Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Туту.ру

Им надо учиться или набрать других нормальных специалистов. Собеседование проводила какая-то очень странная девочка матвеева маша, которая совершенно не разбирается в туризме. Задавала такие вопросы: «как к вам относятся друзья». «за что вам ставили отметки в школе. », «где работают ваши родственники. Задачки на темы: «как быстрее пожарить котлеты на сковородке.

Ставят нереальные сроки для того что бы ничего и не кому не выплачивать. Принцип работы данной компании основан на краткосрочном найме сотрудников. Все равно уволят (без сокращения). Мой совет, не ходите туда работать. Видно что компания серьезная и к подбору персонала тоже подходят серьезно. О зарплате сказала, что не знает, спрашивается для чего она там сидит. Вывод, работают в отделе персонала неквалифицированные люди, непрофи.

Так что можете даже не откликаться на их вакансии, так как это пустая трата вашего времени. Офис далеко от метро, домофон не работает, открыли дверь сотрудники другой компании, которые рядом курили, менеджер по персоналу объявилась через полчаса, разговаривала с возвышенным тоном,типа "я королева,а вы здесь никто", сразу видно не профессионализм сотрудников. Шарашкина контора какая-то. Выплачивают аванс, а потом забывают о зарплате.

Уважайте себя, дорогие соискатели. ) до технического интервью и обсуждение тестового задания дело так и не дошло, выходит что ехал из другого города за свой счет , хоть я об этом говорил заранее в переписке с этим эйчаром что из другого города , чтобы поговорить о биографии о копании да логические задачки решать, непонятки. В компании действует дебильный принцип, что кандидата должны одобрить 3 человека в окомпании. Решенные вами задачи, ваш опыт и знания - это все работодателю не нужно нафиг. Берут по принципу "понравился/не понравился". А так как вы не доллар, то всем трем понравиться очень сложно.

Ни звонка с обратной связью о новостях, ни ответа на e-mail с просьбой предоставить хоть какую-то информацию. Более того, когда я позвонила уже сама в офис, решив прямо спросить, как и что, секретарь даже не соединила меня с кадровиком, пообщалась сама с ней и выдала лишь "ева сама вам позже вечером перезвонит". Естественно, никто мне не перезвонил. К чему эта тирада: впечатление о компании начинает складываться после первого общения с представителем отдела кадров. В данном случае, потенциальные работники ни во что ни ставятся, не заслуживают получения какой-либо обратной связи. Следовательно, и сама компания не особо позаботится в последующем о своем сотруднике, раз на этапе отбора уже проявляется такое отношение. Не раз прочитала в отзывах, что отдел кадров в компании подобран отвратительно, соглашусь, что гнать надо таких сотрудников, да поскорее.

Ответы на задания были высланы, ошибки, которые они нашли, ими были исправлены. Через 2,5 недели прислали ответ, что готовы пригласить на собеседование. Дорога к ним непростая, но когда идешь днем, то не так страшно (при этом когда я сидела у них и ждала собеседования, то по их разговору, пешком они не ходят, на такси ездят). На собеседование, кроме стандартный вопросов о том, что почему выбрали данную профессию, как видите вашу работу, то будут логические задачи (6 задач, рекомендую порешать из инета задачи, так как они похожи). Специалиста нет и потом напишут, когда с ним будет собеседование. Через 2 дня был прислан отказ. Специалистом рекрутеру, если не уверены что будет.

Ответили, что кандидатов много, времени на обсуждение больше понадобилось, решение примут сегодня до конца рабочего дня и сообщат. Через 3 дня снова пишу им на почту, и вечером приходит отказ. В общем, неприятно и осадок остался. Откликалась на вакансию младший тестировщик. Прислали по электронной почте сделать задания. Ru (найти как можно больше ошибок).

Много всего заманчивого и красочного обещают. В собеседование, помимо рассказов о компании и о кандидатах, входит групповое задание. У меня есть опыт работы в колл-центрах, поэтому особых сложностей я не испытала. На следующий день позвонили, сказали что я их "впечатлила" и пригласили еще на одно собеседование. На нем было 2 сотрудника, с которыми я уже общалась, и одна девушка по скайпу, удалённо работает. После сказали что и мне, и им, нужно 1-2 дня подумать и что о решении мне сообщат.

Устраивался на должность младшего тестировщика, видимо баги они ищут именно так, давая тестовые задания для поиска багов на их сайте. Дорога к офису и правда неприятная, но недалеко от метро. В декабре планируется переезд в бц на той же станции метро. Была на двух собеседованиях. 3 кандидата и 3 сотрудника компании.

Технические сотрудники без знания английского языка. Выучили пару иностранных словечек и вставляют их в свою речь для показа, какие они крутые, а на деле дупла. После собеседования говорят, что завтра созвонятся для назначения нового, но ничего такого не происходит. Обратная связь никакая: "вам перезвонят" и тишина. Потом дней через 5 приходит ответ на мейл об отказе.

Это мнение, совет, а дальше решайте сами). Хорошо умеют врать прямо в глаза. Вопросов относящихся к профессии практически не задают. Не стоит тратить на них времени.

