Отзывы сотрудников · страница 2 из 2Техноторг

Низкая зарплата, хреновые условия труда, соц пакета нет, перспектив нет, управляющие филиалами в 95% случаев не отвечают своей должности. Очень много обязанностей, не оговоренных при приеме на работу. Неожиданно возникающий 6 рабочий день, не оговоренный при приеме на работу. Невыплата премии, аргументируемая вымышленными недоработками или невыполнением задач.

Менеджеры запуганные увольнением сидят там не знают сколько им положено - всё гребёт. Воровство управляющих бонусов и премий у менеджеров, постоянное враньё и пустые обещания, дыбильные управляющие. Соц пакета вообще такого понятия нет, ты постоянно обязан. Рабочий день не нормирован.

Соответственно никаких объемов и продаж там не будет. Не дает спокойно работать, прогибается под " супер директоров" и мешает просто работать. Ишачим по 18 часов, премии задерживают и часто не выплачивают ( или управояющий что то не отдает). У нас в харькове построили новый филиал , а в туалет мы ходим в посадку (управляющий экономил себе в карман). Задерживают и обманывают (или управляющий или боссы). Не идите сюда, вас здесь обманут, не смотря на опыт и стаж работы. Менеджерам не отдаёт мотивацию, подделывает росписи в ведомостях на зарплату, а менеджерам отдаёт крошки.

Своевременная выплата заработной платы, дружный коллектив.

Рабочее место вполне комфортное. - правда далеко не всем по вкусу. Фитнес частично оплачивается - не очень далеко от работы, правда очень простенький. Опять же, если вы менеджер, значительную часть вы потратите по прямому назначению. , если вы ездите до работы на машине.

На мой взгляд – это вопрос мировоззрения и отношения, но и они не виноваты в этом полностью – были бы в своё время люди рядом, кто б подсказал и направил в верном русле развития, мало кому сладко приходилось в своё время со своей стороны могу сказать, что если вы целеустремлены и амбициозны, хотите честно трудиться, повышать свой профессиональный и карьерный уровень, учиться вести переговоры, общаться с людьми, строить партнерские отношения с клиентами, повидать нашу большую россию в командировках, посмотреть как и чем живут люди в регионах – тогда с уверенностью могу рекомендовать трудоустраиваться в абитех, колоссальная школа компетенций и жизненных навыков вам обеспечена. Много не скажешь, дай бог им сил держаться на плаву. На сегодняшний день уже не осталось. Близко к метро, всегда найдут дело, чтоб не скучал, корпоративы раз в год с бухачим. "хозяин" зп платит вовремя. Столовая за 30 рублей в шаговой лоступности (когда выходишь от туда, то вонят так, что кошки местные слюну аж пускают) "хозяин" оплачивает телефон и бензин (лучше ездить на малолитражке, может отобьёте хоть копейку) бесплатный интернет, вода в куллере и межгород.

Сложности в работе со смежными подразделениями – всегда можно договариваться по-человечески, решать вопросы, не помню моментов, чтоб были трудности. Про то, что пишут, что в компании склоки, интриги – не знаю, не видел – скорее был занят трудом, некогда было «участвовать». Ну а кто пишет про эти моменты – как в народе говорят - подобное притягивает подобное, думаю они и сейчас могут пребывать в данных «потоках» знаю заочно и со многими бывшими коллегами по «цеху» абитех лично знаком, которые начинали здесь свой рост – очень многие сейчас занимают большие и ответственные должности в крупных отечественных холдингах и иностранных компаниях и представительствах и также благодарны. Уж точно здесь не найдете от них «чернуху». Ну а кто пишет – они и сейчас болтаются на рынке неприкаянными, постоянно меняют работу, чем то недовольны. Люди разные бывают, есть такие, кто постоянно будет всем и везде недовольным.

А денег хотелось за переданную партнерскую базу получать как за новую. Отсюда было и недоразумение, хотя первоначально было всё озвучено. Можно было привлекать новых партнеров в компанию и получать больший процент, но это долгие деньги, а можно было сразу развивать сотрудничество с существующими партнерами – и меньший процент с продаж. Во втором периоде моего профессионального роста в компании, повторюсь, все первоначальные договоренности и обязательства были выполнены в полном объеме. Точно знать, чего хочешь и уметь это выразить, и договориться - по мне, это одна из ценностей в жизни. Коллектив в абитехе – как коллектив во многих компаниях – живой организм со своими радостями и печалями, очень дружный, сплоченный, есть «чувство плеча» - заболел, в командировке – всегда знал, что коллеги и руководитель, коллеги со смежных отделов, помогут, выручат по текущим делам.

Хочу выразить свою точку зрения на данные моменты. Было непониманию в первом периоде моей работы в абитехе по данному вопросу – это было в совокупности многих факторов причиной моего ухода из компании. Партнерская база делилась на переданных и найденных лично. От того, что я на тот момент не мог правильно распределять своё время на взаимодействие с переданными компаниями и на поиск новых – это сугубо мое личное дело, назвался высоким званием менеджер по продажам – будь добр, соответствуй.

Да, можно сказать, что человек не простого характера, также на тот момент трудоустройства были к нему претензии и нездоровое отношение. Но по прошествии времени и получения жизненного опыта, взгляды на события, вещи и отношения меняются. Лично за время работы был в двух командировках и на нескольких местных переговорах, работал совместно «в полях». Сейчас понимаю, что человек действительно умел вести переговоры с партнерами на высоком профессиональном уровне.

Уходил трудиться в другую компанию – не менее крупную, чем абитех. Вернулся на должность ведущего менеджера по продажам – перевыполнял квартальные планы два раза подряд, оклады платили вовремя, стабильно, по выплате квартальных бонусов, конечно были задержки в один месяц – но получал в полном объеме, согласно первоначальных договоренностей. При увольнении в руки получил полную причитающуюся сумму. За время, что трудился в компании очень многому научился в компании – специалисты и профессионалы в компании работают высшего класса, есть у кого учиться искусству продаж и техническим знаниям. В компании очень сильные коммерческий и технические отделы, возглавляемые людьми высокой компетенции – благодарю, дорогие, что вы были и есть в моей жизни, научили видению правильного хода вещей и событий, четкому технико-математическому взгляду сложных инженерных технологических систем и умению оценить их стоимость, построению взаимовыгодных долгосрочных отношений с партнерами.

Зарплата стабильная, на банковскую карту, без задержек. Премии выплачивают,это не пустые обещания, просто надо уважать то, что ты делаешь и делать свою работу до конца и твой труд и вклад в общее дело будет оценен по достоинству. Кому как, а мне с коллегами и руководством повезло). Хочу выразить свою благодарность и оставить отзыв о своей работе в ооо «абитех» уж очень много здесь «разговоров в пользу бедных».

Нормальный коллектив на филиалах. С каждым днем положительных моментов все меньше и меньше, руководство компании об этом очень заботится. Сможете проверить уровень своей стрессоустойчивости и понять, что это не просто стандартная фраза для указания в резюме. Очень много интересных проектов.

Обратите внимание на нового управляющего днепропетровского филиала. Попросите вернуться шило олега валерьевича (он вроде бы сейчас работает в россии). Нам нужен руководитель, а не статист. Он приезжает на час и целый день пропадает, все вопросы не решаются. Отличное место для мазохистов.