Отзывы сотрудников · страница 5 из 23Сибур Холдинг

Кстати, заметьте, даже генеральный согласен, что расти тут сложно. Вы где это сумели разглядеть, скажите на милость. Люди просят уважения и честности, а не просто рот бонусами затыкать. Из всей массы положительных отзывов, можно ясно увидеть подход - "не нравится, уходите, у нас тут очередь". Опросы и мнение сотрудников. Опросами в компании, проводящимися "персональщиками", можно только в одном известном месте воспользоваться, благо на бумаге они тоже выпускаются.

Климат в коллективе, взаимодействие между подразделениями компании. Хотелось бы, чтоб все мои коллеги сохраняли адекватность. Я в очередной раз призываю к открытому диалогу, а также разговору по существу. По существу вопросов и проблем, которые возникают у вас лично. А пытаться решать чужие проблемы или вопросы, на мой взгляд, — дело неблагодарное.

Из вашего профсоюза все уважающие себя люди…>>. Руководство компании не считают людей за людей, приветствуется стукачество, жесткая система наказаний, нет роста заработной платы. Даже на лопаты для снега с людей деньги сдирают. Режим как в армии:по телефону не поговорить, ходить с поднятым подбородком, на стуле не посидеть, сел на стул=проёбщик. Руки в карманах держать нельзя, свистеть нельзя. Просто зона какая-то на лопаты деньги скинь, даже не могут инструментом оснастить.

Моя двоюродная сестра пробовала к нам устроиться, ее не взяли. Работа у меня сейчас проектная, в условиях постоянных изменений. Это сильная психологическая нагрузка. Но мне, наоборот, нравится работать в таком режиме, это развивает меня как личность и как специалиста. Под личиной "яко бы" этой компании работает компания согласие, приглашают на собеседования с дальнейшем "яко бы" трудоустройством, но только после того как вы подпишите договор о пенсионном страховании.

В управлении производством главный принцип - сколько произвели тонн и не отстать от дневного/недельного графика, если это даже и сгниет на складе. Все перерабатывающие производства убыточны и необратимо отстали от конкурентного уровня. Проявить себя эффективным менеджером (не путать с эффектным) у вас не получиться. Сомневающиеся могут почитать корпоративный журнал за август 2011 с аналитикой опроса сотрудников, между строк всё читается. Поддерживаю предыдущие критические высказывания бывших коллег. Во многом согласен с коллегой по поводу того, кто и как неплохо устраивается в данной компании.

Несколько нефтехимических дирекцией уже почти развалились. За последний год текучка профессионалов бешеная, люди просто стали уходить к конкурентам. Компания для своих, сплетни, склоки, провокации, подставы. Наша компания пыталась взаимодействовать с ооо “сибур”, а именно мы обращались по покупке мэг к руководителю направления герфановой светлане анисовне.

Резюмируя, у меня сложилось впечатление, что все это было фикцией, для чего-то или кого-то, и все было уже решено априори, а я просто был как в сериале, в массовке. Хорошо, если я не прав, и действительно на работу был принят сотрудник, который, если и не оказался лучше, так как это все узнается потом, то хотя бы больше понравился, а не какой-то свой, для которого это все затевалось. Думайте, стоит оно того или нет, похожих отзывов, может и не столь детальных – много, а это уже система. Воры интриганы очковтератели. Говорят про науку, а по факту отмывание денег через подставные конторы и липовые отчёты. Сотрудников лабораторий меняют и используют как одноразовые перчатки. Любите вылизывать зад, вам в ниост.

Выдаёт им крупные займы, на покупку жилья, машины и оплачивает съёмные квартиры. А так как все остальное на низком уровне, то молодые специалисты, к тому же не местные и их в маленьком городе ничего не держит, безо всякого зазрения совести продают эти квартиры и машут ручкой предприятию. В трудовой книжке хорошая запись и можно поискать работу получше. Местных специалистов, даже если они будут очень умные и высококвалифицированными не возьмут. За последние пять лет набирали только приезжих сотрудников. Местные «не проходили» отбор подборщиков персонала, к слову сказать тоже не местных. Очень удивляет потребительское отношение некоторых коллег.

Странно, что коллег удивляет возможность соседства стабильности с карьерным ростом. Во всем мире, если ты хороший специалист и не сидишь на месте профессионально - можно легко "поползти" вверх. Давайте, придите на работу в рихтер условным лаборантом и посмотрим как через какие-нибудь 5 лет изменится ваша должность. А он почему же не растет вверх. Ой, опять там кто-то сидит и двигаться не собирается.

Положа руку на сердце, никто у нас не переработал. Адекватность и ещё раз адекватность с вашей стороны. Хотелось бы ответить на письмо начальника, а именно, касаемо того, что сейчас волнует всех сотрудников больше всего — вопрос с годовой премией. Хотелось бы выразить благодарность как раз таки за то, что наше руководство думает не только о себе, но и о подчиненных и предоставляет нам возможность пользоваться всем тем, что мы имеем.

