Отзывы сотрудников · страница 4 из 23Сибур Холдинг

Вообщем на чужом несчастье строят счастье. Более индивидуальный подход к сотруднику. Воспринимать не только как специалиста, но и как человека. Слишком долгий процесс приема на работу, но спустя месяц всё-таки получила свое приглашение на работу. С начальством бывают трения, но в принципе терпимо. Я за всю жизнь не встречал начальников, которые бы всем нравились.

Скорый карьерный рост, рост заработной платы. ) ни один эксперт сибура , и тот , кто все это пишет в вакансиях, не обладает подобными знаниями, тестирование проходят на…>>. Долгий процесс устройства на работу. Нужно постоянно держать руку на пульсе, чтобы твои знания не устаревали.

Ядаже хотел поставить плюс, но из-за вышеперечисленного поставил минус. Не выплата денежных средств мурыжат только. "семейная" компания, все для своих. Устраивают ложные тендерные отборы, собирают идеи, потом сливаются. То же касается и подбора персонала. Если вам позвонили, не стоит радоваться. Вас будут гонять по бесконечным собеседованиям пару месяцев и все будут говорить, что вы подходите, но в конце вас обязательно "не утвердит гендиректор".

Долго проверяли послужной список. Сверялись по записям в трудовой книжке. Пообщались с руководителем отдела. Предварительно договорились. Далее предстояла беседа с згд "соир". Почти прибыл, но мне позвонили и сказали: "форсмажор" сегодня встреча не состоится.

:) знайте, кто бы вы ни были - я всегда улыбаюсь вам при встрече. Не нужно ничего улучшать, как вы не понимаете. Мы большая и дружная семья. Нас кормят, поят и возят на работу, а если не задумываться о карьерном и профессиональном росте, вы успешно проработаете тут не один десяток лет, а там и пенсия недалеко. Не гневите бога, дорогие мои коллеги. Вот здесь пишут про то, что руководство относится с сотрудникам, как - будто они компании чем-то обязаны.

Что ж, для тех, кто у нас не работает (а возможно, открою америку и для тех, кто работает), уточню, что этот вид премии отсутствует в положении об оплате труда. То есть годовая премия, по положению, выплачивается исключительно руководителям высшего звена, поскольку результаты их работы оцениваются по итогам года, а не квартала, как у остальных работников. Естественно, вы спросите, как же до этого все эти годы предприятие выплачивало годовую премию. Все очень просто: выплачивали тогда, когда в течение года у нас образовывалась экономия фонда оплаты труда.

Продержался только засчет отсутствия замены. Новитоге сам устал отпостоянной агресии отдела кадров. Высокий уровень некомпетентности сотрудников (особенно врегионах взаимодействовал), среди руководителей именеджеров встречаются. , основная часть коллектива (мой отдел) лицемеры ксожалению. Наодном изсайтов отзывов прочитал интересный отзыв, который похоже оставил кадровик, чтобы уравновесить негативные отзывы окомпании. Публикую его неполностью, так как потом втексте пошла скрытая реклама, преукрашивание иложь.

Первый-дебил и пиздобол, каких поискать. И во главе-красавец матвиенко, живущий за счет "большого брата", но предносящий все, как свои личные заслуги. "мы избавили биаксплен от долгов" м****. Бабло сибура избавило эту компанию от долговых обязательств. Все что написано в предыдущих отзывах все правда. Буквально вчера получили зарплату по грейдам - кошмар, издевательство над людьми.

Сокращают с малолетними детьми,а пенсионеров,да еще с попаданием на проходной в нетрезвом виде,оставляют. Просим вас разобраться в справедливости отношения руководства к своим подчиненным. Е работают трактористами,личными секретарями, водителями). Из-за сложившейся ситуации страдает персонал, который выполняет помимо своей основной работы, работу тех, кто занят личными поручениями руководителей. За работу, которую выполняем мы-все бонусы (премии, отпуска, вредность, питание) получают они и з/п сравнительно больше нашей. Просим вас разобраться в сложившейся ситуации. С уважением коллектив црс слесарей-ремонтников.

Я ждал неделю звонка, никто мне не перезвонил. Решил позвонить сам мне сказали что на это место взяли человека который проходил собеседование раньше. Но опять не понятно вакансия как весела так весит на сайте. Я им снова отправляю свою резюме на что мне приходит отказ. Я бы хотел спросить вам, может кто-то сталкивался с таким. Сколько ни обещали перезвонить по результатам собеседований (а их было 3), всегда приходилось вызванивать самой, чтобы получить хоть какую-то информацию.

Я бы при трудоустройстве спросил у отдела кадров - много ли сотрудников ушло, например, за последний квартал. И, если бы мне назвали цифру, хотя бы больше 5 человек, серьезно задумался - по какой причине. Люди, ведь, просто так не уходят. Либо их не правильно выбирают, либо их что-то не устраивает.

