Отзывы сотрудников · страница 7 из 23Сибур Холдинг

Дружный коллектив, неплохая зп для россии. Без задержек, полный соц пакет - возможность расти и развиваться в своей профессии, получить опыт и знания, который вряд ли приобретешь в другой компании - хороший коллектив. Нужно либо обладать квалификацией, либо быть готовым учиться: для молодых каждый год проходят стажировки для студентов, которые хотят работать в сибуре. - внедрение самых современных технологий и систем управления персоналом - компания заботится о сотрудниках и помогает развивать город.

Но, тем не менее, хочу рассказать о нашей личной жизни. Вернее о жизни сотрудников предприятия за рамками рабочего времени и должностных обязанностей. В предыдущем отзыве речь шла о том, что руководству неплохо было бы своим примером вдохновить сотрудников на участие в каком-то благотворительном проекте. Наверное, мы можем гордиться тем, что наши сотрудники очень активно участвуют в различных социальных проектах: это и помощь детям-инвалидам в лечении и реабилитации, помощь многодетным семьям, участие во всевозможных субботниках, в кампаниях по восстановлению лесных богатств, помощь приюту для животных.

Сверялись по записям в трудовой книжке. Пообщались с руководителем отдела. Предварительно договорились. Далее предстояла беседа с згд "соир". Почти прибыл, но мне позвонили и сказали: "форсмажор" сегодня встреча не состоится.

Штрафы возможны в случаях нарушений тк или порчи имущества завода. Профнадбавки уже давно не повышались. Последнее время вводят много новшеств, к которым трудно привыкнуть и не очень понятна эффективность этих обновлений. Много народу - попадаются в коллективе всякие).

Обман, сплетни и жополизство процветают. Упаси боже показать начальнику что ты в чем то умнее его, а если он заподозрит в тебе карьериста или увидет лидера, то будет тяжело, попытается выжить. К стати сибур проводит разлчиного рода тестирования своих сотрудников на выявление компетенций таких как "лидерство", "коммуникабельность", "системное мышление", "инициативность" якобы для того, что бы создать кадровый резерв из самых самых. Отправляют их на обучение, заключив контракт на n-ю сумму, а потом тишина - сиди птичка в клетке на своем месте и пой как раньше пела, а не будешь петь мы тебе перышки будем выщипывать. Вырасти в компании путем простого честного труда и инициативности невозможно. Вот слагаемые успеха - хитрость+внимательность+умение подмазать (понравиться)+ умение выявить и оседлать умную и трудолюбивую "лошадку"+переспать с нужным (ой) (кратковременный эффект)+махнатая лапа+удача.

Очень удивилась, что я ее жду, хотя сама назначила мне время. Подробко рассказывала про дресс-код, но сама при этом была одета в джинсы, спортивные туфли и свитерок весьма игривой расцветки (это была не пятница). Спасибо, что больше нигде в своем организме не копалась. Возможно, это было типа стрессовое интервью, но мне показалось, что если в отделе персонала работают такие "воспитанные" граждане и в такой манере проводят собеседования, то что можно сказать об остальных сотрудниках и работе в данной компании в целом.

Я говорю да есть вопрос, какого черта я пришел собеседоваться на конкретную вакансию, где нужны конкретные умения и навыки, рассказал про ваши обороты, про новый завод, про базовые марки, про клиентскую базу потенциальную, а вы мне задавали общие абстрактные вопросы, на что я получил феерически тупой ответ: "ну мы на конкретную вакансию никого не берем, сначала надо понять что умеете и что хотите, а мы подумаем куда вас пристроить". Я сижу и думаю ага то есть я буду ходить по собеседованиям вашим дурацким месяц, а вы мне в конце предложите работу на 50 000р и базовую должность. На вопрос начальника единственный про будущие объемы сибура я начал давать расчеты, четкий и конкретный ответ, разложенный по полочкам, включая кучу переменных, он выслушал, помахал рукой на меня и говорит "дам вам подсказку, объемы зависят от мощностей", короче нужно было просто сказать как дурак "ваши объемы увеличатся, у вас же новый завод построился", с этого я вообще выпал, я во время собеседования 2 раза это упомянул, зачем мне задавать тупой вопрос про новый завод, если я в курсе его мощностей даже лучше, чем этот начальник. Проходила собеседование на позицию аналитик - получила отказ. Через несколько часов звонит эйчар с вопросом - удалось ли мне ознакомиться с вакансией. Это как минимум неуважение к кандидатам - такое отношение. Стойкое ощущение, что они собеседования проводят для статистики.

Мотивируется это тем, что люди специально сдают кровь, чтобы взять день отдыха. Люди сдают кровь, чтобы помочь другим людям. А тут уж опять все зависит от настроения директора. Обстоятельства они на то и обстоятельства, что они внезапные и многие очень личные. Квартальные премии изначально подразумевались как поощрение, сейчас используются как наказание. Вот она премия, но чтобы вы ее получили надо сделать невозможное. Поэтому совет - не надо ничего улучшать.

