-нибудь. После выплаты кредита надо отработать несколько лет, иначе заставят выплатить проценты за пользование.

Хорошая компания, стабильная зарплата и много бонусов. На территории нашего завода есть вкусная столовая. У руководителей есть личный служебный автомобиль. На работу привозит и отвозит брендированный автобус завода. На нашем предприятии можно получить беспроцентный займ, я сам пользовался им и знаю как это полезно. Если вам не нравиться все на заводе, уходите.

Что можно сказать, в целом начальники отделов слизывают бизнес процессы у рядовых сотрудников , потом преподносят вышестрящему руководству, как работу выполненную от себя и получают за это премии, можно сразу понять кто там работает, сейчас идет активный набор сотрудников из других цобов, на меньшье деньги, чтобы сибуру особо не заморачиваться на новых бизнес процессах, лучше слизать у других. Пока ещё плоховато со сферой услуг. Жена не сразу нашла «своего парикмахера», но это дело поправимое. С начала сделать условия для работы в куртках, например промышленные кондиционеры. Из минусов: сам не встречал, но слышал, что могут попасться плохие руководители (но это может быть где угодно). Иногда приходится долго ждать карьерного роста.

Но крайне невысокая з/п и жуткий пафос. С высшим функциональным руководством), прошла бестолковое тестирование (уже на этом этапе желание там работать стало неумолимо снижаться), а затем. Пертурбации в руководстве, структурные изменения и как следствие…>>. Сибур выкупил михельсон и все накрылось медным тазом, руководителей-сторожил поувольняли, которые реально работали, продвигали и развивали направления, специалисты убегают. Есть такая фишка в сибуре - выявляют наиболее старательных и перспективных, подбадриванием, похвалой. Когда выявят, могут отправить на учебу и заключить контракт на н-ю сумму, могут даже назвать лучшим специалистом по сибуру (механиком или аппаратчиком например) , даже пригласить на корпоратив в москву,…>>.

Теперь под проекты и большие зп набрали деток, любовниц и просто тупых. Кстати всех кто не привык тупо махать головой начали увольнять, либо сами убегают. Театр начинается с вешалки, орп даже не знают какие справки необходимы при трудоустройстве, а человек главный эксперт. Почитала отзывы, слава богу, что ума не хватило туда поехать.

Конструктивная беседа с вероятным руководителем, понимание целей и задач. Далее долгая и мучительная тишина. Ответ следует не сразу- компания заинтересована в вас как в специалисте, нужно пройти собеседование с исполнительным директором. Вот тут во все красе проявляется совдеповская номенклатура. Тебя сопровождает руководитель , который выбрал тебя из числа претендентов. Приглашают в кабинет, за столом сидит величина, с видом уставшего человека, обремененного работой и заботами, приглашает присесть, поднимает тяжелые веки смотрит уставшим взглядом и спрашивает ироничным тоном о вашем опыте. Потом говорит о дисциплине и подчиненности, твердо указывает на то, что будут пристально следить и проверять, нужно подчиняться.