Отзывы сотрудников Тюменский государственный университет ФГАОУ ВО

Совет руководствуХвалебные отзывы обещают карьеру, а я после 5 лет с лишним в университете говорю прямо: весь потолок это переход из менеджера в ведущего менеджера, расти профессионально негде. Мотивации ноль, потому что за годы работы ни положение об оплате труда, ни положения о наградах ничего тебе не добавляют! Был крепкий классический университет с устойчивой системой образования, стала гонка за показателями: преподаватель обесценен, зато проектные менеджеры, тьютеры и прочий АУП в цене. Командировки заслуживают отдельного разговора, потому что суточные там 100 р. Как прожить на 100 р в незнакомом городе? Ни поесть, ни на транспорте проехать, тем более в крупном. Учебу и повышение квалификации оплачивай сам, для своих же работников университет этого организовать не может. Отдыхать негде, обедаем прямо у компьютеров. Доход низкий, а ежегодная индексация инфляцию не догоняет.

Совет руководствуВ административном здании человека ни во что не ставят, обращение скверное. Зарплаты низкие, расти не дают, в почете лицемерие и умение прогибаться. Администативные отделы между собой договориться не могут. К науке подход поменялся, исследователей поддерживают все меньше. Преподавателей старой школы не берегут, они раз за разом не проходят конкурс, и это печально. Хочется, что бы программы развития работали по-настоящему, а не сводились к погоне за цифрами и формализму.

Совет руководствуЗарплату вверх, а премии раздавать не только приближенным. Обязанности надо развести по направлениям, а то на одного "повесили" все, а остальные сидят без дела или листают книжки прямо за рабочим столом (инженерный персонал). Должен быть порядок... Когда-то с работой справлялись 4 человека, теперь их 40... не понятно, для чего столько сотрудников, оптимизации не хватает

Совет руководствуПервое и главное: платят ниже средней з/п по региону. Роста тоже нет, на какой должности несколько лет просидел, на такой и останешься

Совет руководствуОбращаюсь к тем, кому судьба университета не безразлична: нынешняя стратегия по кадровому потенциалу - чистая утопия, а труд организован плохо. Опытных преподавателей выставляют за дверь из-за возраста или нехватки статей. Конкурс на должности ППС прозрачным не назовешь: решают кадровая комиссия и узкий круг Ученого совета. Краткосрочные договоры с ППС ничем не обоснованы, отсюда нервотрепка и шаткая занятость (решение КС РФ на этот счет есть, но его не замечают). Планировать преподавание и науку в таких условиях сложно.Штатные ППС нередко сидят без нагрузки, а внешние сотрудники кафедр ее получают. Материально стимулируют слабо, продуманной системы мотивации ППС нет, комплексного подхода тоже. Поощряют только труд немотивированных молодых преподавателей. Расписание неудобное, между парами огромные "окна". Хорошо бы при его составлении спрашивать самих преподавателей