Отзывы сотрудников · страница 3 из 4Уфанет

Я все надеялся, думал быть может причина во мне, искал в себе недостатки. Изучал матчасть перед каждым собеседованием. А на самом то деле политика данной компании такова. Жаль,очень жаль денег на проезд. Три раза я был в данной шаражке. И только сейчас осознал, что это такая игра и никто им не нужен.

Здравствуйте, друзья по несчастью. Даже не вздумайте ходить на собеседование в эту шарагу. Вы только деньги потратите на проезд. Об этом кстати я уже написал в администрацию президента, пускай скорее издают указ о возмещении стоимости проезда такими недобросовестными игроками на рынке труда.

Если бы раньше почитала отзывы про них, не поехала бы на собеседование. Мнение о данной организации испорчено. Невзрачный маленький офис возле дороги, где гряль от проезжающих машин. Впечатления остались не очень. Уфимский менталитет (быдловатый) там проявляется у сотрудников.

Заполнила анкету на их сайте. Ответила на кучу глупых вопросов. Пригласили на собеседование в колл центр, несколько раз подчеркнули "без опозданий". Собеседование длилось ровно 1 минуту. В кабинете сидела какая-то недовольная старая тётка и 2 молодые девочки, которые смотрели по сторонам. Ничего не рассказали про вакансию, не представились. На следующий день позвонили и сказали, что я им не подхожу.

Одна до обеда, вторая после обеда. 250 - будете делить на двоих. Следом за мной ходила моя знакомая. Гнилое руководство, весь коллектив переспали друг с другом. Директор самовлюбленный петух. Не тратьте свое время на собеседования в этой компании.

При мне всех соискателей забраковали, а судя по тому, что объявление о приеме на работу висит уже второй месяц, то у них явно что-то не то с амбициями. Трудности бывали только с самими клиентами. Люди все разные, к каждому нужен свой подход. Ходила на собеседование, которое длилось 5 минут. Мне сказали, что надо 2 уборщицы.

В сервисной службе, это просто…, текучка ужасная, сидит в руководящем составе и не знают что делают. Будьте готовы к очень быстрому темпу работы, стрессоустойчивостью нужно запастись. Если проходишь, то через пару дней приглашают на второй и третий этапы собеседования: тест на знания теории бухгалтерского учета (вы серьезно. ) и собеседование с руководством центрального офиса, которым больше интересны не твои профессиональные качества, а причины увольнения с предыдущего места работы. Странное отношение к соискателям. Кого хотят найти на вакантное место — не понятно.

Позвонила девочка и не представившись, «попросила рассказать о вашем опыте». Разговор свелся к попытке продавить на «помочь нам развить направление проектирования наших сетей» за 1 мрот и какие-то неопределенные «премии», при этом не скрывались ненормированные рабочие день и неделя. Еще через несколько слов оказалось. Что «мы нашли ваше резюме на хх и оно нас заинтересовало». В общем довольно странная логика, коли высококвалифицированный и дорогой специалист «должен нам помочь», все бросить и работать от забора до заката за 1 мрот). В общем вывод очевиден, верящих в сказки про «премии» и «отличную карьеру» уже не находится). , но этого роста ты не увидишь никогда, хотя нет, можно увидеть если ходить и быть подлизой руководству.

Собеседование проходит в несколько этапов. Вывод один: чем тупее, тем больше шансов. Если уже на собеседовании такое творится, страшно подумать что происходит на работе. И им, постоянно требуются люди на эту вакансию, кого ищут то бригадира 1 го класса чтоль.

Нужна стрессоустойчивость, желание работать. Сложно бывает пройти собеседование. Назначили собеседование на 11 часов. Окей, приходим, 11 человек на одно время, отлично, сидим и ждем своей очереди. Д, то есть вопросы личностного характера) и спустя 5 минут ерундовых вопросов, все закончилось (мы вам позвоним). Добавить бы дмс по умолчанию без его покупки. Не могу не согласиться с впечатлением соискателей из нижнего новгорода.

Не успела понять, была только на собеседовании.

Кгс год назад был другим - это была небольшая…>>. Меня не взяли на работу, но собеседование мне понравилось, общались легко и уважительно. Условия работы, которые мне рассказали мне понравились, белая з/п (что сейчас для монтажников редкость), полное честное оформление, обучение по технике безопасности. Еще бы интернет их до меня дошел я бы вообще полный отзыв оставил. Ну и самое главное, что сейчас редкость, обещали позвонить и сказать результат и ведь позвонили, извинились и объяснили почему не взяли.

