Отзывы сотрудников · страница 8 из 23Сибур Холдинг

Хотите стать своим придя с улицы - готовьтесь к упорству, покорности и долгому труду языком как по прямому назначению, так и по другому его назначению. Есть чему поучиться и на что посмотреть, но задерживаться долго я там не советую. Зп платят мало и все думаю знают об этом в том числе и москва. А когда приезжает комиссия всех прячут и говорят если что говорите у нас супер зарплаты. Простым рабочим за гроши идти только деревенским мужикам. Побывыв на собеседовании, стало понятно, что работать там не хочу, даже если предложат. Сотрудница отдела персонала опоздала на 20 минут.

Студентам будет полезно, ну и к тому же просто прикольно посмотреть на то, как работают такие компании. 1) звонок от девушки из рекрутинговой компании (удалено), предложила работу в сибуре на 150 000р оклад, пообщались полчаса, удостоверилась в моих базовых знаниях в нефтехимии и английском языке, обещала прислать онлайн тесты 2) прислали онлайн тесты (абсолютно идиотские надо сказать и с ограничением по времени), я их завалил (как потом выяснилось, результат тебе сразу никто не покажет. В итоге мне задали пару тупых вопросов, не относящихся к специфике моей будущей деятельности из серии "когда жениться будете. ", когда я пытался завести разговор на тему нефтехимии, просто кивали головой и ни одного вопроса не задали, хотя мне было что рассказать. В итоге меня через 15 минут идиотских вопросов просто похлопали по плечу и сказали ну удачи мы вам наберем, есть вопросы.

А вдруг вы захотите уволиться, и вам придётся платить компенсацию. Предприятие позиционируется как социально ориентированное. Это очень хорошо - внешняя благотворительность , помощь. Но при этом наказывают своих сотрудников рублём за то, что они сдают кровь как доноры. Объясню - в конце года за отсутствие больничных листов и отпусков за свой счёт, премируют работников. Но если сотрудник больничных не имел, но воспользовался днем отдыха за сдачу крови, этой премии у него не будет.

Да, приходилось аргументировать, но я думаю это нормальный диалог двух здравомыслящих людей. Когда начала работать была эйфория от всех благ, не могла понять, почему многие недовольны. Но это не про руководство предприятия. Мы вам 3 дня даем, а вы личные дела ходите решать за наш счет, есть же отпуск, который в порядке всегда в одно время у многих. Была удивлена, когда прочитала корпоративную прессу, на весь коллектив полощут некоторых сотрудников, правда не называют имен, но все знают, о ком речь, например, посчитали количество массажей за счет предприятия некоторым сотрудникам, понятно недостойны, запретить. Или девушка на съемной квартире должна оказывается, брать день за свой счет, чтобы бороться с потопом из-за лопнувших труб хозяев квартиры. А уж открытым текстом на все предприятие написать некоторым руководителям (кстати вполне компетентным), что засиделись вы, пора вас на молодых менять, это уже вообще ни в какие рамки.

Компания не плохая, но есть начальство которое посчитало что завод их и пользуются людьми в целях например перевести вещи или привезти стройматерьялы и людей в рабочее время используют в целях чтоб разгрузить, загрузить перенести и все рабочее время для их личных нужд, а предприятие используют как склад для мебели и стройматериалов не советую такую работу премию в конце года даже отнимут если у вас ребенок инвалид и вы берете больничный для его уходом что я считаю не справедливо плюс начали экономит на салфетках, а машины покупаю почти по милеонну с москвы едут машины чтоб поменять колеса вот это завод. Улучшить внутрикорпоративную культуру. Очень неприятно читать или откровенные грубости, или наоборот слащавые диферамбы. В принципе, это и подтолкнуло написать данный отзыв. Уважаемые коллеги, я вас всех лично очень уважаю, пожалуйста не превращайте сайт предназначенный для отзывов внешним пользователям о предприятии, в площадку для выяснения отношений, и уж совсем низко опускаться до оскорблений.

Какие могут быть плюсы в компании'которая не ценит своих работников и вообще людей'которые выполняют ручной труд (слесаря'сварщики'резчики) этот контингент работников вообще за людей не считают. Начальник на начальнике и начальником погоняют. Стабильная "белая" оплата труда. Возможность предложения различных улучшений. Плюсов особо нет, путевки в сибур юг только своим. Работяг сокращают начальников экспертов наплодили.

Компания мне нравиться и лучшее место работы я вряд ли найду. Огромным плюсом стало, конечно, адекватное отношение руководителя к моему декрету. У меня масса подруг, которых заставляли писать заявление по собственному – никому не нужен лишний балласт. Пакет, и оплата декретных, и материальная помощь, и на работу после декрета вышла без проблем.

Мне нравится, что есть много обучения от компании, хорошие страховки и премии. Много интересных поездок на другие предприятия. Ru 3 года подряд ставит сибур на первое место среди работодателей россии. В целом, мне кажется, это заслужено.

Премию дают, зарплату вовремя. Знаешь что в семью деньги принесешь. Из плюсов только что зарплату платят вовремя и без задержек. Основной плюс работы в данной компании - это стабильность и внимательное отношение к сотрудникам. Стабильная зарплата и ежегодная, а то и дважды в год, индексация.