Предприятие гордится тем, что соблюдает трудовое законодательство, но если у тебя наступил пенсионный возраст, тебя попросят написать заявление по собственному и будут заключать с тобой срочный трудовой договор. Большинством льгот пользоваться не хочется, вдруг тоже попрекнут, в столовой бананы взяла вместо обеда или лечи зубы со скидкой, а вдруг ты протезировать захотела. Уважаемый , поймите многие такие вещи унижают людей, уж лучше вообще не дать, чем попрекнуть. Неужели у русских менталитет настолько отличается от восточноевропейского, что это непонятно. Ну если на это все не обращать внимания и до пенсии еще далеко, вполне можно работать, тем более (к сожалению) материальные блага все перевешивают.

В каждом корпусе стоят ящики, предназначенные для вопросов руководству. Если хотите анонимно пожаловаться, напишите письмо. Опустите в этот ящик, попросите ответить вам на портале. Уверена ваша просьба будет удовлетворена. Умиляет непонятливость начальника оп «уважаемые коллеги, оставившие отзывы от 18 и 19 декабря, если ваши отзывы направлены на то, чтобы что-то изменить в компании, то внесите, пожалуйста, конкретику, что именно вы хотели бы изменить» да куда уж конкретнее. Всё сказано прямым текстом.

Качество работы сотрудников и ряда руководителей, оставляло желать лучшего. За те же деньги, что тратили на привезенных сотрудников, можно было спокойно набрать людей в москве и области. Разочаровала процветающая показуха загруженностью работой. Сокращают не по качеству работы, а по наличию родственно-дружеских связей. Политика компании - кого сократили, больше ни в одну компанию сибур не возьмут…>>.

Наприготовление 1 чашки кофе придумали 2 аудита и3…>>. Нужно сделать проще процедуру приема наработу. Иногда создается впечатление, что некоторые собеседования были просто никчему. Плохо работает сметный отдел вперми.

Оборудование старое все ржавое ничего толком не работает, только требуют. Руководство которому наплевать на рабочих, только и говорят не нравиться увольняйся. Тб пб только учат сами не соблюдают. Начиталась плохих отзывов, аж страшно стало :// особенно все про некомпетентность сотрудников. Отбор проходил на высшем уровне, как я считаю. При этом мне есть, с чем сравнить. Было аж целых 5 этапов для прохождения) завалилась на самом последнем, достаточно справедливо) самый интересный этап как раз был - центр оценки.

Причем к тому же руководителю,…>>. Работаю в одном из подразделений компании (нипигаз). Достойная зарплата, и внимание – белая. Больше всего нравится то, что задачи которое ставят перед тобой бывают нестандартные и как иногда кажется недостижимые. Приходится выходить из зоны комфорта и максимально включаться и развивать свои знания и умения. Работаю в нипигазе (дочка сибура). Положительных моментов могу отметить очень много.

До этого работал в сбербанке в продажах - там было гораздо хуже, особенно отношение начальства и отношение в коллективе. В сибуре в нашем отделе есть и четкие перспективы роста и нормальная зп по москве и много интересной работы, которую не скучно делать. Отмечу, что устраиваться действительно трудно. Особенно трудные тесты - надо решать быстро и их много. Я готовился на платном сайте hrlider.

Мало кто может этим похвастаться, особенно в период кризиса. Внимательное отношение в сотрудникам выражается во многом. Например, сввдьба, рождение ребёнка или, не дай бог, плохие события, материальная помощь. Постоянно проводятся опросы по разным темам- что бы вы хотели получить в качестве подарка, в каком формате вы бы хотели провести корпоратив, вот пожалуйста вам корпоративная библиотека, что бы в хотели видеть в корпоративной газете, что можно улучшить и так далее. И это не просто вопросы, реально очень много из того, что пишут обычные сотрудники, выполняется. , праздники в разных форматах. Причём для всех, не только для руководства, как во многих компаниях.

За спорт и питание удерживают 13%, все по закону. Не хочешь есть в столовой, оборудованы кухни с микроволновками, столами и стульями. Выездные корпоративы, премии. Единственный в россии завод находится в подмосковье.

Сокращают с малолетними детьми, а пенсионеров, да еще с попаданием на проходной в нетрезвом виде, оставляют. Просим вас разобраться в справедливости отношения руководства к своим подчиненным. Е работают трактористами, личными секретарями, водителями). Из-за сложившейся ситуации страдает персонал, который выполняет помимо своей основной работы, работу тех, кто занят личными поручениями руководителей. Долго проверяли послужной список.

Трудоустройство придется подождать. Не всегда хочется участвовать в корпоративных мероприятиях, а часто требуют присутствия. Разберу по пунктам: - коллектив и корпоративная культура - шутки про женский змеиный коллектив это не вымысел. Они будут улыбаться вам в лицо и плеваться ядом за спиной. Если только вы не любитель нализывать пятую точку начальства - тогда у вас есть все…>>. С положением о стимулирующих выплатах знакомят сразу, при трудоустройстве.

Главное молчать и делать работу. Если будешь инициативным завалят работой по принципу "кто везет на том и возим". Работают кланы, семью, друзья, просто понравившиеся. Если стараешься и работаешь, голова на плечах то скорее всего над тобой поставят одного из "друзей, членов семей.