Отзывы сотрудников · страница 6 из 23Сибур Холдинг

- «господа, что будете делать, если все же закончатся незаконные мигранты. Не теряйте человеческого достоинства. Некомпетентные, безграмотные и пустые жулики-мудаки. Согласен что хлопов полный м**** он нас в перми ещё задолбал и псс тоже мудаки достали доходит до полного маразма. , которая в силу своих потребностей к развлечениям и увеселительным мероприятиям, оставляет 8-летнего ребенка на попечение прабабушки, а сама постоянно то находится в командировках, то выступает якобы организатором каких то форумов в курортных зонах, корпоративных вечеринок, увеселительных мероприятий и спортивных соревнований от предприятия. При всем этом материального благополучия и финансовой…>>.

Где-то через 1 месяц мне позвонила сотрудник отдела кадров этой фирмы нипигаз, задала мне несколько стандартных вопросов: "работу еще не нашли. Скажу сразу, рынок электрооборудования я знаю очень хорошо, как российский так и зарубежный, приходилось общаться с представителями зарубежных компаний. Хочется, чтобы уже скорее запустились). В целом все устраивает, очень рад, что выдался шанс сюда попасть. Всё или забылось или разрешилось. Нелегко устроиться, нужно пройти несколько непростых этапов. Есть те кому не нравится оптимизация труда и всех сопутствующих процессов, но без этого эффективную деятельность компании не выстроишь.

Людей просто выгоняют на улицу под предлогом не эффективен. Поэтому культура заводов изменилась на "человек человеку - волк". Отзыв о работе в компании сибур холдинг более года на менеджерских позициях среднего уровня. В руководстве поголовно представители "нужных" семей, не считая кучки поднявшихся на волне популизма на этапе активного роста (скупки и вваливания бабла в региональные площадки). В компании процветает позерство и показушность, как следствие тщедушность и трусость за место.

Это разрешено только особому классу работников. Иногда, кажется, что попал в секту, а не на производственное предприятие. Пссники занимаются бессмысленной работой за немалые деньги, ходят с важным видом, не знают чем еще себя занять, уходят вовремя, что для обычного персонала просто недопустимо. Надо обязательно отсидеть после работы. Московские руководители вообще не знают и не имеют представления, чем занимаются на предприятии, так как объем задач предполагает, что начальник отдела, цеха должен только заниматься тупыми отчетами для сибура и ответами на тупые вопросы экспертов из сибура.

Вы не будете даже толком знать с кем вам конкретно обсуждать что-либо, полное неведение. 6) абсолютное непонимание куда, зачем, на что и для чего ты идешь. Мне обрисовали спектр задач настолько узко, что непонятно, понимал ли сам работодатель что я должен делать. Со мной никто не хотел разговаривать на тему коммерческих вопросов. , в ответ слышал вздохи, будто на меня нет времени, и в конечном итоге мои вопросы обрывали и было сказано, что если вы дойдете до оффера, там будет все подробно описано. То есть вы тратите свое время, силы, нервы, не получая обратно какой-либо информации.

Начальство нормальное никого не обижает и прислушиваются. Им не все равно и это хорошо. Народ не уходит а может это и хорошо. Сменить руководство компании.

Одним словом - есть и написано про это много и честно. Про подоходный налог - так же всё справедливо. Кто-то возмущается, что его приходится платить. Воспитывать людей нужно родителям и преподавателям в тех учебных заведениях, которые люди проходят по своей жизни, а вот на работе нужно явно указывать на ошибки. Нужно вызывать и рассказывать, что же сотрудник сделал не так, а не рассчитывать на то, что он "поймет, что можно, а что нельзя".

Они выполняют работу, которую сложно быстро кем-то заменить. Взять у примеру, ничем не примечательных уборщиц. Мы их не замечаем, зарплата у них минимальная. Когда одна из уборщиц уходит в отпуск, это становится сразу заметно. А вот если уволить или сама уйдёт начальник, то предприятие как работало, так и будет продолжать работать. Таблетки будут выпускаться, линии работать, лаборатории проводить анализы.

Хорошая зарплата, дмс, всякие культурно-спортивные мероприятия.

Работаю недавно, пока все очень нравится. С коллегами как-то сразу сдружились. Есть адаптационный период, то есть с места в карьер не бросают, из серии «инструкции по пользованию спасательными жилетами выдадут на том берегу», а постепенно в курс дела вводят. И hr готов на твои вопросы отвечать, и коллеги, и начальник непосредственный. Так что я с первых дней на предприятии почувствовала себя «в своей тарелке».

Сибур компания основана напоказухе, все внеком процессе, результат никого неинтересует. Все руководство заботится исключительно оботчетности, планах, снижении эфимерных рисков итому подобное. Никто изних понятия неимеет что делать настроящемся объекте. Или попросту топят линейных технических специалистов обвиняя ихвовсем. Долгое трудоустройство имного бумажек. Процесс трудоустройства вкомпанию начался вянваре, азакончился сегодня 2апреля. Тест, анкета, куча собеседований сличностями, половину которых даже непредставляли.

