Отзывы сотрудников · страница 10 из 23Сибур Холдинг

Возможность постоянно обучаться и совершенствоваться в своей специальности и на практике, и в исследовательской работе. Плюсы, в стабильном доходе и в медицинском обслуживании. Питание, условия проживания, рабочее место. При собеседовании уже стало понятно что контора. , отказался от предложения об трудоустройстве.

Много различных интересных мероприятий, развитая корпоративная культура. Не наблюдал, очень скучно, куча народу создает видимость работы, масса непрофессионалов видно по наивным и глупеньким глазам. Мне нравится, что здесь ты постоянно растешь в рамках своей профессии. И компания всячески этому способствует. С коллегами и руководством мне очень повезло.

И все следующие стадии, вплоть до заместитель гд оставили вполне нормальные впечатления. Работал два года энергетиком на предприятии в тобольске. Что нравится: огромный завод, строгий контроль и порядок. Не каждый сможет работать, раздолбаи не приживаются. Требования для устройства на работу высокие и пройти нужно несколько этапов отбора, это непросто. Как достаточно взрослый человек, могу сказать, что в коллективе важно уважение и знание своих обязанностей.

Доставка сотрудников до места работы и развоз по городу на комфортабельных и тёплых автобусах. Остановки по всему городу, всегда можно выбрать ту, что ближе к месту проживания. Зарплата средняя и выплачивают ее вовремя. Самым большим плюсом считаю заботу руководства компании о сотрудниках. У нас достойные зарплаты, которые каждый год индексируется, у нас квартальные и годовые премии, у нас бесплатное питание, компенсация за фитнес, дмс, уроки английского, внешнее обучение, внутреннее обучение, если по должности положено выдают служебные автомобили и оплачивают бензин, предоставляют квартиры, оплачивают мобильную связь. Кроме того выдают беспроцентные кредиты как на покупку, так и на ремонт квартиры.

Поэтому откуда взялась мысль о том, что кадровая политика не согласована с первым лицом, мне не понятно. Ниже вы пишите, что «пытались искать правду у генерального директора» и вопрос не решился так, как вам хотелось бы, но неужели вы считаете, что всегда вопросы решаются исключительно так, как нам хочется. А вот у меня, как раз и предложение — давайте устроим опрос. Раз уж так радеют все за демократию. А я хочу ответить начальнику отдела по персоналу.

Служба безопасности ручная. Работает при слове фас только на тех на кого укажет руководство условия работы ни каких. По этому являюсь ветераном труда. Забрали страховку добровольного страхования. По закону не имели права льготы ветерана труда.

И впечатление у потенциального начальства было обо мне положительное и желание взять в подчиненные. Но крайне невысокая з/п и жуткий пафос. С высшим функциональным руководством), прошла бестолковое тестирование (уже на этом этапе желание там работать стало неумолимо снижаться),а затем. Опыт показал: когда твое -нет сомнений и тянучки,всё складывается. Как же я счастлива , что не срослось с сибуром. Если ненужен - распрощаются и не спросят,как звали. Вопросы этики и моральная сторона в данных ситуациях остаются "за кадром".

При этом эти 2 касты людей между собой почти не сообщаются и не перемешиваются, что приводит с одной стороны к отсутствию реального "боевого" опыта у московского офиса и их ставленников и отсутствию кругозора у людей с производственных площадок с другой стороны. Есть из этого правила исключения, но они общей картины не меняют. "старая" гвардия руководителей с производства постепенно выживается молодыми выходцами из московского офиса, что приводит к бардаку на производстве. Цели многих отчетов не понятны самим экспертам из московского офиса. Главная цель последних это соблюдение корпоративных правил, которые иногда более похожи на ритуалы. Не нарушить корпоративное правило-ритуал и потерять деньги и время компании менее чревато, чем нарушить их добиться в итоге положительного для компании результата. Куда-то реально продвинуться можно только заручившись поддержкой людей из московского офиса, при этом значение имеют прежде всего личные связи, а не компетенция.

То есть продвинуться шансов уже практически нет, ну разве что только к пенсии вам удастся пройти все эти 6 ступеней. Самыми невероятными образами меняется система оплаты труда, так что впоследствии уже даже и не поймёшь, сколько ты должен за этот месяц получить. Раньше было: оклад + премия (квартальная, годовая/полугодовая). Теперь оклад (уменьшенный примерно вдвое) + бонусная часть.

Правда, действительность оказалась, как зачастую бывает, весьма прозаичнее. Мое мнение - карьерного роста ждите, если кто-нибудь уволится или уйдет в декрет. Однако, стоит заметить, что за последнее время, народу уволилось немало (по крайней мере, мне кажется, что число ушедших людей попадает под категорию "немалое количество"). Потому, у многих рост пошел в гору) это, может быть и хорошо, что один ушел, другого повысили.

