Отзывы сотрудников Тюменнефтегаз

Совет руководствуНачать бы с того, какое у вышестоящего руководства отношение к работникам, уважения там ноль. Всем, кто этого работадателя рассматривает, рекомендую подумать сто раз и пообшаться с местными.

Совет руководствуРешений здесь не принимают, руководство боится подписаться под ответственностью. По этому плодится гора бессмысленных задач, которые ничем не заканчиваются, работа ради самого процесса, и он еще и усложняется с каждым разом. Результата у организации нет и не будет. Виноватыми делают руководителей нижнего и среднего звена: полномочий на реальные решения им не дали, а отвечать заставляют по полной, вот вам и готовые "козлы отпущения". Отсюда и текучка чудовищная, и желающих трудоустроиться в эту организацию мало, одни и те же вакансии висят годами.

Совет руководствуУровень заработной платы ниже, чем в среднем по отрасли. А подход к индексации до странного мудреный

Совет руководствуЛадно, распишу по порядку, отработал я здесь два года. Пойду от мелкого к крупному) Начну с элементарного: комфортное место работы для сотрудника. Казалось бы, в компании такого калибра это даже не обсуждается. Но ПК, который стабильно работает, мне тут так и не достался: он спотыкался об обычную табличку в экселе. Айтишников просил заменить неоднократно, ответ был один: «На данный момент у нас нет компьютеров». Еще когда устраивался, мне рассказывали байки, как сотрудники воюют за второй монитор! Не верил, пока сам не насмотрелся... Есть профессии, где с одним монитором просто неудобно, куча времени уходит на прыжки по вкладкам, сверки, проверки. Смотришь на коллегу с двумя и уже представляешь, как заживешь, когда дадут свой) А не дадут. Ответ айтишников угадаете сами: «На данный момент у нас нет мониторов». Очередь на монитор стоит по два года, и говорят, так никому и не выдали. Грустно, что компания, которая качает нефть на миллиарды, не может обеспечить простыми вещами тех, кто все на себе и тащит. А держится компания именно на рядовых... Дальше - в компании принято растягивать любой процес, даже с крошечной бумажкой. Растягивать до того, что месячная задача превращается в полгода, а то и в год. Кто тут работал - тот поймет) Карьерного роста, который мне обещали, я так и не увидел. А прибавку к ЗП предлагают в момент увольнения, когда человек уже нашел куда уйти. Зачем так..) Есть отличные специалисты, которые придумывают, как упростить процессы и обустроить месторождение, находят решения. Только инициатора обязательно притормозят и завалят проблемами, тыкая в ЛНД компании, так что он сам потом не рад. Со временем доходит: никому это не надо, спокойнее молчать. Армейское правило про инициативу работает и здесь) Может, придет руководитель посильнее, возьмет все на себя и начнет слышать простых специалистов. Но это уже другая серия.. Работу перекидывают друг на друга бесконечно. Отдел на отдел, управление на управление. Накосячили - «вне нашей зоны ответственности». Любимая фраза сотрудников любого ранга. Большинство руководителей прозрачно намекает задерживаться. Хоть бы доплачивали.. А семья, а бытовые вещи, которые надо делать не в рабочее время? Про ЗП в компании разговор невеселый. Среди дочек РН тут платят меньше всех. И имейте в виду: после тюменнефтегаза в другую дочку РН вас не примут, распоряжение такое. Своим знакомым эту дочку рекомендовать не стал бы. Отзыв личный, тут только мое видение, возможно, в другом управлении картина другая. И все же спасибо ТНГ за опыт, пусть и не самый радужный. Время не пропало, посмотрел на многое иначе. Всем добра и достойной оплаты труда

Совет руководствуВагоны, и рабочие и жилые, давно просят обновления. На кустовых площадках не помешала бы льгота по питанию. Но главная беда - билеты покупаешь из своего кармана, а компенсации нехватает, чтобы перекрыть всю стоимость.