Нужно быть готовым к физическим нагрузкам…. Пока мне обозначить нечего. Ну да, требуется много компетенций для моей должности. Но это нормально, к тому же, компенсируется очень щедро. Тяжело добираться, не очень удобно из пригорода. Нет, не заметил крупных косяков, в основном все -рабочие моменты. Искал работу в москве, наткнулся на вакансию нипигаз "специалист по закупкам электротехнического оборудования" я откликнулся на эту вакансию.

Собеседование действительно проводить не могут. Вообще все походит больше на фарс и разыгрывание представлений, и это понятно почему. Сибур - это группа нефтехимических заводов которые были построены еще в ссср, сейчас его выкупили и посадили "своих". Увеличить прибыль поэтому идет поголовное сокращение людей с заводов.

Компания отстой,мизерная зарплата,начальство одни моральные уроды. Люди не ходите работать в эту компанию,даю совет,не тратьте свое драгоценное время. Которых могут за 1 день взять и выкинуть из компании без объяснения причин, просто потому что кто-то видит другого человека на этом месте. - выпускники учебных заведений: пару лет можно и попахать для получения опыта работы на крупном предприятии и выработки стрессоустойчивости. - любители обсуждать, строить интриги, собираться после работы и во время работы и перемывать всем косточки, иногда с употреблением напитков "покрепче".

Хочу немного рассказать о том, как у меня проходил процесс трудоустройства в сибур и чем он завершился. 1) 6 месяцев переговоров; 2) 8 различных этапов (кадровое агентство, тестирование – вербальное/цифровое/психологическое, видео интервью, 3 встречи в московском офисе, в том числе с членом правления, полиграф); 3) среднее время ожидания между этапами – 2-4 недель; 4) полное отсутствие обратной связи со стороны сибур. , но все это вы узнаете, только если сами будете просить предоставить обратную связь, сибур сам инициативу не проявляет, а сотрудники отдела подбора персонала в москве и вовсе, сложилось впечатление, что не умеют общаться с людьми. До них невозможно ни дописаться, ни дозвониться, ни вообще как-либо связаться. Было фактически от разного человека.

Все так называемые улучшения приводят к ещё большему унижению коллектива, к которому как можно понять из отзыва от 11 января начальство и так не очень то хорошо относится. Вместо того, чтобы писать дифирамбы руководству, надо просто принять к сведению правду. Вот они истинные опросы, а не те что пишутся с указанием фио и за которые потом приходится перед директором отчитываться, почему и чем ты недоволен. Я однозначно рекомендую свою компанию для трудоустройства. Чтоб давно работающие бога не гневили. Зарплата выше чем по городу в разы а еще кто то не доволен.

Нужно просто сделать адекватные выводы. И продолжать идти только вперед. Озадачило увиденное тут выражение "развитая система премирования". В том, что премии есть никто не спорит, это замечательно. Абсолютная правда состоит в том, что премию надо заслужить и как я понимаю, речь сейчас идёт о недавнем нововведении - критериях эффективности сотрудника. Понятно, что сказанное мною сейчас будет по большей части субъективно, так как я не могу видеть критерии коллег (окромя слухов), но то как эти критерии изобретаются в моем подразделении кроме как "цирком" не назовешь. То есть механизм определения размера премиальных и контролем за его выполнением, однозначно, нужен, но, как у нас часто бывает, реализован он был через одно известное место.

Предложение — уволить начальника. Ведь все претензии именно к начальнику, проводимой, продвигаемой и насаждаемой ей кадровой политики. Претензии именно к квалификации начальника. Всех кто поднялся снизу сам, своим умом и трудом уважают и претензий к ним не предъявляют. А вот кто непонятным образом встал на должность влияющую на подбор персонала и его жизнь, вот таких не уважают. Нельзя просто так взять и убрать или уволить большинство наших сотрудников.

Отличный и незабываемый опыт, очень хотелось бы работать в этой компании. Люди там очень интересные, hr все хорошие (что…>>. Напишу свой отзыв о сибур-цоб. Попасть туда для меня было несложно. Работы было много, часто возникали трудности, но сверхъестественного не требовали. Кто-то пишет про переработки. Зарплаты не ждите большой, но она не ниже среднего уровня по региону.

Это и стремительный карьерный рост, и отличная заработная плата, и широкие возможности для профессионального развития. Когда я пришел в компанию, у меня была цель: стать ведущим инженером. Я шел к этой цели несколько лет, многому научился в процессе работы. Сильно помогла система корпоративного обучения компании и опыт полученный в компании, прошел много полезных тренингов, приобрел новые практические навыки.