Поэтому и текучка, поэтому и нет слаженности. Читала несколько раз, и так и не поняла, на что именно вы жалуетесь. Прочитав все, что написано под заголовком «что можно улучшить», многие бы сказали «нам бы так жить, как вы прибедняетесь» и были бы правы. Если перечислить только те факты, которые вы привели, то получается, что вы довольны белой и стабильной зарплатой дважды в месяц, и своим непосредственным руководителем, и генеральным директором, и улыбчивыми топ менеджерами, и перерабатывать не приходится («8 часов отработал и пошел»), и столовой, и корпоративы посещаете, и про спортзалы знаете, и про инвитро с зубром, и чувство гордости за завод и его результаты вам знакомы, что очень приятно…. Работа почти в городе, заводской транспорт отвозит к месту дислокации предприятия (20 минут), стабильная и белая заработная плата. Соцпакет-медицина, спорт, питание в столовой на 130 рублей.

Не могу отметить, так как я проходила только отбор). Порой слишком много времени уделяют корпоративной культуре, в добровольно-принудительном порядке заставляют участвовать в различных мероприятиях, иногда кажется, что попал в секту. Работал в проектном офисе в москве. Народ согнали со всей страны. Порядка 2/3 набраны по знакомству.

Азатем, для тех, кого они выберут, проводите дальнейшие испытания. Вгороде перми отвратительно работает сметный отдел. Непережевывать людей, как материал. Умный результат одна бюрократия.

Все делается руками, чтоб хоть как то загрузить производство, после чего руководство ругает матом. Компания исключительно для своих, созданы ряд функций, которые душат бесчисленными проверками. Несколько нефтехимических дирекцией уже почти развалились. Наша компания пыталась взаимодействовать с ооо “сибур”, а именно мы обращались по покупке мэг к руководителю направления герфановой светлане анисовне. Такого хамского общения со стороны руководителя сибур представить было трудно. На мое объяснение, что мы закупали до этого момента мэг через посредников в дзержинске и хотели бы заключить прямой договор с сибур, последовал грубый отказ, с посылом, что мы с вами работать не будем, вы как покупатель нас совсем не интересуете, где вы брали…>>. Слишком много руководителей не могут работать с персоналом.

Иногда это все-таки выматывает. Но это не недостаток скорее, а особенность моей работы. Достаточно высокая загруженность. Но, как правило, я все успеваю завершить в рабочее время. Но иногда лично мне бывет сложновато… благо, они не частые. Зато есть возможность посмотреть страну, ощутить огромность – и задач своего предприятия в том числе.

Есть такая фишка в сибуре - выявляют наиболее старательных и перспективных, подбадриванием, похвалой. , в общем занижают ему самооценку, что бы он за гроши работал. Причем все начальники как будто разом все сговариваются, похоже по приказу свыше. Наверное в стране "идиотов (честных)" и "дураков (умных)" такие холдинги будут процветать. Но я не могу здесь больше работать.

Так вот на премиальную часть изначально предлагаю не рассчитывать, так как её можете не дождаться или дождаться в меньшем, чем было озвучено объеме. Начиная от невыполнения плана предприятием, в котором вы работаете, по не зависящим лично от вас причинам, заканчивая занижением оценок на аттестации. Если в течение года получаете замечание или выговор, то на премию за год также можете не рассчитывать. В общем у кадровиков есть много манипулятивных приемов как премию не заплатить или заплатить в меньшем размере, поэтому будьте осторожны и вычитайте из слова "доход" премиальную составляющую при переговорах о заработной плате. Чуть не получила огласку история, когда сибур продал площадку бывшего завода капролактам и отказался выплачивать премию сотрудникам площадки, при том, что была проведена аттестация и показатели для премирования были выполнены, а сотрудники честно отработали в сибуре время, необходимое для начисления премии. Премию сибур выплатил только после начала сбора подписей бывших сотрудников в компетентные органы опасаясь огласки. В сухом остатке могу сказать, что сибур - это компания для своих людей.

Потом после всего этого меня позвали поговорить лично. Ну, собственно, это очевидно по конским требованиям к стажеру и низкой оплате труда. На собеседовании подтвердилось. Девушка-hr не старше меня говорила по заученному скрипту, спрашивала то, что написано в резюме и задавала вопросы вроде "что является вашим самым большим достижением. ", "назовите свои недостатки". Естественно, мне прислали после на почту письмо о том, что, к сожалению, попробуйте еще раз позже. Я не расстроилась и все равно каждому рекомендую попробовать пройти этот собес на стажера, просто ради тренировки ключевых навыков - уверенно врать, что ты поешь на английском, как птица (и учить английские речи для собеса), вбрасывать в речь модные слова и просто посмотреть на то, как не должны работать кадровики.

В общем, можно еще много чего перечислять. Но, лично для меня, вышесказанное - это основные моменты. Остальное, не так существенно. Но, хочется надеяться, что руководство компании обратит внимание на конструктивную критику и постарается исправить положение вещей. Все таки это должно обсуждаться в двустороннем порядке. Отпуска должны быть выгуляны до окончания рабочего периода.

Пришел работать делай дело честно. Будет и премия и уважение колег по цеху и домой копеечку принесешь. Давайте уважать себя и друг друга. На работе мы проводим большую часть времени, так уж устроена жизнь. Если что-то не нравится- можно найти пути и предложить изменения. Конечно, не многие готовы пойти и сказать директору все свои соображения.

Разброс заработной платы между рабочими и начальники очень большой, (пропасть просто) так и имейте совесть, почему у вас нет денег что бы нанять рабочих, для того что бы погрузить загрузить мебель, отвести, привезти в деревню строительные материалы. Конечно, дал приказ одному начальнику, тот бегом бежит к рабочим и говорит надо съездить, надо помочь. Причем в каждом отделе это происходит, будь то транспортный отдел, окс или производство. В общем, рыба гниёт с головы.