Отзывы сотрудниковВеста-СФ

Здесь всё просто: закрываешь сделки, переходишь от грейда к грейду, проходишь обязательные аттестации внутри компании. Во внутренней аттестации 2 этапа: 1 – продукты нашей компании и основы фондовых рынков, 2 этап – по заключенным с клиентами договорам компании. 0, причём не где-то за деньги, а у нас, с помощью отдела обучения, и бесплатно. Ещё раз подчеркну важность постоянного обучения, разбора кейсов, постоянного погружения в отрасль – надо постоянно быть в теме, иначе тебя не будут серьёзно воспринимать клиенты. Я новый сотрудник в qbf, но на третий день работы поймала себя на ощущении, что работаю тут уже давно. Не даром, для того, чтобы быть принятым на работу, необходимо пройти 4 этапа собеседований. Коллектив в компании, как единое целое, в котором все сотрудники подобранны по духу и мировоззрению.

Вообще-то это истина не только для работы в qbf пригодится, но и в принципе в жизни. Забавно, что некоторые до сих пор думают, что им должны много платить просто за то, что они приходят и просиживают рабочий день в кресле и за то, что они такие умные-красивые. У адекватного человека и в компании всё пойдет нормально, если четко поставить себе цель зарабатывать столько-то - конечно, придется попотеть, но заработаешь. А никто и не обещал, что будет легко) но планы вменяемые, показатели достижимые, за эти показатели хорошо платят. На испытательный срок дается 3 месяца, там определенный план, у меня конкретно получилось этот трехмесячный «план» выполнить за полтора месяца – я закрыл первого клиента, провёл бонусную часть, получил проценты и премию. Движение по карьерной лестнице возможно очень быстрое. Изначально меня привлекло как раз то, что вполне возможно через 2-3 года работы получить руководящую должность.

По сути, главное – хорошие отношения с клиентами. Те, кто темпы не выдерживают, постепенно отсеиваются. На моей памяти вылетели трое, потом один из них столько гадостей на компанию и коллег вылил. Чтобы быть успешным, нужно быть активным.

Вообще я даже на повторные занятия ходил, правда, только в двух случаях: когда разбирали практику по фьючам и опционам и когда крутили интересный кейс (там в зависимости от разных участников и ход кейса разный). Постепенно в процессе втянулся, выработался свой режим. Если про рабочий день говорить, то тут это звонки, встречи с клиентами, совещания, подписание договоров. Начинается всё с брифинга, здесь узнаём последние актуальные новости фондовых рынков европы, азии, россии и америки. Потом время звонков – обычная обязанность, практически одинаковая везде. Сначала руководитель предоставляет готовую базу, в процессе работы сам начинаешь заводить контакты с людьми, так что прокачивать навыки общения надо активно.

Собеседование проходило в 4 этапа. Конечно, все основные вопросы собеседования можно было задать за 2 этапа, но процедура есть процедура) в целом, мне обрисовали круг обязанностей, разъяснили, как будут оценивать работу, озвучили дополнительные плюшки в виде соцпакета, показали лестницу карьерного роста и бонусов за привлечение клиента. В первый рабочий день выдали папку – ознакомление. В ней прописано всё: регламент, правила компании, дресс-код, стандарты корпоративные разъясняются, что к чему, и зачем мне всё это нужно. Понимал, что первое время буду барахтаться, подготовился к тому, что будет тяжко. На самом деле попал как будто в водоворот: темпы гигантские, инфы новой - вагон, мозг кипит. Но обучающие занятия помогают быстрее адаптироваться.

Первое, что хочу сказать: qbf – для амбициозных людей, которые четко представляют себе, чего хотят достичь и сколько зарабатывать. Халявщики, которые сделают пару звонков и идут на перекур, здесь не задерживаются. Я здесь уже больше года, работаю финансовым советником. Откликнулся на вакансию на хэдхантере, перезвонили, назначили время-место.

Важным моментом в прохождении стажировки является ежедневное, бесплатное, централизованное обучение, которое помогает быстрее освоить навыки продаж и быть в курсе всех актуальных инвест. Предложений компании , а также событий в финансовом секторе и экономики в целом. Главным фактором в выборе qbf как работодателя - является прозрачная карьерная модель и перспектива через 2-3 года занять руководящую должность, при высокой степени эффективности, выполняемой работы. Мотивацией служит то, что каждый день делятся опытом те сотрудники , которые когда-то так же начинали с нуля и добились успеха за относительно небольшой период времени.

Нет необходимости что либо скрывать или завуалировать, доходность клиентов соответствует заявленной в зависимости от стратегии, пока ни один отчет не подвел и все всем довольны. Депозиты возвращают без проблем и неожиданных убытков в последние месяца, как это принято в ряде инвест компаний. Я работаю в компании 2 месяца. Во-первых, хочу отметить само собеседование, которое проходит в три этапа, где тебе точно объясняют то, что от тебя будут требовать и как оценивать твою работу.

Современный офис в сити, правда не сильно высоко, тоже является плюсом, что бы и кто не говорил,в любом случае говоришь об этом с гордостью. Рост никак не зависит от межличностных отношений с руководителем, а лишь только от твоих заслуг в результате и профессиональном развитии что четко регламентировано карьерной моделью. В процессе работы знакомишься с большим количеством нужных и важных людей, которые могут при правильном подходе стать твоим клиентом,а мы все знаем что знакомства в такое время решают очень многое. Теперь о главном - подход к клиенту. Вся мотивация построена именно на клиентоориентированности компании, что немаловажно. Радует гибкий подход по всем вопросам и программы лояльности.