Писать об этом можно много, но я этого делать, это не защита докторской диссертации по психологии. Как можно администрации предприятия сделать первый шаг к приобретению жизненно - необходимого опыта к улучшению психологического климата в коллективе. Для начала очень легкая задача - вдохновить своих работников на волонтерскую работу в свой выходной. Ну как вам эта идея - потянут ее ваши начальники. Своим личным примером, воодушевить сотрудников на благотворительные деяния. Я могу конечно ошибаться, но я уверена вы это не сможете.

Остаётся наслаждаться обстановкой, утешая себя тем, что хорошая зп и премия. День прошёл, до свидания и забыл. Возвращаясь к вопросу об отсутствии ответа на резюме, хочу вас заверить, что все поступившие резюме вносятся в базу, и даже если сейчас мы не готовы пригласить вас на собеседование (в силу объективных причин), то, когда появится подходящая для вас по образованию и опыту работы вакансия, ваше резюме может быть рассмотрено. Хотелось бы, чтобы сотрудники кадровой службы хоть как-то реагировали на отправленные резюме, путем нажатия кнопки не готовы предложить что-то или готовы, чтобы люди не ждали попросту и не обрывали в дальнейшем им телефоны. Все начальство в транспортном не любит правду. Когда говоришь им все в лицо они обижаются и что-то затевают собирают всю грязь и верят всяким доносам предвзято относятся потом.

Очень нравился коллектив на тот момент в моем отделе все было очень дружно. Начальство иногда придиралось, но это не страшно, на то оно и начальство. Из плюсов условия труда: зарплата всегда вовремя,…>>. Крупная компания, лидер на российском рынке. Зарплата без задержек, премии, дмс на себя и скидки на дмс для членов семьи, различные спортивные мероприятия.

Работаю в томском подразделении компании сибур «томскнефтехим» уже 5 лет и вот решил написать отзыв. В целом меня все устраивает, коллеги в большинстве своем приятные адекватные люди, бывают иногда трения, но это так сказать рабочие вопросы. На работу доставляют служебным транспортом, примерно 15 минут езды от города. Всегда вовремя и есть премии по результатам работы. Из социалки дмс, включая стоматолога, который пару раз очень пригодился и был повод очень…>>. Дмс, полный соц пакет и даже немного больше. Есть возможность развиваться: компания стремится повышать твой уровень.

Любителям полизать многое понравиться, возможен карьерный рост для таких товарищей, а так же для тех, кому папаши-мамаши оплатили курение травки в престижных вузах за бугром. Полис дмс и поликлиника рядом. А я не согласен с предыдущими авторами. Мне наоборот очень понравилось, как проводилось собеседование. Елена (если это одна и та же елена) была очень дружелюбна, вопросы были по существу.

Это подтверждает разделение перерывов на обед у сотрудников, чтобы успели всех покормить. Да не ресторан, но кому не нравится обедают на оборудованных для этого кухнях. По спорту нет ограничений, вы можете ходить хоть каждый день из одобренных спортивных залов. Да удерживают 13%, но по сравнению сколько бы вы потратили оплачивая сами все свои спортивные занятия эта сумма ничтожна.

Другой вопрос в том, готов ли человек донести свое мнение и выслушать противоположное. Если же вы под демократией представляете нечто вроде того, что сотрудники диктуют руководителям, что делать, то вряд ли вы найдете демократию в этом смысле слова в какой-либо компании. Любая компания — это иерархичная структура с разными уровнями управления. У каждого сотрудника есть руководитель, ответственный за конкретное направление, и реализующий стратегию вышестоящего руководства в данном направлении.

Работал две недели с середины мая по конец мая за бесплатно денег сказали не ждать, у меня двое детей, только время зря и деньги потерял. Не советую туда устраиваться. Единственная мотивация это лишение премии. Количество бумажной работы и отчетов огромное. Делать вид что работаешь на бумаге для кц важнее чем выполнять саму работу.

Хочу немного рассказать отом, как уменя проходил процесс трудоустройства всибур ичем онзавершился. 1) 6 месяцев переговоров; 2) 8 различных этапов (кадровое агентство, тестирование вербальное/цифровое/психологическое, видео интервью, 3 встречи вмосковском офисе, втом числе счленом правления, полиграф); 3) среднее время ожидания между этапами 24 недель; 4) полное отсутствие обратной связи состороны сибур. Вам скажут, что выпрошли/ждут…>>. Сделать больше штрафы ибольше поощрения (помимо зарплаты), чтобы работники были более мотивированны. Работала в сибур-цоб нижний новгород. Руководство, которому нужно подчиняться находится вмоскв.

Но без них выстроить работу такого количества человек просто не получится. К тому же от их грамотного исполнения зависит безопасность. Отработал в запсибтрансгаз ноябрьская лпдс потом сибур мех водителем 25 лет при выходе на пенсию даже спасибо никто не сказал. Да и не только мне всем уходящим на пенсию мало того в конце 1990-2000годах обанкротили фирму и акции мне принадлежащие лежат как насмешка, и ты скажи все руководство попрятало технику, а потом продавало ка личную, как работали так и работают за исключением вышедших на пенсию.