Отзывы сотрудников · страница 20 из 22Сибур Холдинг

Самое главное все перекрасит. Опу начальству лизать и все будет хорошо. Если вы не родственник, то будете работать на нескольких местах и за копейки. Попасть в компанию непросто, бороться или нет – самостоятельный выбор каждого. Все только ходят и ноют, как плохо жить в сибуре. Лично я не вижу никаких перспектив для развития в данной конторе.

Возможно, конечно, что для высшего руководства, которое приехало из венгрии - это нормально. Но далеко не всех работников устраивает такое отношение. Краткий ответ - всё и это не так плохо. Предприятию есть куда расти и над чем работать.

Разнообразные опросы в компании проходят регулярно, почему бы не ответить на них откровенно, предложить свои идеи (если они есть, конечно). Но проблема в том, что анонимно писать гораздо спокойнее, и можно просто лить эмоции. А для общения глаза в глаза - духу не хватает. Вижу, что коллеги (рискну предположить, что "по заказу" партии), имеющие строго положительное мнение о работодателе решили вступиться за обиженного. По-моему, полученная критика может только принести пользу. Мне же видится, что кто-то очень обиделся на правду и теперь пытается поднять рейтинг волной положительных отзывов.

Уважаемый коллега, в конце вы пишите, что вам не нравится игра в демократию на словах. Я под демократией понимаю возможность высказать свое мнение, и донести до руководителя даже негативную информацию. Считаю, что компания такую возможность предоставляет, но только работники не хотят ею пользоваться. Ведь для этого должна быть открытость. В анкете удовлетворенности вы не нашли места для выражения своего мнения по некоторым вопросам, но ведь есть интранет, у меня есть почта, и есть личное общение. Подходите, пишите, все обсудим.

Неужели так сложно сделать систему младший специалист/специалист/старший специалист. Отличный кандидат для работы здесь — тот у кого вообще нету амбиций и стремления к успеху. Отзыв руководителя от 16 апреля удивил. Много лет проработал с руководителями компании всех уровней и никто из них не писал «гнеет», «бабруйск» и «от сюда».

Рядом с метро, красивый ремонт. Зарплата небольшая, но во время. Такого шоу, на мой взгляд, вы больше нигде не встретите (во всяком случае я надеюсь). Уже давно не видела ничего положительного. Все было хорошо, пока не пришла москва, со своими "спортсменами" во главе.

Очень широкие возможности для карьерного роста и профессионального развития. Раньше я думала, что в большинстве компаний повышение получают только «свои». Но мой карьерный рост был стремительным, руководство высоко оценило мои профессиональные навыки. Возможность проходить онлайн обучение по самым разным направлениям также считаю очень большим плюсом. А еще в компании насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, праздники.

Последнее, что хочу здесь прокомментировать, - это систематичную работу с опаздунами. Как справедливо заметил кто-то из бывших коллег, они отчитываются перед генеральным. Но в отличие от других компаний, здесь за опоздания не наказывают деньгами. Поэтому, как говорится, кому что важно.

Большое внимание уделяется обучению, есть возможность повысить уровень знаний за счет компании. Есть возможность посещать тренажерку+бассейн за счет предприятия. Есть дмс, правда ни разу не пользовалась, насколько эффективен не могу сказать. Карьерный рост возможен, предприятие расширяется. За корпоративы отдельное спасибо директору. Пенсионное страхование, почти беспроцентные кредиты - не брала, так как нужно найти 2-х поручителей, уже невозможно найти человека, который не платит кредит или не в поручителей у кого-нибудь. После выплаты кредита надо отработать несколько лет, иначе заставят выплатить проценты за пользование.

Хорошая компания, стабильная зарплата и много бонусов. На территории нашего завода есть вкусная столовая. У руководителей есть личный служебный автомобиль. На работу привозит и отвозит брендированный автобус завода. На нашем предприятии можно получить беспроцентный займ, я сам пользовался им и знаю как это полезно. Если вам не нравиться все на заводе, уходите.

Что можно сказать, в целом начальники отделов слизывают бизнес процессы у рядовых сотрудников , потом преподносят вышестрящему руководству, как работу выполненную от себя и получают за это премии, можно сразу понять кто там работает, сейчас идет активный набор сотрудников из других цобов, на меньшье деньги, чтобы сибуру особо не заморачиваться на новых бизнес процессах, лучше слизать у других. Пока ещё плоховато со сферой услуг. Жена не сразу нашла «своего парикмахера», но это дело поправимое. С начала сделать условия для работы в куртках, например промышленные кондиционеры. Из минусов: сам не встречал, но слышал, что могут попасться плохие руководители (но это может быть где угодно). Иногда приходится долго ждать карьерного роста.

Но крайне невысокая з/п и жуткий пафос. С высшим функциональным руководством), прошла бестолковое тестирование (уже на этом этапе желание там работать стало неумолимо снижаться), а затем. Пертурбации в руководстве, структурные изменения и как следствие…>>. Сибур выкупил михельсон и все накрылось медным тазом, руководителей-сторожил поувольняли, которые реально работали, продвигали и развивали направления, специалисты убегают. Есть такая фишка в сибуре - выявляют наиболее старательных и перспективных, подбадриванием, похвалой. Когда выявят, могут отправить на учебу и заключить контракт на н-ю сумму, могут даже назвать лучшим специалистом по сибуру (механиком или аппаратчиком например) , даже пригласить на корпоратив в москву,…>>.

