Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Уфанет

На людей им плевать, слово против - лишение премии. Такую компанию разваливают. Надолго там не захотел задержаться. Си это (удалено), раб, которое должно пахать не поднимая головы. Только это прячется под красивым словом клиентоориентированность.

Ждешь их по 20-40 минут пока они там тебя вызовут. Потом вызывают и ты уволен надо следить за речью. Говорить только то, что они хотят услышать. Даже вне рабочее время устаешь от их переписок в вотсапе. Нет времени ни на отдых ни на их домашние работы. Нас уволили всех одновременно с кем начинали работать ровно через неделю. Руководство строителей - это самый большой недостаток компании.

Опоздал на минуту -выговор, не ответил в вотсапе - выговор, сказал, что -то поперек - выговор, каждый выговор штрафы. За неделю нам каждый день делали по 33 замечания. Не подходящее для российского потребителя. Руководство любит задеть чувства своих сотрудников.

Нет свободного времени, ночью могут дернуть, даже в выходные очкуешь чтоб не позвонили. Зп мизерная стала, работы накинули, приехал на заявку, подключил абонента, настроил ему все, научил пользоваться всеми услугами, прибрался замазал, взял деньги, провел платеж отфоткал документы отправил и все это за 1 час, при том ч1 час время с дорогой. А сервис инженер 5/2 с 9 до 9, хотя в табеле закрывают 8 часов. Короче не ходите туда, там дурдом. Первая неделя учебная, задают много материала учить, каждый день все больше и больше, девушка, которая занимается обучением, была не тактичная (особо не компетентна в том материале, который давала).

Ваша компания выживает на данный момент только из-за предыдущего взлета и инерции былых побед. Обратите внимание на сотрудников, которые реально возвысят вашу компанию на небывалый пьедестал. Им не дают проявить себя и они уходят так и не понятые, не услышанные, подавленные. Но пусть каждый выскажет вам свое мнение, не боясь быть уволенным. И вы услышите много полезного. Вы увидите огромный потенциал в речах истинных специалистов. Работал там около 3х лет в конце нервы сдали, ушел и жизнь сразу наладилась.

И не за заслуги, а просто из-за своих корыстных целей. Очень жаль что, изначально, хорошая подача в компании , так низко опустилась до унизительного бреда. Весьма мудрый человек и создал действительно крутую компанию. Он говорит о правильных вещах в своих интервью и собраниях. Я прошу генерала всея "уфанет" обратить тщательное внимание на руководителей от мала до велика и спустить с небес на землю. Иначе, через каких - нибудь 2-3 года вы увидите ваше погибающие детище.

Возможно они сами даже не замечают как в их разговорной речи проскальзывают острые словечки которые не приятны людям, особенно новоприбывшим. Карьерный рост - только красивое словосочетание уже давно реально и по факту отсутствующим в компании. Вы никогда не сможете подняться со своей позиции на третью или четвертую ступень. То есть максимум до руководителя среднего звена. Но я видел множество реальных лидеров и опытных сотрудников, которым просто не давали проявить себя, а поднимали чаще всего "своих".

- внутри: обучение сотрудников стало варварской тратой времени на бесполезные бредни тех, кто возомнил себя знатоками и руководителями высшего звена. И плевать, что у тебя по графику выходной. Нет адекватного свежего подхода к оптимизации рабочего процесса. Просто наваливают всё что только возможно и под час - не нужно. Постоянно меняют мотивацию. Возникает ощущение тотального контроля и насильственного принуждения исполнять приказы обезьян с завышенной самооценкой. Частенько можно услышать мат от руководителей среднего звена.

В основном эти люди вышли на офицерские позиции за счет другов и подруг. Но это и понятно - "друзья всегда с тобой". Эти недалекие люди топят компанию в самом прямом смысле. - на внешней политике: не проводятся должное мониторинг конкурентов и нет никакой реакции на явный отток из - за повышенной цены и падающего сервиса.

Специалист по кадрам малолетка не понимающая в подборе персонала ни чего, не владеет этикетом и культурой общения, не говоря уже о фразах "пошлите суда" и "че" , бухгалтер врушка, врут про зарплату, коллектив одни студенты). У меня все только вкратце:муж работает неопределенно. Вчера и позавчера (сб,вс) он работал, сегодня отдыхал,завтра и послезавтра и послепослезавтра и послепослезавтра он работает. Начальнику все с рук не сойдет. Оторвет то эти руки ненароком. За последние годы в компании стал гниловатый руководящий состав.

Она говорит тут же, что не доплатят и мы тут на энтузиазме работаем. Короче сморозила херню полную, потом поняв, это исправилась). На мой вопрос бывшему сотруднику этой должности, вернее той, которая уходит в декрет нравится ли вам тут работать. Она мне говори дословно: "я на одной ноге скакала от радости, что попала суда" я еле сдержалась, что бы не рассмеяться, видимо у нее не было стажа и она была рада работать в этой компании.