Вы хотя бы раз видели чтобы они на что-то повлияли. Откройте страничку внутрикорпоративного портала и поглядите как там рассматриваются идеи сотрудников. Видите потуги этих несчастных. А теперь посмотрите вокруг и скажите сколько идей было реализовано. Народ и писать их уже перестал. :) так мило было прочесть, что людям не хватает улыбок.

Вы упрекаете руководителя отдела в том, что у него уволился сотрудник по собственному желанию. Вроде бы пытаетесь намекать на то, что это вина руководителя, но ведь вы мало знаете об этой ситуации, и уж точно вам неизвестна позиция руководителя по этому вопросу. Вы советуете мне прислушиваться к мнению других коллег, а сами так поступаете. Вы, оценивая данную ситуацию, уверены, что владеете всей информацией, чтобы свои выводы в виде обвинений публиковать на внешнем сайте. Если вы согласны с политикой руководства в лице начальника отдела по персоналу (а другого получается руководства нет) ставим ручку вверх. Прислушиваться к мнению других сотрудников начальнику отдела по персоналу. И по вашему убеждению, это по инициативе начальника отдела по персоналу.

Встань кдоске, озвучь проблемы, ой, непопорядку здесь: где контакт. Расскажи каскад, задачи, статус красный, почему. Ухмыльнулся тынекстати: ваш завод идет кодну. Уберись вшкафу, проверь всели насвоих местах, стратегическая цель, утебя почти вруках. Впериоды пиковой загруженности рабочее время может быть ненормированным. Полное отсутствие уважения специалистов, врасчет берется только лизаблюдство, всех грамотных специалистов стараются максимально оперативно исключить.

Стравливают бригады и людей, вешают все поломки на персонал, на простых работяг, которым платят копейки, а обещали золотые горы при устройстве. Таких дибилов-истеричек начальников я еще не встречал, как г***** горбунов, который неможет работать головой, ни руководить персоналом, зато специалист по сплетням и по подставам своих работников. Все достижения достигнутые с коллективом, присваиваются только руководством. В строительстве никакие, лишь бы людей задрочить. Московское руководство, во главе с г-ном матвиенко, это редкостная команда "суперэффективных" управленцев. Самые сладкие-яновский и хрулева.

Лично для меня это большое количество командировок. Приходится часто ездить по разным городам. Немного понервничала, когда устраивалась. Собеседований надо несколько проходить, еще присылали специальные тесты… не просто поговорили с hr и в тот же день звонят:да/нет. Компания выбирает самых лучших. А кандидатов не три человека. Поэтому несколько этапов собеседования, приветствуются рекомендации.

Видел бездарей на топ-менеджерских позициях. Видел и настоящих профессионалов в должности экспертов. Многое решает "волосатая лапа" и умение понравится вышестоящему руководителю. Эмоционально сложно описать всё что увидел там, поверьте на слово - место срамное и проклятое. Не приведи господи попасть вам под вице-президента мерзлякова и его любимую кадровичку стеблеву. Hr вполне корректная девушка, но собеседование проводилось в кабинете с кучей работающего народа, так вот пара тетушек (возможно бухгалтеров или сотрудников отдела кадров) посчитали необходимым влезть в нашу беседу со своими вопросами и комментариями. Сам факт вмешательства меня обескуражил, а вопросы вроде: а почему ты переехала.

Такого хамского общения со стороны руководителя сибур представить было трудно. На мое объяснение, что мы закупали до этого момента мэг через посредников в дзержинске и хотели бы заключить прямой договор с сибур, последовал грубый отказ, с посылом, что мы с вами работать не будем, вы как покупатель нас совсем не интересуете, где вы брали мэг до этого, там и берите и вообще мне с вами разговаривать нет времени, я занята более важными для себя вопросами. Мы хоть и не большая компания как сибур, но клиента уважаем, что не скажешь о сибур. Слишком много руководителей не могут работать с персоналом.

Откликнулся на вакансию специалист 2ой линий поддержки пользователей. Опыт и профильное образование соответствовало вакансии. Мне перезвонили с сибура и пригласили на собеседование т к я работаю. Мы договорились с сотрудником сибура на определённый день и время. В намеченный деня я уже приготовился ехать на собеседование, но за 2 часа до собеседование мне звонят из сибура и говорят, что руководитель заболел который должен был со мной проводить собеседование, сказав что со мной сразу свяжутся после того как он выйдет с больничного.

Сам делать ничего не хочу и не буду, но вынь да полож что положено. На мой взгляд, некоторые сотрудники вообще не на своём месте. А некоторые, сидят на попе, не двигаются, даже в интернет лень залезть узнать какой-то вопрос по работе, но амбиций выше крыши. Такие люди плохо влияют на окружающих своим негативом и от них надо избавляться. Что действительно правда, это лояльное отношение руководителя к ошибкам. Прощается многое и из-за этого народ начал борзеть, откровенно говоря.