Отзывы сотрудников · страница 15 из 23Сибур Холдинг

Конфликт интересов-тут даже не знают что это такое. Вот от сюда делаете выводы, общаетесь с директором по персоналу вам все будет. А если нет, то и повышения ждать не стоит. Есть толковые люди, но они скоро от сюда будут бежать. Я не руководитель, и, наверное вижу проблему недовольных более примитивно.

Возможность постоянно обучаться исовершенствоваться всвоей специальности инапрактике, ивисследовательской работе. Компания поощряет активность вработе. Мероприятия для всей семьи, соцпакет, подарки кновому году, премии. Надежда наработу всплоченой компании специалистов.

Очень неплохое место для человека с семьей и ипотекой. Стажировался в компаний сибур в отделе технической поддержки пользователей" в городе тобольск. Обязательно отрабатывать 25 часов в неделю нагрузка рабочая тоже будет, получить хороший опыт реально. Из бонусов: отличная запись и отзыв для будущих работодателей, возможность дальше остаться работать на предприятии, оплата. А также возможность совмещать с учебой.

Но при этом все – профессионалы с большой буквы, это видно сразу. Так что конкурсный отбор полностью оправдан. По офису – опен-спейс, но при этом комфортно. Есть и личное пространство. Вовремя выплачивают зарплату. В целом милый офис, видно, что был когда-то очень солидный, но со временем устарел стиль, который ассоциируется с гос учреждением или со стилем больницы при президенте. Есть раздевалка, как в гос учреждении.

Но ведь это разумнее, чем давать сотрудникам волю в трактовке тех или иных вещей, а потом наказывать их за то, что поняли не правильно. Или все-таки на ковер вызвать лучше. По мне- лучше я буду понимать, что можно , а что нельзя. И стабильности хочется и карьера снится.

Конечно, мы стараемся получить лучшего сотрудника из имеющихся кандидатов и, думаю, вы в этом с нами согласитесь. Ведь, когда вы планируете, например, посетить парикмахерскую или отдать в ремонт автомобиль, вы тоже выберете лучшего специалиста, а не обратитесь к первому попавшемуся. Требования для кандидатов, как местных, так и иногородних всегда одинаковы, и при прочих равных условиях мы всегда отдаем предпочтение местным, поскольку при их трудоустройстве у компании не возникает дополнительных затрат на компенсацию оплаты жилья. Что касается обучения, оно было и есть одним из основных направлений кадровой политики. Ежегодно компания инвестирует несколько миллионов рублей в обучение персонала, поскольку руководство компании уверено, что персонал — главная составляющая успеха любой компании.

В ноябрьске, происходит сокращение, у тех работников которых есть родственники или друзья в конторе либо не тронули либо перевели в контору, работников сокращают а кантору не трогают. Проходила собеседование в дочерней компании сибур it сервис на вакансию администратора проекта. Беседа прошла вполне спокойно, рассказала про свой опыт и желание развиваться в данном направлении, ответила на несколько вопросов. Договорились до пятницы и тишина. Если честно, то сложилось реальное впечатление, что вакансия висит для галочки, а собеседование для практики молодой девушки. Не очень приятно, время - деньги. Если вы хорошо знаете excel , то вам в сибур, больше никаких знании там не требуется).

Но может, в кризис это нормальный срок). Дошла до директора по персоналу - это тихий ужас, безкультурная суматошная совковая баба, которая не знала что спросить и как оценить мою компетентность, постоянно куда-то уносила и прибегала обратно, при этом даже не извинившись, перебивала и прочее. Как вам вопросы: "а кто баллотируется на пост президента в америке. :) и буквально через 5 минут со мной еще зачем-то беседовали начальник отдела обучения и начальник…>>. Встречалась с hr менеджером.

Изположительного только местоположение иудаленность отдома. Соблюдение тк, наигранная вежливость можно ивминусы, кому как удобнее). Зарплата выше средней порынку, вколлективе много хороших людей. Вполне нормальная, стабильная работа, где соблюдают закон. Зарплату платят вовремя, больничный оплачиваемый. Социалка нахорошем уровне есть свой санаторий, для детей лагерь наморе. Напредприятии свой медицинский пункт.

Работаю в красноярском сибуре (кзск) машинистом компрессорных установок. Но при этом условия работы – на высоком уровне. Спецодеждой снабжают, за чистотой на рабочем месте следят. Установки ремонтируют и обслуживают вовремя.

Отбор был… ну, честно говоря, жестким. За место пришлось побороться. Даже к своему преподавателю университетскому за рекомендациями ездила. И теперь я в их числе) сразу же дают интересные задачи, на начальном этапе, конечно же, все кругом готовы тебе помогать. У нас в отделе к любому можно обратиться с вопросом, в том числе к непосредственному руководителю.