Открытых конфликтов не было, но некоторые "руководители" ведут себя откровенно некорректно и даже неадекватно с точки зрения банального администрирования и управления. Также у "руководства" есть любимчики, из числа рядовых сотрудников, сами понимаете какое место кто кому подлизывает. Люди не ходите на собеседование, пустая трата времени. Неоплачиваемый обед,ботрачишь как волк по 12 часов 5 дней подряд а тебе 20к платят,лижут жопы своим абонентам,хоть чтобы как то закрепится на рынке. Е это когда ты названиваешь людям и тупо впариваешь услуги компании) мало того, ты целыми днями шарахаешься по городу, выполняя план или своим ходом или на авто, в месяц 1600, платят если своим ходом, а если на личном авто, то они берут его типа в аренду и платят 5000на бензин и на расходники) смешно. Бухгалтер, оплачиваются ли задержки она твердо говори "да" из премии, задаю вопрос конкретный, если я задержалась 2 раза по 3 часа на работе сколько мне доплатят.

Не рекомендую, не теряйте зря время. Самым большим недостатком в работе в уфанет могу назвать "руководство". Так называемое "руководство" - это несколько молодых людей, которые возомнили себя топ менеджментом условной "роснефти". Чсв данных персонажей несовместимо с уровнем их должностей. Бесполезные тренинги, контроль, и самовосхваление это по сути всё чем занимаются руководители среднего звена.

За полгода не увидела, везде есть свои "тёрки ", но это нормально. На собеседование задавали вопросы не относящиеся к должностным обязанностям. Вопросов касаемо должности и моих знаний не было задано ни одного. Кажется, как будто я пришла устраиваться не на административную должность, а на аниматора массовика.

Спросили какие книги я люблю читать и задали задачку по химии (сколько надо взять раствора, чтобы получилось. ) непонятно, как это может пригодиться для моей должности и как определит мои профессиональные качества. Вообщем, как и везде в частных компаниях эти менеджеры по персоналу нахватались американских тестов и думают, что они самые умные. Жалко было потраченное время, зря с работы отпрашивалась. Думала-это солидная компания, теперь другого мнения. Ни сколько не расстроюсь, если не возьмут.

Из за гнилых руководителей создается соответствующий коллектив(себе подобных) и работать в такой атмосфере становится невыносимо. Отвечала на глупые вопросы типа: что для вас худший руководитель. Сидели 5 теток, как на экзамене. Собеседование длилось ровно 1 минуту.

Она для неудачников в личной жизни, для тех кто сидит в телеграм по вечерам, в общем тем кому делать нехер после работы. Обещали позвонить на следующий день, сообщить, когда будет повторное собеседование. Или сказать, что не подхожу. Прошло 3 дня, на 4-й сама позвонила /на сотовый менеджеру по персоналу/ и мне отказали. Потом звонят со своего рабочего номера /так как все телефонные разговоры записываются/ и вежливо отказывают. Я сказала, что и с первого раза поняла. Итог, несерьезные люди, которые обещают и не выполняют свои обещания.

Для тех кто думает: гляньте статистику(vkomandu. То есть если ты вовремя не читаешь их группу в телеграм (вне рабочее время), и не отвечаешь на вопросы - штраф, вычитают из зарплаты. И что смешно есть руководитель, у него правая рука, далее левая, после средний член и 2 яички, и всем им ты должна подчиняться, выполнять все указания. А сейчас насчет зарплаты - не верьте. С легкостью нарушают кзот, в новогодние праздники работаешь(за работу в праздничные дни (10 дней) доплатили 1300 руб), в майские тоже работаешь все дни, ладно на 9 мая дали отдых (доплаты не было). В уфанет в основном устраиваются вчерашние студенты, те кому не жалко убивать свое личное время этой конторе.

Кого хотят найти на вакантное место - не понятно. При мне всех соискателей забраковали, а судя по тому, что объявление о приеме на работу висит уже второй месяц, то у них явно что-то не то с амбициями. Проработала в данной конторе в роли менеджера по продажам полгода, и ничего кроме негатива не приобрела. Если бы аналогичный отзыв был, я бы за километр обошла эту шарашкину контору.

Мониторинг рынка труда не иначе. Так что хочу вас уберечь от трат и последовать моему совету и также написать в администрацию президента с просьбой о возмещении затрат от таких недобросовестных работодателей. Это конечно бред, но возможно путин встанет на защиту безработных. Это очень бъет по карману, они ведь не одни такие, я на таких "игроков" потратил уже солидную сумму. Если проходишь, то через пару дней приглашают на второй и третий этапы собеседования: тест на знания теории бухгалтерского учета (вы серьезно. ) и собеседование с руководством центрального офиса, которым больше интересны не твои профессиональные качества, а причины увольнения с предыдущего места работы. Странное отношение к соискателям.