Именно с этого я хочу начать свой рассказ. Прошел всего и целый год одновременно. Оглядываясь назад я, понимаю, что каждый из нас вырос как в духовном, так и в профессиональном плане. Время никого не оставило без внимания.

Честно скажу много пережил я с этой компанией. Плюсы + карьерный рост в отделе сделать очень легко. + корпоративная культура - тут говорить ничего не буду просто посмотрите какие мы делали праздники. Например дети наше будущее. + корпоративные тренинги и обучения - что скажу профессиональных…>>. Это был лучший год в моей жизни.

Это шикарная возможность получше познакомиться с коллективом, заняться творчеством. Карьерный рост более, чем реален. Если ты соображаешь, двигаешься и не ждешь чуда, а по-настоящему работаешь, обучаешься и развиваешься, то это именно то место, куда надо идти работать. Дружный коллектив, компетентный менеджмент, неплохая по местным меркам зарплата, интересные и творческие задачи. +самый главный и огромный плюс-это коллектив. Лучше коллектива чем здесь просто нет нигде. Охох вот и пришло мое время написать о казгорсети.

Дружный, молодой коллектив. Множество крутых корпоративов, праздников. Благодаря им не чувствуешь себя убогим офисным планктоном. Сотрудники, которые жалуются на участие в акциях, меня откровенно удивляют.

С уважением сознательный гражданин. -зарплата - средняя, жить можно. -отличный коллектив из числа трудящихся. Во всем стараются помочь, подсказать. Отличный коллектив в своей службе, ребята монтажники молодцы. Карьерный рост, дружный коллектив.

В целом прозвучал ряд целевых вопросов, на которые можно отвечать без профильного образования или стажа работы. Сложилось впечатление что первичное собеседование это специфика общения на межличностном уровне когда присматриваются к человеку не более, здесь основную роль играют внешние данные, как ты выглядишь, как поставлена речь, манеры и безусловно этикет. ( ибо обратив внимание на тех людей кого выбрали можно было сказать что они действительно представляют собой тот тип мужчин которые по мнению американских психологов назвали бы офисными менеджерами на них был приличный, аккуратный костюм, внешние приятные черты лица, так называемый показной стереотип лидера). Хотя лично я бы первым делом проверял профессиональные знания, умения, навыки человека, а уж потом бы смотрел на какие то внешние данные, ну да ладно. И так что мы имеем в конечном итоге из каждого десятка выбирают двоих затем из двоих оставляют одного, затем из этих одних выбирают на свое усмотрение того человека кто больше всех подходит им по параметрам сотрудника. Так что господа не бойтесь ходить на собеседования в этом нет ничего страшного и удивительного. Всем удачного трудоустройства.

Я не хотел занимать место человека, который бы действительно хотел трудоустроиться к ним по - этому прикинулся, что я беспокоюсь и рассказывал о себе в тревожной форме (ибо проверено по всем системам тревожность явный фактор настороженности и неуверенности человека). Как и полагается я начал рассказывать о том, где учился, где служил, где работал в целом небольшие части своей биографии. Да кстати я пришел к выводу, что можно вообще нести полную чушь, ибо документы на соответствие вообще не проверялись. Уфа, ну а 4 человек я так и не понял он напомнил мне доброго плюшевого медведя – я представил, что это был психолог, ибо он меня раскусил, когда спросил вы сейчас беспокоитесь. Но нужно было придерживаться роли и я ответил: странно было бы, если бы я не беспокоился – ведь я на собеседовании. После небольшого рассказа они задавали разные вопросы в основном начальник отдела, куда требовался человек. Есть ли профильные знания, не считают ли они что данная вакансии это шаг назад по карьерной лестнице юриста как бы я взыскивал дебиторку с субъекта который не желает оплачивать задолженность.

Отправив анкету на сайте, я стал ждать, когда же меня пригласят. Спустя 2 недели я хотел писать гневный пост, но вдруг раздался телефонный звонок и меня пригласили на собеседование. И вот я иду по коридору этого великолепного здания, везде работают люди, стены прозрачные с непонятными надписями, которые сбивают с толку, скорее всего, это форма мотивировки сотрудников, но для меня это были просто каракули бесформенные и безнравственные. И так запускали нас группами, ибо на назначенное время пришло 10 человек, до этого вышла группа из 10 человек. К нам вышла девушка, которая разъяснила всю процедуру собеседования, я понял, что это был сотрудник отдела кадров, который монотонным голосом произносила слова, словно погружая людей в гипноз. Структура собеседования представляла собой общение в 2 этапа. На 1 этапе мы должны были зайти и начать рассказывать о себе далее по результатам первичного собеседования они должны были выбрать пару кандидатов, которые проходили во 2 этап для проверки профильных знаний.