Отзывы сотрудников · страница 9 из 23Сибур Холдинг

Здоровый психологический климат в коллективе отсутствует. И руководству на это наплевать. Создаётся такое впечатление что людей просто выжимают, так как сокращать работников сибуру не выгодно. Хорошая зарплата, регулярное обучение и повышение квалификации, возможность посещать различные интересные мероприятия. Неплохой старт для тех, кто хочет сделать карьеру, но все зависит от человеческих качеств. Оплата труда, доступность путевок в ваших руках, но существуют оценки каждого работника, где ваш руководитель играет большую роль, поэтому если не сложились отношения, то вам ничего не светит. Знаю одного человека, который проработал на предприятии 28 лет и ему ни разу не давали путевку, мотивируя тем, что у него…>>.

Дело в том, что я всегда мечтала жить в москве. И примерно полгода назад моя мечта сбылась. Начинала я работать в краснодарском офисе, через несколько лет мне предложили повышение с переводом в москву. Я никак не могла упустить эту возможность. Было страшно ехать в новый город, но компания мне помогла с организацией переезда. Компания оплачивает аренду квартиры, причем…>>. Устраивалась в компанию 6 лет назад, за это время успела и в декрет уйти, и вернуться на рабочее место.

Соцпакет достойный, коллектив на площадке доброжелательный. Сибур, честно говоря, это одна из немногих реальных компаний, где инженеру есть где приложить свои знания и развиваться. В последние несколько лет в конторе произошло много положительных изменений, это заметно везде. На парковке в разы выросло количество хороших машин, люди стабильно работают и зарабатывают.

Хорошо оборудованные рабочие места. Да, у нас есть и определённые требования к дисциплине, учёт рабочего времени. Удивился когда ребята сказали о плохих отзывах о нашей компании. Ребят вы давно ли работали никогда не работали за копейки за серую зп на других предприятиях. Столовая отличная, дома то что едим на гарнир. А отношения чем не нравится.

Не надо далеко ходить, вспомните ситуацию с коллегой по обучению персонала. Не захотела работать в оп, где все круто, поэтому пусть увольняется по собственному желанию. Да и много других случаев, когда пытались найти правду у генерального директора, рассудить ситуацию и в ответ получали только развод руками — такое решение, примите как должное. Так что да, игра в демократию, а на самом деле толитраризм в отдельно взятом предприятие.

Страховка, относительно высокая зп, график работы. Вот и до моего провинциального городка добрался "сибур". Всё предельно ясно на уровне собеседования). Причём такой график работы приобрёл постоянный характер. Компенсационных выплат работники не имеют.

Часто проходят различные мероприятия - творческие, спортивные. Не только для сотрудников, но и для их семей, что, я считаю, чрезвычайно важно. В этом и проявляется настоящая забота, человеческое лицо компании. У нипигаза много проектов в разных городах, есть возможность перемещаться внутри компании.

Все называют по имени-отчеству, никто не кричит, все в рамках профессиональных отношений. Громкое имя компании, возможность получить опыт, суперсовременный офис, хорошая зарплата (именно в московском офисе, про регионы не знаю), официальное трудоустройство, соцпакет. Работаю на запсибнефтехиме сейчас. Доволен командой, условиями и оплатой. Адекватное соотношение нагрузки и рабочего времени. Хорошая социалка, белая зарплата, предоставляют проживание. Запсиб – очень мощный проект, приятно ощущать себя частью.

Лично мою семью это выручало неоднократно. Благодаря моей компании я живу в той квартире и с тем ремонтом, о котором мечтала. И очень благодарна директору, который вникает в проблемы сотрудников и помогает их решить. А ведь он работодатель и его не должно волновать чужое горе и проблемы, а его волнует. И сотрудники приходят с просьбами о помощи в тяжёлые минуты своей жизни и никогда он ещё не отказал. У нас большое количество праздников как для сотрудников, так и для детей.

Вряд ли сотрудники писали бы здесь анонимные сообщения, если бы они имели возможность прийти и что-то предложить или высказать свое мнение. Не раз были малоприятные сцены, когда сотрудники пытались что-то объяснить, спросить или доказать на фактах свое видение ситуации и что в итоге. Сотрудник уходит «оплеванный» с высоты должности начальника. Именно такое складывается впечатление. И поверьте если в глаза хвалят и кланяются, не всегда за спиной говорят то же самое. Конечно можно наплевать на условности и мнение коллег и гнуть свою линию. Тем более, когда есть защита и когда всех неугодных можно запросто уволить.

Люди не ходите работать в эту компанию, даю совет, не тратьте свое драгоценное время. Которых могут за 1 день взять и выкинуть из компании без объяснения причин, просто потому что кто-то видит другого человека на этом месте. - выпускники учебных заведений: пару лет можно и попахать для получения опыта…>>. Гнилая атмосфера, многие процессы хаотичны. Есть пустая модель прогнозирования потоков сырья и готовой продукции, которая совершенно не работает.

