Отзывы сотрудников · страница 15 из 22Сибур Холдинг

В ноябрьске, происходит сокращение, у тех работников которых есть родственники или друзья в конторе либо не тронули либо перевели в контору, работников сокращают а кантору не трогают. Проходила собеседование в дочерней компании сибур it сервис на вакансию администратора проекта. Беседа прошла вполне спокойно, рассказала про свой опыт и желание развиваться в данном направлении, ответила на несколько вопросов. Договорились до пятницы и тишина. Если честно, то сложилось реальное впечатление, что вакансия висит для галочки, а собеседование для практики молодой девушки. Не очень приятно, время - деньги. Если вы хорошо знаете excel , то вам в сибур, больше никаких знании там не требуется).

Но может, в кризис это нормальный срок). Дошла до директора по персоналу - это тихий ужас, безкультурная суматошная совковая баба, которая не знала что спросить и как оценить мою компетентность, постоянно куда-то уносила и прибегала обратно, при этом даже не извинившись, перебивала и прочее. Как вам вопросы: "а кто баллотируется на пост президента в америке. :) и буквально через 5 минут со мной еще зачем-то беседовали начальник отдела обучения и начальник…>>. Встречалась с hr менеджером.

Изположительного только местоположение иудаленность отдома. Соблюдение тк, наигранная вежливость можно ивминусы, кому как удобнее). Зарплата выше средней порынку, вколлективе много хороших людей. Вполне нормальная, стабильная работа, где соблюдают закон. Зарплату платят вовремя, больничный оплачиваемый. Социалка нахорошем уровне есть свой санаторий, для детей лагерь наморе. Напредприятии свой медицинский пункт.

Работаю в красноярском сибуре (кзск) машинистом компрессорных установок. Но при этом условия работы – на высоком уровне. Спецодеждой снабжают, за чистотой на рабочем месте следят. Установки ремонтируют и обслуживают вовремя.

Отбор был… ну, честно говоря, жестким. За место пришлось побороться. Даже к своему преподавателю университетскому за рекомендациями ездила. И теперь я в их числе) сразу же дают интересные задачи, на начальном этапе, конечно же, все кругом готовы тебе помогать. У нас в отделе к любому можно обратиться с вопросом, в том числе к непосредственному руководителю.

Готовность компании тратить деньги на обучение сотрудников. Что я работаю в компании, мной пройдено обучений больше, чем за всю предыдущую трудовую деятельность. Пакет, в состав которого входят разнообразные опции от питания (кстати кормят вкусно и разнообразно) до дополнительного пенсионного обеспечения. Да, за некоторые опции с вас вычтут подоходный налог, но не будем забывать, компания работает "в белую", поэтому по другому- никак, это же доходы в не денежной форме. Тут в паре отзывов прочитала недовольство корпоративной газетой, в частности ее воспитательной функций. Да, действительно, некоторые материалы носят воспитательный характер.

Хочу опровергнуть информацию о том, что в числе наших сотрудников половина «кассиров пятерочек и дикси». Все вакансии заполняются в строгом соответствии с требованиями, которые определены для каждой должности. Что касается опыта работы кассиром, то он может пригодиться только в столовой, и только в том случае, если соискатель обладает и другими, необходимыми для этой должности навыками. Подбор персонала на вакансии всегда направлен на выбор наиболее подходящего для конкретной вакансии кандидата. Мы не ожидаем, что все сотрудники должны иметь отношение к фармации, ведь список специалистов других областей, задействованных на заводе, довольно обширен: это и бухгалтеры, и кадровики, и it-специалисты, и многие другие.

Отправил резюме, благодарность от завода за отличный труд и через короткий промежуток времени мне позвонили, попросили направить им скан-копию диплома, резюме в формате worda, копии сертификатов и удостоверений. Минус первый: телефон у них многоканальный и созвониться легко, но никто не будет искать вашего конкретного менеджера василису ивановну пупкину. Минус второй: менеджер в этот же день перезвонила и стала…>>. Группа независимых экспертов.

Прошу её проверить на полеграфе. И караваева елена от смет получает откат. В перми сметный отдел выполняет левую работу,делают чёрные сметы за наличку. Караваева,шамшувалеева и гумарова. В городе перми,сметный отдел работает отвратительно. Шамшувалеева елена и гумарова люся,делают лнвые сметы за деньги.

Нас за малейшую мелочь наказывают, завалили просто бумажками разными глупыми, начальников разных насажали столько, что они сами не знают-что они должны делать. Хлопов ходит по туалетам и ищет горящие там лампочки. А кто ответил за потраченные впустую «котельные» миллионы. Конечно, наказать начальника смены за оставленную кем-то в туалете лампочку проще гораздо. И как вообще на фоне всего этого беспредела может идти речь о корпоративных ценностях, о каких-либо устремлениях, о повышении мотивации, производительности труда.