Бумажный результат соответственно доминирует над реальностью. Получив отказ нерасстраивайтесь иненервничайте. Нателефон неотвечала иответила только поватсабу так как при первом разговоре она дала свой номер телефона. Псс пришел внезапно, мысовсем его неждали, пусть уходит онобратно, нас иправда задолбали.

Полностью согласен с топик-стартером как по плюсам, так и по минусам. Спорить с ним будут только те, кто "по другую сторону баррикад", а именно: начальнички и их псы из только им нужной пэ-эс-эс. Сибур вот уже несколько лет наплевательски относится к людям - рабочим и руководителям низшего звена (остальных сюда не включаю, так как вся "система" работает на них и они всем довольны). Про какой ещё с***** профсоюз вы тут втираете.

Непрофессиональные вопросы, подход дилетантов, ищут в основном мальчиков на побегушках, верхи блатные, низы нужны для затыкания дыр и увольнения. Если раздумываете, идти или не идти, я советую – дерзайте. На испытательном сроке мне было нелегко. Сразу загрузили по полной, боялась, что не справлюсь. Иногда даже задерживаться на работе приходилось. Но благодаря поддержке коллег все трудности я преодолела.

Проблемы коллектива не решаются руководством никак, все обсуждения уходят в никуда. Обещания при трудоустройстве самым наглым образом забываются. Если вам что-то обещают на собеседовании - карьерный рост и прочее - не поленитесь потребовать зафиксировать это самым недвусмысленным образом в трудовом договоре. Крупнотоннажный бизнес просто "прет" и съедает всю никчемность менеджмента.

Иногда возникают сомнения, что это эскперты, а не администраторы и не практиканты. Гнилая атмосфера, многие процессы хаотичны. Есть пустая модель прогнозирования потоков сырья и готовой продукции, которая совершенно не работает. Все делается руками, чтоб хоть как то загрузить производство, после чего руководство ругает матом. Компания исключительно для своих, созданы ряд функций, которые душат бесчисленными проверками.

7) в итого мне отказали после встречи с членом правления, без объяснения внятной причины, хотя до этого мне постоянно говорилось (когда они все-таки выходили на связь), что я лидер отбора, что я первый, и компания очень во мне заинтересована. 1) потраченные нервы, время, несбывшиеся ожидания; 2) вам будут врать и намеренно затягивать время всего процесса, и тянуть вас, вместе со временем. 3) вы не будете знать на что идете, совершенно, а все ваши вопросы в результате будут оставлять осадок, что-либо вы – просто не тот человек, которому все нужно рассказывать, либо что это вообще происходит. 4) я не верю, что в компанию, в которую реально требуется сотрудник, даже со всей бюрократией и процессами подбора, можно столь долго проводить этот отбор, а главное – оставлять кандидатов в полном неведении на всех этапах, от самого старта, вплоть до результатов встречи с членом правления. 5) компании такого уровня, как они себя позиционируют, просто непозволительно так себя вести и раскидываться будущими кадрами.

Делайте выводы, кто руководит предприятием. Амбиций много, и совершено неприменимые на производстве. К тому же существует только два мнения - ее и неправильное. Предприятие поёт и пляшет, выпускает газеты, учит английский во время работы, облизывает новых сотрудников, приехавших неизвестно откуда.

Кажется, что опьяненные радостями работы оппоненты не понимают сути претензий. Три выходных - прекрастно, дайте обнять того, кто это придумал. Позиция "не хочешь - не бери". А если вам скажут, что есть три выходных, и чтобы их получить нужно. Высший менеджмент, вы тоже скажете "что же, не хочется - не бери". Тут уж руководство должно полагаться на честность сотрудника - если он берет день, значит ему нужно, а судить его нужду вы совершенно не вправе.

Она считает завод своей собственностью. И будет и дальше портить всем своим существованием жизнь персоналу завода. Поэтому расслабьтесь и получайте удовольствие от всеобщего. Читаю весь этот роман и волосы дыбом. Не надо было видно руководству ранее ни фонды свободные распределять по сотрудникам, ни премии разовые выписывать, ни доплаты за совмещение производить и так далее. Дорогие коллеги, будьте наконец адекватны ситуации, времени, компании и своим возможностям. Вам платят достойную зарплату за работу.

Одни итеже вопросы навсех собеседованиях иодни итежесмешные шутки поповоду кредо вжизни или работы вдругих компаниях. Итог: зря потраченное время. Если вас слили насобеседовании, причины такие определили вас как интроверта, или вынепонравились повнешним данным. Вцелом как ипишут остальные комментаторы компания занимается выстраиванием бизнес-процессов, рисование схем, делегированием полномочий без привязки крезультату. Наработу берут людей восновном схорошими способностями отмазаться или переложить вину засвои ошибки надругого человека.