Да что им закон их закон деньги, меньше заплатишь рабочим больше положишь в свой карман. Вот такая фирма пф запсибтрансгаз филиал сибур тюменьгаз. Подумайте прежде чем устраиватся. Руководство очень требовательное, поэтому к работе нужно подходить внимательно и ответственно. Но лично я высокие требования к работе считаю плюсом. Это отсекает людей без стремлений. Как уже отметил, частые командировки.

Кому повезет - денег отвалят "за уход". Если вы - грамотный, знающий себе цену, имеющий чувство собственного достоинства, специалист своего дела,но по каким-то причинам не обладающий папой/мамой/любовником/цей, м4ужем/женой - "сильных сибура сего" и не ходите в "1-у баню" с кем-либо из топов и приближенных - не тратье время и нервы на это болото. Хачу предостеречь кто хочет все бросить и приехать на полимер. Начальство молодые мажоры, где полимер эта стартовая площадка. Постоянные проверки то аудиторы то администрация. Сколько народу уже обратно уехало. Сибур выкупил михельсон и все накрылось медным тазом, руководителей-сторожил поувольняли, которые реально работали, продвигали и развивали направления, специалисты убегают.

Кто хорошо устроился, тот работает в сибуре десятилетиями особенно не напрягаясь и переживает спокойно все перетряски, при это уровень компетенции таких сотрудников не повышается, так как у них нет мотивации его повышать, а у московского офиса нет мотивации заставлять этих людей учиться. Воруют много и аккуратно, особенно на верхних этажах, сказывается опыт аппаратной работы. Достаточно посмотреть на качество и сроки выполняемых работ при подрядах. Хочу предупредить всех тех, кого сибур перекупает из других компаний. На собеседовании кадровики упоминают слово "доход", понимая под ним как оклад так и обещанную премию.

Как рассчитывается эта бонусная часть - одному богу известно. Это что-то типа как процент от продаж у продажников. То есть теоретически его можно и не получить вовсе - "как потопаешь так и полопаешь". В общем, всё делается для того, чтобы сотрудникам платить поменьше, но чтоб работали при этом они побольше. Собеседование состояло из кучи этапов. Сначала проходила онлайн дома - говорила по телефону, тестирование, какие-то задачи, записывала ответы на видео.

Корпоративная культура действительно неплохая. Нужно отдать должное, корпоративы устраивают интересные. Но, все портит корпоративная газета. Она, как мне кажется, в последнее время стала больше похожа на жолтую прессу. Оплата жилья и столовой присутствует, правда в обоих случаях вычитается налог. Признаться, ни на одном из предприятий на которых я работал, такого не встречал.

А значить итог будет известным. Что до рабочих моментов так все работаем над улучшением, иначе зачем мы на своем месте. Каждый должен хотеть свой участок работы лучше сделать, чтоб гордится своей работой. А языком трепать каждый может, пустомель достаточно. Чтоб такое сделать чтобы ничего не делать.

Уважаемые коллеги, ненужно здесь выяснять личные отношения, лучше подойти к человеку и сказать в глаза что думаешь. Устраиваясь сюда будьте готовы стать «звездой» ложный, а порой выдуманных историй со стороны начальника. Но этот список не полный, эту кибитку многие посещают, обычные рабочие тоже не прочь потрепаться. Каждое утро (да и в течении трудового дня) устраивают чаепитие на складе и обсуждают вас дорогих. Вообщем как по мне такие собрания до хорошего не доведут. Отношение к простым работягам, добавить чуть больше уважения. Начальство выезжает за счет рабочих, принеси, загрузи, разгрузи, завари, почини, привези, в общем, это бесконечный список.

Постоянные бесполезные совещания, сессии по решению проблем. Модернизация оборудования идет очень медленно, оборудование…>>. Производственный нарциссизм, перекладывание вины за свои недочеты и ошибки на простых рабочих, постоянные конфликты между службами, добровольно-принудительные отправки в тобольск лучшего персонала, а на местах остаются хамовитые со всеми вытекающими последствиями. Сократить начальство'это трутни. Улучшить условия труда, отказ от "добровольно-принудительных" переработок , ну или хотя бы стремиться к этому. Начальников сменить от этих толку нет, ходят нос задрали ничего кругом не видят. Заставляют учить то что тебе вообще не нужно, стандарты бухгалтерию.

Высказывать свое мнение ниопроисходящем, ниодействии руководителей запрещается. Всех без исключения принимают насрочный договор. Проработав год, увольняют из-за того что вышла вдекрет. Пусть они берут насебя ответственность первичного отбора штата.