Готовность компании тратить деньги на обучение сотрудников. Что я работаю в компании, мной пройдено обучений больше, чем за всю предыдущую трудовую деятельность. Пакет, в состав которого входят разнообразные опции от питания (кстати кормят вкусно и разнообразно) до дополнительного пенсионного обеспечения. Да, за некоторые опции с вас вычтут подоходный налог, но не будем забывать, компания работает "в белую", поэтому по другому- никак, это же доходы в не денежной форме. Тут в паре отзывов прочитала недовольство корпоративной газетой, в частности ее воспитательной функций. Да, действительно, некоторые материалы носят воспитательный характер.

Хочу опровергнуть информацию о том, что в числе наших сотрудников половина «кассиров пятерочек и дикси». Все вакансии заполняются в строгом соответствии с требованиями, которые определены для каждой должности. Что касается опыта работы кассиром, то он может пригодиться только в столовой, и только в том случае, если соискатель обладает и другими, необходимыми для этой должности навыками. Подбор персонала на вакансии всегда направлен на выбор наиболее подходящего для конкретной вакансии кандидата. Мы не ожидаем, что все сотрудники должны иметь отношение к фармации, ведь список специалистов других областей, задействованных на заводе, довольно обширен: это и бухгалтеры, и кадровики, и it-специалисты, и многие другие.

Отправил резюме, благодарность от завода за отличный труд и через короткий промежуток времени мне позвонили, попросили направить им скан-копию диплома, резюме в формате worda, копии сертификатов и удостоверений. Минус первый: телефон у них многоканальный и созвониться легко, но никто не будет искать вашего конкретного менеджера василису ивановну пупкину. Минус второй: менеджер в этот же день перезвонила и стала…>>. Группа независимых экспертов.

Прошу её проверить на полеграфе. И караваева елена от смет получает откат. В перми сметный отдел выполняет левую работу,делают чёрные сметы за наличку. Караваева,шамшувалеева и гумарова. В городе перми,сметный отдел работает отвратительно. Шамшувалеева елена и гумарова люся,делают лнвые сметы за деньги.

Нас за малейшую мелочь наказывают, завалили просто бумажками разными глупыми, начальников разных насажали столько, что они сами не знают-что они должны делать. Хлопов ходит по туалетам и ищет горящие там лампочки. А кто ответил за потраченные впустую «котельные» миллионы. Конечно, наказать начальника смены за оставленную кем-то в туалете лампочку проще гораздо. И как вообще на фоне всего этого беспредела может идти речь о корпоративных ценностях, о каких-либо устремлениях, о повышении мотивации, производительности труда.

Школа менеджмента отсутствует, лидеров нет, люди демотивированы. Чтобы прижиться, надо унижаться. Страмяться работать больше 10 часов в сутки, а надо - головой. Хочу рассказать про одно из предприятий сибура, на котором работал - сибур портэнерго. Уволился, после разговора со службой безопасности, которые угрожала испортить всю жизнь, что будут звонить во все места, куда планирую устроиться и говорить обо мне гадости, чтобы не взяли на работу. Разговор такой был с (удалено) - это директор по безопасности. Самое обидное, что этот (удалено) мягко говоря сам себя ведет нехорошо, а берется учить других людей хорошим манерам.

Ниже я вижу кнопочку, где мне следует выбрать, посоветую ли я тут поработать другу. На низкоквалифицированной должности и если вы не планируете переезжать - да, однозначно. Если вы хороший специалист, ценящий свои знания и время - даже не думайте. Вы никогда не разгребете весь ворох скапливающийся тут годами, а нервы по местному дмс вам, уверяю, не вылечат.

Из-за этого у молодых сотрудников может складываться справедливое впечатление, что роста нет и быть не может. Коллеги предлагают ждать неопределенный срок, пока предприятие не расширит организационную структуру - это дурной совет, который можно дать лишь неамбициозным. Пару слов про обучение - да, оно есть и внешнее и внутренне. Стоит расписать почему это прежде всего выгодно предприятию или вы уже поняли на примерах о съеме жилья и транспорте. Опоздания - больная и неоднозначая тема, поверьте.

Мнение правильное или только ее, или неправильное. Хотя кто знает, может уже ей директор и выкупил заводик. Реально вникает в проблемы сотрудников. Если честно, то всегда слушаю его выступления в октябре на дне предприятия с гордостью за завод, где работаю. Можно сказать его речи и держат от увольнения от октября, до октября. Первый раз за все то время которое я здесь работаю. Да, написали что кого-то отметят лично.