Отзывы сотрудников · страница 9 из 10Стильные кухни

Конечно можно и штраф схлопотать, но это если накосячить. Если накосячить, то можно и под штраф попасть, конечно, но если уж посудить, то без контроля не будет никакой дисциплины. У меня с этим проблем нет, главное элементарные правила соблюдать. План продаж , нужно выполнять стабильно, это строго контролируется. Тяжело на первых порах, кучу информации пришлось освоить.

В целом работать нормально. Но я не могу не отметить, что самых хороших людей, я встретила на производстве. Полгода назад я закончила свою работу в русале – достаточный срок для того, чтобы все хорошо осмыслить и сформировать свое мнение. Поэтому могу сказать с уверенностью, что там не плохо и не хорошо, а так же как везде.

Конечно, бывают и конфликтные ситуации, как и на любой другой работе быть или бывают проблемы с зависанием системы, когда рисуешь проект. Клиенту на почту готовим не один проект, а два как минимум с различной стоимостью, а это все время занимает. А так в принципе в целом мне все очень нравится. Помимо продаж есть еще и другие обязанности, часто времени на это не хватает и приходится доделывать в выходные дни или после работы. Все ок, хотя как и везде есть свои нюансы.

Все-таки странно читать такие злые отзывы. Приятные, вежливые работники. Прошел собеседование и жду звонка. Полгода назад я закончила свою работу в русале – достаточный срок для того, чтобы все хорошо осмыслить и сформировать свое мнение. Поэтому могу сказать с уверенностью, что там не плохо и не хорошо, а так же как везде.

Руководство требовательное, строгое отношение к дисциплине, но в целом люди адекватные и можно обратиться - услышат. Все зависит от твоих продаж и умений, чем качественней работаешь и больше продаешь, тем выше у тебя заработок, но не думайте, что все так легко и просто, тут реально нужно работать, а не штаны протирать. За период работы все устраивало. Больше плюсов, нежели минусов.

Да еще и есть возможность недорого (или даже бесплатно. Недалеко от олимпийского парка. Вот уже с женой и сыном планируем летний отдых. Надеюсь, смогу получить путевки.

Это то звено которое все портит. Не доносят информацию рядовых работников до руководства, и от руководства до рядовых и как следствие идут ошибки. Чем меньше составляющих в звене тем меньше ошибок. Этим вы повысите эффективность работы дизайнеров, тем самым отсеете просчетчиков и картинщиков, и при этом уменьшите свои расходы на затраченные энергоресурсы. А то что вы опасаетесь что конкуренты будут делать дизайн проекты бесплатно , зря опасаетесь: - в марии дизайн проект был платный, и все мелкие конкуренты только и жду когда вы сделаете проект платным. Приходится иногда и задерживаться и дома проекты дорабатывать.

Стабильность – вот главная характеристика для русала. За полгода ни разу не задержали зарплату. Мужу спасибо за верное направление развития). Работаю на братском алюминиевом заводе.

Выставите действительные цены на образцы пусть даже без скидок и меняйте на образцах просто цифровую скидку, каждый может скидку отнять. Не задумывались что дают вам кураторы. Они дают измененую информацию через призму своего видения той или иной ситуации. И по сути они просто получают чьи-то деньги.

Оказалось, что он очень даже неплох. Работать стали не то что больше, но более эффективно. За счет этого выросла у многих зарплата. Все-таки вижу, что постоянно совершенствоваться очень важно. Полгода назад меня сократили. Стала искать новое место работы. Все-таки не зря там полгорода работает.

Но старшие коллеги готовы были помочь и показать, как все делается. Набравшись опыта я стал расти как по зп, так и по должности. Недавно к нам пришел новый руководитель. Конечно же, стали искать про него в интернете.

Говоришь где работаешь и все знают русал. 8 лет как я работаю в русале. Пришел в свои 20, после того как получил среднее специальное образование. Настоящая работа, которая делает из мальчиков мужиков. Поначалу было трудно, не хватало опыта.