Рекомендую для тех, кому хотелось бы получить опыт в работе с клиентами. У меня большой опыт и для меня аргументом выбора были прежде всего условия работы. На первом этапе смотрят, как вы общаетесь, умеете ли отстаивать собственные аргументы или идете на поводу у других соискателях (сначала изучают ваши аргументы, а затем просят составить коллективное мнение и здесь смотрят кто как ведет. Я поменял свое мнение по рассматриваемой истории в группе соискателей, в процессе обсуждения коллективных выводов и предполагаю, что это также может быть критерием для отказа. Надо уметь отстаивать свои аргументы.

Низкая зарплата для москвы. Предполагаю, что сотрудник отдела кадров (в моем случае нина усова) считает, что раз вы пришли на собеседование, то вы уже приняли решение о работе в компании и выбор лишь за работодателем. Отсюда условие, что один-два дня компания принимает решение, затем объявляет тому, кого выбрали об этом и сразу предлагает выйти на работу. Мне пришлось сделать важный комментарий, что выбор обоюдный, не только за компанией-работодателем, но и за соискателем. Один-два дня ничего не значат, когда выбираешь из нескольких компаний и обдумывание может растянуться на одну-две недели. Если нет очевидных преимуществ данной работы, чтобы сразу согласиться, то один-два дня действительно ничего не решат для соискателя.

Даже самый окрылённый новичок, поняв куда попал,если не сбегает, через пару месяцев становится таким же несчастным. В сезон сотрудники выгорают. К руководителю обратиться с вопросами боятся. Слабый соцпакет (обед 115 руб/смена, переработка добровольная, но оплачивается по обычному тарифу без повышающего коэффициента и только праздничные дни вам оплатят в двойном тарифе).

Если рассматриваете предложения работы в отделе бронирования авиабилетов, то следует иметь представление о том, с чем придётся столкнуться: отсутствие нормальной программы обучения и адаптации, наиважнейшие блоки работы, такие как коммуникации с клиентам будут предложены для ознакомления в виде стандарта, но оценивать будут так, как-будто всему должным образом обучили. База знаний с которой придётся работать не отвечает никаким требованиям с точки зрения удобства пользователя, логики поиска, стилистики и тд даже годами работающие сотрудники не могут найти в ней нужную информацию, но при этом нарвётесь на негатив, если попытаетесь уточнить информацию на словах, разговоры сотрудников не приветствуются. Отсутсвует система мотивации как таковая, сотрудники работают из-за высокого белого дохода, но при этом большая часть сотрудников недовольны условиями, в которых приходится работать и отношениями внутри коллектива. Программа развития персонала отсутствует как таковая. С такой непрофессиональной программой обучения и развития персонала, если честно, вообще никогда не сталкивалась, даже в самых маленьких компаниях это делается на гораздо более высоком уровне. У руководителей откровенные проблемы с коммуникацией, задачи ставить не умеют, решения принимать боятся, системное мышление отсутствует, нет понимания и видения чего хотят, последствия этой бездарности огребает самое низшее звено, рядовой сотрудник, раздавленный «больной» системой. Поэтому основания масса сотрудников - болото.

Знания), скаченные из интерета,причем сами эйчары не знают как пришли к ответу. ,при окончании собеседования она просто выбежала из кабинета и даже не попрощалась, разве так ведут себя профессионалы. Вывод, не тратьте свое время на эту компанию, если там эйчары ведут себя отвратительно, то как тогда ведут себя их коллеги. Мне данный непрофессионализм оставил один лишь негатив.

При этом выявленные мною баги, которые были указаны в ответе на задание, были ими исправлены. Вакансия младший тестировщик у них давно висит, и они просто бесплатно получают проверку своего сайта. Очень разочарована в данной компании. Офис расположен далеко от метро,добираться страшно по этим закаулкам.

Вакансия младший тестировщик висит у них давно, и явно им никто не требуется, а в домашним задании помогаешь им искать их ошибки на сайте бесплатно. Откликалась на вакансию младший тестировщик. Прислали по электронной почте сделать задания. В одном из задании необходимо было протестировать определенную страницу на сайту **** (найти как можно больше ошибок). Ответы на задания были высланы, но после этого от работодателя не было никакого ответа.

На собеседование, кроме стандартный вопросов о том, что почему выбрали данную профессию, как видите вашу работу, то будут логические задачи (6 задач, рекомендую порешать из инета задачи, так как они похожи). Специалиста нет и потом напишут, когда с ним будет собеседование. Через 2 дня был прислан отказ. Специалистом рекрутеру, если не уверены что будет.

Откликалась на вакансию младший тестировщик. Прислали по электронной почте сделать задания. В одном из задании необходимо было протестировать определенную страницу на сайту (найти как можно больше ошибок). Ответы на задания были высланы, ошибки, которые они нашли, ими были исправлены. Через 2,5 недели прислали ответ, что готовы пригласить на собеседование. Дорога к ним непростая, но когда идешь днем, то не так страшно (при этом когда я сидела у них и ждала собеседования, то по их разговору, пешком они не ходят, на такси ездят).