Другие названия: Турбулентность-Дон
Потом может что-то новое получиться. Неоднократно были жалобы на данного сотрудника, но никаких действии по улучшению работы не предпринималось. Очень хамское поведение данного мастера в коллективе оставляет желать лучшего. Постоянное недовольство, грубость, халатность, создает напряженную обстановку на рабочем месте, безграмотный подход к работе, нежелание выполнять свои обязанности, помогать работе в цехе, незнание чертежей… постоянно впустую отсиживаем смену за чаепитием, не проявляем интереса работы в цехе, решении рабочих задач. Начальник цеха не проводит работу по сложившейся конфлитктной ситуации. Организовать свободные шкафчики для переодевания вновь прибывших рабочих, так как поиском данной проблемы занимается сам трудоустроенный причем в первое время переодевается прямо на рабочем месте в пакет.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Если приглашаете специалистов, тем более высокого профиля, так научитесь хотя бы коммерческое предложение составлять. Завод большой и вакансий много наверно. Приёме на работу всегда смотрят трудовую. Почему нельзя принять на работу и обучить. Не всем руководители проставляют цели в начале года (но к слову, людей это не останавливает постоянно двигаться вперед) некоторые руководители ведут себя безразлично по отношению к подчиненным, только требуя выполнения задач, но не отдавая ничего взамен (опять же есть и очень вдохновляющие кадры). Приходила меньше чем написанно в договоре. Система сама себя уничтожит.
Совершенно не знает и знать не хочет свою работу, гонору выше крыши, а размеры замерить не можем. Периодично (раз в 3 месяца) мне приходят отклики на резюме от сего концерна, например на позицию, которая указана в заголовке — без какого либо указания зп, страховки и всего остального. Дружок какой-нибудь или родственник, чтобы в телефончики со мной играть. На вежливый вопрос с моей стороны уточнить хотя бы диапазон зп и возможный «пакет» — отвечают только по результатам собеседования и снова предлагают созвонится… а ради чего с вами созваниваться и вообще ездить время тратить если на начальном этапе вы сразу можете абсолютно не соответствовать требованиям соискателя. Так пафосно расписывают про свой концерн, а отзывы тут почитаешь, да и вообще статистику в интернете — плеваться хочется.
Что на оружейке ругалась со всеми. Теперь здесь терпи ее скандалы. Неоднократно просили сменить контр, мастера -работать с руководителем, который забывает о человеческих качествах, разговаривает с тобой как с ///, гадит тебе в работе, ходит - не вписывается ни в какие рамки. Есть выше стоящие организации, решающие проблемы простых сотрудников. Много раз обращались к начальнику цеха по работе контр. Данный сотрудник очень себя ведет.
Серьёзное начальство - конторой не назовешь. Берут всех если нет судимости, трудовую книжку даже не открывают.
Понравилось только обед за 50 рублей по результатам собеседования озвучили зарплату в 36000 рублей но по факту приняли по договору на 53 рубля 16 копеек в час причем на необорудованное рабочее место в связи внедрением нового участка но внедрять не торопились и поэтому надо было работать подсобником по расчистке складов от железного хлама и при наблюдении в данном подразделении обнаружено что половина станков простаивает без работы и работников а те кто работают по им видно что они это делают нехотя и большинство времени проводят в курилке. Уважительное отношение к сотрудникам. Всегда выслушают и помогут. Заполнил заявление, получил консультацию, с нетерпением жду ответа. Плюсы такие: коллектив есть, выполнение работ мастеров впечатляют. Есть оборудование и инструмент. Полное материальное обеспечение.
Невыносимое производство, постоянные травмы. Неуважительное отношение ни от контр. Мастеров (совершенно не знают свои обязанности, бумажки только все перебирают). Обед за 50 ₽, коим я отравился. Сотрудника, много недоведенных дел оставила перед отпуском.
Одни минусы… резюме отправленные по почте ни кто не смотрит. Очень тщательно смотрят на возраст, в 48 лет уже не берут на рабочую специальность, якобы не хватает квалификации — дежурная фраза, хотя на собеседовании всё устраивало. Предприятие с федеральной собственностью не устраивает людей по возрасту. Невозможно работать с контрольным мастером. Очень некомпетентно себя ведет по отношению к сотрудникам, кричит, постоянно грубит, не решает вопросы по работе, касающиеся её должности. Не особо приятно работать с таким руководителем.
Так для чего ты на этом месте. Поставьте достойного, знающего чертежи, свои обязанности…. Ни условий, ни компетентности. Осмотр при трудоустройстве за счёт работодателя; 4) обучающие курсы на повышение квалификации (разряда); 5) своевременная з/п (на удивление неплохая: при обещанных 13500 стажировочных (без 80%-ной премии на период стажировки) я получил, что-то около 14800 (однако возможно это было отчасти благодаря «кай-дзен» предложениям); 6) гениальные в оригинале системы 5с (упорядочивание и минимализм на рабочем месте) и кай-дзен (предложения по оптимизации труда, принимаемые как непосредственно от самих трудящихся, так и от руководителей), заимствованные у заводов японии (но, к сожалению, пропущенные сквозь призму показушности, раздолбайства и «года производственной экономии»).
Сидеть в кабинете и чаи распивать. Вот нам зачем такой мастер нужен. Нет желания работать- освободи место более компетентному руководителю. Никакого желания работать с таким человеком. Постоянно свою работу на кого-то спихивает.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
