Отзывы сотрудников · страница 13 из 22Сибур Холдинг

Если будете пользоваться, соответственно удержат 13% как за материальную выгоду — возможность спокойно уходить в декретные отпуска до 3 лет, если два ребёнка подряд и больше. Ваше место никто не займёт и даже если ваша беременность будет протекать не очень гладко, вы всегда сможете воспользоваться вашим правом лечь в больницу на сохранение, или оформить больничный лист и спокойно уйти потом в декретный отпуск. — возможность оформить декретный отпуск на папу уже родившегося ребёнка — частичная или полная компенсация летнего отдыха детей — дополнительное медицинское обслуживание — заключены договора с двумя коммерческим медицинскими центрами с возможностью забора и обработке анализов, заключён договор стоматологической клиникой — новогодние подарки детям до 14 лет — корпоративные праздники для сотрудников — возможность при соблюдении определённых условий оформить займ на заводе на неотложные нужды, или на улучшение жилищных условий — чистые и оборудованые рабочие места — спецодежда за счёт работодателя — соблюдение всех норм по охране труда — автобус до места и с места работы. Стабильность в оплате труда. Достойная компания, мудрый, профессиональный руководитель.

Следят за каждым шагом, если ты не вкалываешь как раб (или не делаешь вид, что вкалываешь), то находят компромат и предъявляют дисциплинарные и админисративные взыскания. Реально можно работаь только не высовываясь, не прявляя инициативу ни в чем и ни на что не жалуясь. Вреднейшее в мире производство каучука, вонь по всей территории завода и во всех офисах. В данной компании совершенно не умеют работать с молодыми специалистами. Вышестоящие считают дозволенным не просто их психологически давить и оскорблять словами, доводить их до нервного срыва и тем самым добиваясь увольнения по собственному желанию.

Хоть коллектив и доброжелательный, работники на руководящих должностях в основном лизоблюды. Работать не хотят, выезжают за счёт сплетен и трудяг подчинённых. На карьерный рост и повышение зарплаты надежды нет, развивают угодных руководителям. На площадке полный хаос, порядка нет, красивая только внешняя оболочка. Текучка среди специалистов постоянная, вакансии висят по полгода. Что же в такую "динамично развивающуюся компанию" люди не рвуться или руководители кастинг затянувшийся устроили среди тех кто за забором в очереди стоит. Если хочешь расти - неизбежны переработки.

Зарплата средняя, хотелось бы чуть больше. Прочитав все отзывы, решил тоже написать свое мнение о руководстве центрального аппарата сибур. За это время мне встречались совершенно разные сотрудники и руководители. Хотелось бы с вами поделиться своим мнением и, может быть, дать толчок открыто обсуждать здесь и других персоналий этой компании. Хочу особо отметить руководителя направления подразделения полипропилен крупинова артема геннадьевича из дирекции базовых полимеров. Данный руководитель заслуживает с моей стороны только положительного отзыва. Интеллигентный и грамотный руководитель, отлично владеющий ситуацией на рынках.

Хоть и пытаются привить местным культуру общения, а взрослых людей не переучишь, как ни крути. Что взять с работяг, если некоторое начальство порой не утруждает себя приветствием по телефону. К слову о руководителях - грамотных, умных и отзывчивых можно пересчитать по пальцам обеих рук (и это уже хорошо, учитывая небольшой размер компании). В "звездах" дал три, но надо понимать, что это "среднее" - хороших не меньше. Карьерный рост субъективно - не возможен. Местные, дорвавшиеся до здешних зарплат, будут сидеть там пока не помрут. Убеждать высшее руководство, что просто необходимо организовывать еще один отдел/группу, чтобы стать её руководителем.

А давайте еще всем новеньким счёты вместо компьютеров ставить и туалетную бумагу отберём. Вот тогда-то они точно начнут ценить имеющееся. К слову о беспроцентном кредите на квартиру - во времена моего устройства было озвучено, что он дается после отработки минимум двух лет на предприятии, но может быть что-то и изменилось. Кстати, в отзывах одного коллеги, подписавшемся руководителем группы, можно встретить фразу "начал борзеть", которая очень красочно описывает общее отношение руководства к рядовому сотруднику - мы тебе и зарплату платим и премии и кормим, "чего же тебе еще надо, собака. Такие люди думают, что они "купили" сотрудников и те, придя работать на предприятие, перестали быть людьми и потеряли право голоса. Вот от таких как вы, дорогой мой коллега, и нужно избавляться прежде всего.

Но в анкете об этом написать негде. Почему не доволен, а потому что не нравится игра в демократию только на словах. Я еще помню сколько народу ходило на корпоративы всегда больше половины работающих. А сейчас хорошо если треть наберётся. Нет слаженности в коллективе. За опоздание на 2 минуты, кстати поход к директору. У меня вопрос — а ему, что больше заняться нечем.

И в итоге сотрудники идут и лично просят о займе. А здесь уже срабатывает личная приязнь или неприязнь директора. Кстати даже если лично записаться, то это не факт, что тебя все-таки примут. Коллеги ждут вызова по несколько недель. Понимаю, что выдавая беспроцентные займы руководство идёт на встречу своим сотрудникам и это действительно благо, так как проценты в банке нереально высоки. Но с другой стороны эти же самые сотрудники работают на данном предприятии и вносят свой вклад в развитие и процветание завода.

Отличный коллектив и возможности для развития сибур собрал лучших профессионалов со всей области и страны. Это вместе с работой на новом заводе, а также программами обучения и повешения квалификации дает много возможностей для приобретения опыта и развития. Шикарный релокационный пакет для неместных, возможность льготной ипотеки для местных. Работала в сибуре в москве юристом по сопровождению проектов.