Школа менеджмента отсутствует, лидеров нет, люди демотивированы. Чтобы прижиться, надо унижаться. Страмяться работать больше 10 часов в сутки, а надо - головой. Хочу рассказать про одно из предприятий сибура, на котором работал - сибур портэнерго. Уволился, после разговора со службой безопасности, которые угрожала испортить всю жизнь, что будут звонить во все места, куда планирую устроиться и говорить обо мне гадости, чтобы не взяли на работу. Разговор такой был с (удалено) - это директор по безопасности. Самое обидное, что этот (удалено) мягко говоря сам себя ведет нехорошо, а берется учить других людей хорошим манерам.

Ниже я вижу кнопочку, где мне следует выбрать, посоветую ли я тут поработать другу. На низкоквалифицированной должности и если вы не планируете переезжать - да, однозначно. Если вы хороший специалист, ценящий свои знания и время - даже не думайте. Вы никогда не разгребете весь ворох скапливающийся тут годами, а нервы по местному дмс вам, уверяю, не вылечат.

Из-за этого у молодых сотрудников может складываться справедливое впечатление, что роста нет и быть не может. Коллеги предлагают ждать неопределенный срок, пока предприятие не расширит организационную структуру - это дурной совет, который можно дать лишь неамбициозным. Пару слов про обучение - да, оно есть и внешнее и внутренне. Стоит расписать почему это прежде всего выгодно предприятию или вы уже поняли на примерах о съеме жилья и транспорте. Опоздания - больная и неоднозначая тема, поверьте.

Мнение правильное или только ее, или неправильное. Хотя кто знает, может уже ей директор и выкупил заводик. Реально вникает в проблемы сотрудников. Если честно, то всегда слушаю его выступления в октябре на дне предприятия с гордостью за завод, где работаю. Можно сказать его речи и держат от увольнения от октября, до октября. Первый раз за все то время которое я здесь работаю. Да, написали что кого-то отметят лично.

Притом это время не оплатят, и просто прикроются, что надо проявлять лояльность. Это европейская компания только с очень большой натяжкой-капитал тут из венгрии. Если говорить про улучшения то, надо устроить чистку, особенно управляющего состава. Набрать людей которые хоть чуть-чуть видели или работали в европейских компаниях, а не в полусовковой фарме.

Для моей специальности это нормально. Наткнулся наобъявление этой компании, позвонил. Было несколько собеседований. Вкакой то момент подумал, что меня кинут, нонет, позвали работать. Деньги платили вовремя, начальство нормальное. Недавно ушел сам, познакомству нашел более лайтовый вариант.

Работа нравится, компанию могу смело порекомендовать. Завод новый, оборудование новое. Есть возможность учиться в университете сибура, повышать квалификацию. Все де трудоустройство «в белую», есть дмс, страховка от несчастного случая, дополнительные «плюшки». Ну и нравится работать на таком гиганте, где работает несколько тысяч человек.

Для инженера, очень хорошая площадка для повышения квалификации, приобретения опыта. Финансовая дисциплина, порядок, коллектив, своя система производства, кому-то непонятна и чужда, но, если разобраться, то весьма продуктивна и полезна в прикладном смысле функционирования подразделений. Единственное, необходимо погрузить инновационные программы из запада в наш менталитет и грамотно адаптировать для широкого диапазона людей различного склада ума и интеллекта. Офис, коллектив, интересные задачи на испытательном сроке, трудоустройство без блата. В компании работаю недавно. Мне все говорили, что в такую организацию не попасть без блата. Блата не было, но я решила попытаться.

В любом случае я благодарен за ваше внимание, поскольку оно проявлено к моему любимому делу ао «гедеон рихтер-рус». Всё, что увидите в отзывах, хотя не без субъективного подхода, достаточно верно отражает сегодняшнюю жизнь нашей компании. То, что к этим понятиям одни относятся положительно, а другие отрицательно, объясняется тем, что за каждым отзывом скрывается конкретная личность со своим непосредственным опытом в нашем коллективе, а впечатления преподносятся через призму собственного мировоззрения. Высокая и своевременная заработная плата. Развита система премирования. Да, чтоб премию получить надо работать, а разве это не нормально. Откройте википедию, и посмотрите что такое премия.

, позвольте ответить на ваше сообщение. От лица руководителя кадровой службы предприятия благодарю вас за интерес к нашей компании. Из вашего комментария понятно, что вы отправили резюме и не получили на него ответа. В случаях, если резюме отправлено через любой работный интернет- ресурс сотрудники отдела по персоналу имеют возможность дать обратную связь соискателям, используя возможности сайта.