Отзывы сотрудниковСлужба пути ГДИ структурного подразделения ЦДИ

Начальник - барин, остальные холопы. Спец одежда отвратительная, получаем якобы хб а по факту чистая синтетика которая воспламенится при первой искре, кому жаловаться не известно. Руководители не обращают на это внимание мол работай в том что выдали, сами бы попробывали 8 часов на жаре в этой одежде поработать. Увеличить штат работников рабочих профессий. Сократить дирекции, проверяющих. Проверяющие должны оказывать помощь по улучшению процессов, а не только наказывать. Наладить обратную связь низов с верхами.

Все нормальные люди давно уволились. Все относятся к тебе как к скоту. Медкомиссию по 3 дня приходишь. Отпуск короче на 7 дней, не добавляют за вредность. Принудительно держусь в провкоме и благосостояние. Разогнать всех и набрать кадры соответствующие профессиям по уровню знаний, а не по уровню должности, занимаемой родственниками в компании.

Не ценят грамотных специалистов, нет нормальной спец одежды, нет нормального инструмента и никакого снабжения материалами. Прошу научить сотрудников грамотности общения с людьми и своими подчинёнными. Снижение количества бредовых телеграмм, режимов, проверок. Поезда и без ваших указаний будут ходить, а травматизм не сведётся к нулю благодаря телеграмме о повышенном режиме. И начните уже уважать своих работников, на них вся дорога держится. Никогда не посоветую знакомым, тем более своим детям. Здесь остались работать -те кто у начальства на крючке (за пьянку), у кого не выплаченная ипотека, и кому до пенсии не долго.

Инициатива наказуема, отсюда и большое количество сотрудников, не готовых что-либо делать и способных только сетовать на то «какая тяжёлая…>>. Отсутствие грамотного высшего руководства, кумовство. Отсутствие карьерного роста(самые хорошие места заняты родственниками и детьми начальства). Отсутствие человеческого отношения к людям, механизации никакой, ручной труд процветает.

Недавний пример: грамотнейшие…>>. Выходной в эксплуатации дают как в голову придёт. Профком помогает работникам как повезёт. Всё бы было хорошо, если бы не строгое руководство. Но если говорить о минусах самой компании, то это: строгое руководство, имеющее проблемы. Высокая степень бюрократии и консерватизма.

Начиная с начала 90-х ржд вечно кроят и латают, но всё равно организационная структура находится в постоянном движении, и конца этому – не предвидится. Инновации и оптимизация чего угодно происходят инертно, с неохотой, хотя полно различных структур, "перспективных подразделений",…>>. Все уже прогнило до основания. Непрофессионализм абсолютный, назначение на должности по блату. Все начинается с подготовки кадров - раздают направления доням и сыночкам , которые егэ кое-как на 110 баллов сдают, потом эти "специалисты" приходят "трудится" и сразу в технические отделы. Руководство любят втирать с высоких трибун, что надо начинать работать с низов, только почему-то их дочки-сыночки сразу в техотдел трудоустраиваются с зарплатой пяти работяг.

Как верно было подмечено в каком-то отзывы, относятся как к скоту. Матом покрыть - да легко, сказать что ты тупой - всегда пожалуйста. Вот вам описание работы начальников. Сплошные разборы, планерки,…>>. Интересный вопрос "что можно улучшить. Компания огромная: это сложный и витиеватый холдинг, который никак не могут привести к окончательной структуре.

Улучшить можно наверное только. В своей голове пусть разберутся. Эйфория от высокой зарплаты уменьшилась и вот что мы имеем в сухом остатке. Первый месяц я был рад своей работе, на второй начал подозревать, что что-то не так, а на третий до меня окончательно дошло, что я тут не человек.