Отзывы сотрудниковSmartMedia

Иногда возникают некоторые недопонимания с руководством, без них некуда. Женского пола :) но и тебе всего доброго. Рабочий день кладовщика длиться как 9 часов так может и все 11, переработки не оплачиваются, выходишь не в свой день,за всех - дают выходной или несколько. , которые ты сам тащишь,приходишь на склад, садишься на 5 минут, чтобы отдышаться, а тут коллега подходит и хамским тоном приказывает проверять товар. Про час обеда я молчу, его нет, быстренько закидал еду в желудок, запил и за работу. На складе грязь, в торговом зале грязь.

Вообщем, кроме негатива, ничего оттуда не вынесла. Хорошо, что рассчитали в день увольнения. Староватый офис, хотя сейчас, вроде, делают ремонт много мелких клиентов, лучше бы работали с крупными. Компания маленькая, если есть желание работать в интернациональных компаниях нужно куда то двигать.

Я бы многое рассказала, ад не хочется портить им репутацию. Московские руководители - малолетнее хамло. Как может девочка 22 лет быть исполнительным директором. Ни опыта, ни стажа, ни образования - одни амбиции. Командировки не оплачивают, не то что командировочные, даже проезд.

А деньги есть, когда такие заказчики крупные. На самом деле компания была классной года 3 назад. Сейчас я не знаю, что там происходит, раньше жалела, чо была вынуждена уйти, но если честно - сейчас о компании и не думаю, так как на рынке есть много других достойных работодателей. Если идешь в смарт, то нужно четко понимать зачем. Как можно вырасти в смарте - работать, работать, работать, работать и найти общий язык с лункашу и еще пару начальниками. Если этого не будет, то и нормально работать не удастся.

Ты можешь нравится одлному-двум, ну если братьям чернухиным ты не нравишься - будь уверен, работу ты можешь потерять, если захотят, то весь отделд уберут. А почему - а читайте первые пунктв. Сам по себе маркетинг и реклама не подчиняются каким-то нормальных законам, поэтому каждый день что-то происходит, и планировать не получается, поэтому сегодгя одно, завтра -другое. Я сейчас получаю зп как их диреткора, хотя я далеко не директор. Часто попадалось так, что нормальные люди отказывались приходить на работу толкьо потому, что им не могли предложить деньги.

Компанией рулит не один человек, а несколько партнеров, среди них есть 2 замечательных дмитрий,с которыми одно удовольствие работать. А это значит, что остальные руководители - не очень и вменяемые. Тут долго расписывать, в любом случае большинство неверно приянтых бизнес-решениф - дело рук других боссов. А это значит, что нет стабильности, один решил так, а второй - подругому.

Мне не нравятся выращенные в компании топ менеджеры, они слишком заносчивы. Тут есть пропускная система, а утром я люблю спать, тут не поощряют частые перекуры, а я люблю курить, мне не нравится кофе в офисе. Долго делали ремонт- надоело. Средние манагеры сплошная таска. От hr зависит очень многое.

Всю информации о рекламных продуктах мы получали на тренингах. Снимите ей корону,а то хорошего ничего не получится. Дурная женщина,с большим самомнением. Hr компании зазывают опытных селзов , но предлагают абсолютно невменяемые ставки, при не самом конкурентном окладе довольное низкие проценты для селзов ( если вы зовете хорошего специалиста в области продажи рекламы, он наверняка знает маржинальность медийки и тем более контекста), странная кадровая политика, зовут специалистов pr и в последствие делают из них этим самых низкооплачиваемых селзов. В понимание компании сам сейлз является "звонилкой" с пакетом знаний. Компания вообще не смотря на свои заявления о топовсти довольно жадная.