Отзывы сотрудниковСПБ ГБУЗ Городская больница №40

Катастрофически не хватает медсестёр и санитаров. Аптечный вопрос и материальное обеспечение тоже давно требуют решения.

С непосредственным начальством и коллегами в отделении всё складывается хорошо, и это ощутимо облегчает жизнь. Но нагрузка такая, что после смены буквально не остаётся сил — работа на износ, и это не преувеличение. При этом руководство наверху считает, что врачи недорабатывают, и думает о том, как добавить ещё, хотя люди уходят — и никого это, судя по всему, не беспокоит. На уровнях выше отделения нет понимания ни того, как оно функционирует, ни того, какая нагрузка позволяет удерживать сильных специалистов, а не только целевиков, которые доживают до конца отработки и уже планируют, куда уйдут. Зарплата при всём этом — по нижней границе рынка.

Единственное, что хотелось бы изменить — даты выплат аванса и зарплаты плавают, каждый раз по-разному, никакой предсказуемости. Это неудобно, особенно когда строишь какие-то личные планы. В остальном претензий нет: коллектив сложился хороший, руководство отзывчивое, снабжение на высоте — всё необходимое для работы есть, и это заметно. Зарплата достойная.

Санитарок в штате нет — только уборщицы, а это совсем другое. Когда поток пациентов большой, медсестре одной не справиться, и это реальная проблема. Район хороший, условия труда в целом приемлемые, развозка есть, хотя периодически ломается.

Зарплата низкая, и это не то, о чём предупреждают на собеседовании — там говорят одно, по факту другое. Выяснилось, что размер оклада зависит от того, понравишься ли заведующей: «я решаю, в каком свете представить вас перед начмедом» — это её слова. Провода на полу в рабочих зонах, травмоопасность никого не волнует. Персонал разговаривает с таким видом, будто делает одолжение — и коллегам, и пациентам. Близко к дому, рабочий день до 15:00, парковка на территории есть.

Руководство лояльное, переработки оплачиваются, за большие или внеплановые проекты добавляют премии — понятно, откуда берутся деньги и за что. Из неудобного: люди на одинаковых должностях внутри одного отдела занимаются совершенно разными вещами, это немного хаотично. Зарплату тоже было бы неплохо подтянуть.