Отзывы сотрудниковСплайн-Центр

А вот потом, если сочтут, что я подхожу - оформят в штат и сделают запись в трудовой. Кому-то, возможно, такие условия подойдут, но это не мой вариант, я подобное проходила давным-давно по окончании института - никто никого в итоге не оформил и зарплату заплатили ровно половину от обещанной.

6 в отделе кадров текучка кандидатов на все возможные должности не прекращается ни на минуту. Итог: дураков, кто будет работать на халяву и за копейки, пусть "сплайн" ищут в зеркале. Решила съездить на собеседование. (при выполнении плана) и без записи в трудовую книжку.

Из - только то что придётся 1-2 раза в день ездить по организациям по москве и области. На сайте указана зарплата от 40 000 рублей+питание+оплата моб связи+оплата проезда. Сразу администратором никто не оформляет. Внимание) на должность специалиста, где ты работаешь 3 месяца испытательного срока (оклад дословно: "18000 или 18500, вроде") 4 возможно по окончании испытательного срока тебя назначат администратором, что сомнительно, или, ведущим специалистом. 5 со слов менеджера по персоналу, :"сразу на должность администратора назначили только какого-то мужчину из регионального подразделения, который проработал больше 10 лет (выводы делайте сами).

Не ходите туда никогда, если конечно вам не жалко отработать 6 рабочих дней задаром. Компания непорядочная и нечестная. Убедиться в этом не сложно. При такой текучке кадров - всегда можно попасть к ним на собеседование. ) своего времени на никчемные тесты, анкеты и беседы с неадекватными сотрудниками отдела кадров и идиотами-тренинг-менеджирами. Руб минус налоги на должность стажера. Сколько отборного вранья можно услышать за эти несколько дней от некомпетентных сотрудников сплайн-центра.

Обучение начинается с идиотской стандартной фразы - а давайте разделимся по 2 человека и потом вы расскажите нам друг о друге. Если вы пройдете все тесты и понравитесь, то вас "избранного", возможно, возьмут и оформят со второго дня "обучения", если нет - до свидания. А контингент на "обучении" отменный. Девочки и мальчики из регионов, которые год назад приехали покорять москву, глупые и наивные. Или люди за 40, которые проработали лет 20 в организации, а потом оказались в поиске работы. Не осознающие всю лохотронность данной компании.

Однако в компании есть хорошие специалисты у которых есть чему поучиться, но они не отвечают за "политику компании", они всего лишь исполнители. Смотря к кому в отдел попадете и смотря как сработаетесь. Тут уже человеческий фактор, кому как повезет. Единственный минус разъездная работа. Независимо от вакансии, на которую вы откликались, юля смотрит в ваше резюме и с тоном заправской гадалки рассказывает о ваших талантах продавца и предрекает, что именно вам подходит быть менеджером по продажам.

А как потом "по-белому" проводится этот учет, если даже не надо представлять чеков с автозаправки, а только представить руководителю табличку в exele, которую он должен утвердить. Дополнительные "бонусы" полученные в процессе обучения за отличные показатели, не более как слова, реальной реализации в жизни не имеют. Проездные расходы в процессе поездок к клиентам по области, финансируются вами из личного кармана, с последующей компенсацией после отчетного периода (если вам руководитель подпишет отчет). Таким образом, вы "спонсируете" бизнес компании. Понятие "корпоративная мобильная связь" отсутствует как класс. Возможна "частичная компенсация мобильной связи", после утверждения руководителем, при этом вы должны быть постоянно "на связи". ) сотрудникам, перекладывая бремя текущих финансовых затрат на их плечи.

Семашко, а не какой-то ооо "рога и копыта"). В "семашко" копию лицензии отказались давать частному лицу на руки, с просьбой обратиться к ним с официальным запросом от имени работодателя (зао "сплайн-центр"), который в свою очередь отказался это сделать, ссылаясь на корпоративные правила. При мне сотрудники "сплайна" позвонили в организацию отвечающую за проверку "законности" оформления больничных и им ответили, что копия лицензия "семашко" им не нужна, так как данная организация им известна и пусть бухгалтерия "сплайна" принимает больничный к оплате. На вопрос: "почему такая сумма. " был получен ответ: "вы же не принесли лицензию". При использовании личного автомобиля в интересах компании, дополнительный договор не заключается. Оплата производиться по "внутрикорпоративным" тарифам, которые внятно озвучить не смог ни один руководитель подразделения (один говорил 36 руб/км, другой 45 руб/км, но точной цифры никто так и не назвал).

Если что вспомню, добавлю в комментариях. Проработал в компании месяц и уволился. Информация, которую доводят до вас на собеседовании и в процессе обучения искажена, "в жизни" всё по другому. На просьбу ознакомить с положением о премировании, сотрудники ок говорят стандартную фразу: "обращайтесь за информацией к своему непосредственному руководителю", который в свою очередь, объясняет вам "все на пальцах", а не дает официальный документ с которым можно ознакомиться (в "нормальных" компаниях положение о премировании доводиться под роспись). Поэтому ваши "бонусы" так и будут для вас загадкой. Ввиду объективных причин пришлось уйти на больничный по уходу за ребенком.

Очень жесткая конкуренция с другими рицами, гарантом и контрафактными предложениями. Если вы не продажник то рассмотрите позиции специалиста по сопровождению: нормальный оклад + соц пакет, но сверх больших денег вряд ли увидите. Из минусов то, что сам консультантплюс бывает тяжело продать из-за того, что рынок уже поделен между компаниями. Но если голова на плечах - то всё нормально. Пришлось 1,5 месяца добиваться того, чтобы меня стали отправлять на маршрут самостоятельно (до этого в основном выезжал на разовые выезде и то с напарником). Ну больше ничего на ум из отрицательного не приходит.