Работаю специалистом финансового отдела. На предприятии порядок, зарплату не задерживают вообще, отпускные, больничные - даже думать не надо - все вовремя. Рабочий день нормированный. До этого был опыт работы в разных фирмах , - можно даже не сравнивать. Работаю на крупном предприятии и чувствую себя "защищенным"…>>.

Понимаете, он вообще не уходит с работы. Я пришел такой человек уже был, и сейчас говорят ничего не изменилось – постоянно находится на производстве. Говорят что у него в спб семья живет. И семью свою только по выходным видит. Коллег своих очень уважает и всячески содействует продвижению по службе основываясь на их моральных и деловых качествах.

Есть, конечно, и ложка дегтя, но о них в разделе "что можно улучшить". Вы в курсе, что местное отделение егорьевской больницы называют "хосписом". Те же самые врачи работают и в медицинском центре "агат" с которым у предприятия и заключен договор. Уверен, что будь у компании выбор, они бы не выбрали местных врачей, но имеем, что имеем. Да и коллега, писавшая о помощи руководства в определении больного родственника "в хорошую больницу, к хорошему врачу" это подтверждает.

Чем предыдущие работники лучше тех, которые хотят сейчас устроиться на работу. Почему им не готовы давать шанс и обучать. Просто город достаточно маленький и людей, которые бы соответствовали вашим требованиям, тут нет, но работать-то им нужно, а тут получается, что в космос проще слетать, чем местным устроиться на данный завод в настоящее время. Всё очень хорошо, работа интересная, хорошо оплачиваемая, коллектив замечательный, отзывчивый, все готовы помочь другу. Квартальная премия, «годовая премия» (но думаю скоро это всё исчезнет). Бесплатная столовая — 130 рублей лимит. — «белая» официальная зарплата, выплата два раза в месяц на банковскую карту — заключение трудовых договоров, оформление и запись в трудовой книжке — отчисления в страховые фонды такие как пенсионный фонд, фонд социального страхования — удержание ндфл в размере 13%, что позволяет воспользоваться вычетами как имущественных, так и социальными — участие в программе негосударственного пенсионного накопления — частичная компенсация питания в заводской столовой в размере 130 рублей, потом в соответствии с законодательством рф удержат 13%, как за получение материальной выгоды — возможность посещать тренажёрные залы и групповые занятия спортом.

Одна из них чуть ли не плакала, рассказывая другой, что ей в очередной раз нагрубила…>>. За закрытыми дверями заставляли писать заявление на увольнение, в случае отказа угрозы и прочее. Сказали, если хочу остаться, то придется сделать аборт. Ушла со скандалом и семью окладами. Куча некомпетентных руководителей, моральный прессинг, диктаторские замашки управления.

Постоянно попрекает премией что вы не получите в конце сезона. В ,которая не может работать головой,ни руководить персоналом,зато специалист по сплетням и по подставам своих работников. Я считаю таких руководителей нужно снимать с должности и набирать более квалефицированых. В столовой могло бы быть по-вкуснее).

Даже на лопаты для снега с людей деньги сдирают. Режим как в армии:по телефону не поговорить,ходить с поднятым подбородком,на стуле не посидеть,сел на стул=проёбщик. Руки в карманах держать нельзя,свистеть нельзя. Просто зона какая-то на лопаты деньги скинь,даже не могут инструментом оснастить. Стравливают бригады и людей,вешают все поломки на персонал,на простых работяг,которым платят копейки,а обещали золотые горы при устройстве. Валенки не могут выдать,второй год на предприятии работаю,про сроки выдачи спецодежды молчу. Основная цель-загнобить,загнобить,загнобить.

Раньше работала в кадрах, с первого раза не могла направление на медосмотр оформить, а потом резко так раз в один день начальником отдела стала. Едет в москву на спартакиаду, снимает себе люкс и берет алину с собой. Пока все играют, они по ресторанам да кафе ходят. А все оплачивает предприятие. Нужна алине машина отдает ей рабочую машину, та катается по своим личным делам на рабочей машине. А все оплачивает предприятие. Такой человек не то что учить правильному поведению не может, он вообще не может работать в службе безопасности.

Вы еще консервы начните завозить. Плюс ко всему, если закупаете те же самые фрукты-печенье, закупайте их в достаточном количестве. Не редка ситуация, когда набравшая пропусков своих коллег, обедающих тем, что принесла из дома, забирает весь тазик яблок в свое личное пользование, оставляя коллег "с носом". Ладно, нее совести нет, а вы не можете ей запретить, но хоть привезите побольше, это-то вы в состоянии сделать, правда. Коллектив коллектив на самом деле "обычный" - люди везде одинаковые. Хотите других людей - меняйте страну проживания. Главное, что стоит усвоить - не испытывайте иллюзий, тут всё как везде - есть народ глупый, необразованный, наглый и хамоватый (а если вспомнить, что тут всё-таки "деревня", процентное соотношение озадачивает).

Опаздывать - не красиво, но возводить эту проблему в абсолют, мучая сотрудника за каждую минуту. Предложение разделить сотрудников по привилегиям на основе отработанного времени обескураживает. Вас задевает то, что вновь пришедший человек имеет все возможности, которых вам пришлось дожидаться годами. "мне не повезло - пусть и другие подождут".

Дальше идем, каждый год на предприятии идет анкетирование по удовлетворенности — какая она компания мечты. Да да, век информационных технологий. Лично я своим непосредственным руководителем доволен. Я не доволен общей политикой предприятия.