Огромный поток входящих картинщиков ( те которые пришли помечтать о красивой кухни- которую ни когда не смогут позволить себе купить) и просчетчиков ( которые пришли построили грамотный проект с размерами и рекомендациями по розеткам, а заказали кухню у гогика по вашему проекту). При таком объеме входящих, новых расчетов, новых консультаций, можете оформлять в один день сразу трёх заказчиков. Это штраф уже 7 000р, а если фасады не того цвета или столешек это уже десятки тысяч. При установки кухни все ошибки производства, замерщика, установщиков стараются списать на дизайнера.

Надо усилия прикладывать, чтобы свои денежки то получать. Да с вами хоть с опахалом стой все равно все плохо будет. Отрицательные отзывы от "сотрудников" которые даже испытательный срок не прошли. Все знают, что тут достойным сотрудникам хорошие деньги платят. Нормально работай - нормально получай. А не нравится если то идите работать в магнит кассиром.

И теперь все складываем и не забываем про оклад 12 500 получаем 80 750 минус подоходный налог 13% получаете 70 252руб. А теперь напомню 8 договор по кухни и технике и 4 шкафа. На каждый договор по дню это 12 дней, а рабочих у вас всего15. А что вы будете получать на следующий месяц не понятно. На самом деле что бы держать такой темп нужно делать не мене 20 расчетов в месяц ( на каждый расчет 3,5 часа не менее) из которых в лучшем случае останутся 15, оформятся в данный месяц 5 (остальные ещё как минимум придут раз 5 крутить вертеть проект, менять ручки, фасады, цвета, столешек) при этом ещё оформить как минимум 8 кухонь. А ещё надо продавать корпусную мебель. И не верьте что здесь можно заработать 100 000 легко.

Соцпакет соблюдает все как на собеседовании говорили. Руководство, которое помогает в карьерном росте. Я пришел в русал в 2014 году обычным слесарем-ремонтником. Сейчас уже дослужился до мастера. Ну и по деньгам соответственно тоже вырос. Платят всегда вовремя, премия бывает. В русале нужно не просто "проработать", а именно заработать.

Половина из них уйдет в другие компания по разным причинам их очень много. Самая большая причина, то что у стильных кухней маленький выбор цветовой гаммы столешек и плёнок ( которые они называют 3д экопластик) и вообще нет в ассортименте настоящего пластика, а для многих средних чеков кухонь это приоритет. И самое главное для работников это же- зп , здесь все сложно. Теперь не упустите расчеты.

Платят всегда вовремя, два раза в месяц. Никаких конвертов, все по-честному выдают. Да и соцпакет у нас соблюдают. А коллектив и начальство везде разные, надо привыкнуть просто. Зп в белую платят без задержек.

Приходишь с обучения "сырой" ни чего толком не знаешь -информации много, у наставника и коллег постоянно нет времени, так как надо заработать заявленную зарплату от 75 000руб ( но об это позже). Не пускают к покупателям пока не выучишь все образцы и их наполнения, так же ты должен знать на изусть скрипты их алгоритма, также на изусть преимущества компании и критерии правильной кухни( мало того что месяц на обучении теряешь так ещё неделю минимум в салоне - на теорию). Не верьте что зашёл и купил. 80% входящих это долгоиграющие, то есть ещё нет ключей от квартиры, либо на стадии котлована - просчитывают за ранее на что им рассчитывать - это самые сложные и не нужные клиенты( не знают что хотят, ни когда не говорят бюджет) просто потратят ваше драгоценное время.

Зп приличная и платят ее стабильно, что не может не радовать. Да еще отпуск добровольно выбираешь. Хочешь летом - пожалуйста, хочешь зимой - никаких вопросов. Короче относятся к людям с уважением. У нас конечно все не идеально. И с ребятами ругаемся, и начальство бывает палку перегибает. Но на все это я закрываю глаза из-за зарплаты.