Отзывы сотрудников · страница 11 из 22Сибур Холдинг

От вас требуется только честно выполнять свои обязанности, не так много, на мой взгляд. А если хотите продвижения, так для начала сделайте что-то для этого. Под лежачий камень вода не течёт. Когда я, несколько лет назад, проходил собеседование в компанию гедеон рихтер, чего мне только не обещали: и динамичный карьерный рост, и высокий уровень корпоративной культуры, и оплату жилья, и много чего еще) конечно же, подобные обещания сильно "подкупают". Кому не захочется работать на таких привлекательных условиях.

Причина этому одна - страх. Страх как хроническое состояние человеческой психики. Я прочитала много отзывов сотрудников, никто, повторяю, никто даже анонимно не пишет, что конкретно ему не нравится. Все обходятся какими- намеками, какими-то сравнениями, но ничего конкретного.

Есть и хорошие начальники, которые отстаивают интересы своих подчиненных, но, к сожалению, их все меньше и меньше. В основном все боятся высказать своё мнение, так как в данном «заведении» человека (так называемые неугодные) можно запросто уволить в один момент. Даже в том же отделе персонала. А работу в городе с такой зарплатой найти очень тяжело. Приезжим сотрудникам с потенциалом и хорошим образованием в данном случае проще.

Да все у них неплохо для своих. Работал 3, 5 года аппаратчиком в тольятти. В целом меня всё устраивало. Потом на предприятии объявили о программе «дублер»: требовались работники на новый завод сибура: запсибнефтехим. Я прошел тестирование и собеседование, после чего начал обучение. Потом была поездка в тобольск, показали стройку, город и примеры квартир, которые выдаются переезжающим. После поездки в тобольск я и принял окончательное решение о переезде (с одобрения жены, конечно =) компания оплатила переезд, выдала подъемные,…>>.

На работу в сибур устроился 2 года назад. О работе здесь могу сказать, что она для тех, кто готов развиваться, двигаться вперед и быть открытым к изменениям, потому что даже за не самый большой срок работы здесь я заметил, что компания не стоит на месте. Если вы готовы быть активным и работать в команде, то повышение — это только вопрос времени. Тем кто хочет попробовать сюда устроится или попасть на стажировку…>>.

Более менее достойная зарплата, но при условии как себя продашь при трудоустройстве. Нет и не будет, пока не смениться власть в сибуре, а она похоже не смениться пока не смениться правительство страны. Можно не работать, главное делать вид и нравиться начальству. После работы в данной компании лучше понимаешь многие прописные истины. Во многом благодарен холдингу, который научил меня как работать нельзя.

Новичкам все, старичкам отказ. Как раз вот индивидуальный подход в действии, который так хотят применить. Да, дмс, но принимают там такие же врачи как в поликлинике и в то же самое время. Попасть к врачу также сложно, как и в обыкновенную поликлинику. Анализы из этого центра в других клиниках под большим сомнением, когда из того же инвитро и обыкновенной поликлиники берут без проблем.

И абсолютно все вышеперечисленное и остальные аспекты вас не устраивают. Поэтому можно сейчас ставить какие угодно значки, но до тех пор пока не станет понятно, о чем речь, они не несут никакого смысла. Не знаю почему, но коллега решил, что «все радеют за демократию». Я ниже описала, что понимаю под этим: это возможность высказать свое мнение.

Хотелось бы с вами поделиться своим мнением и, может быть, дать толчок открыто обсуждать здесь и других персоналий этой компании. Хочу особо отметить руководителя направления подразделения полипропилен крупинова артема геннадьевича из дирекции базовых полимеров. В связи с переездом пришлось подыскивать новую работу, из всего многообразия компаний мой взор пал на "сибур", ибо 30 минут до работы-мечта каждого москвича, да и обязанности 1 в 1, как и на прошлом месте. Отправила резюме, жду звонка, 1, 2, 5, 10 дней, уже прошла собеседование в другой нефтегазовой компании и получила приглашение, а "сибур" молчит, ни ответа, ни привета. Через 5-6 месяцев я узнаю следующее: у моего друга новая подруга работает как раз в "сибуре", в отделе кадров, говорю…>>. В сибуре любят говорить, что сибур это русская компания, ориентирующаяся на лучшие иностранные.

В офисе находишься по 9 часов ежедневно, это норма. С другой стороны у нас бесплатная качалка и бассейн, находятся рядом. Руководство в москве довольно таки тупое, стоит его заменить. Не возможно быть подрядчиком в этой организации. Это не совсем минус, но можно упомянуть много инструкций.

Жаль, что данный неприятный опыт общения не дает возможности поставить высокую оценку сибуру. Поскольку, согласитесь, что компанию на 99% делают ее сотрудники. В связи с переездом пришлось подыскивать новую работу, из всего многообразия компаний мой взор пал на "сибур", ибо 30 минут до работы-мечта каждого москвича, да и обязанности 1 в 1, как и на прошлом месте. Отправила резюме, жду звонка, 1,2,5,10 дней, уже прошла собеседование в другой нефтегазовой компании и получила приглашение, а "сибур" молчит, ни ответа, ни привета. Через 5-6 месяцев я узнаю следующее: у моего друга новая подруга работает как раз в "сибуре", в отделе кадров, говорю ей, что подавала резюме, но никакого ответа не получила, на что она мне заявляет, что ничего удивительного, ибо вакансию разместили для галочки, твое резюме сразу удалили, оно что было, что его не было, чтобы у начальства не было вопросов по должностям. Делается вид, что кого-то ищут, а на самом деле место давно забронировано для своих "суперэффективным менеджментом". В сибуре любят говорить, что сибур это русская компания, ориентирующаяся на лучшие иностранные.