Теперь под проекты и большие зп набрали деток, любовниц и просто тупых. Кстати всех кто не привык тупо махать головой начали увольнять, либо сами убегают. Театр начинается с вешалки, орп даже не знают какие справки необходимы при трудоустройстве, а человек главный эксперт. Почитала отзывы, слава богу, что ума не хватило туда поехать.

Конструктивная беседа с вероятным руководителем, понимание целей и задач. Далее долгая и мучительная тишина. Ответ следует не сразу- компания заинтересована в вас как в специалисте, нужно пройти собеседование с исполнительным директором. Вот тут во все красе проявляется совдеповская номенклатура. Тебя сопровождает руководитель , который выбрал тебя из числа претендентов. Приглашают в кабинет, за столом сидит величина, с видом уставшего человека, обремененного работой и заботами, приглашает присесть, поднимает тяжелые веки смотрит уставшим взглядом и спрашивает ироничным тоном о вашем опыте. Потом говорит о дисциплине и подчиненности, твердо указывает на то, что будут пристально следить и проверять, нужно подчиняться.

Ради этих мероприятий на предприятии она развелась с мужем в 2012 году, постоянно находится вдали от дома и от собственного ребенка, которого никому, кроме прабабушки не доверяет. Смею посоветовать руководству сибура пересмотреть отношение к своим сотрудникам и сделать выводы, что установленный график работы подходит не всем сотрудникам и часто негативно сказывается на личной жизни, семьях и детях сотрудников сибура. Должно же быть какое то разделение между мужчинами и женщинами, люди не расходный материал. Многие руководители не компетентны и не готовы брать на себя ответственность. Полностью согласен с топик-стартером как по плюсам, так и по минусам. Спорить с ним будут только те, кто "по другую сторону баррикад", а именно: начальнички и их псы из только им нужной пэ-эс-эс.

Все только и занимаются как саблюдением тб, придумывение новых инструкций, распоряжений и систем накозания за нарушения не саблюдённых правил, и не кто недумает об устаревшем оборудовании, каторое даже запускаться не должно по их правилам и к работам нельзя приступать, но всем н******, каждый сам за себя, ни дай бог что случится, главное отписаться от своей задницы. Все ходят на работу и дрожат как бы не уволили. Гнилая контора , рулит начальство с родственниками , слушать не чего не хотят. Вакансии о приеме дают для галочки чтобы делать вид собеседование проходят 2 месяца.

Поэтому новенькие не ценят, им это легко досталось, а стареньким обидно: они к этому шли определенное время вместе с компанией, а другим это на блюдечке с голубой коемочкой. Самый главный минус о котором уже все написали - отношение головного руководства к сотрудникам. Обычное среднее предприятие. Зарплаты и карьерный рост не лучше, чем во многих других местах. Зато к сотрудникам отношение такое, будто они всегда виноваты и должны. Через корпоративную газету постоянно высказываются какие-то претензии, причем зачастую абсурдные. Многих сотрудников ( по крайней мере в моем отделе) это уже достало.

На фоне контраста между частью отзывов и официальной обратной связью, полученной от сотрудников, стало понятно, что некоторые готовы к откровенному разговору только в анонимном порядке, это не есть хорошо. Для тех, кто не боится озвучить своё мнение с подписью или лично, (хотелось бы, чтобы их было больше) я всегда доступен, а тем, кто хотят достучаться анонимно и ещё и публично, даст возможность высказаться данный интернет ресурс. На поднятые вами вопросы постараюсь реагировать, в случае необходимости внести изменения в свою деятельность. Желаю приятного просмотра и ждём ваше резюме на имеющиеся вакансии или качественную обратную связь о том, как работается в ао «гедеон рихтер-рус». Что действительно хотелось бы изменить, так это отношение некоторых сотрудников к компании. Подход "вы мне обязаны дать все, а требовать ничего не смейте" как минимум, не адекватен.

Но я убеждена, что за премию недостаточно просто придти на работу. За премию нужно показывать требуемый результат, достаточно амбициозный. А эти результаты мы согласовываем с сотрудниками в начале каждого квартала, и возражений не получаем. «мы» в данном случае — это я и руководители групп внутри отдела. Вы просто «убили» фразой сотрудника отдела по персоналу «кому написать заявление об отказе от премии, только мозг мне не выносите». Здесь очень важно понять, что, то, что написано в карте целевых показателей, должно быть выполнено. И даже если сотрудник готов отказаться от премии, это не значит, что это можно не делать.

В других компаниях с рабочим пространством дела обстоят сильно лучше. Там дышать толком нечем и тесно очень. Все толкаются и сидят друг на друге. Из-за этого падает эффективность работы. Моя единственная отдушина здесь — это коллективы. Хорошие люди, приятная атмосфера, но все портит этот отдел персонала. Когда будет работать нормальная система грейдирования и уровней специалистов и будет соответствующее ей нормальное материальное вознаграждение, тогда и буду оценивать выше, чем в одну звезду.