Отзывы сотрудниковСОГАЗ

Уволились в коронавирус по соглашению сторон, предложили приличное вознаграждение с учётом недавнего повышения вышло неплохо. Начальство пожелало всего хорошего, не унывать, так как сложная ситуация в стране. 1 заведующий(врач) и 12 фельдшеров. Зарплату платили исправно, только повышать её, в соответствии с реалиями отказывались. Жду звонка поскольку документы на проверке. Люди приветливые) зп на среднем уровне для иваново. Приятный коллектив конкретно в моем подразделении; платят сколько заявлено; дмс; офис в центре (живу недалеко).

Очень разочарована в этой организации. Ужасная компания, проработал больше года, и то из за премий. Коллектив ужасный, одни сплетники. Никому не советую работать в этой компании. Работают одни приезжие, с непонятно каким образованием. Горы обещанного, все в пустую.

Хорошо оборудованы рабочие места, редко где плохое освещение-для этого вам могут выдать настольную лампу. Поздравляют с днем рождения каждого (какие растраты,да. )вы можете сбрасываться не только на людей из своего отдела. Расслабленная обстановка до степени, что не держится дистанция. 30 мин ожидания под камерой в переговорной. Компания приличная, зарплата конкурентная, начальство справедливое и коллектив суперский.

По телефону рекрутер долго уверяла, что отсутствие опыта в данной области не проблема, сложно найти сотрудников, работавших в страховании, они готовы всему обучить. У меня достаточный опыт по специальности, ради чего мне проходить курсы для работы в сомнительной…>>. Отвратительное отношение к сотрудникам, платить не хотят, а требуют полной отдачи, и трудолюбия. 000 рублей, а после увольнения за половину отработанного месяца так и не заплатили, хотя обещали на следующий день перечислить деньги на карту.

- в целом лояльное отношение к сотрудникам. Очеь много приятных людей в других подразделениях. В коллективе все очень приветливы,и все всегда друг другу улыбаются. Приятное впечатление оставила работа менеджера по персоналу. Понравилось что в компании есть хоть какой-то порядок. Взаимоотношения между отделами регламентировано. Компания крупная, отсюда и недостаток - бюрократия.

Отдел персонала большой, практически все дамы в возрасте. Собеседование длится минут 15, после чего в случае заинтересованности обещают перезвонить. Через неделю увидела, что вакансия в архиве, поняла что моя кандидатура не заинтересовала. Но через 3 недели вакансия открылась вновь. Пригласили на вакансию, несколько отличающуюся от моей специализации.

Хочу высказать благодарность моему коллективу за работу, за поддержку. А (фио) хочу пожелать удачи в поиске новой работы и сделать соответствующие выводы. Стоматология,но скоро и ее не станет. - квартальные премии, годовая. Да были когда то теперь их нет - хороший коллектив жо па лизов ,хотя есть пара достойных людей -чистый благоустроенный офис в котором местами температура летом достигает до 40 градусов - удобное расположение в центре но нет возможности парковки не для клиентов не для сотрудников. - ежеквартальные премии, годовая. - хороший коллектив; -чисты благоустроенный офис; - удобное расположение.

За полтора часа общения с этим мерзким человеком (как руководитель) конечно, я поняла что человек тиран, ему совершенно плевать на свою команду, он считает всех дебилами криворукими и совершенно не стесняется об этом говорить открыто своему возможно будущему сотруднику. Уйдешь в 6-начальник "слопает". Имею опыт работы в страховании много лет, до этого работал в трех страховых компаниях такого же рейтинга. Автоматизация обошла стороной эту компанию. На каждом этапе присутствует человеческий фактор в следствии чего у менеджеров возникает много ошибок. Приходиться даже по выходным выходить чтоб макулатуру разгребать. Была на собеседовании в компании в феврале 2015 года на позицию менеджер по персоналу на декретную ставку основного сотрудника.

Цент ядра это наш начальник отдела. Которая по ее словам оказалась в "рабстве". Человек, который не разу на работу не пришел во время, и так же не вернулся с обеденного перерыва вовремя. Постоянное сидение в телефоне. По работе постоянные косяки. Ошибки в работе признавать не желаем, а только переходим на личности.

Протекционизм; отсутствие грамотных специалистов на ключевых позициях; некомпетентность кадровой службы и службы безопасности; дурь повсеместно; чувствуется отсутствие "хозяина" (средства разбазариваются направо и налево, а все делают вид, что "работают"); локальные нормативные акты не исполняются (даже не понятно, зачем время тратить на их написание); бизнес-процессы не отлажены (однако вбухиваются огромную средства на внедрение процессов, которые во всем мире признаны неэффективными уже лет…>>. Назначили собеседование , приезжаю, а его отменили, так как специалист кадров заболел, меня заранее не предупредили. На след день договариваюсь на другой день, приезжаю вовремя, жду девушку, она на 40 минут опоздала, переговорок свободных не было, разговаривали при входе на диванчике, ничего конкретного про меня не спрашивали, рассказали про вакансию и условия. Сказали, что вы подумайте, завтра я вам позвоню и вы дадите свой ответ, если он положительный, то назначаем собеседование с руководителем,…>>. Собеседование у меня проводил привалов виталий, насколько я помню, он является руководителем менеджеров офисных продаж. Что я могу сказать, не стоит туда идти, если вы не умеете лизать задницы, подставлять коллег.