При этом не может внятно озвучить позицию, на которую зовет и заработную плату. При изменении оплаты труда, не доплачивают зп, без предупреждения переводят на сделку и четырёх дневку, убрали все премии, платят сущие копейки, все это началось после пандемии, до этого все было отлично. Разберу по пунктам: - коллектив и корпоративная культура - шутки про женский змеиный коллектив это не вымысел. Они будут улыбаться вам в лицо и плеваться ядом за спиной. Если только вы не любитель нализывать пятую точку начальства - тогда у вас есть все шансы стать приближённым. - рабочее место и условия работы - тут не мешало бы хоть разочек вызвать инспекцию по охране труда.

) сотрудников оставляет желать лучшего, это тоже надо признать. Сам делать ничего не хочу, не буду, но зарплату мне побольше и вообще всего побольше. Уважаемые коллеги, если в вашей должностной написано, что вы на своей должности должны знать английский язык на высоком уровне, владеть компьютерными программами на уровне опытного пользователя, владеть специальными знаниями и так далее, вы все уверены (больше относится к тем, кто недоволен чем-то) что вы соответствуете этим требованиям. И во всех ли компаниях руководство даёт возможность выучить ( причём в рабочее время) этот язык, натаскать в компьютерных программах, отправить на внешнее обучение за счёт компании.

Все нововведения направлены на усиление контроля, а не для помощи в работе. Хотелось бы, чтобы сотрудники проявляли больше инициативы. И в случае появления недовольства, и в случае появления конструктивных предложений по улучшению нашей жизни. Постоянно сталкиваюсь с автоматическим конформизмом, я тех кто не силен в психологии, объясняю - это когда если начальник сказал, что - это белое, значит и все скажут, что это белое вне зависимости от цвета.

Ничего не изменится и в отношении к персоналу (будь то рабочий или специалист) до тех пор пока не сменится руководство. Скорее отзывы помогут новым сотрудникам или кандидатам. Что до персонала — все верно написано. Сплетни и обсуждения повсюду. Будьте готовы к «поливанию грязью».

Зарплата выше средней по городу, премии все всегда в срок + бонусы от профсоюза. Плюсов нет, одни банкротства. Не возможно сдать ни одной выполненной работы. Монтажники вынуждены каждый раз подстраиваться под хотелки сибура. Наряды тут просто выдуманный листочек бумаги, который не соответствует ни одному требованию. Каждый день придумывают новые требования. Пакет у компании тоже хороший: дмс, спорт зал, возможность отдохнут и полечится в анапе, различные активности и мероприятия.

Рабочее место весьма неплохое. Работаю в тобольске в операционном блоке уже 8 месяцев. В данный момент вовсю идет строительство завода запсибнефтехим. Мы ведем приемку уже готовых объектов, следим, чтобы были соблюдены все стандарты и не нарушены сроки и технологии. На работу нас возят автобусом.

От метро можно спокойно добраться пешком. Своевременная выплата заработной платы. Бородавкин был отличным хозяином своево предприятия. Положительные стороны не видны на фоне минусов сибура. Поначалу была нормальная компания. Перед трудоустройством читал комменты этого форума и думал, что там все плохо.

Не нравится столовая, приносите с собой еду, на каждом этаже есть кухня с холодильником и микроволновкой. Не хочешь ходить в спортзал - не ходи, это же очевидно. На сегодняшний день, из плюсов можно выделить - небольшую ежегодную индексацию заработной платы и отсутствие задержек в ее выплате. Плюсы уже описаны не раз, в принципе можно с ними согласиться, с одной оговоркой, если вы в любимчиках у начальства и директора, то да будет у вас и премии, и карьерный рост и займ и ремонт в квартире, и машина. Если нет, то в вашу ситуацию вникать никто не будет и не важно сколько лет вы отработали. И что в вашей семье случилось.

Анализируем: то, что руководство дает- это вроде как ниоткуда берется, само собой, а вот если руководство требует что-то, или, упаси бог строгость какую проявляет- то это уже попирательство демократии. На предыдущем моем месте работы начальник отдела по персоналу всегда говорила, что лучшие работники — это одинокие мамы с двумя и более детьми, потому, что как ни закручивай гайки, они будут работать, чтоб детей прокормить и выжить. Уважаемые мои коллеги, мы с вами разве сталкиваемся с подобным отношением. Уважаемые коллеги, оставившие отзывы от 18 и 19 декабря, если ваши отзывы направлены на то, чтобы что-то изменить в компании, то внесите, пожалуйста, конкретику, что именно вы хотели бы изменить. Коллега предложил устроить анонимный опрос по поводу кадровой политики, но за что или против чего конкретно мы голосуем. Кадровая политика - это общее направление работы компании по отношению к персоналу.